機(jī)智沉著過面試

內(nèi)容概要

由于求職面試者的技術(shù)不過關(guān)，造成了他們在求職過程中的被動局面。由于他們的技術(shù)不過關(guān)，很多優(yōu)秀的求職面試者，在面試過程中表現(xiàn)不佳，因此失去了很多的工作機(jī)會。求職面試者的面試技術(shù)的水平高低與求職面試者的年齡大小不成正比。也就是說，不是求職面試者的年齡越大，面試技術(shù)的水平就越高。在我做面試考官的經(jīng)歷中，有很多年齡大的甚至是職位高的求職面試者，他們的面試技術(shù)也都不過關(guān)。

作者簡介

王福慶，黑龍江省大慶市人。曾先后在國有大中型企業(yè)和外資企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源管理工作，在長期的人事招聘工作中，發(fā)現(xiàn)很多求職者，尤其是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，雖然都很優(yōu)秀，但是，因?yàn)樵谇舐毜年P(guān)鍵環(huán)節(jié)——簡歷、面試、試用期等方面缺乏基本常識和技巧而屢遭失敗。2003年春，

書籍目錄

第一章 面試：求職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)第二章 面試官：知己知彼，面戰(zhàn)不殆第三章 做好充分的面試準(zhǔn)備第四章 面試開始前的注意事項(xiàng)第五章 面試進(jìn)行中的技巧第六章 面試結(jié)束前后的注意事項(xiàng)第七章 進(jìn)外企面試的要點(diǎn)第八章 解讀面試中常見的問題第九章 面試真經(jīng)100招第十章 面試中常見的各種試題第十一章 不同單位的招聘要求第十二章 不同崗位的招聘要求第十三章 怎樣防止求職上當(dāng)?shù)谑恼?求職技巧

圖書封面

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