跨越

內(nèi)容概要

本書是關(guān)于如何成功轉(zhuǎn)型……海外與國內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)型與跨越經(jīng)驗(yàn)的第一次系統(tǒng)總結(jié)。既有戰(zhàn)略與變革講解，更有國內(nèi)外許多著名企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折的經(jīng)典案例。在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，做正確的事比正確地做事更重要。一個(gè)企業(yè)要想成為行業(yè)領(lǐng)袖，要想基業(yè)長青，就要思變，知道為什么要變，更要知道到底怎么做。優(yōu)柔寡斷比錯(cuò)誤決策危害更大。

作者簡介

汪福安，中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)資深管理顧問，高級(jí)咨詢?cè)儙?，長期致力于中國企業(yè)轉(zhuǎn)型與管理變革問題研究，曾與人合著管理暢銷書《海爾是?！?、《聯(lián)想無限》。

書籍目錄

第一章 要么變化 要么死亡   轉(zhuǎn)型的六大要素   破除陳規(guī)舊律   與眾不同的戰(zhàn)略第二章 改變游戲規(guī)則   成就卓越   新戰(zhàn)略托起新的商業(yè)帝國   使競(jìng)爭對(duì)手的戰(zhàn)略失效第三章 變化是最好的機(jī)會(huì)   戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)   于無聲處聽驚雷   從不協(xié)調(diào)中尋求突破   流程變革   產(chǎn)業(yè)或市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的力量   人口變化創(chuàng)造市場(chǎng)   觀念變化推動(dòng)創(chuàng)新   做知識(shí)創(chuàng)新的贏家第四章 文化變革：跨越的推進(jìn)器   為什么它們能夠轉(zhuǎn)型與跨越   培養(yǎng)變革的思想與觀念   營造積極討論的氛圍   互惠性學(xué)習(xí)   簡單、專注   謀求領(lǐng)導(dǎo)地位   為現(xiàn)在進(jìn)行創(chuàng)新   行動(dòng)勝過分析   有系統(tǒng)的放棄   支持迅速的失敗   跳出“牧羊場(chǎng)”   將理念進(jìn)行到底第五章 靈活應(yīng)變的管理架構(gòu)第六章 創(chuàng)新思考流程第七章 較量疆場(chǎng)第八章 邁出轉(zhuǎn)型的第一步

編輯推薦

　　實(shí)現(xiàn)從行業(yè)的參與者向領(lǐng)導(dǎo)者的跨越離不開戰(zhàn)略競(jìng)爭。戰(zhàn)略競(jìng)爭就是朝著不同的方向走，自我投限，并在企業(yè)文化、管理架構(gòu)、運(yùn)營等方面進(jìn)行相應(yīng)的變革。

圖書封面

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無

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