公共部門(mén)人力資源管理

內(nèi)容概要

　　《公共部門(mén)人力資源管理》對(duì)公共部門(mén)人力資源管理的基本概念和原理，如職位分類、人員招用、職業(yè)生涯發(fā)展、培訓(xùn)、激勵(lì)、績(jī)效管理、報(bào)酬等，作了比較系統(tǒng)、完整和符合實(shí)際的闡述。其中既有對(duì)目前國(guó)內(nèi)外公共部門(mén)人力資源管理制度與實(shí)踐的闡釋，也有上升到理論高度的精辟分析和研究。全書(shū)評(píng)述了當(dāng)今時(shí)代人力資源管理的一些新概念、新原理和新方法，反映了我國(guó)和發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門(mén)人力資源管理的改革與實(shí)踐的最新內(nèi)容?！　　豆膊块T(mén)人力資源管理》既可作為MPA（公共管理碩士）課程的專用教材，也可作為國(guó)內(nèi)各高等院校公共（行政）管理等相關(guān)專業(yè)的專業(yè)教材，還可供政府等公共部門(mén)人力資源管理工作者閱讀參考。

作者簡(jiǎn)介

　　吳志華，男，博士，華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)，教授、博士生導(dǎo)師。1997年8月至1998年6月，赴美國(guó)圣奧拉夫?qū)W院進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問(wèn)；2004年9月至2005年7月，作為美國(guó)富布萊特高級(jí)訪問(wèn)研究學(xué)者，赴美國(guó)哥倫比亞大學(xué)國(guó)際與公共事務(wù)學(xué)院及EMPA中心進(jìn)行學(xué)術(shù)研究；多次赴香港中文大學(xué)政府與公共行政系進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問(wèn)。研究領(lǐng)域或?qū)ｎ}涉及中外行政體制改革、比較公務(wù)員制度、公共部門(mén)人力資源管理改革、人力資源管理創(chuàng)新、社區(qū)管理體制改革等。撰寫(xiě)并出版了《美國(guó)公務(wù)員制度的改革與轉(zhuǎn)型》、《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》等12本著作（含獨(dú)著、主編、合著）；在《政治學(xué)研究》、《中國(guó)行政管理》、《中國(guó)軟科學(xué)》、《社會(huì)科學(xué)》、《美國(guó)研究》、《公共管理評(píng)論》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文60多篇；先后主持和參與了20多項(xiàng)課題研究；科研成果中獲省部級(jí)優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)4項(xiàng)。

書(shū)籍目錄

第一章 導(dǎo) 論第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理概論第二節(jié) 我國(guó)人事制度的傳統(tǒng)與發(fā)展第三節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人事管理改革第二章 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃概述第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源信息系統(tǒng)第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源供求預(yù)測(cè)第四節(jié) 公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃流程第三章 公共部門(mén)職位分類第一節(jié) 公共部門(mén)人事分類概述第二節(jié) 公共部門(mén)職位分類的原理及方法第三節(jié) 國(guó)外公共部門(mén)的職位分類第四節(jié) 中國(guó)公共部門(mén)的人員分類第四章 公共部門(mén)人員的招用第一節(jié) 人員招用的程序第二節(jié) 人員招用中的面試第三節(jié) 人員招用中的測(cè)試第五章 公共部門(mén)人員的職業(yè)生涯發(fā)展第一節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展概述第二節(jié) 公共部門(mén)人員的生涯規(guī)劃第三節(jié) 公共部門(mén)人員的生涯管理第六章 公共部門(mén)人員的培訓(xùn)第一節(jié) 公共部門(mén)人員培訓(xùn)概述第二節(jié) 公共部門(mén)人員培訓(xùn)的需求分析第三節(jié) 公共部門(mén)人員培訓(xùn)的內(nèi)容第四節(jié) 公共部門(mén)人員培訓(xùn)的方法第五節(jié) 公共部門(mén)人員培訓(xùn)的實(shí)施與評(píng)估第七章 公共部門(mén)人員的激勵(lì)第一節(jié) 激勵(lì)理論概述第二節(jié) 國(guó)外公務(wù)員的激勵(lì)制度第三節(jié) 中國(guó)公共部門(mén)人員的激勵(lì)制度第八章 公共部門(mén)人員的績(jī)效管理第一節(jié) 績(jī)效管理概述第二節(jié) 公共部門(mén)人員績(jī)效計(jì)劃的制訂第三節(jié) 公共部門(mén)人員績(jī)效評(píng)估的實(shí)施第四節(jié) 公共部門(mén)人員的績(jī)效反饋與改進(jìn)第九章 公共部門(mén)人員的薪酬第一節(jié) 報(bào)酬和薪酬概述第二節(jié) 薪酬制度的公平原則第三節(jié) 薪酬等級(jí)制度的設(shè)計(jì)第十章 公共部門(mén)人員的社會(huì)保險(xiǎn)第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)概述第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)第三節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)第四節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)主要參考文獻(xiàn)

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