社會(huì)黏合劑

前言

　　政治學(xué)理論的發(fā)展與政治生活的演變是緊密聯(lián)系在一起的。　　目前，中國(guó)的改革開(kāi)放正向縱深推進(jìn)——改革從單純的經(jīng)濟(jì)體制改革推進(jìn)到各種社會(huì)要素相互匹配的綜合體制改革?；仡櫢母镩_(kāi)放的歷程，以經(jīng)濟(jì)體制改革為起點(diǎn)的中國(guó)改革開(kāi)放，已經(jīng)創(chuàng)造了令世人矚目的經(jīng)濟(jì)-社會(huì)發(fā)展奇跡。如何營(yíng)造一個(gè)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境條件，保證中國(guó)改革開(kāi)放向縱深處推進(jìn)，客觀上需要人們思考，在經(jīng)濟(jì)之外的范圍為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供理論與實(shí)踐支持。這個(gè)時(shí)候，社會(huì)政治的思考，與社會(huì)的現(xiàn)代發(fā)展問(wèn)題就緊緊地結(jié)合起來(lái)?，F(xiàn)代政治學(xué)的理論需求也就隨之產(chǎn)生?！　≈袊?guó)深化改革開(kāi)放的現(xiàn)實(shí)，急需政治學(xué)理論給予理論支持。這就需要我們積極地聚集政治學(xué)的理論資源，認(rèn)真嚴(yán)肅地思考現(xiàn)實(shí)社會(huì)政治生活提出的各種理論問(wèn)題。

內(nèi)容概要

埃爾斯特是分析馬克思主義的領(lǐng)軍人物。在本書(shū)中，作者運(yùn)用多個(gè)學(xué)科的理論和方法，對(duì)談判、集體行動(dòng)和社會(huì)規(guī)范之間的內(nèi)在關(guān)系進(jìn)行了全新的闡釋?zhuān)⒃诖嘶A(chǔ)之上提出自己的觀點(diǎn)：社會(huì)秩序的形成是不同層次非理性因素和理性因素綜合作用的結(jié)果。妒忌、機(jī)會(huì)主義和可信性作為社會(huì)黏合劑，對(duì)社會(huì)秩序起著重要作用，自利和非自利因素通過(guò)不同個(gè)人進(jìn)行著復(fù)雜的相互作用，從而構(gòu)成了穩(wěn)定與合作的社會(huì)秩序。

作者簡(jiǎn)介

喬恩·埃爾斯特，現(xiàn)任教于哥倫比亞大學(xué)政治學(xué)系，擔(dān)任社會(huì)科學(xué)方面的羅伯特·K·默頓教授職位，主要從事政治理論方面的教學(xué)任務(wù)，研究領(lǐng)域包括政治理論、理性選擇理論和制憲過(guò)程研究。他的主要著作有：《邏輯與社會(huì)：矛盾和可能世界》、《理解馬克思》、《心靈的煉金術(shù)》等?！渡鐣?huì)黏合劑》是其主要代表作之一。同時(shí)，他還發(fā)表學(xué)術(shù)論文150多篇。

書(shū)籍目錄

前言和致謝緒論　社會(huì)秩序的兩個(gè)問(wèn)題第一章　集體行動(dòng)　導(dǎo)論　界定集體行動(dòng)　集體行動(dòng)技術(shù)　理性合作第二章　談判　導(dǎo)論　談判的合作模型　非合作談判理論　談判力　不確定性操縱無(wú)效率第三章　社會(huì)規(guī)范　導(dǎo)論　實(shí)例　規(guī)范的現(xiàn)實(shí)性和自治第四章　談判和集體行動(dòng)　導(dǎo)論　瑞典的集體談判　勞資談判　資資談判　勞勞談判第五章　集體行動(dòng)和社會(huì)規(guī)范　導(dǎo)論　合作規(guī)范　混合動(dòng)機(jī)第六章　談判與社會(huì)規(guī)范　導(dǎo)論　勞資談判中的規(guī)范　勞勞談判中的規(guī)范　談判中的規(guī)范與自利　談判中的規(guī)范沖突結(jié)論　社會(huì)黏合劑　導(dǎo)論　妒忌　機(jī)會(huì)主義　可信性參考文獻(xiàn)索引譯后記

章節(jié)摘錄

　　與中央談判不同，私營(yíng)部門(mén)可以選擇進(jìn)行部門(mén)（行業(yè)范圍內(nèi)）談判。盡管存在集中談判，行業(yè)談判仍可以補(bǔ)充（偶爾會(huì)背離）集中協(xié)議。另外，總會(huì)存在地方性（工廠層面上）的談判。中央層面或行業(yè)層面上的談判確定基礎(chǔ)工資，而工廠層面上的談判則確定工資的逐步增加額。后者十分重要，一般占據(jù)了該行業(yè)工資增長(zhǎng)額的大約一半。二戰(zhàn)以來(lái)，絕大多數(shù)回合的談判中，集中談判占據(jù)了統(tǒng)治地位，而行業(yè)談判則成了例外事件。行業(yè)談判在1956年盛行，在1982年重新出現(xiàn)，隨后在1983—1984年間以及1988年再次出現(xiàn)?！　『苋菀紫胂?，涉及前述多個(gè)談判方和層面的談判過(guò)程會(huì)十分復(fù)雜。雖然不管是在瑞典還是在其他國(guó)家，談判的基本內(nèi)容總是涉及工資以及工作條件，但是仍然需要花費(fèi)許多時(shí)間就正式的談判框架進(jìn)行談判。在中央層面，集體工資談判的最基本特點(diǎn)便是缺乏一個(gè)可預(yù)測(cè)的且不為人所操縱的談判框架（con-stitution）。在合同到期以后，所有事情都需要重新確定：包括談判層面、下一合同的期間以及擬談判事項(xiàng)等等。集中談判的最終結(jié)果并非僅僅是一個(gè)工資率或工資框架?！　?hellip;…

編輯推薦

　　●分析馬克思主義的領(lǐng)軍人物關(guān)于社會(huì)秩序的研究力作　　●《社會(huì)黏合劑:社會(huì)秩序的研究》幾乎整合了社會(huì)科學(xué)的每一個(gè)領(lǐng)域的理論與方法，把一整套精彩的見(jiàn)解融入社會(huì)穩(wěn)定與合作的研究之中

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