上市公司組織設(shè)計

內(nèi)容概要

　　第一章介紹上市公司的含義、特征和類型并對我國的上市公司的基本狀況給予概括。在第二章介紹上市公司組織設(shè)計的基本理論之后，第三章專門對上市公司的治理結(jié)構(gòu)進行了分析。隨后安排五個章節(jié)的篇幅，按組織設(shè)計的五維框架體系對上市公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、組織權(quán)力設(shè)計、組織流程設(shè)計、績效評價設(shè)計、激勵機制設(shè)計及相關(guān)理論等進行了闡述，最后一章的內(nèi)容為上市公司組織面對新的環(huán)境應(yīng)采取的組織變革措施提供了一此思路。

作者簡介

　　任浩，現(xiàn)任同濟大學(xué)發(fā)展研究院副院長，教授、博士生導(dǎo)師。兼任世界管理協(xié)會聯(lián)盟中國委員會執(zhí)行委員、東亞國家經(jīng)營管理協(xié)會聯(lián)盟理事、中國國民經(jīng)濟管理學(xué)會常務(wù)理事、中國企業(yè)再造研究中心常務(wù)副理事長、華東管理教育學(xué)會管理研究中心理事長、上海市政協(xié)經(jīng)濟委員會委員。曾任國家內(nèi)貿(mào)部直屬大型企業(yè)總經(jīng)理、黨委書記。擔(dān)任多個部、省、市政府顧問和多家知名企業(yè)集團的獨立董事。出版著作30余部，發(fā)表論文100余篇，承擔(dān)過近百項政府機構(gòu)和企業(yè)單位的研究項目，獲得國家級和省、市級學(xué)術(shù)獎項20余項。

書籍目錄

第一章 上市公司組織設(shè)計概論1.1 上市公司的一般理論1.2 上市公司的組織形式與組織設(shè)計1.3 我國的上市公司第二章 上市公司組織設(shè)計的一般理論2.1 上市公司組織設(shè)計的意義和目的2.2 上市公司組織設(shè)計的理論和原則2.3 上市公司組織設(shè)計的影響因素2.4 上市公司組織設(shè)計的內(nèi)容和程序第三章 上市公司的治理結(jié)構(gòu)3.1 公司治理的概念與意義3.2 上市公司治理結(jié)構(gòu)的演變與發(fā)展趨勢3.3 公司治哽模式的比較3.4 公司治理模式的決因素3.5 我國公司治理結(jié)構(gòu)中存在的問題及對策建議3.6 董事會制度第四章 上市公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計4.1 上市公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成4.2 上市公司的發(fā)起與設(shè)立的程序4.3 上市公司組織的一般架構(gòu)4.4 上市公司組織結(jié)構(gòu)的部門劃分4.5 上市公司組織結(jié)構(gòu)的類型及其特征第五章 上市公司的組織權(quán)力設(shè)計5.1 上市公司的組織權(quán)力與職權(quán)5.2 上市公司的集權(quán)與分權(quán)5.3 上市公司的組織授權(quán)第六章 上市公司的流程設(shè)計6.1 流程概述6.2 上市公司的一般流程設(shè)計及其問題6.3 上市公司的流程再造6.4 上市公司的流程整合第七章 上市公司的績效評估體系設(shè)計7.1 上市公司績效評估概述7.2 職能部門的績效評估設(shè)計7.3 下屬企業(yè)的績效評估設(shè)計7.4 個人的績效評估設(shè)計第八章 上市公司的激勵機制設(shè)計8.1 上市公司激勵機制分析8.2 職能部門的激勵機制8.3 下屬企業(yè)的激勵機制8.4 個人激勵機制第九章 上市公司的組織變革9.1 組織變革的一般理論9.2 上市公司為何變革9.3 上市公司如何變革

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    上市公司組織設(shè)計 PDF格式下載

---