中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

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法規(guī)匯編不僅僅是法條的匯編，還是法律知識(shí)、法律解釋和法律應(yīng)用的匯編?！　”緯?shū)的最大特點(diǎn)在于“延伸法條”，使您在找到一個(gè)法律條文時(shí)，相關(guān)規(guī)定和理解適用都能盡收眼底，可以更深入地理解法條，更便捷地適用法律！

書(shū)籍目錄

一、綜合　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年8月4日）　中華人民共和國(guó)憲法（節(jié)錄） （2004年3月14日）　中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2001年10月27日）　最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋（2003年6月25日）二、勞動(dòng)就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)　國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知（2005年11月4日）　勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定（2000年11月29日）　境外就業(yè)中介管理規(guī)定（2002年5月14日）　職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)程（試行） （1998年1月6日）　企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定（1996年10月30日）　職業(yè)技能鑒定規(guī)定（1993年7月9日）三、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)報(bào)酬　勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（1996年10月31日）　集體合同規(guī)定（2004年1月20日）　企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日）　違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日）　違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月3日）　最低工資規(guī)定（2004年1月20日）　工資集體協(xié)商試行辦法（2000年11月8日）四、工時(shí)休假與勞動(dòng)保護(hù)　全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（1999年9月18日）　國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日）　《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答（1995年4月22日）　勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995年3月25日）　中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法（2002年6月29日）　中華人民共和國(guó)礦山安全法（1992年11月7日）　中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（2001年10月27日）　企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定（1991年2月22日）　關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知（2002年4月18日）　職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法（2002年3月28日）　職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法（2002年3月28日）　禁止使用童工規(guī)定（2002年10月1日）　未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（1994年12月9日）　女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（1988年7月21日）　女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定（1990年1月18日）五、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察　中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例（1993年7月6日）　《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》若干問(wèn)題解釋（1993年9月23日）　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則（1993年11月5日）　企業(yè)工作工會(huì)條例（試行）（2006年7月6日）　工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法（1995年8月17日）　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（2001年4月16日）　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）（2006年8月14日）　最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定（2003年8月27日公布）　勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）　關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2004年12月31日）　違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法（1994年12月26日）　勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定（1996年9月27日）　勞動(dòng)行政處罰聽(tīng)證程序規(guī)定（1996年9月27日）　勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法（1999年11月23日）六、社會(huì)保障　城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日） 　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例（1999年1月22日）　失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999年1月22日）　企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日）　城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法（1999年5月11日）　城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍管理暫行辦法（1999年5月12日）　工傷保險(xiǎn)條例（2003年4月27日）　關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問(wèn)題的通知（2003年10月29日）　工傷認(rèn)定辦法（2003年9月23日）　因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（2003年9月23日）　企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法（1994年12月14日）　企業(yè)年金試行辦法（2004年1月6日）　企業(yè)年金基金管理試行辦法（2004年2月23日）附錄：實(shí)用速查表?。ㄒ唬﹦趧?dòng)就業(yè)?。ǘ﹦趧?dòng)合同?。ㄈ┕べY?。ㄋ模┕r(shí)和休假?。ㄎ澹﹦趧?dòng)安全和保護(hù)　（六）女工和未成年工特殊保護(hù)?。ㄆ撸┥鐣?huì)保障?。ò耍﹦趧?dòng)保障監(jiān)察?。ň牛﹦趧?dòng)爭(zhēng)議的處理

章節(jié)摘錄

一、綜合：第一章　總則：第四條 【用人單位規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第五條 【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。第六條 【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。第七條 【工會(huì)的組織和權(quán)利l勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。第八條 【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。第九條 【勞動(dòng)行政部門設(shè)置】國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。第二章　促進(jìn)就業(yè)：第十條　【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。第十一條 【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。第十二條 【就業(yè)平等原則】勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條 【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第十五條 【使用童工的禁止】禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第三章　勞動(dòng)合同和集體合同：第十六條 【勞動(dòng)合同的概念】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條 【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

編輯推薦

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的設(shè)計(jì)理念從小巧便攜性出發(fā)，運(yùn)用獨(dú)特的開(kāi)本設(shè)計(jì)，精心選取最為常用的法規(guī)，科學(xué)合理的分門別類，在找到一個(gè)法律條文時(shí)，相關(guān)規(guī)定和理解適用都能盡收眼底。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》不僅僅是法規(guī)的匯編，還是法律知識(shí)、法律解釋和法律應(yīng)用的匯編，希望我們的法律隨身查系列叢書(shū)能夠真正成為您學(xué)法用法的好幫手!

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