如何獵取更高的薪酬

內(nèi)容概要

《如何獵取更高的薪酬》就是一本為你提供解決該問(wèn)題方法的實(shí)用工具書。
    下面就“如何獵取更高的薪酬”問(wèn)題列幾條總的原則與大家分享：
    1、職場(chǎng)中員工和老板相比，員工屬于弱勢(shì)群體，天上不會(huì)掉餡餅，獵取高酬必須斗智斗勇，能不能悟“道”得“法”是關(guān)鍵 。守株待兔的結(jié)果只能是猴子望月。
    2、高薪，對(duì)員工是“理想主義”，對(duì)老板是“現(xiàn)實(shí)主義”，這是兩個(gè)很難統(tǒng)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)，這決定了你的職業(yè)生涯有多長(zhǎng)，你的求“薪”之路就有多遠(yuǎn)。
    3、薪酬決不僅僅是錢的概念，它是你在社會(huì)尺度下身份、能力、價(jià)值和貢獻(xiàn)的綜合指數(shù)，是最權(quán)威的說(shuō)明與體現(xiàn)。因此，獵取高薪，完全應(yīng)該成為你職業(yè)生涯從始至終的主題與追求。

書籍目錄

第一章  薪酬：職場(chǎng)逐鹿“道”為先1、獵“薪”之道決定薪酬高低的主要因素  ／003謀求高薪應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作  ／006獵取高薪最有效的“硬件”  ／008使自己薪酬翻倍的工作秘訣  ／010職場(chǎng)中加薪升職最困難的人  ／013如何才能獵取“十萬(wàn)年薪”  ／0152、獵“薪”須知薪酬的基本構(gòu)成與形式  ／019工資與薪酬：兩種分配概念  ／024周薪、月薪、年薪：不同的薪酬含義  ／026底薪和提成：猴子摘桃的游戲  ／029薪酬的幾種不同算法  ／030薪酬中最常見(jiàn)的“貓膩”    ／033如何防范薪酬遭人算計(jì)  ／0363、貓“薪”看臺(tái)算算你自己該拿多少薪酬  ／038中國(guó)普通白領(lǐng)賺多少薪酬  ／041中國(guó)高級(jí)白領(lǐng)賺多少薪酬  ／043當(dāng)今中國(guó)薪酬最高的職業(yè)  ／046當(dāng)今中國(guó)薪酬最高的職位  ／050未來(lái)最有可能獲得高薪的人  ／053第二章  初入職場(chǎng)：快人一步“薪”情好1、有備無(wú)患“獵”得準(zhǔn)初人職場(chǎng)如何評(píng)估自己的薪酬  ／057如何閱讀行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告  ／060如何處理薪酬太低的“事實(shí)”  ／062如何填寫“薪酬期望值”  ／064如何應(yīng)對(duì)“薪酬面議”  ／065如何理解“薪酬聯(lián)盟”與“零工資就業(yè)”  ／0672、面試談“薪”有玄機(jī)獲得高起點(diǎn)薪酬的六步棋  ／069打探薪酬底數(shù)的三個(gè)技巧  ／072與招聘人談薪的六個(gè)策略  ／074與老板談薪酬的四大要點(diǎn)  ／076不能給對(duì)方拒絕你的理由  ／078面試談薪十一大注意事項(xiàng)  ／080面試時(shí)最常見(jiàn)的問(wèn)題及對(duì)策  ／085第三章  加薪：沒(méi)有終點(diǎn)的征程1、加薪關(guān)鍵在老板什么情況下老板會(huì)給你加薪  ／091與老板談“薪”論道的原則  ／094與老板談“薪”論道的策略  ／097向老板要求加薪的最佳理由  ／099雙贏是撬動(dòng)老板奶酪的支點(diǎn)  ／103讓老板覺(jué)得你有價(jià)值是捷徑  ／106附：老板最易犯的99個(gè)錯(cuò)誤  ／1102、加薪必須有重要條件開展“薪”求大戰(zhàn)的客觀條件  ／128開展“薪”求大戰(zhàn)的必要準(zhǔn)備  ／131如何才能成為加薪的首要人選  ／135職場(chǎng)中獵取高薪最有效的途徑  ／137制約員工薪酬高低的四大要素  ／139如何在薪酬競(jìng)爭(zhēng)之中謀得先機(jī)  ／1423、加薪不能沒(méi)技巧薪酬談判必須掌握的實(shí)用技巧  ／143要求老板為你加薪的三種方式  ／146提示老板為你加薪的四個(gè)方法  ／148每次要求加薪多少比較適度  ／151獵取滿意薪酬的六個(gè)小招術(shù)  ／153談加薪必須注意的三大事項(xiàng)  ／155走出低薪“死胡同”的五種途徑  ／157附：黑色幽默：加薪十二法  ／160第四章  跳槽與加薪：在運(yùn)動(dòng)中攀升跳槽：如何向新老板獵取高薪  ／163跳槽季節(jié)：要求加薪的好時(shí)機(jī)  ／167跳槽：能否拿高薪的五大要素  ／170跳槽的思維模式：先謀而后動(dòng)  ／172跳槽：如何既要高薪又要空間  ／174怎樣評(píng)價(jià)跳槽的得失成敗  ／176附：跳槽必須具備的法律常識(shí)  ／182第五章  資金與紅包：不可忽視的組成部分紅包的種類與區(qū)別  ／185如何和老板談獎(jiǎng)金  ／187多得紅包的小竅門  ／189如何向老板要加班工資  ／191如何防止年終獎(jiǎng)被暗算  ／194警惕“公平”背后的不公平  ／196附：部分大公司獎(jiǎng)金(年終獎(jiǎng))發(fā)放原則  ／199第六章  高薪陷阱：必須遠(yuǎn)離的罌粟哪些高薪不能要  ／205必須拒絕的加薪  ／207高薪陷阱：老板素質(zhì)低  ／210高薪陷阱：發(fā)展空間小  ／213高薪陷阱：工作條件差  ／215關(guān)于做“高薪苦力族”還是做“低薪休閑族”的討論  ／221低薪休閑：誰(shuí)說(shuō)不是一種選擇與境界?  ／228你是職場(chǎng)上獵薪的高手嗎  ／233近期你有可能如愿加薪嗎  ／235近期你有可能意外破財(cái)嗎  ／237你從事何種職業(yè)容易獲取高薪  ／239從家居裝飾看你的薪酬觀  ／241你是如何對(duì)待薪酬與事業(yè)  ／243

章節(jié)摘錄

書摘決定薪酬高低的主要因素    薪酬問(wèn)題是當(dāng)代職場(chǎng)的人面對(duì)的第一個(gè)問(wèn)題。國(guó)企聘工按勞付酬，私企用人按質(zhì)定價(jià)。既然人人都想獲得更高的薪酬，當(dāng)然就需要有獲得高薪的理由和條件。    職場(chǎng)中，薪酬永遠(yuǎn)是最敏感的話題。總體上說(shuō)，爭(zhēng)取盡可能多的工薪是當(dāng)代職業(yè)人的普遍欲望，那么，決定職業(yè)人士薪酬高低的主要因素到底有哪些呢?    1．學(xué)識(shí)因素    薪酬一般隨著學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。但某些特殊行業(yè)的薪酬卻是個(gè)例外，他們的薪酬遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士。另外，讀寫能力對(duì)個(gè)人收入的影響也很大。教育回報(bào)是有比例的，目前在我國(guó)，一般每多接受一年教育，平均年薪就增加8．3％。    2．經(jīng)驗(yàn)因素    人才的薪酬與經(jīng)驗(yàn)成正比，經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長(zhǎng)者獲薪酬也多。隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，薪酬水平會(huì)遞增。據(jù)我國(guó)大中城市的最新統(tǒng)計(jì)：自領(lǐng)工作6年以上者年薪均值達(dá)到了4．5萬(wàn)元以上，是工作一年以下者的兩倍。    3．年齡因素    目前在我國(guó)，25歲至40歲職場(chǎng)人的平均收入整體高于其他各年齡組，占城市高收人群體的37％。中國(guó)加入世貿(mào)組織后，與國(guó)外商業(yè)往來(lái)增多，眾多的新規(guī)則、新管理模式需要研究，同時(shí)英語(yǔ)、電腦已越來(lái)越成為一種基本的工具而不是技能，從業(yè)者(尤其是高級(jí)管理人員)只有掌握了較多新知識(shí)，具備較強(qiáng)的知識(shí)更新能力，才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。由此預(yù)計(jì)：30歲～40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴(kuò)大。    4．移職因素    隨著外來(lái)資本的擴(kuò)大、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，高級(jí)人才的職業(yè)穩(wěn)定性將大大削弱，甚至?xí)霈F(xiàn)大量跨地域變更職位的現(xiàn)象，社會(huì)人的就業(yè)、擇業(yè)行為將伴隨一生。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在美國(guó)等一些發(fā)達(dá)國(guó)家，一個(gè)人一生要更換六七種職業(yè)。而每次跳槽后，薪酬大都會(huì)有所變動(dòng)，可以說(shuō)，跳槽是加薪的一條捷徑。2005年人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告顯示，通過(guò)變換職位，薪酬收入平均比原職位多了1．27倍。但是，跳槽有一定的風(fēng)險(xiǎn)，除非老板主動(dòng)承諾加薪，通常，職員要求加薪的路途不會(huì)一帆風(fēng)順。    5．素質(zhì)因素    高薪收入者在基本素質(zhì)上的優(yōu)勢(shì)是獲得高薪的關(guān)鍵。概括起來(lái)，目前高薪收入者大多具有如下基本素質(zhì)：    (1)良好的人際關(guān)系處理能力    幾乎所有的高薪收入者在處理人際關(guān)系方面的能力都比較強(qiáng)，善于處理和每一位員工的關(guān)系，一般與其共過(guò)事的同事都會(huì)認(rèn)為他們是個(gè)值得交往的人。    (2)具有優(yōu)秀的品質(zhì)    這種優(yōu)秀品質(zhì)體現(xiàn)在許多方面，比如，幾乎所有成功的高薪收入者都有一個(gè)共性，即以比較低的姿態(tài)宣傳自己。同時(shí)，其他一些優(yōu)秀的品質(zhì)，諸如忍耐性強(qiáng)、不頤指氣使、善于思考、富有同情心等等，都被高薪收入者們認(rèn)為是其成功的因素。    (3)刻苦的敬業(yè)精神    所有高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為他們成功的重要因素是敬業(yè)，有經(jīng)理人直言相告：  “如果你想獲得高薪，你必須24小時(shí)考慮工作?！?   (4)具有不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神    絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來(lái)五年你最需要什么”時(shí)，都選擇了“培訓(xùn)”。那些在高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無(wú)良好與完善的培訓(xùn)計(jì)劃作為其加盟的理由和依據(jù)。P3-5

媒體關(guān)注與評(píng)論

書評(píng)君子愛(ài)財(cái)，獵之有“道”；老老板談“薪”論道的策略；如何才能成為加薪的首要人選；薪酬談判必須掌握的基本技巧；跳槽：如何向新老板索取高薪；你的職業(yè)生涯有多長(zhǎng)，你的求“薪”之路就有多遠(yuǎn)。

編輯推薦

君子愛(ài)財(cái)，獵之有“道”，如何才能成為加薪的首要人選？跳槽：如何向新老板索取高薪？本書向您傳授薪酬談判技巧，與老板談“薪”論道的策略。

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