勞動關(guān)系管理

內(nèi)容概要

　　目前，許多人力資源管理者為了工作的需要都希望學習更多的勞動關(guān)系管理的相關(guān)理論和操作實務(wù)，但非常遺憾的是，市面上有關(guān)勞動關(guān)系的書籍基本上都是照搬國外的理論和國外的操作技術(shù)，很難進接應(yīng)用到具有中國特色的勞動關(guān)系管理中。為了扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)狀，幫助廣大人力資源管理者真正掌握切實可行的、且適用于中國的勞動關(guān)系管理的理論和操作技術(shù)?！　”緯丝梢宰鳛閷I(yè)的培訓和教學教材外。還適合下列從勞動關(guān)系領(lǐng)域工作的讀者作為專業(yè)文獻或參考資料閱讀：人力資源管理者、企業(yè)高中級管理人員、勞動行政部門的官員、各級工會干部、勞動法的研究人員、勞動爭議仲裁員、負責審理勞動爭議案件的法官、勞動監(jiān)察部門的監(jiān)察員、非政府組織的專業(yè)人士，以及其他與勞動領(lǐng)域的有關(guān)的從業(yè)人員。

作者簡介

　　左祥琦，勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教授；在清華大學等高等院校及眾多大中型企業(yè)擔任客座教授，講授勞動法課程；搜狐、博士倫、金佰利、UT斯達康、大唐電信、肯德基、亞信、拉法基等知名公司的人力資源法律顧問；在《中國勞動保障報》、《北京青年報》、《北京晨報》等報刊開有“說法”類專欄，其中的“祥琦說法”專欄，被評為“中國新聞名專欄獎”（全國新聞專欄最高獎）；著述圖書20余部，其中代表作有：《祥琦說法》系列叢書、《用人單位勞動法操作實務(wù)》、《員工招聘與勞動保護》、《勞動合同與集體合同》、《勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟》、《工資與福利》等。

書籍目錄

第1章　勞動關(guān)系概述1.1勞動關(guān)系的定義及特點1.2勞動關(guān)系的主體和表現(xiàn)形式1.3勞動關(guān)系的性質(zhì)與類型1.4勞動關(guān)系的外部環(huán)境1.5勞動關(guān)系系統(tǒng)及其運行1.6勞動關(guān)系理論的不同學派1.7勞動關(guān)系的實質(zhì)——沖突與合作本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語思考題閱讀材料 我國企業(yè)勞動爭議的誘發(fā)原因第2章　我國的勞動關(guān)系2.1不同歷史時期的勞動關(guān)系概述2.2企業(yè)性質(zhì)不同帶來勞動關(guān)系的特點不同本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語思考題閱讀材料 我國應(yīng)選擇什么樣的勞動關(guān)系調(diào)節(jié)模式第3章　管理方(雇主)3.1管理方3.2雇主組織3.3我國的雇主組織本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語思考題閱讀材料　福特汽車公司獨特的人力資源管理第4章　工會4.1工會概述4.2我國的工會制度本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語思考題閱讀材料1 工會與黨組織的關(guān)系閱讀材料2 老板的弟弟能當工會主席嗎閱讀材料3 企業(yè)拒付工會經(jīng)費怎么辦第5章　政府對勞動關(guān)系的管理5.1政府角色5.2政府在勞動關(guān)系中的作用5.3政府勞動關(guān)系的實踐5.4我國政府在勞動關(guān)系中的作用本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語思考題閱讀材料1 勞動保障監(jiān)察與勞動爭議處理之間的關(guān)系閱讀材料2 勞動保障監(jiān)察查處違法行為的追訴時限第6章　勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整6.1勞動法與勞動關(guān)系6.2工資法律保障6.3工作時間6.4勞動保護本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語思考題閱讀材料1 休息日加班后的補休與加班工資閱讀材料2 流產(chǎn)假是否可以作為醫(yī)療期計算第7章　勞動合同法律制度7.1勞動合同的基礎(chǔ)知識7.2勞動合同的訂立7.3勞動合同的變更7.4勞動合同的解除與終止本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語思考題閱讀材料1 企業(yè)可否這樣解除員工的勞動合同閱讀材料2 被裁減的員工能提這樣的要求嗎閱讀材料3 可以這樣解聘精神病患者嗎第8章　集體談判與集體合同制度8.1集體談判與集體合同概述8.2集體談判8_3我國的集體合同制度本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語思考題閱讀材料1 集體合同生效的條件是什么閱讀材料2 職工代表的勞動合同可以隨意解除嗎第9章　員工參與9.1員工參與概述9.2員工參與的理念9.3員工參與管理的形式本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語思考題閱讀材料 浙江省臺州市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于在非公有制企業(yè)建立職工代表大會制度的若干意見》第10章　產(chǎn)業(yè)行動10.1產(chǎn)業(yè)行動概述10.2罷工10.3我國的產(chǎn)業(yè)行動簡介本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語思考題閱讀材料1 以色列爆發(fā)全國總罷工閱讀材料2 多倫多教師的怠工行動第11章　勞動爭議處理11.1勞動爭議概述11.2勞動爭議調(diào)解11.3勞動爭議仲裁11.4勞動爭議訴訟本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語思考題閱讀材料1 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書是否具有強制執(zhí)行力閱讀材料2 究竟是否已錯過了申請仲裁的時效閱讀材料3 當事人在調(diào)解書送達之前，可以反悔嗎參考文獻

編輯推薦

　　《勞動關(guān)系管理》除了可以作為專業(yè)的培訓和教學教材外。還適合下列從勞動關(guān)系領(lǐng)域工作的讀者作為專業(yè)文獻或參考資料閱讀：人力資源管理者、企業(yè)高中級管理人員、勞動行政部門的官員、各級工會干部、勞動法的研究人員、勞動爭議仲裁員、負責審理勞動爭議案件的法官、勞動監(jiān)察部門的監(jiān)察員、非政府組織的專業(yè)人士，以及其他與勞動領(lǐng)域的有關(guān)的從業(yè)人員。

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