職場(chǎng)升遷路線圖

前言

進(jìn)入職場(chǎng)這個(gè)大門(mén)，升遷就成了人們不變的夢(mèng)想。每一個(gè)有理想有抱負(fù)的職場(chǎng)人都憧憬有朝一日能通過(guò)自己的努力實(shí)現(xiàn)自己的最大價(jià)值。    不過(guò)，升遷并不是一件輕而易舉的事情，有些人窮其半生也跳不過(guò)那道龍門(mén)。當(dāng)看到他人在職場(chǎng)如魚(yú)得水、步步高升時(shí)，失意的人總會(huì)想：為什么那個(gè)升遷的人不是我？    為什么不是？可能是努力的方向不對(duì)，工作的方法不對(duì)，也可能是付出的汗水不夠多。有些人追逐名利好幾年，卻在最后一步放松警惕或是干脆放棄，有些人自認(rèn)為目標(biāo)明確，卻始終使用錯(cuò)誤的方法行進(jìn)……種種原因，都導(dǎo)致和升遷無(wú)緣。    職場(chǎng)有職場(chǎng)的規(guī)則，一個(gè)人就算能力再?gòu)?qiáng)，也要先讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們看到自己的能力，才有資格談升遷。如果連表現(xiàn)自己能力的勇氣都沒(méi)有，甘心做一個(gè)旁觀者而不是參與者，那么就算等待再久也等不來(lái)升遷機(jī)會(huì)。    當(dāng)公司有幾個(gè)職位虛席以待時(shí)，你想升職就要積極采取行動(dòng)，在把本職工作做好的基礎(chǔ)上，積極表現(xiàn)自己。如果你為競(jìng)爭(zhēng)而努力了，那么就算失敗也沒(méi)什么大不了。一個(gè)人在職場(chǎng)道路上多點(diǎn)失敗的教訓(xùn)并不全是壞事，起碼它能讓你迅速進(jìn)步，讓你更加了解職場(chǎng)的各種規(guī)則。    俗話說(shuō)，光說(shuō)不練假把式，光練不說(shuō)傻把式。一個(gè)只會(huì)討好領(lǐng)導(dǎo)、拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁的人也不會(huì)在職場(chǎng)路上一直順風(fēng)順?biāo)故?，畢竟他們沒(méi)有真才實(shí)學(xué)，只有假把式。而只是埋頭苦干，卻不懂把自己的成績(jī)說(shuō)出來(lái)的人也不會(huì)在職場(chǎng)路上走得順暢，畢竟他們不會(huì)說(shuō)話，只是傻把式。    身處職場(chǎng)既要會(huì)做，又要會(huì)表現(xiàn)，難怪有人說(shuō)職場(chǎng)是江湖。如果職場(chǎng)真的能稱之為江湖，那么想要笑傲江湖，就要不斷提升個(gè)人能力以及在同事和上司中的影響力。提高職場(chǎng)影響力，需要能力和技巧，還要懂得趨利避害。    職場(chǎng)升遷定律充分印證了一句老話：姜是老的辣。立足公司，當(dāng)你源源不斷地送走一批又一批同事之后，你就成了公司的元老，升職的機(jī)會(huì)就會(huì)越來(lái)越多。    不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，你真能熬到變成元老的那一天嗎？如果老板始終不重用你，你會(huì)心情平靜地等待嗎？如果同事排擠你、暗算你，無(wú)力招架的你會(huì)選擇留下來(lái)繼續(xù)承受這份痛苦嗎？如果有不錯(cuò)的公司向你伸來(lái)橄欖枝，你會(huì)果斷地拒絕嗎？    如果你有強(qiáng)烈的升遷意愿，那就盡量讓這些“如果”全部變成肯定的回答。放眼職場(chǎng)，那些公司的中高級(jí)管理層人員，大多在自己的公司工作了十年以上，他們的高位都是在艱辛、寂寞、笨拙、憤怒中熬過(guò)來(lái)的。他們把艱辛熬成了經(jīng)驗(yàn)，把寂寞熬成了平和，把笨拙熬成了機(jī)智，把憤怒熬成了豁達(dá)，把所有的不公平熬成了職場(chǎng)路上最寶貴的閱歷。    最后要說(shuō)的是，職場(chǎng)是一個(gè)不規(guī)則的平面。面對(duì)不平，你無(wú)法讓職場(chǎng)適應(yīng)你，那么就只能積極、勇敢地去適應(yīng)職場(chǎng)。

內(nèi)容概要

　　本書(shū)共分為八章，旨在向職場(chǎng)人描繪一幅關(guān)于升遷的路線圖。本書(shū)從求職面試開(kāi)始，從職場(chǎng)人的角度詳細(xì)敘述了在職場(chǎng)中可能會(huì)遇到的麻煩、應(yīng)該持有的心態(tài)以及對(duì)各種復(fù)雜問(wèn)題的解決方法。

書(shū)籍目錄

第一步  求職面試，怎樣讓人相中你
  你給自己定好位了嗎
  不奔波，無(wú)工作
  簡(jiǎn)歷是件外衣，不可馬虎
  勇敢地把簡(jiǎn)歷遞出去
  撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不可不知的注意事項(xiàng)
  得體的著裝為你的面試加分
  面試須守時(shí)
  面試須自信
  自視甚高，讓你出師不利
  巧妙回答初試問(wèn)題
  復(fù)試說(shuō)錯(cuò)話，工作就得重新找
第二步  走穩(wěn)腳下的路，收回放飛的心
  你的專業(yè)與你的工作關(guān)聯(lián)大嗎
  心比天高，命比紙薄
  “好馬”也吃“回頭草”
  你有升遷的強(qiáng)烈愿望嗎
  清空你的杯子，方能再行注滿
  是埋頭苦干還是抬頭看全局
  職場(chǎng)升遷無(wú)捷徑，職場(chǎng)規(guī)則會(huì)取合
  高喊做將軍的士兵不是好士兵
  別人碗中的飯未必比你自己碗中的香
  不要把升遷押在運(yùn)氣上
  阿諛?lè)畛惺锹远舅?br />  想升遷，就拿出你的自信來(lái)
  目標(biāo)越明確，升遷機(jī)會(huì)就越大
第三步  善于交際，縮短升遷之路
  你有職場(chǎng)貴人嗎
  像蜘蛛一樣去織人脈網(wǎng)
  不與同事交流，升遷之路難走
  意氣相投，同事也可以做朋友
  閑聊不是交際，當(dāng)心誤了前程
  同事之間借錢(qián)那點(diǎn)事
  不要挑戰(zhàn)“獨(dú)行俠”這個(gè)角色
  錦上添花不如雪中送炭
  再忙也不能省掉和朋友的聯(lián)絡(luò)
  和陌生人說(shuō)話，淘出大貴人
  如何認(rèn)識(shí)更多人
第四步  酒香也怕巷子深
  要靠譜，但不要做濫好人
  多曝光，提高你的職場(chǎng)“能見(jiàn)度”
  加班未必能讓上司注意你
  上司知道你想升遷嗎
  六種技巧讓上司記住你
  有一種炫耀叫低調(diào)
  “菜鳥(niǎo)”想出名，就要勇敢挑大梁
  學(xué)會(huì)幽默，讓眾人忘不了你
  學(xué)會(huì)與上司相處，令他賞識(shí)你
第五步  營(yíng)造影響力，讓自己成為典范
  如何成為上司倚重的員工
  同事的信任助你展翅高飛
  為客戶著想，讓客戶信賴你
  打造你的職場(chǎng)“人格魅力”
  要能說(shuō)會(huì)道，還要說(shuō)得好聽(tīng)
  遠(yuǎn)離嘮叨，杜絕負(fù)面影響
  你給別人信心，別人給你機(jī)會(huì)
  弱點(diǎn)不除，升遷無(wú)望
  不卑不亢，讓別人無(wú)法小覷你
  學(xué)會(huì)隱藏情緒，不要輕易被看穿
  勿遷怒于人，好脾氣者升遷快
  如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的搬弄是非者
第六步  升迂要有真功夫，也要學(xué)會(huì)趨利避害
  能力傍身，用業(yè)績(jī)說(shuō)話
  十種方法讓你輕松減壓
  八面玲瓏，知道自己要的是什么
  躲避權(quán)力核心，升遷之路暗淡
  做得好，不如做得聰明
  瑣碎的工作正是你學(xué)習(xí)的契機(jī)
  想被提拔，就要和上司步調(diào)一致
  別跟你的上司較勁
  得罪了上司該怎么辦
  公司里那些你得罪不起的人
  升遷是可以熬出來(lái)的
  升遷誤區(qū)，早知早躲開(kāi)
第七步  職場(chǎng)斗，烽火連天知進(jìn)退
  明爭(zhēng)暗斗，不懼競(jìng)爭(zhēng)
  做一枚有價(jià)值的棋子
  受氣也是一種能力
  敢于與職場(chǎng)小人叫板
  不要輕易向同事傾訴心事
  多個(gè)上司共同指揮你
  內(nèi)方外圓，聰明的處事原則
  耐得住寂寞，藏得住底牌
  是窩里斗，還是化敵為友
  好朋友也可能成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
  小心得意忘形栽跟斗
  忠誠(chéng)助你得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)
  那些聰明反被聰明誤的職場(chǎng)事
  事業(yè)型女性的升職秘訣
  和難纏的上司靈活過(guò)招
第八步  職場(chǎng)上的官，你要怎么當(dāng)
  升遷后的壓力，你頂?shù)米?br />  職場(chǎng)升遷有陷阱，一腳踏錯(cuò)誤前程
  新官上任三把火，你該怎么燒
  七種手段讓下屬主動(dòng)去工作
  下屬有激情，你才能有業(yè)績(jī)
  是關(guān)心業(yè)績(jī)還是關(guān)心下屬
  “以身作則”不能是句空話
  女上司管理男下屬，要見(jiàn)招拆招
  不懂激勵(lì)員工的上司不是合格的上司
  “用人不疑”不過(guò)時(shí)
  不與下屬爭(zhēng)功，做一個(gè)豁達(dá)上司

章節(jié)摘錄

不管是誰(shuí)，要想獲取工作機(jī)會(huì)，就一定會(huì)和簡(jiǎn)歷打交道。簡(jiǎn)歷，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其他有關(guān)情況作出的生動(dòng)真實(shí)的書(shū)面介紹。它可以從側(cè)面反映出求職者的個(gè)人形象以及個(gè)人能力，是一種非常重要的應(yīng)用文。    求職者要想找到合乎心意的工作，就要重視簡(jiǎn)歷。對(duì)于如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，有經(jīng)驗(yàn)的人士比喻“要把簡(jiǎn)歷當(dāng)成情書(shū)一樣來(lái)寫(xiě)”。只有把簡(jiǎn)歷當(dāng)成“情書(shū)”，你才能寫(xiě)得至情至理、生動(dòng)深刻，才能讓心儀的另一方感動(dòng)，從而愿意接受你。    美國(guó)著名詞典編纂家諾亞·韋伯斯特把簡(jiǎn)歷定義為“對(duì)求職者過(guò)去的工作經(jīng)歷、教育背景等情況的陳述材料”。這樣的描述還不夠全面，不管是哪種形式的簡(jiǎn)歷，一般都要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容。    (1)個(gè)人基本資料。姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況等。    (2)受教育情況。就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、獲得的學(xué)位以及進(jìn)修情況。    (3)本人經(jīng)歷以及所獲榮譽(yù)。入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，如所獲專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金、擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；是否曾被評(píng)為三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部等。最好能附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件。    (4)工作經(jīng)歷。所在公司的名稱、工作職位以及工作時(shí)間，包括在上學(xué)期間做的兼職或是各種短期的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。不要以為這些不值一提，招聘方就是通過(guò)這些來(lái)評(píng)定你所掌握的工作技能。    在介紹工作經(jīng)歷時(shí)，應(yīng)該把重點(diǎn)放在與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷上，還要具體介紹自己的工作性質(zhì)以及主要職責(zé)。很多人都會(huì)在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己對(duì)工作“認(rèn)真、負(fù)責(zé)”，而這些褒義詞并不會(huì)真正打動(dòng)招聘方，因?yàn)檫@樣的自我吹捧他們見(jiàn)得太多了。比起“認(rèn)真、負(fù)責(zé)”，招聘方更愿意看到求職者具體的業(yè)績(jī)以及成就。所以，求職者在簡(jiǎn)歷中不要在工作態(tài)度上浪費(fèi)太多筆墨，而應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己的工作能力，要用通俗精練的語(yǔ)言闡述自己在工作中所做出的成績(jī)、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。過(guò)去的成就是表現(xiàn)你能力的最有力的證據(jù)，把它們?cè)敿?xì)寫(xiě)出來(lái)，會(huì)使你的簡(jiǎn)歷更具“含金量”。    (5)本人特長(zhǎng)。在計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等方面的各項(xiàng)專長(zhǎng)，可以附帶英語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件、汽車(chē)駕駛執(zhí)照復(fù)印件。    在人才競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的今天，簡(jiǎn)歷作為一種自我宣傳與自我推銷(xiāo)的媒介，正在發(fā)揮著越來(lái)越重要的敲門(mén)磚的作用。簡(jiǎn)歷的好壞是可以影響到求職成功的概率的，例如兩個(gè)實(shí)力相當(dāng)、背景相似的求職者，其中一個(gè)人的簡(jiǎn)歷做得精美細(xì)致，另外一個(gè)人的簡(jiǎn)歷做得粗陋簡(jiǎn)單，前者勢(shì)必更容易獲得求職單位的青睞。將心比心，如果你是面試官或是單位的人事主管，當(dāng)看到草草拼湊起來(lái)的個(gè)人資料時(shí)，你也會(huì)覺(jué)得這個(gè)求職者是一個(gè)不夠沉穩(wěn)、不夠踏實(shí)的人。對(duì)于這樣的人，大多招聘者都會(huì)采取有所保留或者徹底否定的態(tài)度。    簡(jiǎn)歷就應(yīng)該像商店的商品一樣，不僅里面的內(nèi)容要好，在外在形象上也要力圖做到吸引人。你要讓招聘方盡可能多地看到他們自己感興趣的信息，比如你獲得過(guò)的重大獎(jiǎng)勵(lì)，你在某國(guó)際知名企業(yè)工作的經(jīng)歷等。同時(shí)，你還須在簡(jiǎn)歷的紙張質(zhì)量、打印效果、字體顏色、圖表設(shè)計(jì)等方面下工夫，不要圖省錢(qián)而去使用質(zhì)地粗劣的紙張，要認(rèn)真檢查，確保簡(jiǎn)歷無(wú)排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，紙面無(wú)污漬、折痕等，要力求讓招聘方在看到你的簡(jiǎn)歷后有賞心悅目的感受。    此外，求職者還應(yīng)該對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行文字上的加工潤(rùn)色，要讓自己的簡(jiǎn)歷變成會(huì)唱歌的黃鸝鳥(niǎo)，而不是生銹、音律不全的樂(lè)器。    最后要說(shuō)的是，簡(jiǎn)歷的遞交方式應(yīng)該是靈活的。就算對(duì)方?jīng)]有刊登招聘廣告，作為求職者，你仍然可以向其投遞簡(jiǎn)歷。當(dāng)你不知道對(duì)方的職位是否有空缺時(shí)，你可以毛遂自薦先寄出一封求職信投石問(wèn)路。當(dāng)你委托他人聯(lián)系用人單位時(shí)，同時(shí)可以把你的求職信或者簡(jiǎn)歷交給他們，以便讓用人單位更清楚地了解你的情況。P6-8

編輯推薦

　　升遷竅門(mén)擺在了你面前。你愿意來(lái)了解嗎?　　領(lǐng)導(dǎo)崗位虛位以待，你作好準(zhǔn)備了嗎？　　機(jī)會(huì)失去不會(huì)再來(lái)，　　　珍惜時(shí)間，趕快踏上你的升遷之路!　　職場(chǎng)快速升遷的十大規(guī)則　　●工作不會(huì)害你。害你的是人　　●職場(chǎng)上沒(méi)有平白無(wú)故的關(guān)心　　●待人要誠(chéng)。但“誠(chéng)”也要講究尺度　　●埋頭苦干不說(shuō)話，處處碰壁被人害　　●上司不會(huì)適應(yīng)你。只能你去適應(yīng)上司　　●得罪人如同欠債。今日不還明日還　　●沒(méi)有不合格的職場(chǎng)。只有不合格的心態(tài)　　●應(yīng)答上司交代的工作，要說(shuō)：“我立即去辦?！薄　　裆硖幰粋€(gè)復(fù)雜環(huán)境不是你的錯(cuò)，到處抱怨就是你的錯(cuò)了　　●成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)多數(shù)是無(wú)效的。失敗教訓(xùn)的總結(jié)才是正確的

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