出入職場(chǎng)

內(nèi)容概要

張振業(yè)編寫(xiě)的《出入職場(chǎng)：不可不知的101個(gè)法律常識(shí)》共分七輯：
“勞動(dòng)合同的訂立和履行”、“勞動(dòng)合同的效力”、“加班工資、休假和勞動(dòng)保護(hù)”、“工傷的認(rèn)定和待遇”、“勞動(dòng)合同的解除和終止”、“勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理”、“其他”。書(shū)中的內(nèi)容都是在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議，本書(shū)對(duì)每一個(gè)問(wèn)題的講述，以案例為引子，然后給出律師解答，再進(jìn)行法律分析和維權(quán)提醒。本書(shū)文字通俗易懂，聯(lián)系法律緊密，法律分析細(xì)致到位。本書(shū)站在勞動(dòng)者的角度，為勞動(dòng)者解釋疑惑，提供相關(guān)法律幫助。本書(shū)有助于幫助職場(chǎng)中人掌握與自身利益相關(guān)的勞動(dòng)法的知識(shí)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

作者簡(jiǎn)介

張振業(yè)：1957年生，內(nèi)蒙古烏蘭察布市人，1981年開(kāi)始從事律師工作?，F(xiàn)為北京市松濤律師事務(wù)所專(zhuān)職律師。

書(shū)籍目錄

第一輯  勞動(dòng)合同的訂立和履行
   1?給個(gè)體戶(hù)打工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
   2?臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
   3?勞動(dòng)合同有哪些必備條款？
   4?招用未成年工有什么特殊規(guī)定？
   5?用人單位可以隨意約定試用期和試用期工資嗎？
   6?訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有何條件？
   7?非全日制用工與全日制有什么不同？
   8  簽訂了集體合同，還要不要簽訂勞動(dòng)合同？
   9?勞務(wù)派遣是怎么回事？
   10?勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同,用人單位該怎么辦？
   11?勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？
   12?用人單位可以強(qiáng)迫員工續(xù)訂勞動(dòng)合同嗎？
   13?用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
   14?用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證嗎？
   15?勞動(dòng)合同文本是否應(yīng)由用人單位保管？
   16?勞動(dòng)者崗位變更后是否可以重新約定試用期？
   17?在試用期間，用人單位要不要為勞動(dòng)者繳納社保？
   18?用人單位可以拖欠勞動(dòng)者工資嗎？
   19?勞動(dòng)合同履行期間，用人單位能否降低勞動(dòng)者的薪酬？
   20?用實(shí)物抵工資的行為是否合法？
   21?用人單位可以依據(jù)法院的判決書(shū)扣勞動(dòng)者的工資嗎？
第二輯  勞動(dòng)合同的效力
   22?他人代簽的勞動(dòng)合同是否有效？
   23?用人單位可否錄用不滿(mǎn)16周歲的童工？
   24?用人單位可以要求勞動(dòng)者繳納保證金嗎？
   25?企業(yè)未告知?jiǎng)趧?dòng)者真實(shí)勞動(dòng)條件所簽訂勞動(dòng)合同是否有效？
   26?勞動(dòng)合同中限制勞動(dòng)者跳槽的約定合法嗎？
   27?勞動(dòng)者憑虛假材料入職有何法律后果？
   28?用人單位制定的規(guī)章制度有法律效力嗎？
   29?用人單位的名稱(chēng)和法定代表人變更后，原勞動(dòng)合同是否有效？
   30?勞動(dòng)合同可否自動(dòng)延續(xù)？
第三輯  加班工資、休假和勞動(dòng)保護(hù)
   31?勞動(dòng)者主動(dòng)加班，可否得到加班費(fèi)？
   32?放棄授乳時(shí)間要不要支付加班工資？
   33?女職工在“三八婦女節(jié)”加班應(yīng)否得到3倍工資？
   34?法定節(jié)假日加班，可以安排補(bǔ)休嗎？
   35?加班費(fèi)怎樣計(jì)算才合理？
   36?實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者怎樣計(jì)算加班費(fèi)？
   37?女職工孕期和產(chǎn)期有何待遇？
   38?生育保險(xiǎn)是怎么回事？
   39?職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)外應(yīng)怎樣分別待遇？
   40?農(nóng)民工可以享受探親假嗎？
   41?私營(yíng)企業(yè)的打工者可以享受年休假嗎？
   42?職工的婚喪假有何具體法律規(guī)定？
第四輯  工傷認(rèn)定和工傷待遇
   43?沒(méi)有勞動(dòng)合同，能否認(rèn)定工傷？
   44?實(shí)習(xí)生在工作中受到意外傷害，是否屬于工傷？
   45?員工操作失誤導(dǎo)致事故，能算工傷嗎？
   46?在上下班途中因交通事故受傷，是否屬于工傷？
   47?從事單位臨時(shí)指定的工作受傷，可否認(rèn)定為工傷？
   48?職工在工作中遭受他人的蓄意傷害，是否構(gòu)成工傷？
   49?職工為搶救別家企業(yè)的財(cái)產(chǎn)受傷可否認(rèn)定工傷？
   50?職工“過(guò)勞死”，用人單位該擔(dān)何責(zé)？
   51?職工在工作中發(fā)病是否算工傷？
   52?一起事故已獲得民事賠償，還能要求工傷賠償嗎？
   53?工傷職工經(jīng)過(guò)哪些程序才能拿到賠償？
第五輯  勞動(dòng)合同的解除和終止
   54?單位有權(quán)辭退工作時(shí)間上網(wǎng)聊天的職工嗎？
   55?末位淘汰制合法嗎？
   56?企業(yè)嚴(yán)重虧損，可以隨意裁減員工嗎？
   57?無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以解除嗎？
   58?勞動(dòng)者被刑事拘留，用人單位可以因此解除勞動(dòng)合同嗎？
   59?女職工在懷孕期，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？
   60?職工患病期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
   61?用人單位可以與工傷職工解除勞動(dòng)合同嗎？
   62?試用期被辭退，有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
   63?不服從公司調(diào)動(dòng)被開(kāi)除，員工可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
   64?不能勝任工作被辭退，有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
   65?員工主動(dòng)辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
   66?協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
   67?勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止后，勞動(dòng)者應(yīng)不應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
   68?一次性工傷補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否兼得？
   69?勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，職工還有哪些權(quán)利？
   70?勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有何法定條件？
   71?用人單位解除勞動(dòng)合同有何法定條件？
   72?用人單位違法經(jīng)營(yíng)被查處，勞動(dòng)者能要回工資嗎？
   73?用人單位不出具解除勞動(dòng)合同證明，該擔(dān)何責(zé)？
   74?因解除勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳稅嗎？
第六輯  勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
   75?用人單位不安排職工年休假該擔(dān)何責(zé)？
   76?用人單位拖欠工資，員工該怎么辦？
   77?用人單位破產(chǎn)，拖欠職工的工資怎么解決？
   78?個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)給勞動(dòng)者造成損害，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任？
   79?用人單位不履行集體合同怎么辦？
   80?勞動(dòng)者違反保密義務(wù)該擔(dān)何責(zé)？
   81?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)嗎？
   82?員工違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)承擔(dān)何責(zé)？
   83?勞動(dòng)者在工作中給他人造成損害，誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)責(zé)？
   84?勞務(wù)派遣員工給他人造成損害，誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)責(zé)？
   85?職工給用人單位造成損失，如何追償？
   86?用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)另一用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
   87?向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁有沒(méi)有時(shí)間限制？
   88?怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
   89?不服勞動(dòng)仲裁裁決該怎么辦？
   90?用人單位不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者該怎么辦？
第七輯  其他
   91?三方協(xié)議具有法律效力嗎？
   92?實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間有沒(méi)有工資？
   93?打工者要繳納個(gè)人所得稅嗎？
   94?童工在勞動(dòng)中受傷，如何獲賠？
   95?實(shí)習(xí)生在工作中致人損害，誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)責(zé)？
   96?鐘點(diǎn)工意外摔傷，雇主該擔(dān)何責(zé)？
   97?家政服務(wù)公司委派的保姆意外受傷，雇主有沒(méi)有責(zé)任？
   98?雇員在雇傭活動(dòng)中給他人造成損害，雇主應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任？
   99?勞動(dòng)合同解除后用人單位拖欠股權(quán)和紅利該怎么辦？
   100?“奴工”該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)利？
   101?辭職后，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)怎么繳？
附錄
   中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
   中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
   中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
   中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例
   中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
   勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則
   天津市非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)
   北京市職工勞動(dòng)合同
   廣東省職工勞動(dòng)合同
   勞動(dòng)合同(通用版)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條明確規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！?本案中，周師傅所在公司既沒(méi)有依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有依法繳納工傷保險(xiǎn)，屬于違法在先，無(wú)論周師傅是否受到工傷傷害，都有依法解除勞動(dòng)合同并取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，遭受工傷傷害后，依法應(yīng)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，工傷保證金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償周師傅應(yīng)兼而得之。 69.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工還有哪些權(quán)利？ 小于3年前入職某公司，當(dāng)時(shí)與某公司訂立為期3年的勞動(dòng)合同，3年來(lái)，小于工作表現(xiàn)良好，用人單位管理比較規(guī)范，雙方合作比較愉快，期間幾乎沒(méi)有發(fā)生什么糾紛，現(xiàn)在，勞動(dòng)合同即將期滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系將要終止。此前，用人單位并沒(méi)有表現(xiàn)出與小于續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿，小于也想換個(gè)環(huán)境。換個(gè)工種，故沒(méi)有爭(zhēng)取續(xù)訂勞動(dòng)合同。小于現(xiàn)在想知道，勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者的權(quán)利是否歸零？或者說(shuō)，勞動(dòng)者還有哪些權(quán)利？ 律師支招：勞動(dòng)合同終止后。勞動(dòng)者的權(quán)利并沒(méi)有歸零。法律還賦予勞動(dòng)者相當(dāng)多的權(quán)利。用人單位還負(fù)有后勞動(dòng)合同義務(wù)。 分析 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，勞動(dòng)關(guān)系隨即終止。因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系終止的最正常的方式，是勞動(dòng)關(guān)系終止的常態(tài)。因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止勞動(dòng)關(guān)系的，法律還賦予勞動(dòng)者諸多權(quán)利，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。主要有： 1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，應(yīng)休未休的年休假，可折算工資。依照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并按照勞動(dòng)者日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工資報(bào)酬。（參見(jiàn)本書(shū)第41問(wèn)，私營(yíng)企業(yè)的打工仔可以享受年休假嗎？） 2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，恰遇職工醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同應(yīng)順延到醫(yī)療期滿(mǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至職工的醫(yī)療期滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系才可以終止。（參見(jiàn)本書(shū)第61問(wèn)職工患病期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？） 3.因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止勞動(dòng)合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。” 4.如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作已滿(mǎn)10年，或者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同（不管每次勞動(dòng)合同簽訂幾年的期限），勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

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