責任比黃金更重要

內(nèi)容概要

任月園編著的《責任比黃金更重要》是一本完整闡釋責任意識的權威讀本，是企業(yè)管理者和員工提升責任感，樹立完美職業(yè)精神的必讀之書。
《責任比黃金更重要》結合員工的工作實際，用大量生動翔實的材料和案例，詳細闡述了責任的重要性，倡導人人負責的企業(yè)文化，目的在于培養(yǎng)企業(yè)員工的責任感和敬業(yè)精神。《責任比黃金更重要》是提升員工職業(yè)態(tài)度的經(jīng)典讀本，鑄就員工負責精神的行動指南。每人都有一塊自己的“責任地”勇于負責是由平凡通往卓越的金鑰匙，只要我們投入卓越就一定能開發(fā)出工作中的金礦。

書籍目錄

推薦序：喚醒責任心，登上“成功號”火箭
前言：責任心是永恒的職業(yè)精神
第一章  不負責任=不對自己的人生負責任：為什么要負起責任
  要想好好活，就得好好干
  責任，是花錢也買不來的鍛煉
  責任，是自我增值的最大砝碼
  責任，是事業(yè)成功和人生幸福的保證
  責任，是比黃金更重要的寶貴資產(chǎn)
  多一分責任感，多一分回報
第二章  責任是機會，不是皮球：端正態(tài)度，擁抱職責
  叩問自己：誰動了你的責任
  喚醒沉睡的責任心：弱者選擇逃避，強者勇敢擔起
  主動承擔責任=主動牽手機會
  “任務指向哪里，我就奔赴哪里”
  沒有任何借口，告別所有抱怨
  做“自燃”型人，與職責談戀愛
第三章  負責到底，落實到位：磨礪能力，完美地負起責任
  精心耕耘你的“責任田”：負起崗位職責
  掌握“干法”：把工作的事當成自己的事
  一天24小時為工作動腦筋
  主動解決問題，填補“責任空白”
  負責到底，不辜負別人的信任托付
  落實到位：奉獻“超預期”的良好成果
第四章  你努力到極限了嗎：當履行責任遭遇挑戰(zhàn)時
  責任體現(xiàn)人品，人品決定產(chǎn)出
  “差不多”就是“差得多”
  “做完事”不等于“做成事”
  辦法總比問題多，告訴自己“我能行”
  戴好責任放大鏡：細小失誤=巨大損失
  不論薪酬如何，卓越是唯一的工作標準
第五章  負重前行，經(jīng)受“折騰”：負責不是一次性事件
  責任心比學歷更重要
  搶做工作，模糊“分內(nèi)”和“分外”
  迎難而上，不計較報酬高與低
  付出不亞于任何人的努力
  長期負責到位，執(zhí)行絕不缺位
  積累一次經(jīng)驗=多分一次紅利
第六章  從“平凡”到“非凡”：在負責中成就自己
  擴大“責任圈”，放大“成功圈”
  責任就是使命，責任保證績效
  責任提升能力，責任塑造魅力
  帶著責任跳舞，更能舞出輝煌
  在責任感的驅使下創(chuàng)造奇跡
  生活是一面鏡子，反射你的付出：播種責任，收獲幸福
后記：成功的總是負責任的“傻子”

章節(jié)摘錄

　　很多人羨慕別人的職位高，家庭幸福，腰包鼓鼓。可別只顧著羨慕，要問問為什么——他們是不是付出比你多?在你下班回家的時候，他們是不是還在伏案工作；在你休閑度假的時候，他們是不是還在進修充電；在你交友玩耍的時候，他們是不是還在聯(lián)絡客戶?　　一分付出一分收獲。這既符合力的作用和反作用定律，也符合宇宙間的能量守恒定律。我們不能總期求太多，付出太少。當我們交換位置，將心比心，站在更廣闊的角度上看時，才會明白：只有我們付出時，社會才會回贈我們?！　∪绻阆胱屪约涸诠纠镉蟹至浚胱屪约旱姆桨副粚嵺`，想享受更好的待遇，那么你就需要明白一個道理：要想好好活，就得好好干。　　經(jīng)常聽到有公司員工抱怨，公司怎么克扣他，怎么讓他加班，怎么否決他的方案，而往往這個時候，他們沒有去想公司為什么會這么做，為什么其他人不用加班，為什么別人可以獲得賞識。身邊一位項目經(jīng)理說過一句值得深思的話：“我做的項目方案比別人做的更能給公司帶來效益，所以我可以很快升職。”　　如果你對長篇大論的教導感到厭煩，建議你去讀讀《杜拉拉升職記》。杜拉拉從一個在DB公司做簡報的小文員升任HR主管，不僅月薪遞增，還給我們很多職場思考?！　《爬瓊€性強韌，懂得爭取機會，知道維護自己的利益，在更多時候也懂得挑戰(zhàn)。在做簡報這樣一件小事上，她干得很好，讓領導在眾多員工中得以看到她。面對其他人對裝修事宜的推脫，杜拉拉站了出來，接手負責公司裝修的事情；面對時間倉促，各部門的不配合，她沉著迅速地處理好每件事情，把裝修工作做得十分完美，通過這件事情，她終于嶄露頭角，實現(xiàn)升職?！　≡诼殘錾嬷校ㄗh你學會三件事情：第一，主動找事情做；第二，帶著解決方案去反映問題；第三，上班下班都為工作思考?！　∶刻斓墓ぷ骱芏嗍抢械?，許多人做完手中的事往往“偷得浮生半日閑”。這時，老板看到了，不會認為是你辦事效率高，而會覺得你懶散不夠努力。一名外企員工說：“我經(jīng)常在完成自己工作時向領導要一些翻譯的活，這樣不僅解決了公司翻譯人員緊張的問題，還額外增加了我的收入，更重要的是老板覺得我?guī)土斯静簧倜?。與其他人相比，我更容易被老板欣賞?！薄　】梢姡煤酶刹粌H要完成自己手里的工作，也要主動爭取更多的工作并出色地完成它們?！　≡诿鎸ぷ鲉栴}時，職場人往往有三種態(tài)度：一是等著領導檢查時挑出問題，二是主動把問題匯報上去，三是不光匯報還提供解決方案。如果你是老板，你會欣賞哪種員工？毫無疑問是第三種。公司雇傭員工是用來解決問題而不是制造問題的，如果出現(xiàn)任何問題就只知道找領導，公司還需要你做什么?懂得各司其職，獨當一面地解決問題，你在職場中自然會備受青睞?！　∵€有些員工不理解，認為老板活得很好，卻沒有見他比自己更辛苦呀。其實，老板并不是舒適享受的代名詞，他們的辛苦不是一般人能夠看到的?！　　?/pre>



媒體關注與評論
　　自我負責是你最大的資產(chǎn)。你采取的行動，很大程度上決定了你如何度過一生?！　　芤痢と鸱也┤稹　稕]有任何借口》作者　　　　生命究竟有沒有意義并非我的責任，但是怎樣安排此生卻是我的責任?！　　杖蝾I導力大師　　　　這是個要負責的新時代，這個時代不是逃避責任，而是擁抱責任！　　——奧巴馬　美國總統(tǒng)　　　　我相信一個簡單的道理：一個人的幸福得由自己去創(chuàng)造，自身的問題得由自己去負責?！　　酌伞た肆_克　麥當勞創(chuàng)始人　　　　責任感與機遇成正比?！　　榱_德·威爾遜　美國前總統(tǒng)　　　　每個1%的問題都可以轉化為100/的責任，100%的責任人?！　　獜埲鹈艉柨偛谩　　　÷殘鋈耸恳~向成功，首先要贏得企業(yè)尊重，要贏得企業(yè)尊重，就要以負責任　　的精神做事！　　——董明珠格力電器總裁


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