中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升路徑與對(duì)策研究

內(nèi)容概要

這套叢書(shū)還是山東大學(xué)“985”二期工程人文社科重點(diǎn)研究基地“現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新叢書(shū)”項(xiàng)目標(biāo)志性成果之一。經(jīng)過(guò)充分論證，山東大學(xué)管理學(xué)院承擔(dān)了“985”工程二期重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目。面對(duì)新形勢(shì)與環(huán)境要求，確定了以現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新為研究重點(diǎn)，力求在企業(yè)制度創(chuàng)新、企業(yè)組織管理創(chuàng)新、企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、企業(yè)品牌管理與營(yíng)銷創(chuàng)新、企業(yè)金融與財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新等領(lǐng)域取得突破性進(jìn)展?！冬F(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新叢書(shū)》作為山東大學(xué)“985”二期工程規(guī)劃項(xiàng)目，將陸續(xù)出版原創(chuàng)性企業(yè)管理創(chuàng)新成果，并介紹國(guó)外的優(yōu)秀成果。以期對(duì)中國(guó)企業(yè)管理理論與實(shí)踐做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
當(dāng)我們推出這套叢書(shū)的時(shí)候，有點(diǎn)惶恐不安。我們深知叢書(shū)選題存在許多不足之處，作品理論水平也參差不齊。但我們也深知，理論創(chuàng)新是永無(wú)止境的，我們希望廣大管理界同仁對(duì)這套叢書(shū)提出批評(píng)、建議與忠告，并參與這套叢書(shū)的編寫，把你們的寶貴成果提供叢書(shū)出版。我們的目的是一致的，那就是推動(dòng)中國(guó)管理理論的繁榮和管理理論指導(dǎo)下的中國(guó)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展!

作者簡(jiǎn)介

　　楊蕙馨，女，1961年生，河北邢臺(tái)人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，山東大學(xué)二級(jí)教授。國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃人選者，山東省政府泰山學(xué)者特聘教授，孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)獲得者?！　≈饕獙W(xué)術(shù)成果為：（1）在國(guó)內(nèi)較早進(jìn)行了企業(yè)進(jìn)入退出及產(chǎn)業(yè)組織的研究，并結(jié)合國(guó)企改革以及國(guó)企進(jìn)人退出問(wèn)題提出了政策建議，代表性成果《企業(yè)的進(jìn)入退出與產(chǎn)業(yè)組織政策》被廣泛引用，并先后獲孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)、教育部高校人文社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、山東省社科優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。（2）在國(guó)內(nèi)較早系統(tǒng)地開(kāi)展了對(duì)虛擬企業(yè)、企業(yè)集群、企業(yè)集團(tuán)、戰(zhàn)略聯(lián)盟、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)等介于市場(chǎng)與企業(yè)之間的中間性組織的研究，在《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《南開(kāi)管理評(píng)論》等發(fā)表論文近十篇，出版著作《中間性組織研究》，在學(xué)界反響較大，被廣泛引用、轉(zhuǎn)載。（3）深入研究了經(jīng)濟(jì)全球化條件下中國(guó)產(chǎn)業(yè)組織狀況、規(guī)模結(jié)構(gòu)的調(diào)整變化情況，為政府決策部門提供具有借鑒意義和針對(duì)性的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型對(duì)策與產(chǎn)業(yè)組織政策。李國(guó)鋒，山東蓬萊人，博士，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)教授?！　∩綎|?。ǖ谖迮┲星嗄陮W(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人，山東?。ǖ诹鶎茫┙虒W(xué)名師。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣芾硌芯糠椒?、?shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)。

書(shū)籍目錄

第1章　導(dǎo)論
　1.1　問(wèn)題的提出
　1.2　研究思路與技術(shù)路線
　1.3　創(chuàng)新點(diǎn)
第2章　自主創(chuàng)新能力相關(guān)概念與理論
　2.1　相關(guān)概念的界定
　2.2　自主創(chuàng)新能力研究的相關(guān)理論
　2.3　本章小結(jié)
第3章　企業(yè)自主創(chuàng)新現(xiàn)狀調(diào)研及問(wèn)題分析(1)
　3.1　企業(yè)自主創(chuàng)新現(xiàn)狀調(diào)研問(wèn)卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
　3.2　樣本企業(yè)概況及其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)狀況
　3.3　樣本企業(yè)技術(shù)來(lái)源、獲取方式及創(chuàng)新合作模式
　3.4　樣本企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)管理狀況
第4章　企業(yè)自主創(chuàng)新現(xiàn)狀調(diào)研及問(wèn)題分析(2)
　4.1　影響企業(yè)自主創(chuàng)新的內(nèi)外部因素
　4.2　企業(yè)自主創(chuàng)新的政策環(huán)境
　4.3　企業(yè)自主創(chuàng)新的現(xiàn)狀評(píng)價(jià)及問(wèn)題
　4.4　本章小結(jié)
第5章　企業(yè)自主創(chuàng)新能力生成機(jī)制及評(píng)價(jià)方法選擇
　5.1　多指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)方法應(yīng)用評(píng)述
　5.2　企業(yè)自主創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建
　5.3　企業(yè)自主創(chuàng)新能力生成機(jī)制理論模型構(gòu)建
　5.4　企業(yè)自主創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)方法選擇
　5.5　本章小結(jié)
第6章　企業(yè)自主創(chuàng)新能力影響因素間的相關(guān)性研究
　6.1　企業(yè)自主創(chuàng)新能力問(wèn)卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
　6.2　企業(yè)自主創(chuàng)新投入產(chǎn)出狀況描述統(tǒng)計(jì)分析
　6.3　典型相關(guān)分析
　6.4　基于PLS的自主創(chuàng)新能力路徑模型實(shí)證分析
　6.5　本章小結(jié)
第7章　研究結(jié)論與對(duì)策建議
　7.1　企業(yè)自主創(chuàng)新能力現(xiàn)狀描述分析結(jié)論
　7.2　企業(yè)自主創(chuàng)新能力綜合評(píng)價(jià)分析結(jié)論
　7.3　提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的建議與對(duì)策
　7.4　提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力路徑選擇
附錄1　中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新能力調(diào)查問(wèn)卷(1)　
附錄2　中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新能力調(diào)查問(wèn)卷(2)　
參考文獻(xiàn)
后記

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升路徑與對(duì)策研究 PDF格式下載

---