外來(lái)務(wù)工人員法律援助讀本

內(nèi)容概要

外來(lái)務(wù)工人員通常指的是外地來(lái)本地城市打工的人員。外來(lái)務(wù)工人員作為一個(gè)特定的社會(huì)群體，長(zhǎng)期以來(lái)受到社會(huì)的關(guān)注；但其特殊的身份也為其帶來(lái)與所在城市普通市民不同的各種社會(huì)問(wèn)題，正是這些問(wèn)題導(dǎo)致外來(lái)務(wù)工人員諸多困惑與迷茫；陳建中和王少波編著的《外來(lái)務(wù)工人員法律援助讀本》試圖基于以下幾點(diǎn)從法律的角度幫助這些外來(lái)務(wù)工人員解決他們的這些問(wèn)題。
1.外來(lái)務(wù)工人員的合法權(quán)益經(jīng)常受到侵犯。2.勞資矛盾上升不利于構(gòu)建和諧社會(huì)。3.外來(lái)務(wù)工人員勞動(dòng)法律知識(shí)極其欠缺。

作者簡(jiǎn)介

陳建中，男，中共黨員，中國(guó)流通經(jīng)濟(jì)雜志總編輯，編審。北京物資學(xué)院法政系教授，研究生導(dǎo)師。1993年開始享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼，2007年被評(píng)為全國(guó)新聞出版行業(yè)領(lǐng)軍人才，2008年被評(píng)為二級(jí)教授。在《求是》雜志、《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《管理世界》、英國(guó)《Systems
Research and Behavioral
Science》（《系統(tǒng)研究與行為科學(xué)》）等報(bào)刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文180余篇，出版的著作有《社會(huì)信用管理體系建設(shè)構(gòu)想》、《科學(xué)方法論與哲學(xué)方法論》等10）多部，有十多項(xiàng)科研成果獲國(guó)家及省部級(jí)優(yōu)秀成果一、二、三等獎(jiǎng)。
王少波（1969－），男，漢族，河南上蔡人；畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院；研究方向：勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法；北京物資學(xué)院勞法學(xué)院副教授。
曾在《中國(guó)流通經(jīng)濟(jì)》、《中國(guó)人力資源開發(fā)》等社科類核心期刊發(fā)表了《國(guó)企改制過(guò)程中職工利益保護(hù)機(jī)制的探討一由河南平頂山棉紡織集團(tuán)職工罷工引起的思考》、《論我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中員工面臨的壓力問(wèn)題一以富士康員工的自殺事件為例》等相關(guān)學(xué)術(shù)論文十余篇；參與《人力資源管理》、《薪酬與福利管理》、《人力資源管理制度國(guó)際比較研究》、《人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)》等專業(yè)書籍的編撰工作。
學(xué)術(shù)研究之余，作為兼職律師，還參與了湖北女工日本受辱事件、南海本田職工罷工事件、平頂山平棉集團(tuán)職工罷工事件等勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生的重大事件以及大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理工作。

書籍目錄

序言
第一部分　勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利
　1.外來(lái)務(wù)工人員的平等就業(yè)權(quán)利
　2.外來(lái)務(wù)工人員的就業(yè)渠道
　3.外來(lái)務(wù)工人員和用人單位的知情權(quán)
　4.外來(lái)務(wù)工人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)
第二部分　勞動(dòng)合同的訂立
　5.簽訂書面勞動(dòng)合同的必要性
　6.何種情況下可以要求用人單位支付雙倍工資？
　7.用人單位能否扣押外來(lái)務(wù)工人員的各種證件？
　8.用人單位能否要求外來(lái)務(wù)工人員提供擔(dān)保？
　9.簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同有何特殊性？
　10.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些？
　11.如何處理試用期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系？
　12.只簽訂試用期而沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同期限怎么辦？
　13.試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
　14.已經(jīng)退休的外來(lái)務(wù)工人員能否要求簽訂勞動(dòng)合同？
　15.屬于在校學(xué)生的外來(lái)務(wù)工人員能否要求簽訂勞動(dòng)合同？
　16.外來(lái)務(wù)工人員如果和用人單位簽訂兩份勞動(dòng)合同如何處理？
　17.外來(lái)務(wù)工人員能否在用人單位提供的勞動(dòng)合同文本上提出修改意見？
　18.外來(lái)務(wù)工人員簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)應(yīng)注意什么問(wèn)題？
　19.外來(lái)務(wù)工人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)注意什么問(wèn)題？
　20.什么樣的勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效？
　21.勞動(dòng)合同無(wú)效，但已經(jīng)上班一段時(shí)間，能否要求勞動(dòng)報(bào)酬？
　22.解決外地戶口就能約定違約金嗎？
第三部分　勞動(dòng)合同的履行、變更
　23.“零工資就業(yè)”合理嗎？
　24.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷后承擔(dān)責(zé)任主體是誰(shuí)？
　25.工作中因涉嫌犯罪被拘留期間的工資損失由誰(shuí)承擔(dān)？
　26.集體合同與勞動(dòng)合同相比，誰(shuí)的法律效力大？
　27.職工在上班期間出庭作證能被扣工資嗎？
　28.不定時(shí)工作制員工能要求加班費(fèi)嗎？
　29.勞動(dòng)合同變更必須注意的問(wèn)題
第四部分　勞動(dòng)合同的解除、終止
　30.員工拒絕調(diào)崗降薪公司能否解除勞動(dòng)合同
　31.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否協(xié)商支付
　32.何謂解除勞動(dòng)合同的“嚴(yán)重違紀(jì)”行為？
　33.何謂解除勞動(dòng)合同的“重大損害”標(biāo)準(zhǔn)？
　34.高收入者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制
　35.勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣支付？
　36.勞動(dòng)者辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　37.禁止性解除能限制哪些解除勞動(dòng)合同的情形？
　38.勞動(dòng)合同解除、終止后用人單位的法定義務(wù)？
　39.用人單位和勞動(dòng)者在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同？
　40.勞務(wù)派遣工能否被用工單位直接解除？
第五部分　社會(huì)保險(xiǎn)待遇
　41.外來(lái)務(wù)工人員應(yīng)享受哪些社會(huì)保險(xiǎn)？
　42.員工能否要求單位直接將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給自己？
　43.外來(lái)務(wù)工人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)能轉(zhuǎn)移嗎？
　44.非法用工單位如何承擔(dān)工傷責(zé)任？
　45.外來(lái)務(wù)工人員能獲得哪些工傷保險(xiǎn)待遇？
　46.外來(lái)務(wù)工人員如何要求工傷認(rèn)定？
　47.員工在工作區(qū)域內(nèi)自殺能否認(rèn)定為工傷？
第六部分　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
　48.勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系的區(qū)別？
　49.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式及其相互間的順序如何？
　50.如何認(rèn)定調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議書的法律效力？
　51.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算？如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”？
　52.關(guān)于對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效的特別規(guī)定
　53.當(dāng)事人要求延期開庭的正當(dāng)理由有哪些？
　54.無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的法律后果有哪些？
附錄　相關(guān)法律文件
　中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法
　勞動(dòng)合同法
　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
　中華人民共和國(guó)工會(huì)法
　工傷保險(xiǎn)條例
　中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：1.外來(lái)務(wù)工人員的平等就業(yè)權(quán)利外來(lái)務(wù)工人員經(jīng)常面臨的第一個(gè)困難就是求職過(guò)程中的歧視，由于歷史遺留因素以及社會(huì)偏見作祟，一些招聘單位以年齡、身高、容貌、性別、地域、戶籍、學(xué)歷等各種不合理也不合法的名目拒招外來(lái)就業(yè)人員；正是由于受到這些與個(gè)人工作能力無(wú)關(guān)的因素的影響，致使很多外來(lái)務(wù)工人員不能夠享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)；這種做法實(shí)際上是侵犯了求職者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，構(gòu)成了“就業(yè)歧視”。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，是各國(guó)憲法確認(rèn)和保護(hù)公民的一項(xiàng)重要基本權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)包含兩層含義：①任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經(jīng)濟(jì)能力等而受到限制；②在應(yīng)聘某一職位時(shí)，任何公民都需平等地參與競(jìng)爭(zhēng)，任何人不得享有特權(quán)，也不得對(duì)任何人予以歧視。平等就業(yè)權(quán)，意味著勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)享受與其他勞動(dòng)者平等機(jī)會(huì)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體狀況等因素而受歧視。由于受歷史條件、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和意識(shí)形態(tài)等多重因素的影響，各國(guó)在不同的歷史階段都存在不同程度的平等就業(yè)權(quán)被戕害的現(xiàn)象。我國(guó)地區(qū)發(fā)展不平衡，社會(huì)發(fā)展尚處于社會(huì)主義初級(jí)階段，因而，平等就業(yè)權(quán)的保護(hù)仍是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。針對(duì)我國(guó)在就業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)的相當(dāng)嚴(yán)重的社會(huì)歧視問(wèn)題，我國(guó)《憲法》規(guī)定，公民在法律面前要一視同仁地受到平等對(duì)待，不分性別、種族、職務(wù)、職業(yè)、社會(huì)出身、宗教信仰、財(cái)產(chǎn)狀況，都享有同等權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第十二條也明確規(guī)定“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視”。2008年5月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三條再次重申，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

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