公務(wù)員初任培訓(xùn)法律法規(guī)選編

內(nèi)容概要

《公務(wù)員培訓(xùn)全國(guó)統(tǒng)編教材:公務(wù)員初任培訓(xùn)法律法規(guī)選編(第2版)》內(nèi)容包括：中華人民共和國(guó)憲法（節(jié)選）、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例、公務(wù)員考核規(guī)定（試行）、新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定、公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）、國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法等。

書籍目錄

中華人民共和國(guó)憲法(節(jié)選)
中華人民共和國(guó)刑法(節(jié)選)
中華人民共和國(guó)公務(wù)員法
中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法
中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例
行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例
公務(wù)員范圍規(guī)定
公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別管理規(guī)定
綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法
公務(wù)員考核規(guī)定(試行)
人事爭(zhēng)議處理規(guī)定
公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)
公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)
公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)
公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)
公務(wù)員申訴規(guī)定(試行)
公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定(試行)
新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定
公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)
公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)
新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)
中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例
國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法
中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)校對(duì)符號(hào)及其用法
中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文格式
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   插圖：   第七章職務(wù)升降 第四十三條公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。 第四十四條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理： （一）民主推薦，確定考察對(duì)象； （二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀； （三）按照管理權(quán)限討論決定； （四）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。 公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。 第四十五條機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。 廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選。 確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會(huì)，從通過國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。 第四十六條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。 第四十七條公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。 第八章獎(jiǎng) 勵(lì) 第四十八條對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)適用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。 第四十九條公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)： （一）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的； （二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的； （三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的； （四）為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的； （五）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的； （六）防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的； （七）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的； （八）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的； （九）在對(duì)外交往中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的； （十）有其他突出功績(jī)的。 第五十條獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。 對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎(jiǎng)金或者其他待遇。 第五十一條給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。 第五十二條公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)： （一）弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的； （二）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的； （三）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。

編輯推薦

《公務(wù)員培訓(xùn)全國(guó)統(tǒng)編教材:公務(wù)員初任培訓(xùn)法律法規(guī)選編(第2版)》是公務(wù)員培訓(xùn)全國(guó)統(tǒng)編教材，由中國(guó)人事出版社出版。

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