勞動案件勞動者勝訴百例

內(nèi)容概要

由羅芳等編著的《勞動案件勞動者勝訴百例》以精選的一百個案例與廣大勞動者分享的《勞動法》各項(xiàng)制度和規(guī)范。
通過《勞動案件勞動者勝訴百例》，一方面希望切實(shí)維護(hù)廣大勞動者應(yīng)當(dāng)享有的各項(xiàng)具體的勞動爭議權(quán)益；另一方面希望切實(shí)有助于推進(jìn)我國勞動法各項(xiàng)制度的建設(shè)，使勞動法性得以實(shí)現(xiàn)，讓廣大勞動者共享文明成果，為構(gòu)建和諧安定的社會作必要的宣導(dǎo)。

書籍目錄

第一部分　勞動合同糾紛
　一、勞動合同訂立糾紛
　　案例l　用人單位未在規(guī)定的時間簽訂書面勞動合同，但并非故意，且未給勞動者造成實(shí)質(zhì)損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
　　案例2　勞動者是否仍在試甩期的舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)？
　　案例3　用人單位是否向意是簽訂無固定期限勞動合同的必要條件嗎？
　　案例4　加工承攬關(guān)系和勞動關(guān)系有什么區(qū)別？
　二、勞動合同解除糾紛
　　案例5　勞動者在工作過程中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題并據(jù)實(shí)匯報(bào)后，在主管領(lǐng)導(dǎo)指令下將不合格產(chǎn)品放行入庫，用人單位是否可以據(jù)此單方解除勞動合同？
　　案例6　用人單位拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否以勞動者拒絕領(lǐng)取工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，拒絕支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　　案例7　用人單位能否。以勞動者不同意簽訂變更工資協(xié)議而單方解除勞動合同？
　　案例8　用人單位和勞動者之間已經(jīng)解除勞動合同的舉證責(zé)任，由誰承擔(dān)？
　　案例9　用人單位辭退勞動者，又不能證明其嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，勞動者以用人單位單方解除勞動合同為由提起訴訟，法院能否支持？
　　案例10　用人單位在2007年12月29日提出解除勞動合同的，能否適用《勞動合同法》的規(guī)定？
　　案例11　若用人單位口頭通知勞動者與其解除勞動關(guān)系，但不出具書面協(xié)議或不為其辦理離職手續(xù)，雙方的勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除？
　　案例12　用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
　三、勞動合同無效糾紛
　　案例13　用人單位能否以勞動者不符合招聘信息的相關(guān)要求而主張勞動合同無效？
　　案例14　勞動合同期滿后，用人單位強(qiáng)行與勞動者簽訂的三個月期限的勞動合同，是否有效？
　　案例15　形成特殊勞動關(guān)系的雙方約定因用人單位原因訂立無效合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，則用人單位能否以勞動合同無效為、由解除勞動合同？
　四、勞動合同違約糾紛
　　案例16　用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定、且未向勞動者公示的，勞動者是否應(yīng)當(dāng)遵守？
　　案例17　無崗位證書的勞動者利用工作時間參加崗位培訓(xùn)，是否可以認(rèn)定為曠工？
　　案例18　勞動者與其他正在實(shí)施違紀(jì)行為的勞動者同時在違紀(jì)現(xiàn)場，能否認(rèn)定為勞動者正在實(shí)施違紀(jì)行為？
　五、勞動合同終止與續(xù)訂糾紛
　　案例19　因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動爭議發(fā)生之目如何確定？
　　案例20　用人單位雖已作出辭退決定但未送達(dá)勞動者本人勞動關(guān)系是否終止？
　六、事實(shí)勞動關(guān)系糾紛”
　　案例2l　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可參照哪些憑證認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系？
　　案例22　雙方是否存在事實(shí)勞動關(guān)系的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？
　　案例23　用人單位重新組建后，與組建前的勞動者形成事實(shí)上盼勞動關(guān)系嗎？
　　案例24　用人單位一直以勞務(wù)費(fèi)名義支付勞動報(bào)酬，且勞動者以自由職業(yè)者身份自行辦理社會保險的雙方是否存在勞動關(guān)系？
　　案例25　用人單位提供的“務(wù)工人員名單”上沒有勞動者韻名字，能作為證明勞動者沒有提供勞動的證據(jù)嗎？
　　案例26　勞動者與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，后來用人單位既未解除勞動關(guān)系，又未安排工作崗位，怎么處理？
　　案例27　勞動者與用人單位沒有簽訂書面合同，但提供了勞務(wù)，領(lǐng)取了工資，如果該用人單位并非是合法存在的組織，雙方是否存在事實(shí)勞動關(guān)系？
　七、集體勞動合同糾紛
　　案例28　集體合同中規(guī)定了月薪數(shù)額，但是雙方未簽訂具體的勞動合同的，勞動者的工資如何確定？
　……
第二部分　其他勞動糾紛
第三部分　社會保險糾紛
第四部分　人事爭議

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：雖然我與被上訴人簽訂的勞動合同有“終止合同兩年內(nèi)不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類產(chǎn)品，且有競爭關(guān)系的公司任職”的條款，但是并沒有約定《廣東省技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十三條規(guī)定的四個主要內(nèi)容的另外三個，即：（一）生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競爭關(guān)系的企業(yè)范圍；（二）競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方式；（三）違約責(zé)任。勞動合同必須符合法律法規(guī)的要求才有效，因此，合同中的這個條款因要件缺失，法律上本來就是無效的。對方也從未向我支付過競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，也表明對方放棄了要求我受競業(yè)限制約束的權(quán)利。同時，因?yàn)樵摵贤歉袷胶贤?，出現(xiàn)歧義時，也應(yīng)當(dāng)從有利于作為弱勢方的勞動者的角度進(jìn)行文義解釋。（2）審法院采信被上訴人提交的證據(jù)七《關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定》，認(rèn)為是《勞動合同》的附件，可以彌補(bǔ)合同的缺陷，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。根據(jù)最高人民法院2001年4月30日發(fā)布的司法解釋《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)的企業(yè)規(guī)章制度，至少滿足三個條件：通過民主程序制定；不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；向勞動者公示。而被上訴人并沒有提交證據(jù)證明這個《規(guī)定》符合上述三個條件。而根據(jù)最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定，這都屬于被上訴人的舉證責(zé)任。細(xì)讀這個規(guī)定，可以發(fā)現(xiàn)條款對離職員工極其苛刻，極不公平。同時，作為爭議焦點(diǎn)之一的發(fā)布時間上，也有明顯的問題，簽閱人的簽閱時間有明顯的做假嫌疑（一審答辯和庭審期間，我曾多次向法庭提出對此進(jìn)行文檢鑒定）。我和其他離職員工在職期間都沒有簽閱過，也從沒有見過這個規(guī)定。雖然合同中有“乙方已閱公司制度，并愿意遵守公司有關(guān)的管理規(guī)定和合同的約束”的語句，但顯然是指乙方只接受已看過的，并簽字認(rèn)可的內(nèi)部制度的約束，不可能受根本不知情的，不認(rèn)可的或者根本就不存在的內(nèi)部制度的限制。雇主隨意發(fā)布一個規(guī)定強(qiáng)加給員工或離職員工，任意剝奪他們的權(quán)益，這不合理也不合法。

編輯推薦

《勞動案件勞動者勝訴百例》是由中國法制出版社出版的。

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