好員工這樣工作

前言

　　序言　　精益求精，讓自己無可替代　　有這樣一個寓言故事：　　很久以前，曾經有三只小鳥，它們一起出生，一起長大，等到羽翼豐滿的時候，又一起從巢里飛出去，一起尋找成家立業(yè)的地方?！　∷鼈冿w過了很多高山、河流和叢林，飛到一座小山上。一只小鳥落到一棵樹上說：“這里真好，真高。你們看，那成群的雞鴨牛羊，甚至大名鼎鼎的千里馬都在羨慕地向我仰望呢。能夠生活在這里，我們應該滿足了。”它決定在這里停留，不再往前飛了?！　×硗鈨芍恍▲B卻失望地搖了搖頭說：“你既然滿足，就留在這里吧，我們還想到更高的地方。”　　這兩只小鳥繼續(xù)飛行，它們的翅膀變得更強壯了，終于飛到了五彩斑斕的云彩里。其中一只陶醉了，情不自禁地引吭高歌起來，它沾沾自喜地說：“我不想再飛了，這輩子能飛上云端，便是最大的成就了，你不覺得已經十分了不起了嗎？”　　另一只鳥很難過地說：“不，我堅信一定還有更高的境界。遺憾的是，現在我只能獨自去追求了。”說完，它振翅翱翔，向著云霄，向著太陽，執(zhí)著地飛去……　　最后，落在樹上的小鳥成了麻雀，留在云端的成了大雁，飛向太陽的成了雄鷹。麻雀、大雁和雄鷹，它們的命運緣何不同？　　一個很明確的答案就是：三者對自我的要求不同。麻雀滿足于樹梢，所以它的世界只有幾丈之高；大雁滿足于云層，所以它永遠都飛不出層層云霧的纏繞；雄鷹則不懈追求，力求最高，所以它的世界闊及宇宙?！　∪恍▲B不同的生命追求，恰與企業(yè)中的三種人狀況相似。第一種人如同麻雀。與他人起點相同，卻飛得最低。這是因為，他們在工作的過程中，一味地滿足于“差不多就行了”，做事不到位，處處找借口，拖延、倦怠、失責已經成為他們的習慣，最后只能成為企業(yè)中的“爛蘋果”，被企業(yè)踢出去?！　∵@類員工若想繼續(xù)在職場中立足，必須轉變工作觀念、端正工作態(tài)度，將目標“拔高”，努力前進，如此才可能扭轉職場中的不利態(tài)勢，贏得發(fā)展先機?！　〉诙N人好似大雁。對麻雀的“樹梢高度”充滿了不屑和惋惜，所以他們選擇了繼續(xù)高飛，但也僅僅止于表面上斑斕無比的云層。這些人雖然做事勤懇，能夠盡量將任務完成，但容易滿足于現狀而失去進取心，最后也只能淪落為平庸的員工，時刻處于被剔除的邊緣地帶，一旦有所松懈，就有可能像“麻雀”一樣被企業(yè)“踢出局”?！　∵@類員工若想避免被剔除的厄運，就必須從此刻積極主動地改進自己的工作方式，樹立更高的工作要求，盡職盡責，忠誠敬業(yè)，積極充電，成為職場中的常青樹。　　第三種人猶如雄鷹。雄鷹志向高遠，它的目標是云霄，是太陽，是無止境的高度，所以也只有它能夠飛得最高、看得更遠。而這樣的員工也就是企業(yè)最需要的人-稱職的員工。他們盡職盡責，把工作視為生命的信仰；他們自動自發(fā)，永遠超出老板的期待；他們做事到位，擁有最完美的執(zhí)行力；他們追求“功勞”，爭取拿結果來復命；他們精益求精，讓自己無可替代；他們做事高效，忙會忙到點子上；他們精于思考，帶著思考來工作；他們目標高遠，凡事追求最好，是企業(yè)里最受歡迎的人。　　職場中的你，是三種員工中的哪一種呢？　　閱讀完本書，你會自覺拋掉陳舊的思想，端正工作態(tài)度，把自己的工作做到稱職，向著更為卓越的目標邁進，總有一天，你會如雄鷹一般，飛向職場的巔峰，成為真正的強者。

內容概要

　　一名好員工應當這樣工作：明確自己的職責，做自己應該做的事；樹立“結果思維”，用結果復命；不斷提升自我，成為企業(yè)挖掘財富的“永動機”；帶著思想來高效工作；永遠把自己當成企業(yè)的主人翁，成為企業(yè)的卓越員工?！　≈苤尉幹摹逗脝T工這樣工作》是“MBook隨身讀”系列叢書之一?！　￠喿x完《好員工這樣工作》，你會自覺拋掉陳舊的思想，端正工作態(tài)度，把自己的工作做到稱職，向著更為卓越的目標邁進，總有一天，你會如雄鷹一般，飛向職場的巔峰，成為真正的強者。

作者簡介

　　周治：工商管理碩士，資深職業(yè)經理人，中國實戰(zhàn)管理培訓專家，新華文軒出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰矩斀泩D書開發(fā)部特約培訓師。曾任某上市公司市場策劃部經理，現任聚成咨詢集團內訓事業(yè)部副總。作者在職場生存競爭、團隊建設等方面有豐富的實踐經驗，逐步形成兼容西方管理思維和中國傳統(tǒng)人文的現代職業(yè)經理人行為準則與管理體系。

書籍目錄

第一章　隨處可見的“不稱職”態(tài)度“差不多”，結果“差很多” 執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行 缺乏忠誠度，工作成跳板 遇事就“逃”命，任“職”不擔“責” 借口若比方法多，出路會比絕路少 第二章　卓越企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工典范許三多：不拋棄，不放棄 李駿：嘴上說不如手上干 魏小娥：用“心”攻克技術難關 文花枝：用生命詮釋責任的價值 于凱：成事在人，要做就要做到最好 第三章　工作意味著責任，稱職的員工要盡責工作意味著責任，不負責＝不稱職 給責任心加溫，讓工作“零缺陷” 推諉扯皮到此為止步出責任的極端，只承擔適當的責任 定期審視工作，主動向自己“問責”第四章　以“羅文”為榜樣，自動自發(fā)地工作你能像“羅文”一樣工作嗎 不要只做老板交代的事，做你應該做的事 自覺多一點，永遠超越老板的期待 成功是因為比別人做得更多更徹底 主動“補位”，做公司需要你做的事 第五章　使命必達，在行動中體現完美執(zhí)行力使命必達：向聯(lián)邦快遞學習完美執(zhí)行 面對任務，你的第一反應是服從 全力以赴，把工作執(zhí)行到位為自己設立“無借口區(qū)”超越困難，將任務執(zhí)行到底 第六章　樹立“結果思維”，拿著成果來復命結果至上，要“功勞”不要“苦勞” 樹立“結果思維”，強化“結果導向” 把困難留給自己，把結果帶給老板 僅僅有行動相當于積累脂肪而非肌肉 堅決執(zhí)行“四小時復命制” 第七章　提升自我，不做“吃老本”的掉隊者保持“饑餓感”，跨越“職?停滯期” 提升自我，不做“吃老本”的掉隊者 讓自己成為不可替代的靈魂人物 成為企業(yè)挖掘財富的“永動機” 精益求精，做公司的“專家員工” 第八章　高效工作，忙要忙到點子上忙不完：你到底在忙什么 把時間用在刀刃上 掌握“二八法則”，把握關鍵的20% 簡化思維，不要把事情人為的復雜化 協(xié)同效應，讓1＋1＞2 第九章　思路決定出路，帶著思想?工作不換腦袋就換人：要做善于思考的員工 革自己的命”：改變自己 勤奮未必能成功，拓展思路找方法 不能改變手中的牌，就改變出牌的方式 第十章　工作是成長的機會，勇于向高難度的任務挑戰(zhàn)高難度任務是機會在考驗你 樹立不可企及的目標，把自己扔過去 從“Know How”到“Know Why” 做“問題獵手”，而不是“問題獵物” 適者生存，為你的工作添一點“狼性” 第十一章　培養(yǎng)主人翁精神，成為拉著企業(yè)奔跑的人為自己打工：培養(yǎng)卓越的企業(yè)家精神 忠誠于公司，做公司命運的掌舵者 贏在敬業(yè)：敬業(yè)是卓越人士的修煉坊 在工作中懷著一顆感恩的心 喚醒危機感，吹響成長的“集結號”第十二章　稱職不是終點，卓越才是目標滿足于“完成任務”的員工不是好員工 比別人多做一點：“稱職”是不夠的 永遠不要說“做得夠好了” 積極進取，你的位置在高處 樹立個人品牌

章節(jié)摘錄

　　單偉和孫博同時被一家汽車銷售店聘為銷售員，同為新人，兩人的表現卻大相徑庭：單偉每天都跟在銷售前輩身后，留心記下別人的銷售技巧，學習如何才能銷售出更多的汽車，積極向顧客介紹各種車型；沒有顧客的時候就坐在一邊研究、默記不同車款的配置。而孫博則把心思放在了如何討好領導上，掐算好時間，每當領導進門時，他都會裝模作樣地拿起刷子為車做清潔。他的公關技術很不錯，很快就跟部門領導處得跟一個親娘生的鐵哥兒們似的?！　∫荒赀^去了，單偉潛心鉆研業(yè)務和不停提升自己的努力終于得到回報，不僅在新人中銷售業(yè)績遙遙領先，在整個公司的業(yè)務中也名列前茅，得到了老板的特別關注，并在年底順利地被提升為銷售顧問?！　?hellip;…

編輯推薦

　　打造好員工的特需素質，讓你成為企業(yè)發(fā)展的助推器。技法員工潛能，提升企業(yè)競爭力。"搜狐讀書"推薦閱讀的員工培訓實用讀本，員工快速成長的最佳方案書／最給力的職場達人修煉寶典。

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    好員工這樣工作 PDF格式下載

---