勞動(dòng)法與社會(huì)保障法

內(nèi)容概要

本教材借鑒了我國(guó)學(xué)者關(guān)于勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的最新研究成果，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障方面的最新法律、法規(guī)及規(guī)章，結(jié)合當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障制度的發(fā)展現(xiàn)狀和社會(huì)現(xiàn)實(shí)需要，分為社會(huì)法概論、勞動(dòng)法的歷史沿革、勞動(dòng)法概論、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)合同法、集體合同制度、工作時(shí)間與休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生法、社會(huì)保障法概論、社會(huì)保險(xiǎn)法、社會(huì)救助法、社會(huì)福利法與社會(huì)優(yōu)撫法、勞動(dòng)保障監(jiān)察法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法等十六章，系統(tǒng)、清晰地介紹了我國(guó)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的理論知識(shí)體系、相關(guān)法律法規(guī)的主要內(nèi)容及其運(yùn)用。

書籍目錄

第一章　社會(huì)法概論　第一節(jié)  社會(huì)立法與社會(huì)法　第二節(jié)  社會(huì)法的概念與特點(diǎn)　第三節(jié)  社會(huì)法的原則與體系　思考問題與案例第二章　勞動(dòng)法的歷史沿革　第一節(jié)  勞動(dòng)法的起源　第二節(jié)  外國(guó)勞動(dòng)立法概況　第三節(jié)  中國(guó)勞動(dòng)立法概況　第四節(jié)  國(guó)際勞動(dòng)立法　思考問題與案例第三章　勞動(dòng)法概論　第一節(jié)  勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象　第二節(jié)  勞動(dòng)法的地位和作用　第三節(jié)  我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則　第四節(jié)  我國(guó)勞動(dòng)法的淵源與體系　思考問題與案例第四章　勞動(dòng)法律關(guān)系　第一節(jié)  勞動(dòng)法律關(guān)系概述　第二節(jié)  勞動(dòng)法律關(guān)系主體　第三節(jié)  勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容　第四節(jié)  勞動(dòng)法律關(guān)系的客體　第五節(jié)  勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行　思考問題與案例第五章　勞動(dòng)就業(yè)法　第一節(jié)  勞動(dòng)就業(yè)概述　第二節(jié)  公平就業(yè)和就業(yè)歧視　第三節(jié)  就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理　第四節(jié)  特殊群體就業(yè)保障與就業(yè)援助　思考問題與案例第六章　勞動(dòng)合同法　第一節(jié)  勞動(dòng)合同概述　第二節(jié)  勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式和期限　第三節(jié)  勞動(dòng)合同的訂立　第四節(jié)  勞動(dòng)合同的履行和變更　第五節(jié)  勞動(dòng)合同的解除與終止　第六節(jié)  勞務(wù)派遣與非全日制用工　思考問題與案例第七章　集體合同制度　第一節(jié)集體合同概述　第二節(jié)  集體合同的內(nèi)容與形式　第三節(jié)  集體合同的訂立、履行與終止　思考問題與案例第八章　工資制度　第一節(jié)工資概述　第二節(jié)  工資構(gòu)成和工資形式　第三節(jié)  最低工資制度　第四節(jié)  工資支付保障　第五節(jié)  工資集體協(xié)商制度　思考問題與案例第九章　工作時(shí)間與休息休假制度　第一節(jié)　工作時(shí)間制度　……第十章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生法第十一章　社會(huì)保障法概論第十二章　社會(huì)保險(xiǎn)法第十三章　社會(huì)救助法第十四章　社會(huì)優(yōu)撫法與社會(huì)福利法第十五章　勞動(dòng)保障監(jiān)察法第十六章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　社會(huì)法概論　　第一節(jié)　社會(huì)立法與社會(huì)法　　一、國(guó)外社會(huì)立法的歷史發(fā)展　　社會(huì)立法最初是指為保障經(jīng)濟(jì)上處于弱勢(shì)地位的群體的生活和安全所進(jìn)行的立法，例如濟(jì)貧法、救助法等，主要是解決已經(jīng)存在的、突出的社會(huì)問題。以后逐步延伸和擴(kuò)大，先后將預(yù)防社會(huì)問題、保障民生民權(quán)、增進(jìn)公共福利等立法也都包括在社會(huì)立法范圍內(nèi)。社會(huì)立法歷史發(fā)展的階段軌跡是：濟(jì)貧救助一勞工保護(hù)一社會(huì)保險(xiǎn)一社會(huì)福利?！　∩鐣?huì)立法的源頭可追溯到英國(guó)16～17世紀(jì)頒布的濟(jì)貧法（Poor Law）?，F(xiàn)代社會(huì)立法起源于19世紀(jì)的英國(guó)和德國(guó)。工業(yè)革命使社會(huì)生產(chǎn)力有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，但是，資本主義生產(chǎn)方式又帶來貧富懸殊和兩極分化，社會(huì)矛盾非常尖銳。人們開始進(jìn)行反思，尋求社會(huì)變革，各種替代解決方案應(yīng)運(yùn)而生。一些資本主義國(guó)家為了維護(hù)資產(chǎn)階級(jí)的統(tǒng)治、緩和社會(huì)矛盾，逐步改變高壓政策，實(shí)行社會(huì)調(diào)整，走社會(huì)改良之路，由此開始了社會(huì)立法時(shí)代?！　?9世紀(jì)70年代，英國(guó)先后頒布了工廠法、工會(huì)法等，以法律的形式保護(hù)勞工的基本權(quán)利，規(guī)定最長(zhǎng)工作時(shí)間、最低工資待遇和工人組建工會(huì)的權(quán)利等。

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