中國保險公司管理層激勵與約束機制研究

內(nèi)容概要

　　本書探討了中國保險公司管理層激勵、約束機制，所涉及的領域極為廣泛，它既是一個理論性強的課題，也是一個實物性很強的課題，內(nèi)容既涉及金融學、經(jīng)濟學、保險學，也涉及管理學、行為學、倫理學，還涉及博弈論等邊緣科學。本書對這一領域的研究有一定的開創(chuàng)性，在分析的基礎上，結(jié)合中外相關的最新研究和我國保險公司體制改革的發(fā)展方向，提出了我國保險公司管理層激勵、約束的目標模式。    本書側(cè)重對管理層激勵與約束機制的規(guī)范性研究，一方面是由于我國業(yè)內(nèi)的相關研究文獻較少，另一方面是由于關于保險公司管理層薪酬問題的相關統(tǒng)計信息嚴重缺少，影響了本書的實證研究，這是主要不足之處。本書為了研究問題的方便，對現(xiàn)實復雜的情況進行了相關的假定，在此假定基礎上所獲得的結(jié)論與現(xiàn)實情況的結(jié)論可能存在的一定的差距。

作者簡介

　　李有祥，1967年生，浙江蕭山人，十屆全國青聯(lián)委員。1987年畢業(yè)于上海財經(jīng)大學經(jīng)濟學系政治經(jīng)濟學專業(yè)，1990年畢業(yè)于中國人民銀行研究生部國際金融專業(yè)，2005年畢業(yè)于西南財經(jīng)大學保險學院，獲經(jīng)濟學博士學位。1990－1998年在中國人民銀行稽核監(jiān)督局工作，1998－2004年在中國保險監(jiān)督管理委員會人事教育部工作，2004年至今任中國保監(jiān)會重慶監(jiān)管局副局長、紀委書記。在《金融研究》、《保險研究》、《國際金融研究》、《財經(jīng)科學》、《中國保險報》等核心期刊和報章上發(fā)表有幾十篇論文。是《領導干部金融知識讀本》、《中華金融辭庫》、《國際保險監(jiān)管研究》等書籍的撰稿人之一。

書籍目錄

第一章  導言  第一節(jié)  問題的提出  第二節(jié)  開展研究的理論與現(xiàn)實意義  第三節(jié)  理論基礎及現(xiàn)狀  第四節(jié)  研究的關界定和分析路徑第二章  企業(yè)管理層激勵與約束機制的相關理論分析  第一節(jié)  激勵與約束機制的理論基礎  第二節(jié)  激勵與約束機制的分析——經(jīng)濟學與人本行為主義分析視角  第三節(jié)  委托—代理理論與激勵與約束的關系分析  第四節(jié)  不同理論在我國保險公司管理層激勵與約束中的應用第三章  企業(yè)管理層的經(jīng)濟激勵與非經(jīng)濟激勵  第一節(jié)  經(jīng)濟激勵  第二節(jié)  非經(jīng)濟激勵  第三節(jié)  合作博弈已經(jīng)成為企業(yè)相關相共同實現(xiàn)利益最大化的主流  第四節(jié)  企業(yè)管理層激勵機制特點與趨勢第四章  企業(yè)管理層的經(jīng)濟約束與非經(jīng)濟約束  第一節(jié)  經(jīng)濟給束  第二節(jié)  非經(jīng)濟約束  第三節(jié)  企業(yè)管理層的約束機制特點與趨勢第五章  轉(zhuǎn)型前后我國保險公司的產(chǎn)權(quán)與治理結(jié)構(gòu)分析  第一節(jié)  我國保險業(yè)務發(fā)展與管理層狀況的簡要回顧  第二節(jié)  轉(zhuǎn)型前我國保險公司的產(chǎn)權(quán)關系  第三節(jié)  轉(zhuǎn)型前我國保險公司的公司治理結(jié)構(gòu)  第四節(jié)  轉(zhuǎn)型以來我國保險公司的產(chǎn)權(quán)關系  第五節(jié)  轉(zhuǎn)型以來我國保險公司治理結(jié)構(gòu)第六章  轉(zhuǎn)型前后我國保險公司管理層的激勵與約束機制第七章  我國保險公司管理層激勵與約束機制的模式選擇第八章  關于保險公司管理層激勵與約束機制的進一步思考及政策建議附錄一：中國上市公司管理層的長期激勵計劃十大模式比較附錄二：關于規(guī)范保險公司治理結(jié)構(gòu)的指導意見（試行）附錄三：給保險公司管理者的三點建議參考書目在讀期間發(fā)表的論文致謝

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