出版時(shí)間:2008-2 出版社:法律出版社 作者:法律出版社法規(guī)中心 編 頁數(shù):187 字?jǐn)?shù):108000
內(nèi)容概要
111個(gè)問題全面解讀勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法,10篇相關(guān)規(guī)定配套解讀勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律體系?! ”緯娓采w以下內(nèi)容:勞動(dòng)爭義調(diào)解仲裁概述,勞動(dòng)爭議調(diào)解,勞動(dòng)爭議仲裁,勞動(dòng)實(shí)體法基本問題總覽,勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁相關(guān)法規(guī)。
書籍目錄
第一章 概述 01 什么是勞動(dòng)爭議? 02 勞動(dòng)爭議有哪些解決途徑?為什么要制定《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》? 03 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動(dòng)爭議? 04 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是否適用于國家公務(wù)員? 05 解決勞動(dòng)爭議的基本原則是什么? 06 什么是舉證責(zé)任?在勞動(dòng)爭議的解決過程中,由誰負(fù)舉證責(zé)任? 07 發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者為多人的,應(yīng)怎樣參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)? 08 勞動(dòng)爭議中的重大問題如何解決? 09 用人單位有違反國家規(guī)定,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等行為的,應(yīng)如何處理? 10 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,可否適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》? 11 勞動(dòng)爭議仲裁是否收費(fèi)?第二章 調(diào)解 12 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人應(yīng)到哪些組織申請調(diào)解? 13 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)應(yīng)由哪些人員組成? 14 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)調(diào)解哪些勞動(dòng)爭議? 15 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是什么? 16 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原因 17 如何選任勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員? 18 當(dāng)事人應(yīng)以何種形式申請勞動(dòng)爭議調(diào)解? 19 怎樣書寫勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書? 20 勞動(dòng)爭議調(diào)解是否有期限?期限是多少? 21 調(diào)解員應(yīng)當(dāng)如何調(diào)解勞動(dòng)爭議? 22 勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本程序如何? 23 勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議,應(yīng)如何處理?未達(dá)成協(xié)議應(yīng)如何處理? 24 勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書的格式如何? 25 勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書的法律效力如何? 26 勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議一方不履行的,應(yīng)該怎樣執(zhí)行? 27 如何書寫《支付令申請書》?第三章 仲裁第四章 勞動(dòng)實(shí)體法基本問題總覽附錄:勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁相關(guān)法規(guī)
章節(jié)摘錄
082 勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款。其中必備條款是每一份勞動(dòng)合同都必須具備的,包括:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。值得注意的是,在《勞動(dòng)法》公布時(shí),勞動(dòng)合同的必備條款中沒有規(guī)定“社會(huì)保險(xiǎn)”一項(xiàng),當(dāng)時(shí)的解釋是社會(huì)保險(xiǎn)在全社會(huì)范圍內(nèi)依法執(zhí)行,并非訂立合同的雙方當(dāng)事人所能協(xié)商解決。但事實(shí)上用人單位不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的情況時(shí)有發(fā)生,故《勞動(dòng)合同法》公布時(shí)已經(jīng)明確將其列為勞動(dòng)合同必備的一項(xiàng),這對保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益也是一種進(jìn)步。
編輯推薦
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法要點(diǎn)解答》特色:111個(gè)要點(diǎn)問題全面解讀勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法9篇相關(guān)規(guī)定配套理解勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律流程法律出版社法規(guī)中心全新呈獻(xiàn)
圖書封面
評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法要點(diǎn)解答 PDF格式下載