勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法要點(diǎn)解答

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111個(gè)問題全面解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，10篇相關(guān)規(guī)定配套解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律體系。　　本書全面覆蓋以下內(nèi)容：勞動(dòng)爭(zhēng)義調(diào)解仲裁概述，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)實(shí)體法基本問題總覽，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁相關(guān)法規(guī)。

書籍目錄

第一章　概述　01　什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？　02　勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些解決途徑？為什么要制定《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》？　03　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議？  　04　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是否適用于國家公務(wù)員？　05　解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則是什么？　06　什么是舉證責(zé)任？在勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程中，由誰負(fù)舉證責(zé)任？　07　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者為多人的，應(yīng)怎樣參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)？  　08　勞動(dòng)爭(zhēng)議中的重大問題如何解決？　09　用人單位有違反國家規(guī)定，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等行為的，應(yīng)如何處理？　10　事業(yè)單位實(shí)行聘用制的人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可否適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》？　11　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否收費(fèi)？第二章　調(diào)解　12　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)到哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？　13　企業(yè)調(diào)解委員會(huì)應(yīng)由哪些人員組成？  　14　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)調(diào)解哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議？　15　企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是什么？  　16  企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原因 　17　如何選任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員？  　18　當(dāng)事人應(yīng)以何種形式申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？  　19　怎樣書寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書？  　20　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是否有期限？期限是多少？  　21　調(diào)解員應(yīng)當(dāng)如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議？  　22　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本程序如何？  　23　勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，應(yīng)如何處理？未達(dá)成協(xié)議應(yīng)如何處理？  　24　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書的格式如何？  　25　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書的法律效力如何？  　26　勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議一方不履行的，應(yīng)該怎樣執(zhí)行？　27　如何書寫《支付令申請(qǐng)書》？第三章　仲裁第四章　勞動(dòng)實(shí)體法基本問題總覽附錄：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁相關(guān)法規(guī)

章節(jié)摘錄

082 勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款。其中必備條款是每一份勞動(dòng)合同都必須具備的，包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。值得注意的是，在《勞動(dòng)法》公布時(shí)，勞動(dòng)合同的必備條款中沒有規(guī)定“社會(huì)保險(xiǎn)”一項(xiàng)，當(dāng)時(shí)的解釋是社會(huì)保險(xiǎn)在全社會(huì)范圍內(nèi)依法執(zhí)行，并非訂立合同的雙方當(dāng)事人所能協(xié)商解決。但事實(shí)上用人單位不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的情況時(shí)有發(fā)生，故《勞動(dòng)合同法》公布時(shí)已經(jīng)明確將其列為勞動(dòng)合同必備的一項(xiàng)，這對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益也是一種進(jìn)步。

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