出版時間:2007-10 出版社:法律出版社 作者:黃樂平 頁數(shù):440
內(nèi)容概要
本書以事業(yè)單位人力資源管理中的典型案例為切入點,通過案例反映的問題,向事業(yè)單位人力資源管理人員介紹相關(guān)法律知識并提供法規(guī)依據(jù)鏈接。這些法規(guī)依據(jù)不僅包括國家法律、法規(guī)、規(guī)章,還涵蓋了北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江等發(fā)達地區(qū)的地方性規(guī)定,力求使讀者在碰到相關(guān)人力資源法務(wù)問題時,可以通過本書找到充分的法律依據(jù)與操作方法。 本書的另一大特色就是根據(jù)《勞動合同法》編寫,對《勞動合同法》出臺后事業(yè)單位人力資源法務(wù)上面臨的新問題進行了詳細講解,并隨書附贈《人事管理法小全書》光盤。
作者簡介
黃樂平,北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任,北京市國聯(lián)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,中國勞動法網(wǎng)首席顧問,北京市勞動和社會保障法學(xué)會理事。長期致力于勞動法研究與勞動維權(quán)事業(yè),免費為數(shù)千人提供過勞動維權(quán)法律幫助,為數(shù)百起勞動爭議案件提供過法律服務(wù),其中眾多案件具有廣泛的社會影響,如獲賠全國最高額經(jīng)濟補償金的勞動爭議案、被中央電視臺拍攝為專題片播放的農(nóng)民工工傷賠償案。2006年當(dāng)選為全國總工會、司法部、全國律師協(xié)會評選的“全國維護職工權(quán)益杰出律師”,并榮獲2006年度“全國五一勞動獎?wù)隆?。著有《員工維權(quán)實戰(zhàn)兵法》、《無憂勞動合同范本151條精解》、《事業(yè)單位人力資源法務(wù)全解》、《工傷事故疑難案例解析》、《工傷維權(quán)法律通》等著作,另在《半月談》等報刊雜志發(fā)表論文多篇。多次接受過中央電視臺等國內(nèi)外知名媒體的專訪,人民日報、斯華社半月談、工人日報、中國青年報、法制日報、檢察日報、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)等媒體對其觀點與事跡有廣泛報道。
書籍目錄
第一章 事業(yè)單位人事制度(上) 第一節(jié) 勞動合同的簽訂 一、簽訂勞動合同時,用人單位不得非法收取押金、扣押職工身份證件 經(jīng)典案例1:用人單位扣押職工身份證、收取押金合法嗎 二、勞動合同的簽訂 經(jīng)典案例2:沒有簽訂書面的勞動合同,能否主張口頭約定的違約金 三、無效的勞動合同 經(jīng)典案例3:采取欺詐手段簽訂的勞動合同不具有法律效力 四、無效勞動合同的處理 經(jīng)典案例4:勞動者以假學(xué)歷騙得勞動合同,工資該怎么付 五、無固定期限勞動合同 經(jīng)典案例5:職工在單位工作10年以上,用人單位必須與之續(xù)簽無固定期限勞動合同嗎 六、新《勞動合同法》中簽訂無固定期限勞動合同的范圍得到了擴大,有利于保障就業(yè)的穩(wěn)定 經(jīng)典案例6:工作不到十年,但連續(xù)簽了三次勞動合同,能否要求簽訂無固定期限的勞動合同 七、集體勞動合同的簽訂 經(jīng)典案例7:已經(jīng)生效的集體合同對不贊成集體合同的員工有約束力嗎 八、集體合同與一般勞動合同的區(qū)別 經(jīng)典案例8:集體合同期內(nèi),一般勞動合同到期能夠終止一般勞動合同嗎 第二節(jié) 勞動合同試用期 一、勞動合同試用期的規(guī)定 經(jīng)典案例1:勞動合同必須要約定試用期嗎?試用期內(nèi)的工資有無標(biāo)準(zhǔn) 二、新《勞動合同法》中試用期的規(guī)定更有利于保障職工權(quán)益 經(jīng)典案例2:兩年半的勞動合同試用期最長為多長 三、試用期內(nèi)勞動合同的解除 經(jīng)典案例3:試用期后,能否以試用期內(nèi)被證明不具備錄用資格為由解除勞動合同 第三節(jié) 勞動合同的變更 經(jīng)典案例1:單方面解除勞動合同的行為不具有法律效力……第二章 事業(yè)單位人事制度(中)——聘用合同管理第三章 事業(yè)單位人事制度(下)——干部任免調(diào)配制度第四章 事業(yè)單位的人事檔案與集體戶口管理第五章 事業(yè)單位員工的工資、福利第六章 事業(yè)單位的人才培養(yǎng)第七章 事業(yè)單位員工的職稱評定第八章 事業(yè)單位員工的績效考核第九章 事業(yè)單位員工的勞動保護第十章 事業(yè)單位員工的社會保險第十一章 事業(yè)單位勞動、人事爭議處理附錄
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