責(zé)任與忠誠(chéng)

前言

　　責(zé)任是對(duì)人生義務(wù)的勇敢擔(dān)當(dāng)，責(zé)任也是對(duì)生活的積極接受，責(zé)任還是對(duì)自己所承載使命的忠誠(chéng)與信守。無論我們做什么樣的工作，擔(dān)任何種職務(wù)，都擔(dān)負(fù)著對(duì)他人、對(duì)工作的無形責(zé)任，這是一種社會(huì)生存法則。　　忠誠(chéng)是個(gè)人品質(zhì)中最值得夸贊的品質(zhì)之一，也是現(xiàn)代企業(yè)精神非常重視的一個(gè)方面，沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不希望自己的員工對(duì)自己忠誠(chéng)、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。因?yàn)橹艺\(chéng)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，不但可以帶來豐厚的收益，而且有時(shí)可以將損失降到最低?！　‖F(xiàn)在有一個(gè)困擾著許多年輕人的問題——他們需要對(duì)誰負(fù)責(zé)？有的年輕人認(rèn)為需要對(duì)工作、對(duì)公司負(fù)責(zé)，那樣才能拿到更高的工資，獲得更大的信任。這種觀點(diǎn)有些道理，但如此僅僅能夠維持自保狀態(tài)，根本無法實(shí)現(xiàn)自身的人生目標(biāo)，因?yàn)檫@種責(zé)任與忠誠(chéng)是很難維持持久狀態(tài)的?！　∧敲词裁床攀亲罱K答案呢？很簡(jiǎn)單：他們應(yīng)該對(duì)自己負(fù)責(zé)。只有對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能引發(fā)出絕對(duì)持久的責(zé)任與忠誠(chéng)，才能讓責(zé)任與忠誠(chéng)達(dá)到最佳的效果?！　∪绻粋€(gè)人不知道自己的船該駛向哪個(gè)碼頭，那么任何風(fēng)向都不會(huì)是順風(fēng)。相同的道理，如果一個(gè)人不知道自己應(yīng)該對(duì)誰負(fù)責(zé)，為誰工作，那么他永遠(yuǎn)都不會(huì)找到好工作，永遠(yuǎn)都會(huì)被老板忽略。

內(nèi)容概要

忠誠(chéng)的最高境界是責(zé)任，忠誠(chéng)本身就是一種責(zé)任，而責(zé)任能夠造就忠誠(chéng)，責(zé)任是對(duì)忠誠(chéng)的注釋，忠誠(chéng)是對(duì)責(zé)任的堅(jiān)守，每個(gè)人都是為某種事業(yè)而誕生的，每個(gè)在地上行走的人，都有他的事業(yè)上和生活中應(yīng)盡的責(zé)任。    責(zé)任是一種義務(wù)，責(zé)任是一種壓力，責(zé)任是一種動(dòng)力，忠誠(chéng)是一種責(zé)任，忠誠(chéng)是一種操守，忠誠(chéng)是一種品格。    是否具備責(zé)任與忠誠(chéng)，是做人做事能否成功的前提。只有對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能引發(fā)出絕對(duì)持久的責(zé)任與忠誠(chéng)，才能讓責(zé)任與忠誠(chéng)達(dá)到最佳的效果。

作者簡(jiǎn)介

慕小剛：陜西吳堡人，畢業(yè)于深圳大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，資深職業(yè)經(jīng)理人，曾出版過《管理越簡(jiǎn)單越好》等數(shù)部作品。

書籍目錄

責(zé)任與忠誠(chéng)——擇業(yè)的奠基石工作就意味著責(zé)任、讓態(tài)度指引行動(dòng)，不為工作而工作讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣工作精神直接映射忠誠(chéng)度全力以赴地做好本職工作是合格員工的第一步勤奮耕耘、默默奉獻(xiàn)是優(yōu)秀員工最值得擁有的品質(zhì)提高工作主動(dòng)性，不做“按鈕員工”將熱情注入工作，釋放自己的潛能以誠(chéng)實(shí)守信為做人至尊將工作當(dāng)成自己的事業(yè)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的才智、勇于承擔(dān)責(zé)任細(xì)致工作，發(fā)現(xiàn)疏漏及時(shí)匯報(bào)今日事要今日畢，克服工作中的拖延習(xí)慣工作時(shí)間，做到專時(shí)專用抹除工作中分內(nèi)、分外界限，為公司賣力不吃虧不要將情緒帶人工作，行動(dòng)比抱怨更有意義關(guān)鍵時(shí)刻要敢于挺身而出面對(duì)困難要勇往直前，敢于接受挑戰(zhàn)提高知識(shí)技能水平，不做“近視員工”關(guān)注自身形象，不給公司造成不良影響隨時(shí)維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)為了公司發(fā)展，真誠(chéng)地與同事協(xié)作搞好內(nèi)部關(guān)系，讓和諧的氛圍成為公司成功的保障像老板一樣思考，培養(yǎng)主人翁意識(shí)及時(shí)把握老板的意圖，解決老板的困擾、與老板同舟共濟(jì)愛企如家，不貪公司小便宜頻繁跳槽——不忠誠(chéng)者無法掩飾的特征、我為公司，公司為我不要總想著報(bào)酬、待遇、工作不是我們?yōu)橹\生才去做的事，而是用生命去做的事、想人所不能想到的，做人所不能做到的變“要我做”為“我要做”、全才不如專才以老板的心態(tài)對(duì)待公司，把公司當(dāng)成自己的家積極進(jìn)取，工作中的問題才能迎刃而解擁有“再拼一下”的心態(tài)勇于挑戰(zhàn)是獲得成功的基礎(chǔ)懷著一顆感恩的心去工作不為放棄找理由，不為責(zé)任找借口用專業(yè)精神贏得未來我要做好這份工作時(shí)刻與公司的價(jià)值觀保持一致……

章節(jié)摘錄

　　杰克趕快戴上帽子又跑到集市上，然后回來告訴老板說一共有30袋蘿卜?！　　皟r(jià)格是多少？”　　杰克第三次跑到集市上問了價(jià)格。　　“好吧，”老板對(duì)他說，“現(xiàn)在請(qǐng)你坐在椅子上別說話，看看別人怎么說。”　　湯姆很快就從集市上回來了，向老板匯報(bào)說，到現(xiàn)在為止只有一個(gè)農(nóng)民在賣蘿卜，一共30袋，價(jià)格是多少；蘿卜質(zhì)量很不錯(cuò)，他帶回來一個(gè)讓老板看看。這個(gè)農(nóng)民一個(gè)鐘頭以后會(huì)運(yùn)來幾箱土豆，據(jù)他看來價(jià)格非常公道。昨天他們鋪?zhàn)拥耐炼官u得很快，庫(kù)存已經(jīng)不多了。他想這么便宜的土豆老板肯定會(huì)要進(jìn)一些的，所以他不僅帶回了一個(gè)土豆做樣品，而且把那個(gè)農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)在正在外面等回話呢。　　此時(shí)老板轉(zhuǎn)向杰克，說：“現(xiàn)在你知道為什么湯姆的薪水比你高了吧？”　　杰克忠實(shí)地執(zhí)行老板的命令，毫無怨言地跑了三次。而湯姆好像沒有杰克勤奮，他只跑了一趟，但得到的結(jié)果卻是一樣的。　　毫無疑問，湯姆比杰克的工作效率要高得多。自然，得到升遷也就在情理之中了?！　∶總€(gè)老板都希望自己的員工能主動(dòng)工作，帶著思考工作。對(duì)于發(fā)個(gè)指令按動(dòng)按鈕才會(huì)動(dòng)一動(dòng)的“按鈕員工”，沒有人會(huì)欣賞，更沒有老板愿意接受。職場(chǎng)中，這類只知機(jī)械完成工作的“應(yīng)聲蟲”，老板會(huì)毫不猶豫地剔除在考慮之外。對(duì)于老板而言，只有那些能準(zhǔn)確掌握自己的指令，并主動(dòng)加上本身的智慧和才干，把指令內(nèi)容做得比預(yù)期還要好的人，才是他們真正要找的人?！　≡诠ぷ髦校皇侨娜?、盡職盡責(zé)是不夠的，還應(yīng)該走在別人的前頭，自己分外的工作多做一點(diǎn)，比別人期待的再多做一點(diǎn)，這樣可以吸引更多的注意，會(huì)給自己的提升創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。

圖書封面

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