工資差別的形成機(jī)制

內(nèi)容概要

　　《工資差別的形成機(jī)制：中國(guó)不同所有制企業(yè)的實(shí)證分析》主要內(nèi)容：中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型在工資分配領(lǐng)域所帶來的最引人矚目的變化之一，可以說是國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)之間日趨擴(kuò)大的工資差距。為何同質(zhì)勞動(dòng)力在兩類企業(yè)沒有得到相同的工資回報(bào)？研究界尚缺乏更深入的探討?！　　豆べY差別的形成機(jī)制：中國(guó)不同所有制企業(yè)的實(shí)證分析》通過理論模型的建立，以及基于中國(guó)城鎮(zhèn)家庭收支數(shù)據(jù)和Mincer常規(guī)工資函數(shù)的實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，在制度性壁壘對(duì)勞動(dòng)力跨所有制流動(dòng)的影響日趨減弱的背景下，兩類企業(yè)在工資決定行為市場(chǎng)化程度上的差異是同質(zhì)勞動(dòng)力工資差別形成的主因。兩類企業(yè)工資決定行為的差異直接導(dǎo)致了它們對(duì)人力資本回報(bào)率的不同，最終促成了同質(zhì)勞動(dòng)力在企業(yè)間的工資差別。在此基礎(chǔ)上，《工資差別的形成機(jī)制：中國(guó)不同所有制企業(yè)的實(shí)證分析》探究了影響企業(yè)工資決定機(jī)制市場(chǎng)化程度的內(nèi)外部因素，并探討了在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下如何改善不同所有制企業(yè)間和企業(yè)內(nèi)的工資關(guān)系，合理有效地發(fā)揮企業(yè)間工資差別的激勵(lì)和配置功能以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的最優(yōu)配置的問題。

作者簡(jiǎn)介

　　汪雯，中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，1977年10月生于甘肅省天水市，1998年畢業(yè)于蘭州大學(xué)，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位；2001年畢業(yè)于蘭州大學(xué)，獲管理學(xué)碩士學(xué)位。2004年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，系副主任?！　《嗄陙碇铝τ谛匠旯芾砝碚撆c技術(shù)、勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型、人力資本投資等方面的研究，現(xiàn)為北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)會(huì)員、北京市東城區(qū)人才交流中心高級(jí)人力資源顧問。主要講授人力資源管理、職位分析與職位評(píng)價(jià)、績(jī)效管理等課程。執(zhí)教三年來，多次在學(xué)校評(píng)估中獲獎(jiǎng)。曾參與并完成了中國(guó)土產(chǎn)畜產(chǎn)進(jìn)出口總公司、北京吳裕臺(tái)茶葉有限公司、北京市東方信達(dá)資產(chǎn)管理公司等多家企業(yè)的組織診斷、職位分析與職位評(píng)析和薪酬體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目，以及北京市政府“中關(guān)村高科技園區(qū)人才資源規(guī)劃”、教育部人事司“高校教師工資制度研究”等多項(xiàng)政府部門的人力資源管理研究課題。并多次受東城區(qū)國(guó)資委邀請(qǐng)為該區(qū)國(guó)有企業(yè)管理者主講人力資源激勵(lì)機(jī)制、現(xiàn)代績(jī)效管理等方面的課程。在企事業(yè)單位和公共部門的人力資源管理問題診斷，尤其是職業(yè)分析和薪酬體系設(shè)計(jì)方面，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)?！　∠群笤凇督?jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》、《中國(guó)人力資源開發(fā)》、《中國(guó)社會(huì)保障》、《中國(guó)高教研究》等核心刊物上發(fā)表論文數(shù)篇，并參與撰寫和編譯了《薪酬：宏觀、微觀與趨勢(shì)》（中國(guó)人民大學(xué)出版社）、《企業(yè)績(jī)效與激勵(lì)制度——戰(zhàn)略的觀點(diǎn)》（中國(guó)稅務(wù)出版社）、《薪酬手冊(cè)（第4版）》（清華大學(xué)出版社）、《諾貝爾經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)得主論人力資本投資》（復(fù)旦大學(xué)出版社）等多部學(xué)術(shù)著作。本書為作者獨(dú)立完成的第一部專著。

書籍目錄

序摘要緒論一、問題的提出二、相關(guān)概念的界定（一）工資差別的概念和分類（二）工資差別的經(jīng)濟(jì)功能三、文獻(xiàn)回顧與研究問題的提出（一）關(guān)于工資差別的一般理論回顧（二）國(guó)外關(guān)于不同所有制企業(yè)工資差別的實(shí)證研究（三）關(guān)于中國(guó)國(guó)有和非國(guó)有企業(yè)工資差別的實(shí)證研究四、研究目標(biāo)、研究方法及創(chuàng)新（一）研究目標(biāo)（二）研究方法（三）本書結(jié)構(gòu)（四）本書的創(chuàng)新與難點(diǎn)第一章　中國(guó)不同所有制企業(yè)間工資差別的現(xiàn)狀、變動(dòng)特征及其影響分析第一節(jié)　不同所有制企業(yè)間工資差別的現(xiàn)狀與變動(dòng)特征一、轉(zhuǎn)型時(shí)期以來所有制結(jié)構(gòu)的變化和企業(yè)間工資差別的產(chǎn)生二、不同所有制企業(yè)間工資差別的變動(dòng)趨勢(shì)與工資差別的分解第二節(jié)　不同所有制企業(yè)間工資差別的影響分析一、工資差別對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)和企業(yè)人才儲(chǔ)備的影響二、工資差別對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率的影響三、不同所有制企業(yè)間的工資差對(duì)城鎮(zhèn)收入差距的影響第二章　勞動(dòng)力流動(dòng)的制度壁壘：同質(zhì)勞動(dòng)力企業(yè)間工資差別的外在成因第一節(jié)　勞動(dòng)力流動(dòng)的制度壁壘與同質(zhì)勞動(dòng)力企業(yè)間的工資差別的關(guān)系一、勞動(dòng)力市場(chǎng)充分競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)力流動(dòng)與工資差別的交互作用機(jī)制二、勞動(dòng)力市場(chǎng)存在制度壁壘時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)與工資差別的交互作用機(jī)制第二節(jié)　轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)制度壁壘的變化一、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上制度壁壘的分類二、企業(yè)用工制度的變遷及的改革及其對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響三、其他制度層面的改革對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響四、其他制度層面的改革對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響第三節(jié)　制度壁壘解釋企業(yè)間工資差別的局限性一、制度壁壘變遷之前企業(yè)間勞動(dòng)力流動(dòng)的成本收益分析……第三章　不同所有制企業(yè)工資決定機(jī)制市場(chǎng)化程度的差異：同質(zhì)勞動(dòng)力企業(yè)間工資差別的內(nèi)在成因第四章　制約企業(yè)工資決定機(jī)制市場(chǎng)化進(jìn)程的內(nèi)外部因素分析第五章　主要研究結(jié)論及對(duì)策探討附錄主要參考文獻(xiàn)后記

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