不能晉升的八種員工

內(nèi)容概要

“不想當(dāng)將軍的士兵不是好兵”，拿破侖的這句名言充分透露出了一個(gè)精明上司選拔人才的戰(zhàn)略眼光，同時(shí)也道出了為人下屬者應(yīng)該努力的方向。蕓蕓眾生，有誰(shuí)不想脫穎而出，獲得晉升？雖然沒有“一人得道，“雞犬升天”那么玄妙，但晉升無(wú)疑是一條通向成功的捷徑。晉升不僅意味著你的帳戶上每月將增添幾張鈔票，更代表著你的價(jià)值得到了老板或上司的肯定。按照馬斯洛的需要層次論，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)便是一個(gè)人最高的追求。所以，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，晉升本身就是一種成功。至于那些好高騖遠(yuǎn)而不踏實(shí)工作的員工，不妨想一想，當(dāng)今馳騁商場(chǎng)的成功人士，有幾個(gè)不是從“士兵”中成長(zhǎng)起來(lái)的？    當(dāng)然，晉升之路并不是暢通無(wú)阻，否則也就不會(huì)有那么多的職場(chǎng)人士大嘆“馮唐易老，李廣難封”，甚至為此勾心斗角，煞費(fèi)苦心。其實(shí)，“能者就列，不能者止”，這是亙古不變的真理。能不能得到晉升，準(zhǔn)繩不僅握在老板和上司的手中，而且大部分是握在自己的手中。老板和上司追求的首先是公司的利益。所以，他們永遠(yuǎn)提拔對(duì)公司有益的員工；不能晉升的員工，除非真正地遭受排擠，否則必定有其自身的缺點(diǎn)。    晉升必有原因，淘汰亦非偶然。作為老板和上司，打開此書，你定會(huì)從中領(lǐng)悟到用人之道，從而在良莠不齊的員工中找到“千里馬”；作為員工，讀罷此書，你也可以掌握晉升的秘訣，走出“得不到領(lǐng)導(dǎo)重視”的誤區(qū)，找到自己一生中的“伯樂”，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

書籍目錄

序言第1種員工  做誰(shuí)的和尚就撞誰(shuí)的鐘  一個(gè)不忠誠(chéng)于統(tǒng)帥的士兵  沒有遠(yuǎn)大目標(biāo)  懶惰的惡習(xí)  不注重學(xué)習(xí)  沒有危機(jī)感  自己管不住自己  不相信自己  沒有強(qiáng)烈欲望  討厭自己的職業(yè)  對(duì)待工作不夠熱忱  為老板而工作  為公司而工作  為薪水而工作第2種員工  自甘墮落，拒絕創(chuàng)新  業(yè)務(wù)不精，表現(xiàn)平庸  一瓶不滿，半瓶晃蕩  對(duì)待工作馬馬虎虎  像毛毛蟲一樣工作著  只會(huì)動(dòng)嘴的人  缺乏適應(yīng)能力  提不出自己的創(chuàng)意  不能為老板“支招”  自我設(shè)限的“爬蚤”第3種員工  違背職場(chǎng)游戲規(guī)則  愛顯風(fēng)頭  渙散無(wú)紀(jì)律性  怨天尤人，滿腹牢騷  不知進(jìn)奶，無(wú)法控制自己情緒  過分溜須拍馬  喜歡忌妒別人  大搞辦公室“戀情”  充當(dāng)老板肚里的蛔蟲第4種員工  品質(zhì)惡劣，搬弄是非  熱衷于“打小報(bào)告”  暗是陷害他人  ……第5種員工  眼里沒有上司第6種員工  永遠(yuǎn)都在找借口第7種員工  不珍惜時(shí)間與財(cái)物第8種員工  缺乏團(tuán)隊(duì)精神

章節(jié)摘錄

　　沒有強(qiáng)烈欲望　　如果一個(gè)員工沒有強(qiáng)烈的欲望，他就不能感覺到自己是一個(gè)“完全的人”。許多員工都有一種毛病，就是認(rèn)為自己在某一方面不具有特殊的才能，　　于是便不去盡最大的努力。然而有許多優(yōu)秀員工，起先似乎庸庸碌碌、無(wú)所作為，但他們有著強(qiáng)烈的成功欲望，因此最后都得到了晉升?！　?duì)于公司的員工來(lái)說(shuō)，沒有什么比擁有成功的欲望更能幫助他在自己的職業(yè)生涯中獲得成功了，老板往往并不會(huì)因?yàn)樗跋胍蔀閷④姟倍芙^或冷淡他。只有那些不求上進(jìn)的下屬，才是令老板們最反感的?！　詈坪屠罱芡瑫r(shí)進(jìn)入一家開發(fā)、銷售電子產(chǎn)品的公司。楊浩是一所電子　　業(yè)大學(xué)的畢業(yè)生，學(xué)歷是本科；李杰學(xué)的是貿(mào)易專業(yè)，學(xué)歷是專科。兩年后，李杰升為銷售部的主管經(jīng)理，楊浩卻仍然是一名普通員工。　　在圣誕節(jié)的宴席上，一位老員工小聲問身邊的總經(jīng)理：“楊浩是本科畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)又與我們的產(chǎn)品吻合，你為什么提拔了李杰而不提拔他?”　　總經(jīng)理微微一笑：“雖然李杰的學(xué)歷沒有楊浩高，但他身上有一種強(qiáng)烈的成功欲望。無(wú)論交給他什么任務(wù)，他總是盡力完成得十全十美。”　　是的，一個(gè)缺乏強(qiáng)烈欲望的員工，覺得只要能保住現(xiàn)在的飯碗，即使工作和人生毫無(wú)意義也無(wú)所謂。這樣的員工忽略了一個(gè)真理，那就是不敢挑戰(zhàn)自我、不敢接受新任務(wù)，只會(huì)做自己力所能及的事情，到頭來(lái)卻是迎來(lái)了板給自己發(fā)來(lái)的解聘書?！　　安徽摵馁M(fèi)自己多少精力與時(shí)間，都是值得的”，優(yōu)秀的員工都會(huì)這么說(shuō)，因?yàn)槊刻旃ぷ魉鶐?lái)的成就感與滿足感是金錢無(wú)法買到的無(wú)價(jià)之寶。那種“干好工作的強(qiáng)烈愿望”實(shí)現(xiàn)后的喜悅，是那些做一天和尚撞一天鐘的員　　永遠(yuǎn)也領(lǐng)略不到的。　　也許有人要問，我也有想干好工作的愿望，甚至于想要晉升，想要取得巨大的成就，但為什么還是一無(wú)所獲呢?這是因?yàn)樗麄儧]有分清“愿望”與“欲望”的區(qū)別?！　霸竿迸c“欲望”到底差別何在呢?程度上有所不同。“愿望”是營(yíng)養(yǎng)不足的“欲望”，是懦弱者的專利，光有“愿望”絕對(duì)成不了大事。而“欲望”則是強(qiáng)烈的愿望，它能調(diào)動(dòng)潛意識(shí)里的巨大能量，幫助我們獲得成功?！　∪绻：⑷醯摹霸竿鞭D(zhuǎn)變成清晰強(qiáng)烈的“欲望”，心中便會(huì)萌生一種力量驅(qū)使自己向前推進(jìn)。思想能控制行動(dòng)，只要懂得控制自己的思想，便可以產(chǎn)生干好工作，乃至成就事業(yè)的欲望，并推動(dòng)你走向成功。

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　最完美的職業(yè)晉升培訓(xùn)讀本。不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵，不想晉升的員工，不是好員工！寫給老板的書不等于寫給員工的書，而寫給員工的書就成為了領(lǐng)導(dǎo)們的圣經(jīng)！

編輯推薦

　　“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵。不想晉升的員工，不是好員工！而以下八種員工：做誰(shuí)的和尚就撞誰(shuí)的鐘；自廿墮落，拒絕創(chuàng)新；違背職場(chǎng)游戲規(guī)則；品質(zhì)惡劣，搬弄是非；眼里沒有上司；永遠(yuǎn)都在找借口；不珍惜時(shí)問與財(cái)物；缺乏團(tuán)隊(duì)精神，最難晉升。晉升必有原因，淘汰亦非偶然。作為老板和上司，打開此書，你定會(huì)從中領(lǐng)悟到用人之道，從而在良莠不齊的員工中找到“千里馬”；作為員工，讀罷此書，你也可以掌握晉升的秘訣，走出“得不到領(lǐng)導(dǎo)重視”的誤區(qū)，找到自己一生中的“伯樂”，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

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