鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制研究

內(nèi)容概要

本書以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制為背景，分析改制前后的委托代理制度變遷，對當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排下的經(jīng)營者激勵機(jī)制進(jìn)行理論和實(shí)證研究，指出應(yīng)該在建立現(xiàn)代企業(yè)制度基礎(chǔ)上構(gòu)建經(jīng)營者激勵機(jī)制的有效途徑，通過理論和案例分析經(jīng)營者年薪制、股權(quán)激勵、精神激勵、業(yè)績評價、選擇和約束機(jī)制等經(jīng)營者激勵方式和方法，提出完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制的政策建議。

作者簡介

王勝利，男，生于1971年10月，籍貫河北，管理學(xué)博士。2007年曾在美國南伊利諾依大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系（Southern Illinois University）和德雷克大學(xué)（Drake University）從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究。主持或參與國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金、河北省軟科學(xué)等多項(xiàng)課題，發(fā)表論文多篇。主要研究方向：企業(yè)管理、國際貿(mào)易。

書籍目錄

第一章  導(dǎo)論  第一節(jié)  研究背景和意義  第二節(jié)  國內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述  第三節(jié)  研究目標(biāo)、內(nèi)容與方法第二章  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制理論分析  第一節(jié)  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者行為特征分析  第二節(jié)  經(jīng)營者激勵機(jī)制的委托代理模型  第三節(jié)  經(jīng)營者激勵約束均衡分析  第四節(jié)  委托人激勵約束均衡分析第三章  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制實(shí)踐基礎(chǔ)  第一節(jié)  中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度變遷進(jìn)程分析  第二節(jié)  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制后的委托代理分析  第三節(jié)  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)公司化產(chǎn)權(quán)安排  第四節(jié)  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者激勵約束現(xiàn)狀實(shí)證分析第四章  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬激勵機(jī)制  第一節(jié)  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬激勵存在的主要問題  第二節(jié)  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評價  第三節(jié)  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者年薪、福利和津貼  第四節(jié)  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者股權(quán)收益激勵  第五節(jié)  報(bào)酬激勵方式的比較與選擇第五章  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者精神激勵機(jī)制  第一節(jié)  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者精神激勵的必要性  第二節(jié)  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者精神激勵的主要問題  第三節(jié)  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者精神激勵機(jī)制構(gòu)建思路第六章  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者選擇與約束機(jī)制  第一節(jié)  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者選擇機(jī)制  第二節(jié)  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者約束機(jī)制第七章  研究結(jié)論與政策建議  第一節(jié)  主要結(jié)論  第二節(jié)  政策建議  第三節(jié)  需要進(jìn)一步研究的問題附錄  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)上市公司原始數(shù)據(jù)參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)代理問題的減緩有賴于有效的經(jīng)營者激勵機(jī)制的建立。代理問題的實(shí)質(zhì)是委托人和代理人之間的利益關(guān)聯(lián)度問題，是代理人的動力問題，解決這一問題的有效途徑，即是從市場經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)營者人力資本釋放的產(chǎn)權(quán)特征出發(fā)，從對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營動力不足的觀念性和機(jī)制性障礙人手，設(shè)計(jì)一套促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者在關(guān)心追求自身利益最大化的同時，客觀上又最大程度符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)所有者利益的新型激勵機(jī)制?！　《?研究意義　　1.理論意義：豐富和完善公司治理理論傳統(tǒng)的主流經(jīng)濟(jì)學(xué)一直忽視對企業(yè)的研究，直到20世紀(jì)60年代，企業(yè)理論才真正興起?，F(xiàn)代企業(yè)理論一般集中于回答三個方面的問題：企業(yè)的性質(zhì)問題、企業(yè)的邊界問題和企業(yè)內(nèi)部權(quán)利的安排，由此形成了一系列的理論分支，如契約理論、委托代理理論、人力資本理論等。這些理論都從不同的角度對研究企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制的必要性進(jìn)行了深刻的闡述，而自身卻忽視了對企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制的研究，至今也沒有形成一個完整的企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制的理論構(gòu)架。當(dāng)前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的研究，更是主要集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革和經(jīng)營機(jī)制改革方面，而對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)怎樣開展經(jīng)營者激勵，至今還未引起人們的重視，相應(yīng)的研究成果也十分有限。因此，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制的研究，無疑有利于豐富和完善公司治理理論，具有重要的理論意義。　　……

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