公務員法要論

內容概要

本書全面、系統(tǒng)地闡述了公務員法的基本原理和主要制度。它首先對公務員和公務員法的一些基本概念問題作了闡述，接著將公務員的職位分類、錄用、考核、培訓、交流、職務升降、職務任免、獎勵、工資保險福利、義務與紀律、回避、辭退、管理與監(jiān)督、辭職、退休、申訴與控告等分別歸類到公務員的分類管理制度、素質保障制度、激勵制度、監(jiān)控制度和權利保障制度之中，并采用歷史考察、比較借鑒和規(guī)范分析等方法對這些制度進行了具體的分析和深入的探討。本書在體制結構上作了精心的安排；在內容闡述上既立足于現有的立法規(guī)定，又較為客觀地提出了作者的個人見解；在資料使用上既較為翔實，又較為新穎。
   全書原理研究和規(guī)范分析相結全，集國內情況分析與探討和國外情況的介紹懷借鑒于一體，努力把握公務員立法和制度建設的最新發(fā)展動態(tài)，是一本理論性、知識性和應用性都較強的著作。

書籍目錄

第一章 公務員的理論  第一節(jié) 公務員的概念、特征與分類  第二節(jié) 公務員法的概念與特點  第三節(jié) 公務員法的淵源和體系  第四節(jié) 公務員法的產生與歷史發(fā)展  第五節(jié) 我國公務員法的適用范圍及實施意義  第六節(jié) 公務員法的基本原則  第七節(jié) 行政職務關系第二章 公務員的分類管理制度  第一節(jié) 公務員的品位分類與職位分類  第二節(jié) 我國公務員的職位分類制度第三章 公務員的素質保障制度  第一節(jié) 公務員的錄用  第二節(jié) 公務員的考核  第三節(jié) 公務員的培訓  第四節(jié) 公務員的交流第四章 公務員的激勵制度  第一節(jié) 公務員的職務任免  第二節(jié) 公務員的職務升降  第三節(jié) 公務員的獎勵  第四節(jié) 公務員的工資保險福利第五章 公務員的監(jiān)控制度第六章 公務員的權利保障制度附錄主要參考書目后記

圖書封面

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