世界500強(qiáng)企業(yè)成功管理之道

內(nèi)容概要

本叢書以世界500強(qiáng)企業(yè)為主線，一、人才是世界500強(qiáng)企業(yè)成長(zhǎng)壯大的資本，越來(lái)越多的世界500強(qiáng)企業(yè)重視到了這一點(diǎn)，例如，杜邦透明的人力管理模式、充滿人情味的本田公司、韋爾奇與下屬共筑通用公司的輝煌等；二、世界500強(qiáng)企業(yè)的新信條是，“少投入，多回報(bào)，速度快”。企業(yè)要走在競(jìng)爭(zhēng)的前列，必須學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)。例如，三洋創(chuàng)造成功商品的五大要點(diǎn)、可口可樂(lè)新配方上市、尤尼萊佛公司打造食品行業(yè)的航母等；三、世界500強(qiáng)企業(yè)要獲得迅速發(fā)展，除了產(chǎn)品能夠滿足客戶的需要之外，同樣也要滿足客戶的利益。例如，貝索斯和他的亞馬遜網(wǎng)上書店、惠特曼掀起互聯(lián)網(wǎng)拍賣颶風(fēng)、強(qiáng)生公司將責(zé)任負(fù)擔(dān)到底等；四、世界500強(qiáng)企業(yè)將產(chǎn)品在無(wú)形之中大大地提高了它的競(jìng)爭(zhēng)力。例如，世界服裝品牌皮爾·卡丹的誕生、目光長(zhǎng)遠(yuǎn)的雀巢食品公司、用戶愿望高于一切的大眾汽車公司等；五、世界500強(qiáng)企業(yè)制定出正確可行的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，就是人們所要追求的創(chuàng)業(yè)精神。例如，目光專注的埃爾夫·阿奎坦公司、一個(gè)多樣化的GE公司、賺錢最多的企業(yè)——三星公司等。本叢書中的世界500強(qiáng)企業(yè)反映了經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下企業(yè)面臨所的運(yùn)行速度和運(yùn)行規(guī)律。

書籍目錄

上篇  招聘  第一部分  招聘模式    校園招聘    網(wǎng)絡(luò)招聘    代理招聘    招聘經(jīng)理人員    招聘外籍員工    日本豐田汽車公司的招聘程序    招聘團(tuán)隊(duì)的組建  第二部分  篩選與測(cè)試    初步篩選    選擇測(cè)試    一般篩選方法  第三部分  面試與人員考選    面試的準(zhǔn)備工作    面試的過(guò)程實(shí)施    面試結(jié)果的分析評(píng)估    別出心裁的招聘方法  第四部分  錄用決策    錄用決策程序    吸引優(yōu)秀者    通知應(yīng)聘者    員工入職中篇  培訓(xùn)  第一部分  培訓(xùn)分類    在職培訓(xùn)    外向培訓(xùn)    職前培訓(xùn)  第二部分  培訓(xùn)方法    ……  第三部分  對(duì)各類人員的培訓(xùn)下篇  測(cè)評(píng)  第一部分  人事測(cè)評(píng)方法  第二部分  個(gè)性測(cè)評(píng)  第三部分  職業(yè)適應(yīng)度測(cè)評(píng)  第四部分  素質(zhì)測(cè)評(píng)  第五部分  員工滿意度測(cè)評(píng)

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　本叢書專為企事業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)、公司經(jīng)理、企業(yè)管理者撰寫，適用于中國(guó)工商企業(yè)目前發(fā)展水平與現(xiàn)狀，權(quán)威性、準(zhǔn)確性、實(shí)用性強(qiáng)，便于企事業(yè)管理者及廣大經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人士和師生借鑒參考。

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