團(tuán)隊(duì)精神之道

內(nèi)容概要

本叢書以世界500強(qiáng)企業(yè)為主線，一、人才是世界500強(qiáng)企業(yè)成長壯大的資本，越來越多的世界500強(qiáng)企業(yè)重視到了這一點(diǎn)，例如，杜邦透明的人力管理模式、充滿人情味的本田公司、韋爾奇與下屬共筑通用公司的輝煌等；二、世界500強(qiáng)企業(yè)的新信條是，“少投入，多回報(bào)，速度快”。企業(yè)要走在競爭的前列，必須學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)。例如，三洋創(chuàng)造成功商品的五大要點(diǎn)、可口可樂新配方上市、尤尼萊佛公司打造食品行業(yè)的航母等；三、世界500強(qiáng)企業(yè)要獲得迅速發(fā)展，除了產(chǎn)品能夠滿足客戶的需要之外，同樣也要滿足客戶的利益。例如，貝索斯和他的亞馬遜網(wǎng)上書店、惠特曼掀起互聯(lián)網(wǎng)拍賣颶風(fēng)、強(qiáng)生公司將責(zé)任負(fù)擔(dān)到底等；四、世界500強(qiáng)企業(yè)將產(chǎn)品在無形之中大大地提高了它的競爭力。例如，世界服裝品牌皮爾·卡丹的誕生、目光長遠(yuǎn)的雀巢食品公司、用戶愿望高于一切的大眾汽車公司等；五、世界500強(qiáng)企業(yè)制定出正確可行的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，就是人們所要追求的創(chuàng)業(yè)精神。例如，目光專注的埃爾夫·阿奎坦公司、一個(gè)多樣化的GE公司、賺錢最多的企業(yè)——三星公司等。本叢書中的世界500強(qiáng)企業(yè)反映了經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下企業(yè)面臨所的運(yùn)行速度和運(yùn)行規(guī)律。

書籍目錄

上篇  做人  第一部分  世界500強(qiáng)企業(yè)總裁的基本功    形象決定成敗    總裁必備的幾項(xiàng)能力    專業(yè)化是全球化的要求    當(dāng)好CEO只需兩種才干    沒有任何借口    擁有核心的專長    學(xué)會(huì)抓大放小    發(fā)揮你積極思維的威力    努力掌握自己的命運(yùn)    沒有什么不可能    腳蹋實(shí)地是為了飛得更高    謙虛謹(jǐn)慎是總裁的必備素質(zhì)    適應(yīng)環(huán)境求發(fā)展    培養(yǎng)完美的個(gè)性    每日力求更簡單地知行  第二部分  總裁的待人處世之道    建立廣泛的社會(huì)關(guān)系    結(jié)交比自己優(yōu)秀的人    借助名人效應(yīng)造勢    人脈就是錢脈    借助銀行加速發(fā)展事業(yè)    向競爭對手借力    向?qū)＜艺埥讨更c(diǎn)    信任命名復(fù)雜變得簡單    一次僅能解決一件事情    拋棄事必躬親    多做一些慈善事業(yè)  第三部分  培養(yǎng)領(lǐng)袖氣質(zhì)    總裁要了解自己的能力    培養(yǎng)一呼百應(yīng)的號(hào)召力    用人道主義豐富領(lǐng)袖氣質(zhì)    用魅力影響下屬    培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)    學(xué)會(huì)授權(quán)，以權(quán)統(tǒng)人    大權(quán)獨(dú)攬，小權(quán)分散    建立一個(gè)自己的組織    ……  第四部分  做人做事的好心態(tài)中篇  用人  第一部分  世界500強(qiáng)最需要的人  第二部分  世界500強(qiáng)堅(jiān)決不用的人  第三部分  把員工安排在合適的崗位上  第四部分  充分挖掘員工的內(nèi)在潛力下篇  管理  第一部分  迅速提高管理能力  第二部分  運(yùn)用激勵(lì)讓員工積極工作  第三部分  營造合作氣氛使員工團(tuán)結(jié)協(xié)作  第四部分  遵守規(guī)章制度確保員工的安全  第五部分  防范員工跳槽留住所用人才

編輯推薦

　　本叢書專為企事業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)、公司經(jīng)理、企業(yè)管理者撰寫，適用于中國工商企業(yè)目前發(fā)展水平與現(xiàn)狀，權(quán)威性、準(zhǔn)確性、實(shí)用性強(qiáng)，便于企事業(yè)管理者及廣大經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人士和師生借鑒參考。

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