行政職業(yè)能力測驗(yàn)2000題

內(nèi)容概要

為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，人事部特制定《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，?。ㄊ校┤耸虏块T根據(jù)本規(guī)定，已開始制定適合本地區(qū)特點(diǎn)的招聘考試實(shí)施細(xì)則。根據(jù)規(guī)定：自2006年起，?。ㄊ校└骷壥聵I(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。2009年是?。ㄊ校┦聵I(yè)單位公開招聘政策實(shí)施的第四個(gè)年份，各項(xiàng)招聘政策的深化必將進(jìn)一步規(guī)范和推進(jìn)?。ㄊ校└骷壥聵I(yè)單位公開招聘考試工作，事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員將繼續(xù)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開招聘?！　”咎讌矔鞘。ㄊ校└骷壥聵I(yè)單位招聘工作人員考試統(tǒng)一規(guī)劃教材，它的順利出版不僅為廣大考生的備考提供復(fù)習(xí)范本，同時(shí)為?。ㄊ校└骷壢耸虏块T的考前輔導(dǎo)和培訓(xùn)工作帶來指導(dǎo)性幫助。本套叢書在內(nèi)容編排上適用?。ㄊ校└骷壥聵I(yè)單位招聘考試的最新變化，體現(xiàn)了省（市）各級事業(yè)單位招聘考試命題的地方特點(diǎn)，能切實(shí)幫助廣大備考省（市）各級事業(yè)單位招聘考試的考生進(jìn)行有針對性的復(fù)習(xí)?！　∧壳埃。ㄊ校└骷壥聵I(yè)單位招聘考試呈現(xiàn)出考查范圍大，考試題型多、題量大的特點(diǎn)，考試的側(cè)重點(diǎn)即是針對考生的綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考查，因此，廣大考生要在努力擴(kuò)展自己的知識面的同時(shí)進(jìn)一步提高自身的綜合素質(zhì)。本叢書的核心目的就是幫助考生真正找到應(yīng)對事業(yè)單位考試的實(shí)用技巧與策略。因?yàn)閷τ谥R點(diǎn)的復(fù)習(xí)，考生都站在同一起跑線上，要想成績出類拔萃，成功通過事業(yè)單位招考，就必須全面掌握考試的重點(diǎn)難點(diǎn)和解題技巧。本套叢書在深入分析、研究?。ㄊ校└骷壥聵I(yè)單位招聘考試的內(nèi)容和特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，綜合了眾多命題專家的命題實(shí)踐和命題思路，它創(chuàng)造性地將考試的理論知識點(diǎn)與命題實(shí)踐相結(jié)合，在對知識點(diǎn)的系統(tǒng)歸納總結(jié)及預(yù)測的基礎(chǔ)上突出展現(xiàn)了各類新題、難題的解題方法與技巧?！　　耙宰疃痰膹?fù)習(xí)時(shí)間獲得最好的成績”是每一個(gè)考生的心愿，本套叢書將省（市）事業(yè)單位招考的眾多命題研究專家的最新研究成果匯編成書，指引考生找到正確的備考方法，避免由于輔導(dǎo)教材的選擇不當(dāng)而誤入歧途。本套叢書與市面上其他輔導(dǎo)書有本質(zhì)不同，它不僅集權(quán)威性、時(shí)效性于一身，而且具有省（市）事業(yè)單位招考獨(dú)有的地方特色，具有極強(qiáng)的針對性與實(shí)用性，對考生快速提高應(yīng)試能力有很大的促進(jìn)作用?！　∵M(jìn)一步深入貫徹落實(shí)全省（市）各級事業(yè)單位公開招聘考試，必將深化全?。ㄊ校┦聵I(yè)單位人事制度改革，必將極大提高全?。ㄊ校┦聵I(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)。我們期望本套叢書的出版能對全?。ㄊ校└骷壥聵I(yè)單位招聘考試工作起到積極的促進(jìn)作用，由衷的祝愿廣大讀者能順利通過考試！

書籍目錄

行政職業(yè)能力測驗(yàn)復(fù)習(xí)概要　行測的試卷構(gòu)成　命題趨勢分析　應(yīng)試要領(lǐng)指導(dǎo)第一部分　數(shù)量關(guān)系　重難題講解　第一章　數(shù)字推理　第二章　數(shù)學(xué)運(yùn)算　【數(shù)字推理答案及解析】　【數(shù)學(xué)運(yùn)算答案及解析】第二部分　言語理解與表達(dá)　重難題講解　第一章　詞語　第二章　語句表達(dá)　第三章　片段閱讀　第四章　短文閱讀　【詞語答案及解析】　【語句表達(dá)答案及解析】　【片段閱讀答案及解析】　【短文閱讀答案及解析】第三部分　判斷推理　重難題講解　第一章　圖形推理　第二章　邏輯判斷　第三章　定義判斷　第四章　類比推理　第五章　事件排序　【圖形推理答案及解析】　【邏輯判斷答案及解析】　【定義判斷答案及解析】　【類比推理答案及解析】　【事件排序答案及解析】第四部分　常識判斷　重難題講解　第一章　法律常識　第二章　管理常識　第三章　經(jīng)濟(jì)常識　第四章　政治常識　第五章　科技常識　第六章　人文常識及其他　【法律常識答案及解析】　【管理常識答案與解析】　【經(jīng)濟(jì)常識答案及解析】　【政治常識答案及解析】　【科技常識答案及解析】　【人文常識及其他答案及解析】第五部分　資料分新　重難題講解　第一章　文字資料　第二章　統(tǒng)計(jì)表資料　第三章　統(tǒng)計(jì)圖資料　【文字資料答案及解析】　【統(tǒng)計(jì)表資料答案及解析】　【統(tǒng)計(jì)圖資料答案及解析】第六部分　歷年真題匯編　2008年某省招錄公務(wù)員（含事業(yè)單位）考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷　2007年某省事業(yè)單位招聘考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷　2006年某省事業(yè)單位招聘考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷　【2008年某省招錄公務(wù)員（含事業(yè)單位）考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》參考答案與解析】　【2007年某省事業(yè)單位招聘考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》參考答案及解析】　【2006年某省事業(yè)單位招聘考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》參考答案及解析】

章節(jié)摘錄

　　第二部分言語理解與表達(dá)　　言語理解與表達(dá)測驗(yàn)主要考查應(yīng)試者對現(xiàn)代漢語的書面語言在理解與表達(dá)方面的綜合能力。本測驗(yàn)不涉及古代漢語和其他民族的語言，不考查應(yīng)試者對口頭言語能力的理解和運(yùn)用。言語理解與表達(dá)測驗(yàn)常考的是詞語、語句表達(dá)、片段閱讀和短文閱讀?！　⊙哉Z理解與表達(dá)測驗(yàn)，旨在以語文為工具，測試考生的知識積累和語言表達(dá)能力。具有速度和難度測驗(yàn)的雙重性質(zhì)。掌握以下幾種解題方法將對考生大有裨益：　　1．解答詞語題時(shí)要注意比較詞義的輕重、涵蓋的范圍、搭配習(xí)慣等?！　?．有些選詞填空題會(huì)給出兩個(gè)以上的空白。解答這類題就不一定是辨析同義詞或近義詞詞義了，必須把上下文聯(lián)系起來看，在充分領(lǐng)會(huì)句子含義的基礎(chǔ)上，從空白前后的字里行間尋找“暗示”或解題線索。　　3．錯(cuò)誤信號題解法?！　〕Ｒ姴【漕愋褪钦Z序不當(dāng)、搭配不當(dāng)、成分殘缺或贅余、結(jié)構(gòu)混亂、表意不明、不合邏輯，這些基本類型中總有一些常見信號詞，如：是、不、和、能否、多寡、去不去、高低、勝敗、量詞+名詞的組合、介詞+主語的組合，只要掌握這些信號詞，就能事半功倍?！　?．句間關(guān)系解題法?！　∪魏挝恼露加薪Y(jié)構(gòu)的規(guī)律性，尤其是社科類、科技類文章。把握片段中句與句之間的關(guān)系是要點(diǎn)。閱讀時(shí)注意文章的概括句、解釋句、總領(lǐng)句、中心句等?！　?．選項(xiàng)信息排除法?！　∵x項(xiàng)排除在閱讀中是十分有效的方法。命題者往往會(huì)不動(dòng)聲色地為考生提供一些輔助條件，將錯(cuò)誤選項(xiàng)難度降低，使錯(cuò)誤項(xiàng)有破綻可尋，這樣錯(cuò)誤項(xiàng)的排除成了我們一步步接近正確答案的階梯。

編輯推薦

　　《行政職業(yè)能力測驗(yàn)2000題：2009事業(yè)單位招聘考試命題模擬題庫精編》特點(diǎn)為：國內(nèi)唯一研究型輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)——直擊命題核心?！　∈聵I(yè)單位考試真正權(quán)威教材，歷年考題深度剖析精解，命題規(guī)律揭秘及應(yīng)試技巧?！　∵m合：各級事業(yè)單位招考、農(nóng)信社招考，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招考、軍轉(zhuǎn)干招考，“三支一扶”招考、教育系統(tǒng)招考。

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