農(nóng)民進城務(wù)工必備法律知識

內(nèi)容概要

本書是《新農(nóng)村建設(shè)叢書》之一。本書分勞動篇和保險篇兩部分內(nèi)容。全書共分八章，分別介紹了勞動合同，勞動爭議，勞動工資，勞動保護，失業(yè)保險，醫(yī)療保險，工傷保險以及養(yǎng)老保險與生育保險。

作者簡介

袁隆平，中國工程院院士，杰出水稻育種家，聯(lián)合國糧農(nóng)組織首席順問?，F(xiàn)任國家雜交水稻工程技術(shù)研究中心暨湖南雜交水稻研究中心主任、研究員、博士生導(dǎo)師，兼湖南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院名譽院長、清華大學(xué)教授及湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)教授。袁隆平是我國研究與發(fā)展雜交水稻的開創(chuàng)者，也是世界上第一位成功利用水稻雜種優(yōu)勢的科學(xué)家。他率先育成第一個實用的水稻雄性不育系及其保持系二九南1號A和B，實現(xiàn)“三系”配套，并育成第一個強優(yōu)組合，繼而又攻克雜_叟水稻制種與高產(chǎn)的關(guān)鍵技術(shù)，被譽為“雜交水稻之父”。他的這一重大成果的推廣應(yīng)用，使水稻的單產(chǎn)和總產(chǎn)都躍上r一個新臺階，為保障我國及世界糧食安全作出了重大貢獻。1981年獲得我國第一個技術(shù)發(fā)明特等獎，2001年獲得首屆中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎；還相繼獲得聯(lián)合國教科文組織“科學(xué)獎”、美國“世界糧食獎”等十多項國際獎。1999年，經(jīng)國際小天體命名委員會批準(zhǔn)，以袁隆平的名字將國際永久編號為8117號小行星命名為“袁隆平星”，以紀(jì)念他為人類作出的杰出貢獻。官春云，中國工程院院士，湖南農(nóng)業(yè)人學(xué)敦授、博士生導(dǎo)帥?，F(xiàn)任國際油菜咨詢委員會（GCIRC）委員，國家油料改良中心湖南分中心主任，作物基因工程湖南省重點實驗室主任，中國作物學(xué)會常務(wù)理事，國家科技進步獎評審委員會委員等職。是國家有突出貢獻專家，教育系統(tǒng)勞動模范，享受政府特殊津貼。長期從事油菜育種栽培教學(xué)科研工作，育成優(yōu)質(zhì)油菜良種15個，推廣面積1．5億多畝；獲國家科技進步二等獎1項，三等獎2項，省部級科技進步一、二等獎4項。提出油菜冬發(fā)栽培理論和技術(shù)體系，促進了長江中游地區(qū)的油菜高產(chǎn)。根據(jù)光溫生態(tài)特性，將油菜分成四大類型，即冬油菜有冬性一弱感光型、半冬性一弱感光型、春性-弱感光型；春油菜儀有春性-強感光型。創(chuàng)建油菜化學(xué)殺雄利用雜種優(yōu)勢新體系。育成轉(zhuǎn)基因油菜品系3個。采用分子育種方法育成黃籽高油酸油菜品系、高抗菌核病品種各1個。出版專著9部，發(fā)表論文120多篇，為油菜育種栽培理論發(fā)展和生產(chǎn)實踐作出了突出貢獻。

書籍目錄

勞動篇　第一章 勞動合同　　第一節(jié) 勞動合同的基礎(chǔ)知識　　　一、勞動合同的基本內(nèi)容　　　二、勞動合同訂立應(yīng)遵循的原則　　　三、無效勞動合同　　　四、勞動合同終止　　　五、集體合同　　　六、勞動合同中的常見陷阱　　　七、老板不愿簽勞動合同怎么辦　　第二節(jié) 勞動合同范本　　　一、勞動合同范本　　　二、農(nóng)民工勞動合同書　　　附 實習(xí)學(xué)生勞動協(xié)議書　　第三節(jié) 案例分析　　　案例一 沒有簽訂勞動合同的欠薪糾紛　　　案例二 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同　第二章 勞動爭議　　第一節(jié) 勞動爭議的基礎(chǔ)知識　　　一、勞動爭議的定義　　　二、勞動爭議的分類　　第二節(jié) 無效勞動合同爭議　　　一、何謂無效勞動合同　　　二、全部無效和部分無效勞動合同的確認(rèn)　　　三、無效勞動合同的常見類型　　　四、勞動合同被確認(rèn)無效后當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任　　　五、無效勞務(wù)合同的認(rèn)定機關(guān)　　第三節(jié) 單方面解除勞動合同的爭議　　　一、勞動合同解除　　　二、單方面解除合同的條件　　　三、單方面解除勞動合同的程序　　　四、解除勞動合同的法律責(zé)任　　　五、救濟　第三章 勞動工資　　第一節(jié) 勞動工資的基礎(chǔ)知識　　　一、工資的定義與組成部分　　　二、勞動工資的支付　　第二節(jié) 關(guān)于勞動者工資的相關(guān)規(guī)定　　　一、用人單位不得克扣或拖欠勞動工資　　　二、關(guān)于加班工資的規(guī)定　　　三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)　　　四、建筑企業(yè)支付農(nóng)民工工資的規(guī)定　　第三節(jié) 案例分析　第四章 勞動保護　　第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生　　　一、安全生產(chǎn)　　　二、職業(yè)衛(wèi)生保護　　第二節(jié) 職業(yè)病防治　　　一、職業(yè)病防治的一般規(guī)定　　　二、農(nóng)民工得了職業(yè)病該怎么辦　　　三、勞動者和職業(yè)病病人的待遇　　　四、用人單位對防治職業(yè)病的義務(wù)　　第三節(jié) 女職工和未成年工的勞動保護　　　一、女職工的勞動保護　　　二、未成年工的勞動保護　　第四節(jié) 工作時間和休息休假　　　一、工作時間　　　二、休假　　第五節(jié) 案例分析保障篇　第五章 失業(yè)保險　第六章 醫(yī)療保險　第七章 工傷保險　第八章 養(yǎng)老保險與生育保險

章節(jié)摘錄

3．賠償損失賠償損失是指一方當(dāng)事人違法、違約造成對方損失時，應(yīng)以其相應(yīng)價值的財產(chǎn)給予補償。我國《民法通則》、《合同法》和《勞動法》對違反合同的賠償責(zé)任，確立了賠償實際損失原則?！睹穹ㄍ▌t》第112條規(guī)定：“當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失”?！逗贤ā返?13條更加明確地規(guī)定了實際損失的范圍：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益”?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動部1995年5月10日頒發(fā)的《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25％的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用（5）勞動合同約定的其他賠償費用。根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償辦法問題的復(fù)函》（勞社廳函[2001]238號）的解釋，“勞動者本人應(yīng)得工資收入”，是指因用人單位違法解除勞動合同，造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。

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