人力資源會計學(xué)

前言

自標(biāo)志著中國勞動體制改革發(fā)軔的1986年勞動合同制度全面推行，至今中國勞動力市場建設(shè)已經(jīng)走過了近二十年的歷程。這期間，我國的勞動力配置制度、勞動關(guān)系體系、勞動者的激勵模式等諸多方面發(fā)生了歷史性的變革，與計劃經(jīng)濟(jì)體制相匹配的單位制度、身份制度、糧食關(guān)系制度等逐步瓦解消融，規(guī)范勞動力市場秩序的制度體系逐漸建立。在勞動力市場建設(shè)進(jìn)程中，市場主體自主選擇權(quán)的加強(qiáng)和激勵模式變革（帶來的配置效率和勞動力市場效率的增加）為整體改革的推進(jìn)提供了有力的人力和物質(zhì)支撐。 同時，我們也發(fā)現(xiàn)，與其他產(chǎn)品和要素市場相比，勞動力市場化進(jìn)程相對滯后。中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出著力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革，建立健全全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的制度保障，對勞動力市場的一體化建設(shè)和建立逐步改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的機(jī)制提出了新的要求。在市場化進(jìn)程中，勞動者在獲取擇業(yè)自主權(quán)的同時，也承受著市場所必然帶來的風(fēng)險和壓力，從而經(jīng)歷了環(huán)境上、經(jīng)濟(jì)上、心理上多方面的變化歷程。勞動力市場的一體化、規(guī)范化和市場化還有很長的路要走。更好地配置人力資源，對勞動者有效地激勵，并使勞動者適應(yīng)市場，我們需要以勞動學(xué)科體系為理論基礎(chǔ)的各方面的隊伍做大量的工作。 針對勞動者的工作體現(xiàn)在三個大方面，或者說，勞動學(xué)科體系的實踐層面可以分化為三大系列的任務(wù)：企業(yè)通過吸納、激勵、使用勞動者，促進(jìn)自身的發(fā)展；政府和社會促進(jìn)勞動者在適當(dāng)?shù)囊?guī)則中開展市場性平等競爭，規(guī)范企業(yè)行為，并通過各種直接和間接的方式來調(diào)節(jié)勞動者的適應(yīng)性；政府對勞動力市場上的弱勢群體加以保障，并幫助勞動者抵御風(fēng)險。這就如同組織一場運(yùn)動會，不但要有科學(xué)可行的游戲規(guī)則和公正的裁判，還要有對運(yùn)動員足夠的激勵，以及有扶助受傷者、調(diào)解糾紛的人員和制度。

內(nèi)容概要

　　《人力資源會計學(xué)》共分為兩個部分，第一部分會計學(xué)基礎(chǔ)，第二部分人力資源會計。第一部分會計學(xué)基礎(chǔ)，包括五章。第一章作為會計入門的首篇，通過介紹什么是會計、會計學(xué)分類、會計工作以及會計領(lǐng)域等，初步介紹會計學(xué)的基本概念、基本術(shù)語、基本知識、基本方法與會計工作程序等，為深入學(xué)習(xí)會計學(xué)奠定基礎(chǔ)。第二章討論會計工作的基本前提條件、會計目標(biāo)和會計信息質(zhì)量特征，主要介紹會計職業(yè)道德、會計職業(yè)所應(yīng)遵循的準(zhǔn)則、會計等式和會計核算一般原則。第三章以服務(wù)企業(yè)為例，圍繞會計對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄的方法，介紹會計要素、借貸記賬法、賬戶結(jié)構(gòu)、賬戶的調(diào)整、試算平衡。第四章介紹制造企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，重點圍繞其會計循環(huán)和會計處理的自身特點，并結(jié)合行業(yè)實際案例進(jìn)行說明，從而為制造活動成本管理會計奠定基礎(chǔ)。第五章提出成本定義和各種成本的內(nèi)涵、成本核算的基本原則要求和一般核算程序，以及成本費(fèi)用的歸集和分配方法，最后介紹成本核算的基本方法——產(chǎn)品法（或品種法），為人力資源成本會計奠定基礎(chǔ)?！　〉诙糠秩肆Y源會計，主要包括五章內(nèi)容。其中，第六章介紹人力資源會計的歷史演進(jìn)過程；提出在中國開展人力資源會計研究的重要意義以及人力資源會計基本概念、假設(shè)、目標(biāo)和分類。第七章企業(yè)人力資源成本會計，是核算企業(yè)為了取得、開發(fā)和保全人力資產(chǎn)使用價值而付出代價的會計方法。其中人力資源成本的確認(rèn)、計量、記錄和報告是本章討論的主要問題。作者在建立人力資源成本會計理論的基礎(chǔ)上，對于如何確認(rèn)、計量人力資源成本進(jìn)行了較深入的討論，提出在傳統(tǒng)財務(wù)會計體系上嵌入人力資源成本核算體系和在傳統(tǒng)財務(wù)會計之外單獨核算人力資源成本信息兩套可操作的方案，并根據(jù)人力資源管理活動設(shè)計案例證明其合理性。第八章企業(yè)人力資源價值會計，是以產(chǎn)出價值對人力資源的經(jīng)濟(jì)價值所進(jìn)行的一種會計核算工作。作者設(shè)計了以生產(chǎn)者剩余為基礎(chǔ)的人力資源價值會計模式。第九章概述人力資源供給與需求基本理論；介紹人力資源市場供給預(yù)測的計量方法；討論企業(yè)人力資源需求預(yù)測計量方法。第十章企業(yè)人力資源利用效果分析，概述企業(yè)人力資源管理部門職能及其業(yè)績指標(biāo)體系；討論人力資源投資效益的評價程序、原則；介紹人力資源投資收益分析的一般方法；應(yīng)用人力資源投資收益方法分析具體案例；討論人力資源投資決策。

書籍目錄

第一部分 會計學(xué)基礎(chǔ)第一章 會計學(xué)與會計工作概述（3）第一節(jié) 會計發(fā)展簡史（4）第二節(jié) 會計工作與會計學(xué)分類（10）第三節(jié) 會計職業(yè)領(lǐng)域（12）本章小結(jié)（14）關(guān)鍵概念（15）復(fù)習(xí)思考題（15）第二章 基本會計假設(shè)、會計目標(biāo)與會計等式（17）第一節(jié) 會計職業(yè)道德與基本會計假設(shè)（18）第二節(jié) 會計目標(biāo)與會計信息質(zhì)量特征（21）第三節(jié) 會計等式與會計核算一般原則（25）本章小結(jié)（28）關(guān)鍵概念（28）復(fù)習(xí)思考題（28）第三章 借貸記賬法與賬戶的調(diào)整（31）第一節(jié) 會計要素與會計等式的應(yīng)用（32）第二節(jié) 借貸記賬法基本原理（39）第三節(jié) 借貸記賬法應(yīng)用案例（46）第四節(jié) 賬戶的調(diào)整（49）本章小結(jié)（52）關(guān)鍵概念（53）復(fù)習(xí)思考題（53）應(yīng)用案例3-1（53）應(yīng)用案例3-2（54）應(yīng)用案例3-3（54）第四章 制造企業(yè)會計循環(huán)與會計處理（55）第一節(jié) 制造企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動概述（56）第二節(jié) 制造企業(yè)籌資活動的會計核算（58）第三節(jié) 制造企業(yè)供應(yīng)活動的會計核算（60）第四節(jié) 制造企業(yè)生產(chǎn)活動的會計核算（63）第五節(jié) 制造企業(yè)銷售活動的會計核算（70）第六節(jié) 制造企業(yè)收益分配活動的會計核算（74）本章小結(jié)（77）關(guān)鍵概念（78）復(fù)習(xí)思考題（78）應(yīng)用案例（79）第五章 制造活動成本管理會計原理（81）第一節(jié) 制造活動成本管理會計概述（82）第二節(jié) 成本核算和成本對象（84）第三節(jié) 成本的歸集和分配原理（97）第四節(jié) 成本核算的產(chǎn)品法（114）本章小結(jié)（120）關(guān)鍵概念（121）復(fù)習(xí)思考題（121）應(yīng)用案例5-1（121）應(yīng)用案例5-2（122）第二部分 人力資源會計第六章 人力資源會計產(chǎn)生的歷史背景及研究意義（127）第一節(jié) 人力資源會計產(chǎn)生的歷史背景（128）第二節(jié) 我國研究人力資源會計的必要性和推行的可能性（137）第三節(jié) 人力資源會計基本假設(shè)、目標(biāo)、分類（141）本章小結(jié)（148）關(guān)鍵概念（148）復(fù)習(xí)思考題（148）第七章 企業(yè)人力資源成本會計（149）第一節(jié) 人力資源成本會計概述（150）第二節(jié) 人力資源成本計量（158）第三節(jié) 人力資源成本會計核算及報告方法（166）第四節(jié) 人力資源成本會計案例（184）本章小結(jié)（216）關(guān)鍵概念（217）復(fù)習(xí)思考題（217）應(yīng)用案例7-1（217）應(yīng)用案例7-2（217）應(yīng)用案例7-3（219）應(yīng)用案例7-4（220）應(yīng)用案例7-5（221）應(yīng)用案例7-6（222）第八章 企業(yè)人力資源價值會計（225）第一節(jié) 人力資源價值會計概述（226）第二節(jié) 人力資源價值計量（230）第三節(jié) 人力資源價值的會計核算及報告方法（266）第四節(jié) 人力資源價值會計應(yīng)用案例（277）本章小結(jié)（287）關(guān)鍵概念（287）復(fù)習(xí)思考題（287）應(yīng)用案例8-1（288）應(yīng)用案例8-2（289）第九章 人力資源供給與需求預(yù)測（291）第一節(jié) 人力資源市場的形成與發(fā)展（292）第二節(jié) 人力資源市場的預(yù)測——供求分析（293）第三節(jié) 企業(yè)人力資源需求預(yù)測（299）本章小結(jié)（308）關(guān)鍵概念（308）復(fù)習(xí)思考題（308）應(yīng)用案例9-1（309）應(yīng)用案例9-2（310）第十章 企業(yè)人力資源利用效果分析（313）第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理部門職能及其業(yè)績評價指標(biāo)體系（314）第二節(jié) 企業(yè)人力資源投資收益的評價程序和原則（320）第三節(jié) 企業(yè)人力資源投資收益分析一般方法（322）第四節(jié) 企業(yè)人力資源投資收益分析應(yīng)用（327）第五節(jié) 企業(yè)人力資源投資決策分析（338）本章小結(jié)（344）關(guān)鍵概念（345）復(fù)習(xí)思考題（345）應(yīng)用案例10-1（345）應(yīng)用案例10-2（345）應(yīng)用案例10-3（346）應(yīng)用案例10-4（347）參考文獻(xiàn)（348）

章節(jié)摘錄

插圖：除上述各項費(fèi)用以外。企業(yè)還會發(fā)生一些其他支出，如辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、保險費(fèi)、利息支出等。這些費(fèi)用在日常發(fā)生時，可按費(fèi)用的用途、發(fā)生地點或車間部門，根據(jù)有關(guān)憑證將其分別記入“生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本”“制造費(fèi)用”“管理費(fèi)用”“營業(yè)費(fèi)用”“財務(wù)費(fèi)用”等賬戶，月末再對輔助生產(chǎn)費(fèi)用和制造費(fèi)用進(jìn)行分配，屬于期間費(fèi)用的應(yīng)轉(zhuǎn)入當(dāng)期損益。（二）待攤、預(yù)提費(fèi)用的分配在實際工作中，企業(yè)發(fā)生的某些費(fèi)用的支付期與受益期往往不一致，有些費(fèi)用支出后，只能使當(dāng)期受益，而有些費(fèi)用的受益期要延續(xù)到以后若干會計期間；有些費(fèi)用應(yīng)由本期負(fù)擔(dān)，但實際支付卻在以后的某個月份。為了正確計算產(chǎn)品成本，合理確定各個月份應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，對于受益期和支付期不一致的費(fèi)用，應(yīng)該按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則分別采用待攤和預(yù)提的方式來進(jìn)行處理。1.待攤費(fèi)用的歸集和分配待攤費(fèi)用是指本期已經(jīng)發(fā)生（支付）的，但應(yīng)由本期和以后各期共同負(fù)擔(dān)的，攤銷期限在一年以內(nèi)的費(fèi)用。該費(fèi)用的特點是先支付，后分期攤?cè)氤杀尽①M(fèi)用，如預(yù)付租金、預(yù)付保險費(fèi)攤銷、低值易耗品攤銷、預(yù)付租入固定資產(chǎn)的租金、待攤固定資產(chǎn)修理費(fèi)、預(yù)付報刊訂閱費(fèi)，以及一次購買印花稅稅票數(shù)額較大需要分月攤銷的稅金等。待攤費(fèi)用的受益期限有的很明確，如預(yù)付下一季度的租金，則受益期為下個季度。但有些則不明確，如領(lǐng)用一批低值易耗品，其攤銷期限應(yīng)根據(jù)其價值的高低和批量的大小確定。因此，需要根據(jù)具體情況對受益期限加以正確地估計。

編輯推薦

《人力資源會計學(xué)》講述了：人力資源管理專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展將在未來相當(dāng)長的一段時間內(nèi)對企業(yè)和社會發(fā)展發(fā)揮重要的作用；而在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過程中要求社會保障在降低勞動力市場風(fēng)險、保護(hù)弱勢群體等方面發(fā)揮更加積極的作用；同時，勞動力市場上還要有專業(yè)的政府和非政府組織來幫助個人、家庭、群體和社區(qū)發(fā)揮潛能，調(diào)整關(guān)系或預(yù)防因人與人或人與環(huán)境所引起的各種社會問題，社會工作者成為社會進(jìn)步的助推劑和勞動力市場順利運(yùn)行的潤滑劑。

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