現(xiàn)代組織管理

內(nèi)容概要

　　《現(xiàn)代組織管理》是以介紹組織管理及其相關(guān)理論為主題的一本書。該書對(duì)如何規(guī)范和調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化計(jì)劃和控制，重視領(lǐng)導(dǎo)行為和員工培育、激勵(lì)等環(huán)節(jié)，通過(guò)組織學(xué)習(xí)和組織變革，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，適應(yīng)外部環(huán)境的及時(shí)變化，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)高速高效運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行了闡述。本書主要是為高等學(xué)校管理學(xué)專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)組織管理基礎(chǔ)知識(shí)的需要而編寫的，也可作為企業(yè)管理專業(yè)研究生、企業(yè)中高層管理人員短期培訓(xùn)班的教材或參考書。

作者簡(jiǎn)介

王關(guān)義，男，1963年生，教授，管理學(xué)博士，現(xiàn)為北京印刷學(xué)院出版?zhèn)鞑ヅc管理學(xué)院院長(zhǎng)，管理學(xué)學(xué)科帶頭人，北京市“拔尖創(chuàng)新人才”。先后指導(dǎo)博士后和企業(yè)管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等方向的研究生30余名，研究方向?yàn)楣ど坦芾砗彤a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)。先后在《新華文摘》、《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)要參》、《改革內(nèi)參》、《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》、《中國(guó)改革》、《企業(yè)管理》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文160余篇。在高等教育出版社、清華大學(xué)出版社、經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社、經(jīng)濟(jì)管理出版社等著名出版社出版《國(guó)際財(cái)務(wù)管理》、《現(xiàn)代企業(yè)管理》、《生產(chǎn)管理》等專著和教材18部，其中有7部獲獎(jiǎng)，所編著的《生產(chǎn)管理》（第二版）獲北京市精品教材獎(jiǎng)。主持和承擔(dān)國(guó)家社科規(guī)劃項(xiàng)目、國(guó)家教委留學(xué)回國(guó)人員科研啟動(dòng)項(xiàng)目、科技部軟科學(xué)研究項(xiàng)目、新聞出版總署重點(diǎn)研究項(xiàng)目、北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目等國(guó)家及省部級(jí)科研項(xiàng)目15項(xiàng)，主持并成功召開(kāi)大型國(guó)際學(xué)術(shù)研討會(huì)1次。先后獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)6項(xiàng)，曾被評(píng)為廣東省“南粵教書育人”優(yōu)秀教師，受到廣東省人民政府的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，曾被國(guó)家公派赴日本留學(xué)訪問(wèn)。社會(huì)兼職有：汕頭市人民政府咨詢委員、中國(guó)企業(yè)管理研究常務(wù)理事、中國(guó)數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究會(huì)理事等職。

書籍目錄

第一章導(dǎo)論第一節(jié)企業(yè)與管理綜述第二節(jié)企業(yè)管理的概念與特征第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)組織類型第四節(jié)企業(yè)的目標(biāo)與責(zé)任第五節(jié)企業(yè)管理基本原理第二章一般管理學(xué)說(shuō)第一節(jié)管理學(xué)學(xué)派與傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)管理第二節(jié)科學(xué)管理學(xué)派第三節(jié)行為科學(xué)學(xué)派第四節(jié)現(xiàn)代管理理論叢林第三章組織管理理論的形成與發(fā)展第一節(jié)組織管理理論的形成和發(fā)展第二節(jié)影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的因素第三節(jié)幾種主要的組織管理理論第四章組織管理總論第一節(jié)組織管理的概念與手段第二節(jié)個(gè)體行為理論第三節(jié)組織及其管理水平第四節(jié)管理者的職能第五章組織結(jié)構(gòu)第一節(jié)分工與協(xié)作第二節(jié)管理組織第三節(jié)影響組織結(jié)構(gòu)的因素分析第四節(jié)組織結(jié)構(gòu)的選擇第五節(jié)選擇中的二律背反第六章激勵(lì)系統(tǒng)第一節(jié)人的需要與組織激勵(lì)第二節(jié)激勵(lì)理論與激勵(lì)方式第三節(jié)激勵(lì)系統(tǒng)的功能和設(shè)計(jì)第四節(jié)可供選擇的基本對(duì)等轉(zhuǎn)換關(guān)系第七章計(jì)劃與控制系統(tǒng)第一節(jié)計(jì)劃和控制第二節(jié)計(jì)劃系統(tǒng)第三節(jié)控制系統(tǒng)第四節(jié)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生方式第八章人力資源的培育與管理第一節(jié)人力資源的重要性第二節(jié)人力資源的配置第三節(jié)人力資源的培育第四節(jié)人力資源管理中的矛盾第九章領(lǐng)導(dǎo)行為第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)及其基本問(wèn)題第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)方式及其理論第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)功能與領(lǐng)導(dǎo)行為第四節(jié)領(lǐng)導(dǎo)面臨的主要矛盾第五節(jié)矛盾的消除第六節(jié)形成領(lǐng)導(dǎo)能力應(yīng)具備的條件第十章目標(biāo)管理（MBO）第一節(jié)目標(biāo)管理概述第二節(jié)目標(biāo)的制定第三節(jié)目標(biāo)實(shí)施與成果評(píng)價(jià)第十一章學(xué)習(xí)型組織理論第一節(jié)組織學(xué)習(xí)理論第二節(jié)學(xué)習(xí)型組織理論第三節(jié)學(xué)習(xí)型組織的特征及其理論演變第十二章組織文化第一節(jié)組織文化基本理論第二節(jié)中國(guó)、日本和美國(guó)企業(yè)文化簡(jiǎn)介第三節(jié)企業(yè)文化建設(shè)第十三章矛盾與沖突管理第一節(jié)企業(yè)發(fā)展中的矛盾第二節(jié)人際沖突及其管理第三節(jié)群際沖突及其管理第十四章組織變革與組織發(fā)展第一節(jié)組織變革第二節(jié)組織發(fā)展第十五章企業(yè)管理的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)第一節(jié)管理發(fā)展趨勢(shì)第二節(jié)幾種管理理論簡(jiǎn)介第三節(jié)企業(yè)生命周期與企業(yè)壽命第四節(jié)企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)理論第五節(jié)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任參考文獻(xiàn)

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