怎樣和領(lǐng)導(dǎo)相處

內(nèi)容概要

職場必修的第一課，這不是教你“拍馬屁”，而是使你平步青云的“關(guān)系經(jīng)”。    本書多角度，全方位地分析了職場中紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系，指引你如何克服與領(lǐng)導(dǎo)交往的心理誤區(qū)；如何了解領(lǐng)導(dǎo)；如何使領(lǐng)導(dǎo)賞識你；怎樣藝術(shù)地與領(lǐng)導(dǎo)相處；并且指點你如何成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的“紅人”；怎樣突破晉職的難關(guān)；最后告誡你與領(lǐng)導(dǎo)相處必須遵循的十條天規(guī)。掌握了這些技巧，你就游刃有余于辦公室，縱橫馳騁于職場，出人頭地，一展平生抱負(fù)。    職場是一個大社會，大多數(shù)人要在職場沉浮大半生。怎樣為自己創(chuàng)造一個發(fā)展的舞臺，不使自己報國無門，空有余恨，這是你在本書中可以學(xué)到的。    記住，職場上最大的靠山，其實就是你自己。

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第一章 認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)，輕松解開上司的神秘面紗  領(lǐng)導(dǎo)與職員是職場的無法解開的兩個環(huán)，他們有各自的責(zé)任與目標(biāo)，也有各自的艱難與苦惱，誰都有一本難念的經(jīng)。他們互相地擠壓，而又相連在一起，可謂“本是同林鳥”。下屬不必因是領(lǐng)導(dǎo)而心懷敵意或間生疑懼心理，說穿了，領(lǐng)導(dǎo)就是負(fù)有更重責(zé)任的職員而已。因此只有在心中對領(lǐng)導(dǎo)有個正確的認(rèn)識，不高看或低看領(lǐng)導(dǎo)，才能克服心理障礙，大膽與領(lǐng)導(dǎo)相處，才能輕松行走于職場。 1 不要抱怨懷才不遇 2 怕與領(lǐng)導(dǎo)接觸，是人之常情 3 時下領(lǐng)導(dǎo)要找的人 4 職場中真正的失敗不是敗給你的上司 5 領(lǐng)導(dǎo)不是職場的老虎 6 領(lǐng)導(dǎo)其實有一肚子苦水 7 領(lǐng)導(dǎo)也有七情六欲的煩惱  8 領(lǐng)導(dǎo)也得看下屬的眼色行事 9 性格不同，易使相處行為出現(xiàn)閃失 10 地位不同，易使相處行為出現(xiàn)閃失 11 領(lǐng)導(dǎo)為維護權(quán)威，往往排斥強者 12 過高的要求，易使雙方產(chǎn)生的矛盾 13 權(quán)力的差異，使上下級難相處 14 領(lǐng)導(dǎo)的修養(yǎng)缺陷，往往使雙方難相處 15 職場沉浮，不為領(lǐng)導(dǎo)作馬牛第二章 了解領(lǐng)導(dǎo)，才會不撞南墻  1 領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的下屬 2 辦公桌上看領(lǐng)導(dǎo)  3 了解領(lǐng)導(dǎo)的品質(zhì) 4 了解領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng) 5 了解領(lǐng)導(dǎo)的需求 6 了解領(lǐng)導(dǎo)的好惡 7 了解領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心對象 8 通過“第三者”培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)的感情 9 從領(lǐng)導(dǎo)的情緒弱點入手 10 領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的10種員工 11 15個動作探測領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心 12 要了解領(lǐng)導(dǎo)的“敏感部位” 13 領(lǐng)導(dǎo)需要這樣的人 14 領(lǐng)導(dǎo)愛聽什么樣的匯報 15 你知道領(lǐng)導(dǎo)也正在看你嗎？ 16 勇于挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作 17 與領(lǐng)導(dǎo)“心心相印”第三章 使領(lǐng)導(dǎo)賞識你，英雄才會有用武之地第四章 藝術(shù)地與領(lǐng)導(dǎo)相處，才能在職場春風(fēng)得意第五章 怎樣與不同類型的領(lǐng)導(dǎo)相處第六章 怎樣成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的“紅人”第七章 如何突破晉職的難關(guān)第八章 與領(lǐng)導(dǎo)相處十條天規(guī)

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