公務(wù)員考核

前言

　　2005年4月27日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議審議通過了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，自2006年1月1日起實(shí)施。公務(wù)員法是我國(guó)五十多年來干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律，在干部人事制度發(fā)展歷史上具有里程碑意義?！　」珓?wù)員法的頒布實(shí)施，進(jìn)一步健全了我國(guó)干部人事管理的法律法規(guī)體系，為科學(xué)、民主、依法管理公務(wù)員隊(duì)伍提供了重要依據(jù)；進(jìn)一步明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，為提高廣大公務(wù)員依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的能力提供了重要保障；進(jìn)一步完善了公務(wù)員管理的體制機(jī)制，為深化干部人事制度改革、建設(shè)一支優(yōu)秀人才密集、善于治國(guó)理政的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍提供了重要支撐。　　公務(wù)員法作為公務(wù)員管理的基本法，規(guī)定了公務(wù)員管理的基本原則和基本制度。公務(wù)員管理的一些具體環(huán)節(jié)和要求，要通過制定配套法規(guī)來加以完善和規(guī)范。

內(nèi)容概要

　　公務(wù)員法的頒布實(shí)施，進(jìn)一步健全了我國(guó)干部人事管理的法律法規(guī)體系，為科學(xué)、民主、依法管理公務(wù)員隊(duì)伍提供了重要依據(jù)；進(jìn)一步明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，為提高廣大公務(wù)員依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的能力提供了重要保障；進(jìn)一步完善了公務(wù)員管理的體制機(jī)制，為深化干部人事制度改革、建設(shè)一支優(yōu)秀人才密集、善于治國(guó)理政的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍提供了重要支撐。

書籍目錄

《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》釋義第一章 總則第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第三章 考核程序第四章 考核結(jié)果的使用第五章 相關(guān)事宜第六章 附則考核制度與方法介紹我國(guó)干部人事考核制度的歷史沿革我國(guó)古代官吏考核制度簡(jiǎn)介外國(guó)公務(wù)員考核制度簡(jiǎn)介常用考核方法簡(jiǎn)介江蘇省公務(wù)員考核管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介相關(guān)法律法規(guī)文件中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（2005年4月27日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過2005年4月27日中華人民共和國(guó)主席令第三十五號(hào)公布）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（中共中央2002年7月9日印發(fā)）公務(wù)員考核規(guī)定（試行）（中共中央組織部人事部2007年1月4日印發(fā)）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定（中共中央組織部1998年5月26日印發(fā)）體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法（中共中央組織部2006年7月3日印發(fā)）中共中央組織部《關(guān)于干部年度考核工作有關(guān)問題的通知》（組通字[1995]38號(hào)1995年11月24日）中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì) 中共中央組織部 人事部關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見（組通字[1998]19號(hào)1998年4月8日）中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法（2003年10月21日國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)第8次主任辦公會(huì)議審議通過2006年12月30日國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)第46次主任辦公會(huì)議修訂）事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定（人事部1995年12月14日印發(fā)）人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國(guó)務(wù)院辦公廳2002年7月6日轉(zhuǎn)發(fā)）后記

章節(jié)摘錄

　　一、制定《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的目的　　《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》中所說的考核，是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的思想品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力、工作作風(fēng)、履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)、廉潔自律等方面的情況進(jìn)行的全面考察和評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，并通過對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的有效管理?？己耸枪珓?wù)員管理的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作?！　≈贫ā豆珓?wù)員考核規(guī)定（試行）》有以下四個(gè)目的：一是有利于落實(shí)憲法和公務(wù)員法的要求。我國(guó)憲法第二十七條規(guī)定，一切國(guó)家機(jī)關(guān)“實(shí)行工作人員的培訓(xùn)和考核制度，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率”。公務(wù)員法第五章對(duì)公務(wù)員考核作了原則性的規(guī)定。規(guī)范公務(wù)員考核制度是憲法和公務(wù)員法規(guī)定的具體化，有利于保證憲法和公務(wù)員法的貫徹執(zhí)行。二是有利于推動(dòng)公務(wù)員考核工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。通過考核，可以客觀公正評(píng)價(jià)公務(wù)員的工作態(tài)度、工作狀況及工作實(shí)績(jī)，為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和工資以及對(duì)公務(wù)員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退等管理工作提供依據(jù)。三是有利于激勵(lì)和引導(dǎo)公務(wù)員積極工作，努力提高工作效能。實(shí)行公務(wù)員考核制度，有利于鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，督促公務(wù)員增強(qiáng)工作責(zé)任感，盡職盡責(zé)，努力工作。四是有利于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。

圖書封面

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