信息資源配置制度研究及激勵機制分析

內(nèi)容概要

信息資源配置是信息化背景下情報學(xué)界研究的重點和熱點問題，信息資源配置研究對于活躍信息經(jīng)濟、發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)有著重要意義。采用經(jīng)濟學(xué)的方法理論來研究信息資源配置問題早已引起情報學(xué)界專家學(xué)者的日益關(guān)注，不過一直以來有關(guān)信息資源配置的理論研究大多是以傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)理論為基礎(chǔ)的。近幾年來，制度經(jīng)濟學(xué)，尤其是新制度經(jīng)濟學(xué)，逐漸引起了經(jīng)濟學(xué)界的重視，以此為出發(fā)點的研究開展得如火如荼。因此，如何基于制度經(jīng)濟學(xué)來考慮信息資源的合理配置問題，如何在具體制度的指導(dǎo)下把有限的信息資源配置到國民經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)中去，是亟待解決的問題。而機制設(shè)計理論作為微觀經(jīng)濟學(xué)中的一個重要分支，以其為切入點，研究信息資源配置問題，也正是信息資源配置研究的一個亮點?！缎畔①Y源配置制度研究及激勵機制分析》(作者嚴密)從經(jīng)濟學(xué)角度出發(fā)，以信息資源配置理淪和激勵機制理論為基礎(chǔ)，從制度經(jīng)濟學(xué)角度具體分析了新制度經(jīng)濟學(xué)的信息資源配置理論，構(gòu)建了信息資源配置制度框架，從具體制度出發(fā)研究其對信息資源配囂效率的制約作用，在分析信息資源配置福利時引入了制度這一變量，探討了信息資源配置激勵機制設(shè)計的基本問題，從不同角度、不同層次進行信息資源配置激勵機制設(shè)計分析，并在對信息資源配置制度環(huán)境現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，提出并研究了信息資源配置的激勵制度問題，最后基于用戶視角進行實證研究，分析了信息資源配置現(xiàn)狀，以用戶為導(dǎo)向的信息資源配置研究是本書提出的一種新的研究思路。
《信息資源配置制度研究及激勵機制分析》包括了引言和結(jié)論在內(nèi)的十個部分。
引言部分：指出7選題背景和意義，分析了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，提出了研究的目標(biāo)，介紹了研究的內(nèi)容，梳理了研究的思路，選擇了研究的方法，思考了研究的特色。這是論文選題的緣由和本研究的出發(fā)點。
第一部分：相關(guān)理論回顧。系統(tǒng)闡述了資源配置的相關(guān)理論、信息資源配置的相關(guān)理論和激勵機制的相關(guān)理論，為研究的深入展開準備了條件，提供了理論基礎(chǔ)。
第二部分：制度經(jīng)濟學(xué)對信息資源配置的影響。梳理了制度經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展脈絡(luò)，分析了制度經(jīng)濟學(xué)背景下的信息資源配置理論，闡述了新制度經(jīng)濟學(xué)信息資源配置理論的獨到之處，以及因此引起的爭議。
第三部分：信息資源配置制度結(jié)構(gòu)分析。以制度經(jīng)濟學(xué)為指導(dǎo)，提出信息資源配置制度結(jié)構(gòu)，構(gòu)建了一個具有一定層次性的框架圖。在此框架之下，還進一步分析了信息資源配置制度設(shè)計的目標(biāo)和層次，并從市場、政府和產(chǎn)權(quán)三個具體的制度層面進行了詳細分析。
第四部分：信息資源配置制度環(huán)境及激勵制度研究。制度是影響信息資源配置效率的重要因素之一，通過分析目前的信息資源配置制度環(huán)境，尋找信息資源配置激勵制度，改善信息資源配置過程，提高信息資源配置效率。
第五部分：信息資源配置激勵機制設(shè)計。探討了信息資源配置激勵機制設(shè)計的目標(biāo)和原則，并對其內(nèi)容用公理化的形式加以描述，分析信息資源配置激勵機制設(shè)計的步驟。
第六部分：信息資源配置激勵機制設(shè)計分析。從兩個層面研究了信息資源配置激勵機制設(shè)計問題：一是在不周激勵因素影響下的信息資源配置激勵機制設(shè)計分析，包括信息資源數(shù)量因素、制度因素和產(chǎn)權(quán)因素；二是在委托一代理理論框架之下，不對稱信息條件下的激勵機制設(shè)計分析。
第七部分：制度的修正與變遷。在了解國家在制度變遷和創(chuàng)新中的作用的基礎(chǔ)上，分析了雙重失靈下的信息資源配置制度修正，再通過引入制度變量，構(gòu)建信息資源配置福利函數(shù)模型，探討了制度變遷對信息資源配置效率的影響。
第八部分：基于用戶視角的信息資源配置問題的實證研究。采用問卷調(diào)查的方式，探討了基于信息用戶視角的信息資源配置現(xiàn)狀，在調(diào)查結(jié)果之上，從改善信息資源配置制度環(huán)境角度，提出了一些改善信息資源配置效率的意見和建議。
結(jié)論部分：結(jié)論與展望?？偨Y(jié)了本書的研究內(nèi)容，指出了研究中的不足之處，展望了后續(xù)研究的前景。

作者簡介

嚴密，女，1983年生，2010年畢業(yè)于武漢大學(xué)，情報學(xué)博士?，F(xiàn)任常州大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院講師，從事“信息管理學(xué)”、“管理信息系統(tǒng)”等多門課程的教學(xué)工作，研究方向為信息經(jīng)濟與信息資源管理、信息服務(wù)，參編專著、教材3部，發(fā)表論文十余篇。

書籍目錄

0  引言
  0．1  研究背景和意義
  0．1．1  研究背景
  0．1．2  研究意義
  0．2  國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
  0．2．1  國外研究現(xiàn)狀
  0．2．2  國內(nèi)研究現(xiàn)狀
  0．3  研究思路和內(nèi)容
  0．3．1  研究目標(biāo)
  0．3．2  研究思路及內(nèi)容
  0．4  研究方法和特色
  0．4．1  研究方法
  0．4．2  研究特色
1  本研究的理論基礎(chǔ)
  1．1  資源配置的相關(guān)理論
  1．1．1  資源配置的概念
  1．1．2  經(jīng)濟學(xué)中的資源配置思想
  1．2  信息資源配置的相關(guān)理論
  1．2．1  信息資源的內(nèi)涵和外延
  1．2．2  信息資源配置的概念  
  1．2．3  信息資源配置的目標(biāo)和原則
  1．2．4  信息資源配置的層次與內(nèi)容
  1，2．5  信息資源配置的特征及模式
  1．2．6  信息福利
  1．3  激勵機制的相關(guān)理論
  1．3．1  激勵理論
  1．3．2  機制設(shè)計理論
  1．3．3  激勵機制
2  制度與信息資源配置
  2．1  制度經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展與信息資源配置
  2．1．1  基于制度角度的信息資源配置
  2．1．2  制度經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展脈絡(luò)
  2．1．3  新制度經(jīng)濟學(xué)下的信息資源配置
  2．2  制度對信息資源配置效率的影響
  2．2．1  信息資源配置的經(jīng)濟效率
  2．2．2  制度影響信息資源配置效率
  2．3  新制度經(jīng)濟學(xué)的信息資源配置理論
  2．3．1  新制度經(jīng)濟學(xué)對新古典經(jīng)濟學(xué)的資源配置理論的繼承與拓展
  2．3．2  新制度經(jīng)濟學(xué)信息資源配置理論的獨到之處
  2．3．3  新制度經(jīng)濟學(xué)信息資源配置理論的有關(guān)爭論
  2．3．4  產(chǎn)權(quán)界定與信息資源配置
3  信息資源配置制度研究
  3．1  信息資源配置制度建市的原則和要求
  3．1．1  合理性
  3．1．2  可行性
  3．1．3  高效性
  3．1．4  通用性
  3．1．5  靈活性
  3．1．6  動態(tài)性
  3．2  信息資源配置制度的目標(biāo)
  3．3  信息資源配置的具體制度
  3．3．1  市場制度
  3．3．2  政府制度
  3．3．3  產(chǎn)權(quán)制度
4  信息資源配置制度環(huán)境和激勵制度
  4．1  信息資源配置制度環(huán)境分析
  4．1．1  信息資源配置制度環(huán)境現(xiàn)狀
  4．1．2  信息資源配置制度環(huán)境現(xiàn)有的問題
  4．2  信息資源配置的制度框架
  4．3  信息資源配置的激勵制度
  4．3．1  信息資源配置激勵制度的內(nèi)容
  4．3．2  信息資源配置激勵制度的作用
5  信息資源配置激勵機制的基本問題
  5．1  信息資源配置激勵機制設(shè)計的目標(biāo)和原則
  5．1．1  信息資源配置激勵機制設(shè)計的目標(biāo)
  5．1．2  信息資源配置激勵機制設(shè)計的原則
  5．2  信息資源配置激勵機制設(shè)計的框架
  5．2．1  信息資源配置激勵機制設(shè)計的基本內(nèi)容
  5．2．2  信息資源配置激勵機制設(shè)計描述
  5．2．3  信息資源配置激勵機制設(shè)計步驟
6  信息資源配置激勵機制設(shè)計分析
  6．1  基于小同激勵因素的信息資源配置激勵機制設(shè)計分析  
  6．1．1  存量信息資源配置的激勵機制設(shè)計分析
  6．1．2  基于制度因素的信息資源配置激勵機制設(shè)計分析
  6．1．3  基于產(chǎn)權(quán)因素的信息資源配置激勵機制設(shè)計分析
  6．2  不對稱信息條件下激勵機制設(shè)汁分析
  6．2．1  委托代理理論的基本分析框架 
  6．2．2  基于不對稱信息條件的激勵機制設(shè)計分析
7  信息資源配置制度的修正與變遷
  7．1  國家在制度修正與創(chuàng)新中的作用
  7．2  雙重失靈下的制度修正
  7．2．1  市場失靈與制度修正 
  7．2．2  政府失靈與制度修正
  7．3  制度變遷與信息資源配置效率
8  用戶視角的信息資源配置問題實證研究
  8．1  問卷沒計和數(shù)據(jù)搜集
  8．1．1  問卷設(shè)計
  8．1．2  數(shù)據(jù)搜集
  8．2  數(shù)據(jù)處理及分析
  8．2．1  對被調(diào)查者基本特征的統(tǒng)計分析
  8．2．2  對信息資源認知的統(tǒng)計分析
  8．2．3  對信息技術(shù)認知的統(tǒng)計分析
  8．2．4  對信息工作者認知的統(tǒng)計分析
  8．2．5  關(guān)于信息資源配置制度環(huán)境認知的統(tǒng)計分析
  8．2．6  關(guān)于信息資源產(chǎn)權(quán)歸屬認知的統(tǒng)計分析
  8．2．7  關(guān)于信息資源配置效率認知的統(tǒng)計分析
  8．3  結(jié)論和意義
  8．3．1  調(diào)查結(jié)論
  8．3．2  實證研究的意義
9  結(jié)論和展望
  9．1  本書總結(jié)
  9．2  研究前景展望
參考文獻
附錄
后記

編輯推薦

　　《信息資源配置制度研究及激勵機制分析》適合從事相關(guān)研究工作的人員參考閱讀，全書從經(jīng)濟學(xué)角度出發(fā)，以信息資源配置理淪和激勵機制理論為基礎(chǔ)，從制度經(jīng)濟學(xué)角度具體分析了新制度經(jīng)濟學(xué)的信息資源配置理論，構(gòu)建了信息資源配置制度框架，從具體制度出發(fā)研究其對信息資源配囂效率的制約作用，在分析信息資源配置福利時引入了制度這一變量，探討了信息資源配置激勵機制設(shè)計的基本問題，從不同角度、不同層次進行信息資源配置激勵機制設(shè)計分析，并在對信息資源配置制度環(huán)境現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，提出并研究了信息資源配置的激勵制度問題，最后基于用戶視角進行實證研究，分析了信息資源配置現(xiàn)狀，以用戶為導(dǎo)向的信息資源配置研究是本書提出的一種新的研究思路。

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