職場(chǎng)武林外傳

前言

自  序    “職場(chǎng)武林外傳”幾個(gè)字來自王老大不經(jīng)意間的一句話。    2008年初，我的這位擁有80后小心臟的50后領(lǐng)導(dǎo)，在看過幾集電視劇《武林外傳》之后對(duì)我說，寫個(gè)專欄吧，就叫“職場(chǎng)武林外傳”。    在“開欄的話”中，作為編輯的王老大寫下了這樣的文字，算是給這組文章一個(gè)簡(jiǎn)明的定位：這些虛擬的名字和他們的故事在今天的職場(chǎng)中都有生動(dòng)的折射。在熟悉的人物和情節(jié)中發(fā)現(xiàn)自己并相對(duì)調(diào)適，有可能讓我們的職場(chǎng)有更積極的互動(dòng)，個(gè)人的成長(zhǎng)也會(huì)有更完善的目標(biāo)。    把古裝情景喜劇中的人物和情節(jié)套用在當(dāng)代職場(chǎng)，這是個(gè)很棒的創(chuàng)意，但說實(shí)話我當(dāng)時(shí)無法判斷讀者能不能接受這種模式，也不清楚這個(gè)欄目將來會(huì)是個(gè)什么樣子，更不知道我自己能夠堅(jiān)持多久。    這件事就這么開始了。沒想到的是，第一篇文章《新兵郭芙蓉的成人儀式》發(fā)表之后，我收到了很多正面反饋，更有出版行業(yè)的朋友鼓勵(lì)說，這專欄，將來可以集結(jié)成冊(cè)。    那會(huì)兒我完全沒有這樣的“野心”，只是覺得，既然有人認(rèn)可，那就寫下去吧。于是，“職場(chǎng)武林外傳”這個(gè)欄目，從2008年3月19日開始，以每?jī)芍芤黄念l率，出現(xiàn)在報(bào)紙版面上。    朋友們開玩笑管這叫“職場(chǎng)新人系列教育文章”，其實(shí)他們只說對(duì)了一半。當(dāng)時(shí)我也剛剛從新人階段走過來，初入職場(chǎng)的懵懂、期待、迷茫、青澀和不知所措，我一樣感同身受；那些困擾無數(shù)人的自我定位、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展，以及不時(shí)襲來的職業(yè)倦怠，我也同樣經(jīng)歷過、糾結(jié)過。所以，根本談不上什么誰教育誰，我想做的只是分享——如果說我花了3年時(shí)間才有了這些感悟的話，我希望看到這些文字的年輕讀者們，可以把這個(gè)過程變得更短一些。    寫作的過程其實(shí)是個(gè)自我發(fā)現(xiàn)的過程。當(dāng)我穿越時(shí)空把故事里的人和事投射到當(dāng)代職場(chǎng)生活中時(shí)，很快發(fā)現(xiàn)，那些搞笑到甚至有些無厘頭的劇情，其實(shí)還能有更深層的解讀——    祝無雙又溫柔又漂亮，外加勤快和能干，還總是能替別人著想，但她在同?？蜅＿@個(gè)不大的團(tuán)隊(duì)里，怎么看都覺得像個(gè)外人。難道半途加入一個(gè)團(tuán)隊(duì)的新人就永遠(yuǎn)不受待見？    擁有高學(xué)歷的呂秀才總有些虎落平陽的落魄和酸楚，往往“子曾經(jīng)曰過”剛起個(gè)頭兒，智慧的小火花便被同事們無情掐滅。都說知識(shí)就是力量，可為什么有知識(shí)的人反而被“鄙視”？高學(xué)歷員工怎樣才能在辦公室里找到用武之地？    帶著“衡山派掌門”的巔峰體驗(yàn)進(jìn)入職場(chǎng)，莫小貝就像個(gè)高傲實(shí)習(xí)生。可是，“我曾經(jīng)如何如何，你行么”的態(tài)度卻讓她屢屢碰壁。從她身上，我們能總結(jié)出哪些實(shí)習(xí)生“辦公室生存法則”？    升職難，升職以后更難，這是無數(shù)人切切實(shí)實(shí)的職場(chǎng)體驗(yàn)。突然晉升為捕頭的燕小六，該如何處理和同事們的關(guān)系？    還有，我們可以從辦公室撒嬌高手扈十娘身上，學(xué)習(xí)怎樣通過策略上的示弱為自己贏得主動(dòng)；從不得已投靠丐幫的邢捕頭身上，讀到職場(chǎng)背叛的故事；從陷在“關(guān)中大俠”名號(hào)里的呂秀才身上，看到為名所累的種種麻煩；從上頓接下頓只會(huì)做青椒肉絲的李大嘴身上，發(fā)現(xiàn)囿于某種固定模式所帶來的職業(yè)發(fā)展危急；從動(dòng)輒“我上面有人”的書商范大娘身上，求證人際關(guān)系到底是不是個(gè)靠譜的生產(chǎn)力。    這些故事決非憑空杜撰，而是透過武林外傳的情節(jié)，投影到你我身上。對(duì)我自己來說，寫作的過程也是個(gè)成長(zhǎng)的過程：有些問題平時(shí)只有個(gè)模模糊糊的輪廓，甚至來得及想清楚，到了準(zhǔn)備下筆的時(shí)候，才真正有機(jī)會(huì)漸漸捋出思路，把散落在各處的線頭編織在一起。    大約一年之后，我覺得有點(diǎn)兒寫倦了，于是盤算著改弦更張，著手準(zhǔn)備另一個(gè)職場(chǎng)專欄。至于寫好的那十余篇“職場(chǎng)武林外傳”，算起來也就兩三萬字，一個(gè)不長(zhǎng)不短的篇幅，只好被尷尬地打包存放在電腦硬盤里，束之高閣。這時(shí)候，出書這件事離我越來越遠(yuǎn)，渺茫到即將放棄。    直到2009年年底，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，磨鐵的編輯聯(lián)系到我。原本是為了另一件事，但陰差陽錯(cuò)的，他看到了這組壓箱底的“職場(chǎng)武林外傳”。于是，簽合同、趕稿子——時(shí)隔一年，我再次回到原來的軌道上，接著把這件未完成的事情做完。    完成其余的部分，差不多花了我三個(gè)月的時(shí)間，其中的艱辛不再贅述。直到打開電子郵件，粘貼附件并點(diǎn)擊“發(fā)送”之后，我才覺得如釋重負(fù)——欣喜，一方面來自稿子本身，另一方面則更多地來自歷盡磨難完成一件事之后的滿足感。    故事還沒完。    4月2日，交稿后的第二天，我忽然接到一個(gè)電話：電視劇《武林外傳》的出品人、北京聯(lián)盟影業(yè)公司董事長(zhǎng)郝亞寧先生，偶然在百度貼吧里看到了被不知名的好心人轉(zhuǎn)帖上去的“職場(chǎng)武林外傳”，很是賞識(shí)，想通過下屬搜尋并約見我。    放下電話我一時(shí)沒回過神兒來，生活真的是太奇妙了，你每向前走一步，就會(huì)出現(xiàn)新的可能性，而這，是你站在起點(diǎn)裹足不前時(shí)無論如何也預(yù)料不到的。我把這個(gè)消息和王老大分享，他說了一句話讓我印象深刻：看吧，堅(jiān)持做一件事，總是有機(jī)會(huì)的。    接下來的事情變得無比順利。和郝總的會(huì)面很愉快，他也和磨鐵圖書公司總裁沈浩波先生達(dá)成協(xié)議，合作出版這本《職場(chǎng)武林外傳》。    于是，就有了現(xiàn)在你手中的這本書。    市面上的職場(chǎng)類書籍汗牛充棟，如果說這一本有什么不同的話，我希望我能傳達(dá)一種真誠(chéng)和簡(jiǎn)單的態(tài)度——職場(chǎng)不是陰暗晦澀、勾心斗角的地方，也不存在有你沒我的生存較量；當(dāng)然，它講究方法和策略，但更重要的是我們身處其間的每一個(gè)人的真實(shí)、誠(chéng)懇、善良和敢于擔(dān)當(dāng)。    感謝為這本書付出努力的所有人，感謝我的家人和朋友，感謝喜歡這些文字的讀者朋友們。

內(nèi)容概要

《職場(chǎng)武林外傳》借電視劇《武林外傳》中的人物來分析現(xiàn)代職場(chǎng)中各階層不同角色的心理、行為及其結(jié)果?！　　　　段淞滞鈧鳌凡⒉皇羌兇獾母阈ζ且徊坎豢啥嗟玫穆殘?chǎng)教程。同?？蜅Ｖ懈鱾€(gè)角色的經(jīng)歷，有絕對(duì)的現(xiàn)實(shí)意義，他們用親身體驗(yàn)，告訴我們各種各樣員工的職場(chǎng)態(tài)度。電視劇《武林外傳》中的同福客棧就是一個(gè)古代版的企業(yè)辦公室，里面有摳門的女老板佟湘玉和來自五湖四海的小職員——酸溜溜的書生呂秀才、會(huì)偷懶的小雜役郭芙蓉、愛偷吃的廚師李大嘴、擅長(zhǎng)拍馬的跑堂白展堂，還有職場(chǎng)“實(shí)習(xí)生”莫小貝……他們能在老板娘的帶領(lǐng)下，把業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)下去實(shí)在不容易?！　　　∵@些職場(chǎng)細(xì)則決非憑空杜撰，而是透過《武林外傳》的情節(jié)，投影到你我身上。　　　　當(dāng)我們穿越時(shí)空把《武林外傳》里的人和事投射到當(dāng)代職場(chǎng)生活中時(shí)，很快發(fā)現(xiàn)，那些搞笑到甚至有些無厘頭的劇情，其實(shí)還能有更深層的解讀——祝無雙又溫柔又漂亮，外加勤快和能干，還總是能替別人著想，但她在同?？蜅＿@個(gè)不大的團(tuán)隊(duì)里，怎么看都覺得像個(gè)外人。難道半途加入一個(gè)團(tuán)隊(duì)的新人就永遠(yuǎn)不受待見？擁有高學(xué)歷的呂秀才總有些虎落平陽的落魄和酸楚，往往“子曾經(jīng)曰過”剛起個(gè)頭兒，智慧的小火花便被同事們無情掐滅。都說知識(shí)就是力量，可為什么有知識(shí)的人反而被“鄙視”？高學(xué)歷員工怎樣才能在辦公室里找到用武之地？帶著“衡山派掌門”的巔峰體驗(yàn)進(jìn)入職場(chǎng)，莫小貝就像個(gè)高傲實(shí)習(xí)生?？墒?，“我曾經(jīng)如何如何，你行么”的態(tài)度卻讓她屢屢碰壁。從莫小貝身上，我們能總結(jié)出哪些實(shí)習(xí)生“辦公室生存法則”？升職難，升職以后更難，這是無數(shù)人切切實(shí)實(shí)的職場(chǎng)體驗(yàn)。突然晉升為捕頭的燕小六，該如何處理和同事們的關(guān)系？     ……

作者簡(jiǎn)介

方奕晗：北京人，2004年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)?，F(xiàn)供職于《中國(guó)青年報(bào)》副刊部，資深記者、編輯，從事職場(chǎng)、閱讀、心理等內(nèi)容的專欄寫作。《職場(chǎng)武林外傳》在《中國(guó)青年報(bào)》連載后引起很大轟動(dòng)，各地讀者紛紛來信要求出版合集，一睹為快。出于對(duì)《武林外傳》的喜愛和對(duì)職場(chǎng)的的追求，《職場(chǎng)武林外傳》網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載后，更是引起廣大網(wǎng)友的追讀。

書籍目錄

第一章　學(xué)著管理你的領(lǐng)導(dǎo)　★ 郭芙蓉：職場(chǎng)新兵的成人儀式　★ 白展堂：有些過去永遠(yuǎn)也過不去　★ 祝無雙：全能戰(zhàn)士為何有能力沒人緣　★ 呂秀才：職場(chǎng)員工的高學(xué)歷之惑　★ 李大嘴：沒“追求”也是一種追求　★ 莫小貝：實(shí)習(xí)生的“辦公室生存法則”　★ 燕小六：升職難，升職以后更難　★ 佟湘玉：學(xué)著管理你的領(lǐng)導(dǎo)　★ 邢捕頭：昏上司的五大典型特征　★ 楊蕙蘭：迷失在選擇中 第二章　我是一個(gè)壞典型　★ 會(huì)計(jì)和出納戀愛的大麻煩與小麻煩　★ 誰傷害了我，還一笑而過？　★ 拍馬屁的學(xué)問　★ 辦公室里的口是心非　★ 如何追討自己的不良債務(wù)　★ 學(xué)問深時(shí)意氣平　★ 我是一個(gè)壞典型　★ 繞到偶像背后瞧一瞧　★ 有個(gè)美女愛撒嬌　★ 挖墻腳與被跳槽第三章　那些隱秘的辦公室權(quán)力　★ 人際關(guān)系也是一種生產(chǎn)力？　★ 誰在左右你的意見　★ 學(xué)樣兒容易學(xué)范兒難　★ “老江湖”的困局　★ 職場(chǎng)背叛：情與利的博弈　★ 那些隱秘的辦公室權(quán)力　★ 為名所累的麻煩事　★ 試用期里的職場(chǎng)軟著陸　★ 大米粥的相對(duì)論　★ 謊言的另一面并非真誠(chéng)　★ 別光顧著懲罰別人第四章　不要跟辦公室話語權(quán)較勁　★ 當(dāng)鳳凰女遇到孔雀女　★ 給自己一個(gè)抽離的機(jī)會(huì)　★ 與女強(qiáng)人過招　★ 噓，告訴你一個(gè)秘密　★ 干得太好也是錯(cuò)？　★ 女人和女人的戰(zhàn)爭(zhēng)　★ 頭腦一沖動(dòng)，做個(gè)發(fā)財(cái)夢(mèng)　★ 不要跟辦公室話語權(quán)較勁　★ 再次面對(duì)老東家　★ 越級(jí)，危險(xiǎn)！　★ 職場(chǎng)排斥：少數(shù)派生存報(bào)告　★ 職場(chǎng)稱呼：被姐妹情深綁架

章節(jié)摘錄

插圖：郭芙蓉：職場(chǎng)新兵的成人儀式    像所有擁有良好家庭背景的年輕人一樣，郭芙蓉心直口快，性格高傲，有明確而遠(yuǎn)大的職業(yè)理想，且毫不諱言自己對(duì)成功的渴望——成為蓋世女俠。    其實(shí)，如果依靠父親郭巨俠在江湖上的地位，小郭實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想并非難事：能學(xué)到祖?zhèn)鞴Ψ颉绑@濤掌”，進(jìn)而名正言順地繼承家族產(chǎn)業(yè)——龍門鏢局。    放在今天，小郭算得上是個(gè)典型的“富二代”，更何況她還是獨(dú)生女！    父母自是對(duì)她寵愛有加，“一頓不吃，我娘就得急哭了”，但越是這樣，就越不肯放手讓她獨(dú)自闖蕩。在家長(zhǎng)的概念里，自己苦過，自然不愿意讓孩子再苦一遍；自己吃過的虧犯過的錯(cuò)，也斷斷不能讓做子女的重蹈覆轍。為此，甚至不惜以剝奪他們的成長(zhǎng)權(quán)利為代價(jià)——把孩子留在身邊時(shí)刻呵護(hù)，或者以“過來人”的經(jīng)驗(yàn)替他/她設(shè)計(jì)一條穩(wěn)妥的人生路線，至少可以少摔些跟頭吧。    但誰又愿意一輩子總被人感慨“這個(gè)娃命真好，生下來啥都有了”呢？    有人說投胎是門學(xué)問。雖然我們印象中的“富二代”通常都是些坐吃山空、揮霍無度的“敗家子”，但有些時(shí)候，他們也并不像人們想象的那樣不思進(jìn)取——就連美劇《gossip girl》里的富二代Chuck都許下宏愿：父親在22歲擁有了第一座屬于自己的酒店，那我就要把這個(gè)時(shí)間提前到21歲。    再比如郭芙蓉，不諳世事的千金小姐毅然走出家庭，獨(dú)自游走江湖，當(dāng)上了“北漂”——這是她邁出的成長(zhǎng)第一步。    初入江湖的小郭一定沒有料到，自己的OL生涯是從打雜開始的。即便是在這一方小小的客棧里，有掌柜有賬房有領(lǐng)班有大廚，唯有她，干著最枯燥乏味最缺乏技術(shù)含量最沒有職業(yè)榮譽(yù)感的工種——雜役。在她眼里，當(dāng)女俠才是她的宿命，跟眼下的境遇是完全不同的兩碼事。她一直以來的愿望是，“以前人家介紹我，總是說這是郭巨俠他女兒。我希望以后有人介紹他，就說這是郭女俠她爹?！?   可職場(chǎng)的游戲規(guī)則就是這樣，不論你曾經(jīng)是校園里盡人皆知的風(fēng)云人物，還是江湖上聲名顯赫的雌雄雙煞，沒有經(jīng)驗(yàn)，就都要從最基礎(chǔ)的做起。    開始進(jìn)入同福客棧時(shí)，小郭就像不少剛剛走出校門走上職場(chǎng)的畢業(yè)生一樣，認(rèn)為自己學(xué)識(shí)豐富、見多識(shí)廣、能力非凡，簡(jiǎn)直天生就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的材料。于是她擺出一副指點(diǎn)江山的架勢(shì)：批評(píng)企業(yè)規(guī)模小，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力凝聚力，無法形成品牌效應(yīng)，使?jié)撛诳蛻舸罅苛魇?。接下來又提出了改進(jìn)意見：第一，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，川魯粵淮陽，閩浙湘本幫，每個(gè)菜系都要配備專門的廚師，以及賬房雜役若干；第二，擴(kuò)大規(guī)模，搞他個(gè)“餐飲洗浴一條龍，娛樂休閑一體化”……    即便沒有這么夸張，捫心自問，我們?cè)陂_始的時(shí)候，都或多或少表露出自己對(duì)工作的失望吧？    剛畢業(yè)那幾年，每次同學(xué)聚會(huì)都會(huì)變成一場(chǎng)訴苦大會(huì)?？纯粗車?，上司水平低，管理不規(guī)范，外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，制度漏洞比比皆是；而自己呢，空有一腔抱負(fù)，每天卻干著難度系數(shù)為零的簡(jiǎn)單勞動(dòng)，掃地打水擦桌子拿報(bào)紙，壓根接觸不到核心業(yè)務(wù)……每個(gè)人都比照著書本上那套近乎完美的管理學(xué)理論，梳理著自己宏偉的職業(yè)目標(biāo)，被理想與現(xiàn)實(shí)之間的距離撕扯得遍體鱗傷。    聽到過一個(gè)故事，一個(gè)姑娘在電視臺(tái)實(shí)習(xí)，直播之前，從編導(dǎo)到資深實(shí)習(xí)生各個(gè)忙得人仰馬翻，中午飯都沒顧上吃。她剛?cè)]幾天，正處于摸不著頭腦的階段，只能干看著，什么忙也幫不上。正巧主任四下找人去買外賣，看見她閑著呢，就要掏錢派她去跑個(gè)腿兒。誰知道這姑娘義正辭嚴(yán)，生生把主任噎了回去：我是來實(shí)習(xí)的，不是來送外賣的，請(qǐng)您尊重我。    典型的眼高手低。    牢騷，裝病，偷懶，怠工，郭芙蓉的一切小伎倆看起來都是那么熟悉。她不是不想吃苦，只是不愿意為“現(xiàn)在這種沒有意義的日子”吃苦。    殊不知，這恰恰違背了辦公室新人的生存法則。就像那個(gè)拒絕“送外賣”的實(shí)習(xí)生，她沒有想一想，難道給同事買飯是件丟臉的事嗎？如果連這樣跑腿的小事都不愿做、做不好，誰又敢把“大事”交給她？    職場(chǎng)專家告誡我們，“耐得住寂寞”是每個(gè)獨(dú)立的社會(huì)成年人必經(jīng)的一關(guān)。職業(yè)初期人人都有理想有抱負(fù)，但最后真正成就大事業(yè)的，反而是最初沉得住氣、甘當(dāng)配角的人。期望一開始就脫穎而出，非但不實(shí)際，反而會(huì)增加適應(yīng)期困難。    同樣的意思，頂頭上司佟湘玉也對(duì)郭芙蓉說過：做事情要靠手，而不是嘴。嘴上說得天花亂墜，大道理一套一套，做起事情來啥都不會(huì)，時(shí)間一長(zhǎng)，誰還會(huì)信任你提拔你？誰還會(huì)給你機(jī)會(huì)證明你自己呢？人生要一步一步走，事情要一點(diǎn)一滴做。    而信任這東西，不是說有就有的，它需要時(shí)間，更需要共同的經(jīng)歷來驗(yàn)證。打印報(bào)告、起草文件、收發(fā)快遞、糊信封、訂機(jī)票、組織同事春游、去機(jī)場(chǎng)接客戶或者展銷會(huì)站柜臺(tái)，不要小瞧這些看似破爛瑣碎的小事，其實(shí)正是它們給了你一次次機(jī)會(huì)，門檻不高但絕對(duì)有效——你做好了這些小事，給同伴們留下“靠譜”的印象，用不了多久，期待中的那些大事就會(huì)不請(qǐng)自來。    不信你就問問身邊那些功成名就的人，看他們是不是也有當(dāng)“小弟”的時(shí)候。    作為長(zhǎng)子，霍華德是富豪巴菲特巨額財(cái)產(chǎn)的第一繼承人，而他在成年之后做過很多底層工作——開推土機(jī)、在糖果公司做銷售、給自己的父親打工。漸漸地，他把絕大多數(shù)時(shí)間用于倡導(dǎo)人們使用以糖和玉米為原料的燃料添加劑上，并由此產(chǎn)生了經(jīng)營(yíng)牧場(chǎng)的興趣。再后來，霍華德從父親手中租種了一塊406英畝的農(nóng)場(chǎng)，開始進(jìn)行玉米和大豆的種植。    擺脫掉“巴菲特長(zhǎng)子”這個(gè)身份并不是一件容易的事。通過自己的努力，現(xiàn)在，霍華德是聯(lián)合國(guó)反饑餓前沿機(jī)構(gòu)——世界糧食計(jì)劃署的大使，他成立的基金會(huì)正在為幫助數(shù)十萬小農(nóng)戶進(jìn)入可靠市場(chǎng)，從而支撐地方經(jīng)濟(jì)而努力。    這一切，關(guān)于內(nèi)心的充實(shí)和富足，是那個(gè)有錢的爹再怎么樣也無法帶給他的。    有人評(píng)價(jià)說，整部《武林外傳》，小郭最吸引人的地方在于她的轉(zhuǎn)折：當(dāng)初闖蕩江湖是為了離開那個(gè)有影響力的爹，自己闖出點(diǎn)兒名堂來?？墒菐讉€(gè)月下來，她卻在辛勞的工作中漸漸適應(yīng)了這種職業(yè)狀態(tài)?！拔也呕秀敝?，原來我的內(nèi)心是很快樂很充實(shí)的”，“我履行職責(zé)，所以才快樂”，“我不逃，是因?yàn)槲乙呀?jīng)有足夠的勇氣和決心去面對(duì)”。    一個(gè)空有遠(yuǎn)大理想?yún)s不大分得清是非的名門小姐，在經(jīng)過一番職場(chǎng)歷練后，轉(zhuǎn)變成一個(gè)堅(jiān)持信念，信守諾言的雜役。我想，這個(gè)從抬頭看天到低頭看路的過程，或許正是一個(gè)年輕人在成長(zhǎng)中必須經(jīng)歷的吧。職場(chǎng)秘笈：? 沒有經(jīng)驗(yàn)，誰都要從最基礎(chǔ)的做起。? 信任這東西，需要時(shí)間，更需要共同的經(jīng)歷來驗(yàn)證。? 耐得住寂寞，是每個(gè)獨(dú)立的社會(huì)成年人必經(jīng)的一關(guān)。? 從抬頭看天到低頭看路的過程，是年輕人成長(zhǎng)中必須經(jīng)歷的。白展堂：有些過去永遠(yuǎn)也過不去    在同?？蜅＠?，白展堂絕對(duì)算得上是個(gè)頗具潛質(zhì)的高級(jí)白領(lǐng)——業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，會(huì)辦事。他號(hào)稱輕功天下第二，熟練掌握的獨(dú)門絕技“葵花點(diǎn)穴手”可謂團(tuán)隊(duì)核心技術(shù)，每到危急時(shí)刻總能起到些力挽狂瀾的作用。很快，他就贏得了同事們的信任，也深得頂頭上司賞識(shí)。    還有很重要的一點(diǎn)，老白是辦公室里最具核心氣質(zhì)的一個(gè)，少了他，整個(gè)team就沒了主心骨，讓人怎么看都覺得不踏實(shí)。無論小郭還是大嘴，秀才還是無雙，大家在遇到棘手問題的時(shí)候都愿意聽聽他的意見，就連老板佟湘玉，在拿不定主意的時(shí)候，也會(huì)第一個(gè)想到他，而老白在這種關(guān)鍵時(shí)刻，也總是能起到“定海神針”般的核心作用。    要技術(shù)有技術(shù)，要能力有能力，要人緣有人緣，按說這種人應(yīng)該是職業(yè)前景一片光明了吧，可他恰恰就有軟肋。    在跳槽到同福客棧之前，老白有一個(gè)不怎么光彩的過去——“盜圣”?？低醺馁F妃鏡、撫遠(yuǎn)將軍的御賜九龍杯，這一系列震驚朝野的大案要案全都可以記在他的頭上。這是他人生的最大污點(diǎn)，也是他浪子回頭后一直渴望抹殺掉的事實(shí)。    最初，老白采取的策略是隱瞞——跳槽到新單位，徹底遠(yuǎn)離自己的過去，打算翻過篇兒去開始新生活。但是，這么做，勢(shì)必讓他背負(fù)巨大的心理壓力，甚至連做夢(mèng)都能夢(mèng)見東窗事發(fā)。    再后來，眼看著瞞是瞞不住了，白展堂向同事們坦白了一切。    可即便是被團(tuán)隊(duì)接納并表示不再追究，但“過去”給老白造成的陰影還是始終無法散去——“別說六扇門了，就是一個(gè)普通的衙門，我進(jìn)去，都嚇得我一身一身出冷汗”，“每當(dāng)我聽到敲門聲，就感覺到是來抓我的；每當(dāng)我看到捕快走路稍微快一點(diǎn)兒，我腿肚子就發(fā)軟；只要一有人說悄悄話，我就以為是在背后議論我準(zhǔn)備去舉報(bào)我”……而“我到衙門去聊聊展堂的光輝歷史”，就像套在孫悟空頭上的緊箍咒，是女老板佟湘玉制服該下屬屢試不爽的殺手锏。    所以啊，有些“過去”是永遠(yuǎn)也過不去的，再怎么繞，它仍然會(huì)是前路上一塊巨大的絆腳石。即便今天捂住眼睛假裝看不見，不定什么時(shí)候，它還是會(huì)蹦出來，橫在眼前，絆你一個(gè)大跟頭。    仔細(xì)想想，你我身邊的一些跳槽正是緣于類似的“污點(diǎn)事件”。問及原因，歸納起來無外乎以下幾種：第一，人際關(guān)系沒處理好，盤算著重起爐灶從頭再來；第二，犯了錯(cuò)誤，被打入冷宮，不挪個(gè)地方就再無出頭之日；第三，工作了一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)不過如此，煩了倦了之后便心里長(zhǎng)草，惦記著找個(gè)新鮮環(huán)境開開眼界。    要我說，這些原因統(tǒng)統(tǒng)都可以被稱為職業(yè)危機(jī)。身處職場(chǎng)江湖，誰都會(huì)有犯難的時(shí)候，就像佟掌柜說的，“很多時(shí)候正確的路和岔路只隔了幾步”，一次無心的失誤，就有可能給我們的職業(yè)生涯帶來重大影響。每每這種時(shí)候，人們的第一反應(yīng)都是“躲”——跳槽。    很多企業(yè)在招聘新人時(shí)，都會(huì)要求應(yīng)聘者提供原公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的電話，為的就是核實(shí)簡(jiǎn)歷是否真實(shí)，并考察該同志在團(tuán)隊(duì)成員中的口碑如何。有時(shí)候，因?yàn)榕侣娥W兒耽誤前程，應(yīng)聘者會(huì)提供幾個(gè)穩(wěn)妥的聯(lián)系人，并且提前打招呼“對(duì)口供”：如果人家問你這個(gè)，你就這么這么說；關(guān)于什么什么，千萬一個(gè)字都別提……    可是，逃避真的能解決問題嗎？    我親眼所見的一些人，人緣不好的，換了新單位依然搞不好人際關(guān)系；容易職業(yè)倦怠的，也總是保持著半年一跳的頻率，幾乎每次見面都能收到此人的新名片；而那些因?yàn)榉稿e(cuò)被迫跳槽的就更郁悶了，職場(chǎng)圈子就這么大，口碑和聲譽(yù)是怎么逃也逃不掉的。而且越往上走就越會(huì)發(fā)現(xiàn)，每個(gè)行業(yè)的高端人士就那么幾個(gè)，大家三天兩頭見面，彼此熟絡(luò)到幾乎能拍著肩膀“二姨”“四哥”相稱——也許人家飯桌上的一句玩笑，就能揭穿你隱藏許久的那點(diǎn)兒小心思。就像開始時(shí)的白展堂，心里揣著些陰暗的小秘密，天天過著擔(dān)驚受怕的惶恐日子。    講個(gè)故事吧。我的一個(gè)朋友，和白展堂一樣，精英得一塌糊涂，屬于辦公室里所向披靡的領(lǐng)軍人物。別人磕不下來的訂單，他去，一準(zhǔn)兒拿下；全年的銷售任務(wù)，他努努力4個(gè)月就能搞定。于是，領(lǐng)導(dǎo)器重、同事信任、客戶尊敬，前途大好。    可偏偏就有軟肋。有次單位讓填個(gè)表，他猶猶豫豫地拖到最后。晚上我在MSN上碰見他，閑扯了幾句之后他告訴我，最怕公司填表了，因?yàn)椤拔业膶W(xué)歷是大?！?。自打入職，只有公司HR幾個(gè)人知道這件事，況且，其他同事不是本科就是研究生，平時(shí)聊天八卦也很難扯到學(xué)歷問題上，大家全都默認(rèn)他也是本科畢業(yè)。這么多年，他絕口不提這件事，小心翼翼地保護(hù)著自己的這個(gè)秘密。他努力工作，拼命想證明的就是大專生也可以和研究生干得一樣好。    對(duì)著表格里“學(xué)歷”一欄，他不知所措，他擔(dān)心“大?！眱蓚€(gè)字寫上去，自己在老板那里的印象分會(huì)打個(gè)對(duì)折，或者會(huì)被同事們看不起，低人一等。    后來看到職場(chǎng)專家建議說，處理類似的個(gè)人發(fā)展危機(jī)，積極應(yīng)對(duì)才是正解。光想著隱瞞，打算弄出好幾套說辭蒙混過關(guān)，累不累暫且不說，光是這一次接一次的心驚膽戰(zhàn)，就夠讓人受刺激的。    這個(gè)時(shí)候，我們最需要的是承認(rèn)問題的勇氣，以及突破自我的自信心與行動(dòng)力。拿老白來說吧，他的命運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)正是來自于一次這樣的機(jī)會(huì)：幫助他娘——六扇門密使白翠萍活捉了殺人如麻的江湖惡棍公孫烏龍，并一舉得到刑部頒發(fā)的免罪金牌。    或者我這位朋友，如果他足夠自信就會(huì)明白，一個(gè)人的價(jià)值在于他這個(gè)人自身，而不是一張紙——其實(shí)誰也不會(huì)因?yàn)槲膽{就小看誰，就像誰也不會(huì)因?yàn)槲膽{就高看誰一樣。所以不妨理直氣壯一些，大大方方地填表，像看待“身高”一樣看待“學(xué)歷”，并且做好準(zhǔn)備面對(duì)之后可能發(fā)生的“非議”    這樣做確實(shí)有風(fēng)險(xiǎn)，但總比戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢過日子好多了吧。要知道，絆腳石是繞不開的，唯一的方法就是正視它，之后想辦法搬開它。只要心懷坦然，得到的會(huì)是尊敬而非詆毀。所以，沒有什么可擔(dān)心的，污點(diǎn)怎么都擦不掉，但人生可以改寫。    就像比爾?蓋茨，人家連大學(xué)都沒念完，學(xué)歷也沒拿到，照樣在事業(yè)上搞了個(gè)風(fēng)生水起。要說這也算是人生污點(diǎn)了吧，他才不管呢，還搞得全世界都知道這件事，然后紛紛感嘆：瞧人家，大學(xué)沒上完都能弄個(gè)微軟出來！    還是那句老話，每個(gè)人都可能會(huì)遇到職場(chǎng)障礙，但是一次失誤會(huì)成為事業(yè)上的危機(jī)還是轉(zhuǎn)機(jī)，態(tài)度決定一切。職場(chǎng)秘笈：? 誰都有犯難的時(shí)候，一次無心的失誤，就有可能給職業(yè)生涯帶來重大影響。? 逃避不能解決問題。? 絆腳石是繞不開的，唯一的方法就是正視它，之后想辦法搬開它。? 只要心懷坦然，得到的會(huì)是尊敬而非詆毀。祝無雙：全能戰(zhàn)士為何有能力沒人緣    坊間流傳著一條新世紀(jì)女性的超高標(biāo)準(zhǔn)：上得了廳堂，下得了廚房，寫得了代碼，查得出異常，殺得了木馬，翻得了圍墻，開得起好車，買得起新房，斗得過二奶，打得過流氓……    是啊，又溫柔又漂亮，外加勤快和能干，還總是能替別人著想，這樣的女子，無論是放在辦公室里做同事還是娶回家當(dāng)老婆，都算得上一件人生幸事了吧。    可祝無雙偏偏是個(gè)例外。    與同事們相比，無雙的業(yè)務(wù)能力絕對(duì)是最全面的一個(gè)——論做飯，她一出手就是西湖醋魚、紅燜野兔之類的大菜，專職廚師李大嘴分分鐘就被比了下去；論武功，她的“葵花點(diǎn)穴手”雖然不爐火純青，但怎么也是葵花派的關(guān)門弟子，關(guān)鍵時(shí)刻完全可以拿出去說事兒；論干活，她把大堂、客房收拾得煥然一新，“干凈得沒地方下腳”，用老白的話說，“別感覺你好像多上進(jìn)，別人多落后似的”。    即便如此，無雙的觀眾緣卻始終不怎么樣。在同福客棧這個(gè)并不太大的團(tuán)隊(duì)里，怎么看都覺得她像個(gè)外人。    導(dǎo)演對(duì)此解釋說，這大概是因?yàn)闊o雙在中間才出現(xiàn)，時(shí)機(jī)不太對(duì)?？墒且铱矗F(xiàn)實(shí)生活中，有機(jī)會(huì)跟著老板白手起家的元老級(jí)下屬畢竟是少數(shù)，更多的人和無雙一樣，是半途才加入一個(gè)團(tuán)隊(duì)的。難不成新人就永遠(yuǎn)不受待見？    面對(duì)已經(jīng)成型的團(tuán)隊(duì)氛圍和人際模式，如何盡快融入，進(jìn)而發(fā)揮自己的潛能，這是個(gè)頗為講究技巧的事。從祝無雙身上，我們或許可以試著總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。    第一，熟人介紹是捷徑，但處理不當(dāng)同樣會(huì)引來麻煩。    無雙之所以能留下來，白展堂是關(guān)鍵先生。作為從小在葵花派一起長(zhǎng)大的師兄妹，老白和無雙有大把的似水年華可以縱情追憶，自然比別人多了一分親近。可這恰恰犯了老板的忌。    “誰都能留，就是不能留下她。”明明缺個(gè)雜役，可面對(duì)老白的引薦，掌柜的還是態(tài)度決絕。原因不言自明：無雙的出現(xiàn)，打破了既有的人際格局，增加了變數(shù)——至少在愛吃醋的佟湘玉看來是這么回事。即便后來承認(rèn)自己的百般刁難并最終收留了無雙，事情也還不算完。直到老白當(dāng)著無雙的面來了個(gè)“吃了吐”，重新澄清了人物關(guān)系，徹底打消了潛在的“威脅”，佟湘玉這才釋然。    類似的職場(chǎng)問題并不鮮見。對(duì)用人單位來說，知根知底的定向推薦肯定比大海撈針般篩選簡(jiǎn)歷省時(shí)省力得多，而且成功率也高得多。我所知道的一些企業(yè)，就很鼓勵(lì)員工介紹熟人朋友“入伙”，一旦錄用，對(duì)介紹人還會(huì)有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。但另一方面，既然是熟人，一些拉拉雜雜的人際問題就在所難免，原本簡(jiǎn)單的同事關(guān)系，會(huì)被親戚關(guān)系、朋友關(guān)系、同學(xué)關(guān)系或者別的什么莫名其妙的關(guān)系覆蓋，糾纏不清。    我的一個(gè)朋友深得某公司大老板賞識(shí)，被招致麾下，但頂頭上司卻不怎么買賬。很長(zhǎng)一段時(shí)間，她都在為怎么處理與兩位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系而焦慮：頂頭上司沒時(shí)間給她多少業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，她私下里抱怨了兩句，大老板便直接派過來一個(gè)師父，手把手地教她。這讓頂頭上司很不爽，覺得私人領(lǐng)地被踐踏，順手把她罵了一頓。后來在實(shí)戰(zhàn)中她慢慢悟出來，處理這個(gè)復(fù)雜關(guān)系的要訣是，萬萬不能讓頂頭上司感到威脅，覺得她和大老板是一伙兒的。果然，自此之后大家便相安無事了。    我們?cè)跓o雙身上獲得的另外一個(gè)經(jīng)驗(yàn)是，從小事做起能在短時(shí)間內(nèi)獲得團(tuán)隊(duì)成員的廣泛認(rèn)同。    你看大學(xué)社團(tuán)里，舉著糨糊扛著梯子滿校園刷宣傳海報(bào)的，一定是大一新生；運(yùn)動(dòng)隊(duì)里，訓(xùn)練之后拎包撿球搬礦泉水的，必然是剛?cè)腙?duì)的年輕選手；辦公室里，幾乎每個(gè)新人都能“含恨”講出一肚子打雜跑腿的血淚史。    “放著我來”，這是無雙的口頭禪，更是她的姿態(tài)。炒菜做飯端茶倒水，不論對(duì)誰，不論什么事，她都“這點(diǎn)小事哪勞您親自動(dòng)手”，然后沖上去，把別人視為負(fù)擔(dān)的臟活累活一股腦解決掉，樂此不疲。    誰會(huì)對(duì)這樣的人有什么微詞呢？短短數(shù)日，無雙就憑借自身的工作能力迅速征服了所有人，并贏得客人的一致好評(píng)，使團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)翻了一番。    很多新人的職場(chǎng)生涯也都是從拖地打水拿報(bào)紙之類的“小事”開始的，就像籃球場(chǎng)上的菜鳥永遠(yuǎn)是從防守和搶籃板做起的一樣。無需抱怨什么，要知道，這些“小事”里往往蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會(huì)，而且，門檻低得很。    需要強(qiáng)調(diào)的是，這并不意味著你只能做小事，小處著手的前提必定是大處著眼。壓低重心的蹲踞式起跑是為了能沖得更快，而不是一直停在那里抬頭仰視。    就算一時(shí)受了點(diǎn)兒委屈，也無須抱怨什么，因?yàn)槊總€(gè)人差不多都是這么走過來的。況且，無數(shù)過來人都告訴我們，當(dāng)你功成名就的那一天再回頭看看，當(dāng)初吃的苦受的累遭的罪，并不白費(fèi)——它們或許堅(jiān)韌了你的意志，或許磨礪了你的耐心，或許讓你接了地氣，或許使你在重壓之下小宇宙爆發(fā)。    笑對(duì)它們。    如果做到以上兩點(diǎn)，在“融入團(tuán)隊(duì)”這個(gè)項(xiàng)目上你就可以穩(wěn)拿60分了。但若僅僅如此，很快就可能會(huì)像無雙那樣，給許多人留下“談不上喜歡，也談不上不喜歡”的印象。    要說無雙的慘痛教訓(xùn)，這算得上一條：要保持個(gè)性，不做別人的影子。    從一開始，無雙就是作為小郭的替身出現(xiàn)的。這種“替身”的最危險(xiǎn)之處在于，將永遠(yuǎn)被拿來跟前任做對(duì)比。更不公平的是，在這種被迫的比較中，人們總是能看到“替身”的短處，而“前任”則在回憶中變得愈發(fā)高大和完美起來。    無雙什么都好，但在和小郭的比較中偏偏就處于下風(fēng)。這時(shí)候廚藝高超又怎樣？女紅精湛又怎樣？擦鍋洗衣服拖地樣樣優(yōu)秀又怎樣？人們才不在意這些，他們懷念著小郭的無厘頭和真性情，抱怨無雙太賢惠太老好人太容易附和。    都沒地方說理去。    所以啊，要時(shí)刻警惕自己陷入這樣的比較，唯一的辦法就是保持個(gè)性，成為職場(chǎng)上不可替代的那一個(gè)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)里不可能人人都是多面手，但是一群?jiǎn)蚊婧檬纸M合起來，其戰(zhàn)斗力遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過一個(gè)全能戰(zhàn)士。    回想一下鼎盛時(shí)期的芝加哥公牛隊(duì)吧，有專門搶籃板的，有專門站在外線投三分的，有能突破上籃的，有能站在籃下強(qiáng)攻的。除了神一樣的喬丹之外，或許其他人都不是技術(shù)最全面、最優(yōu)秀的，但每一個(gè)人卻在自己擅長(zhǎng)的環(huán)節(jié)上發(fā)揮到了極致，讓人印象深刻。    現(xiàn)在各行各業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)都講究業(yè)務(wù)細(xì)分，走專業(yè)化路線，職場(chǎng)上的每個(gè)人都是流水線上的一環(huán)。這個(gè)時(shí)候，揚(yáng)長(zhǎng)避短往往比取長(zhǎng)補(bǔ)短更實(shí)際和有效。這是個(gè)張揚(yáng)個(gè)性的年代，美有美的活法，丑有丑的活法，怕就怕沒特點(diǎn)，放在人堆兒里瞬間消失。    做個(gè)全能型選手當(dāng)然很安全，至少，不會(huì)成為最差勁的那一個(gè)；但讓人印象深刻的，永遠(yuǎn)是那些有點(diǎn)兒性格的偏科生。職場(chǎng)秘笈：? 熟人介紹是捷徑，但處理不當(dāng)同樣會(huì)引來麻煩。? 從小事做起能在短時(shí)間內(nèi)獲得團(tuán)隊(duì)成員的廣泛認(rèn)同。? 保持個(gè)性，不做別人的影子。? 揚(yáng)長(zhǎng)避短往往比取長(zhǎng)補(bǔ)短更實(shí)際和有效。呂秀才：高學(xué)歷之惑?    如果在同?？蜅８銈€(gè)學(xué)歷排行榜，呂秀才肯定是遙遙領(lǐng)先的那一個(gè)。作為學(xué)問最高、讀書最多的職員，他無可爭(zhēng)議地占據(jù)著團(tuán)隊(duì)里最具知識(shí)含量的關(guān)鍵崗位——賬房先生。?    要是從頭算起來，呂秀才的履歷里是很有些閃光點(diǎn)的：先祖曾是名震四方的清廉知府，家學(xué)深厚；他三歲識(shí)千字，五歲背唐詩，七歲熟讀四書五經(jīng)，八歲時(shí)精通詩詞歌賦，是遠(yuǎn)近聞名的小神童。只是后來屢試不第，才無奈中斷學(xué)業(yè)放棄仕途，被迫走上了打工之路。    看上去文文弱弱一介書生，可論才學(xué)，呂秀才絕對(duì)稱得上學(xué)貫中西博古通今：左一個(gè)孔子孟子老子莊子，右一個(gè)莎士比亞to be or not to be——只要他在客棧里一開口，就透著別人才疏學(xué)淺沒文化。?    “黃金白璧買歌笑，一醉累月輕王侯?！眳涡悴泡p侯雖得名于此，但身處職場(chǎng)，卻無法做到李白詩中那樣的縱情。?    他也想豪情萬丈地賣弄文采來著，但往往“子曾經(jīng)曰過”剛起個(gè)頭兒，智慧的小火花便被同事們無情掐滅，還附帶著好一番奚落。每每這個(gè)時(shí)候，呂秀才總有些虎落平陽的落魄和酸楚。?    都說知識(shí)就是力量，可為什么有知識(shí)的人反而被“鄙視”？滿腹經(jīng)綸怎么就找不到個(gè)用武之地？    那天跟人聊起職場(chǎng)學(xué)歷這個(gè)話題，我的看法是，學(xué)歷不過是一塊“敲門磚”，只在進(jìn)入職場(chǎng)那一刻起作用。每年的全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)以百萬的數(shù)量級(jí)遞增，到2009年已經(jīng)超過600萬，招聘單位動(dòng)輒收到數(shù)以萬計(jì)的求職材料，僅憑負(fù)責(zé)招聘的兩三個(gè)人，幾乎不可能從頭到尾一一看過。    于是，學(xué)歷就成了一項(xiàng)最有效的篩選條件，化繁為簡(jiǎn)：如果1000個(gè)人應(yīng)聘同一職位，那就刷掉本科生好了；還剩300，于是把門檻提高到博士；終于有50個(gè)人闖關(guān)成功，還嫌多的話，那就再用各種其他要求繼續(xù)過篩子；最后剩下10個(gè)人，這下行了，從中挑出一兩個(gè)脾氣稟性相投辦事牢靠甚至長(zhǎng)相順眼些的，就不是什么難事了。    ——功利一點(diǎn)兒說，這是學(xué)歷這玩意在求職市場(chǎng)里的最大用處了。只要成功過了這關(guān)，不管你是雙料海歸博士，還是二流大學(xué)本科畢業(yè)生，職場(chǎng)里那套東西——實(shí)打?qū)嵶鍪碌姆椒ǘ钦n本上條分縷析的理論——幾乎全都要從頭學(xué)起。    或者說得再嚴(yán)重一點(diǎn)兒，在宏大的理論方面研究得越透徹的人，進(jìn)入實(shí)操階段腳踏實(shí)地做事的難度就越高，需要的轉(zhuǎn)彎半徑也就越大。這就是為什么很多用人單位感嘆“挑人的時(shí)候大家都盯著名校高學(xué)歷，可一旦真刀真槍地干起活兒來，博士生遠(yuǎn)不如本科生好使，普通學(xué)校畢業(yè)生可能比名校生更肯賣力更容易進(jìn)入狀況”的原因。    這些原本處于弱勢(shì)位置的人之所以比一些高學(xué)歷名校生更有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，是因?yàn)樗麄兇驈淖畛蹙桶炎约涸O(shè)置在一個(gè)較低的位置，甘愿從頭學(xué)起——起點(diǎn)不高自然得勤奮，想“避短”勢(shì)必要“揚(yáng)長(zhǎng)”。    可是現(xiàn)實(shí)中很多擁有高學(xué)歷的職場(chǎng)人士并不這么想。在他們眼里，學(xué)歷這東西不僅僅是“敲門磚”，更是“墊腳石”。既然花時(shí)間花精力讀了那么多書，總要和一般群眾有所區(qū)別吧？于是這些擁有輝煌學(xué)業(yè)背景的人，可能從一開始就處于某種危險(xiǎn)的境地：書讀的多自然見識(shí)廣，總是能“透過現(xiàn)象看本質(zhì)”，一眼看穿“事物發(fā)展的客觀規(guī)律”。看到了，就難免指點(diǎn)一番，掉掉書袋，評(píng)說評(píng)說，或者干脆另辟蹊徑，走自己的路去了。    他們可能根本看不起那個(gè)三流院校畢業(yè)的上司，分派下來的任務(wù)，別人照單全收立刻執(zhí)行，而他們呢，先用滿肚子的理論搞個(gè)前瞻分析，然后得出結(jié)論：這根本行不通嘛，干嗎要白費(fèi)力氣瞎耽誤工夫？?   其實(shí)他們說的可能都對(duì)，也頗有遠(yuǎn)見，可換了你是領(lǐng)導(dǎo)，或者和他們共事，天天凈碰到些類似的“髭毛”，是不是也會(huì)覺得不爽？?   要知道，職場(chǎng)畢竟不同于學(xué)校，職場(chǎng)是做事的地方，做事先做人，這是真理。高學(xué)歷或許真的是個(gè)人發(fā)展的重要砝碼，但在辦公室，如果僅僅憑著高學(xué)歷就覺得自己有別于其他人，逮到機(jī)會(huì)就顯擺、賣弄，自命不凡，那最終的下場(chǎng)只可能是被孤立和被架空。?    就像呂秀才后來自己意識(shí)到的那樣，“起初吧，我讀書是為了功名。后來讀著讀著，突然就反應(yīng)過來了。怎么說呢？就拿交朋友來說，用的是心，不是用學(xué)問。咱們讀書，不是為了去炫耀，而是為了更好地溝通?！?   可見，職場(chǎng)上的高學(xué)歷是一把雙刃劍——用好了，它會(huì)是獲取職業(yè)提升的強(qiáng)大助推器；可如果用不好，它又將成為一顆定時(shí)炸彈，是埋伏在前路上隨時(shí)可能爆發(fā)的安全隱患。    所以說，擺正心態(tài)是所有高學(xué)歷者進(jìn)入職場(chǎng)后必須邁過的一道坎兒。    一旦放下高學(xué)歷的架子，被團(tuán)隊(duì)接受，飽讀詩書的呂秀才就顯露出了他的過人之處——認(rèn)真負(fù)責(zé)的職業(yè)態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣，以及用智慧解決問題的能力。?   正如頂頭上司佟湘玉說的，秀才“是一個(gè)不錯(cuò)的賬房，認(rèn)真負(fù)責(zé)，從來沒算錯(cuò)過一筆賬”，當(dāng)?shù)闷鹇斆髂芨伞⑽锩纼r(jià)廉這樣的評(píng)價(jià)。    那些放下身段、不急于“兌現(xiàn)”的高學(xué)歷者，反倒會(huì)屢有神來之筆。    講個(gè)我朋友的故事吧。她學(xué)的是通信工程，后來出國(guó)讀研，畢業(yè)后又在某著名500強(qiáng)企業(yè)供職，始終奮戰(zhàn)在研發(fā)一線。去年回國(guó)了，找了家通信企業(yè)，不過職位卻從最末端跑到了最前端——客戶經(jīng)理，負(fù)責(zé)推廣3G業(yè)務(wù)。    她像其他同事一樣每天東跑西顛，每天奔波在北京的四九城之間，滿足客戶各種各樣奇奇怪怪的要求。但不一樣的是，她的業(yè)績(jī)總是團(tuán)隊(duì)中最出色的那一個(gè)。我目睹過一次她見客戶，除了介紹別人都會(huì)說的價(jià)格優(yōu)惠和速度優(yōu)勢(shì)之外，她還會(huì)從純技術(shù)角度告訴客戶幾代通信網(wǎng)絡(luò)的演變，以及目前市場(chǎng)上幾家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)差異。這種專家型的銷售策略，聽著就令人信服，從結(jié)果來看，也確實(shí)很能打動(dòng)人。她的制勝法寶，正是此前多年在校園里習(xí)得的那些知識(shí)。    所以，高學(xué)歷就像加速度，可以幫助我們跑得比別人更快，而且越來越快，沖向巔峰——前提是，你必須腳踏實(shí)地。    呂秀才的職業(yè)巔峰是對(duì)陣姬無命一役。他堅(jiān)信武力解決不了任何問題，大義凜然地用“人和宇宙的關(guān)系”、“我是誰”等深?yuàn)W的哲學(xué)命題，活活“曰”死了武功深不可測(cè)的盜神，拿到了朝廷的賞銀并獲得“關(guān)中大俠”的光榮稱號(hào)，充分體現(xiàn)了高學(xué)歷員工存在的價(jià)值。?   這時(shí)候，沒有人會(huì)去嘲諷他迂腐可笑，相反，大家都在敬佩他的博學(xué)他的智慧他的敏銳，以及知識(shí)帶給他的無窮力量——    真是太有才了！職場(chǎng)秘笈：? 擺正心態(tài)是所有高學(xué)歷者進(jìn)入職場(chǎng)后必須邁過的一道坎兒。? 誰都不喜歡“髭毛”的下屬和掉書袋的同事。? 讀書，不是為了去炫耀，而是為了更好地溝通。? 高學(xué)歷就像加速度，可以幫助我們跑得比別人更快，而且越來越快——前提是，你必須腳踏實(shí)地。

媒體關(guān)注與評(píng)論

武林外傳蘊(yùn)含職場(chǎng)真經(jīng)！                                                            ——千龍網(wǎng)“武林外傳”蘊(yùn)含職場(chǎng)真經(jīng)，武林外傳吧吧友熱評(píng)《職場(chǎng)武林外傳》：好久不見這樣認(rèn)真分析50（編輯注：即武林，武林外傳吧吧友對(duì)武林外傳的昵稱）的文（編輯注：指《職場(chǎng)武林外傳》）了看的十分快意…最重要的是臺(tái)詞幾乎都寫對(duì)了…看過的紙媒體評(píng)論50要么亂編臺(tái)詞要不胡謅情節(jié)一看就是沒看全的，這說明方大師要不是腐竹的話寫稿態(tài)度還是很實(shí)事求是很端正的…                                                            ——吧友：211.136.23.*嗯嗯，真正的精品好文，很值得一讀，對(duì)將要和剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的人，頗有益處……                                                            ——吧友：barrywolf

編輯推薦

《武林外傳》出品人、北京聯(lián)盟營(yíng)業(yè)投資有限公司郝亞寧，導(dǎo)演尚敬，演員姚晨、閆妮、沙溢、喻恩泰、倪虹潔、姜超、范明、肖劍聯(lián)袂推薦的《職場(chǎng)武林外傳》。編劇寧財(cái)神親自作序。寧財(cái)神：《職場(chǎng)武林外傳》把《武林外傳》想說而沒有說的職場(chǎng)規(guī)則全說了出來！《武林外傳》是搞笑智慧  也是一部不可多得的職場(chǎng)教程！職場(chǎng)不是屠宰場(chǎng)，你要知道的真誠(chéng)而簡(jiǎn)單的職場(chǎng)態(tài)度。一種真誠(chéng)和簡(jiǎn)單的態(tài)度——職場(chǎng)不是陰暗晦澀、勾心斗角的地方，也不存在有你沒我的生存較量；當(dāng)然，它講究方法和策略，但更重要的是我們身處其間的每一個(gè)人的真實(shí)、誠(chéng)懇、善良和敢于擔(dān)當(dāng)?！堵殘?chǎng)武林外傳》中的這些職場(chǎng)細(xì)則決非憑空杜撰，而是透過《武林外傳》的情節(jié)，投影到你我身上。當(dāng)我們穿越時(shí)空把《武林外傳》里的人和事投射到當(dāng)代職場(chǎng)生活中時(shí)，很快發(fā)現(xiàn)，那些搞笑到甚至有些無厘頭的劇情，其實(shí)還能有更深層的解讀——我們可以從辦公室撒嬌高手扈十娘身上，學(xué)習(xí)怎樣通過策略上的示弱為自己贏得主動(dòng)；從不得已投靠丐幫的邢捕頭身上，讀到職場(chǎng)背叛的故事；從陷在“關(guān)中大俠”名號(hào)里的呂秀才身上，看到為名所累的種種麻煩；從上頓接下頓只會(huì)做青椒肉絲的李大嘴身上，發(fā)現(xiàn)囿于某種固定模式所帶來的職業(yè)發(fā)展危急；從動(dòng)輒“我上面有人”的書商范大娘身上，求證人際關(guān)系到底是不是個(gè)靠譜的生產(chǎn)力……

名人推薦

寧財(cái)神：《職場(chǎng)武林外傳》把《武林外傳》想說而沒有說的職場(chǎng)規(guī)則全說了出來！　　在網(wǎng)上看“職場(chǎng)武林”時(shí)，一陣驚喜，這是所有影評(píng)中最客觀、最中肯也是最實(shí)用的。能從這樣一個(gè)沒正形的情景劇中整理出這么多有用的資訊，作者真是有心?！　【攀甏以诰W(wǎng)站做運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，也算高級(jí)白領(lǐng)，對(duì)職場(chǎng)生涯最大的感觸是：辦公室就是戰(zhàn)場(chǎng)，方方面面的關(guān)系、利益，一個(gè)照顧不到，就有崩盤的危險(xiǎn)。那個(gè)階段，心里只剩一個(gè)字：累。2000年，由于累到無法忍受，決定辭職，當(dāng)一個(gè)貧窮而快樂的Soho族，事實(shí)證明，我的選擇沒錯(cuò)。　　當(dāng)時(shí)若能有這么一本書，把職場(chǎng)法則一二三四整理出來，我現(xiàn)在應(yīng)該會(huì)是一個(gè)受人尊重的管理者?！　∫贿呄胂?，要是早點(diǎn)看到這本書就好了，一邊又在慶幸，幸虧沒看到這本書，否則我現(xiàn)在也不會(huì)是一個(gè)職業(yè)編劇?！　‘?dāng)個(gè)編劇，時(shí)間自己支配，收入也不少，但缺乏安全感，不干活，就沒收入，所以只能咬牙逼著自己不斷地前進(jìn)。當(dāng)個(gè)白領(lǐng)，自由受限，但收入和資歷成正比，只要按著規(guī)矩慢慢混，人生應(yīng)該會(huì)是一條不斷上升的曲線?！　∧姆N活法更開心，我也不確定，如果讓我重新選擇一次，我愿意用書中教的這些招數(shù)，把以前搞不定的同事一個(gè)個(gè)拿下之后，再當(dāng)編劇。感謝作者的分享，祝這本書的讀者年薪翻倍、步步高升。寧財(cái)神2010.07.01 北京

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    職場(chǎng)武林外傳 PDF格式下載

---