職場頭三年

前言

模仿他們，復(fù)制成功成功的人不是贏在起點(diǎn)，就是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)。工作頭三年，即是起點(diǎn)也是轉(zhuǎn)折點(diǎn)。它決定了你一生的職場生涯。正如張愛玲所說：“日子過得真快，尤其對于中年以后的人，十年八年都好像是指顧間的事?？墒菍τ谀贻p人，三年五載就可以是一生一世?！鳖^三年，可能成為你一事無成的三年，也可能是你積累億萬身家的三年。關(guān)鍵是你以何種心態(tài)面對職場。從職場定位、認(rèn)識社會，到積累人脈、說話做事，或者到羽翼豐滿之后的晉升、跳槽……沒有哪一樣不需要用心經(jīng)營和規(guī)劃，但是往往在這個過程中，很多人不給自己時間思考，大家都在忙：忙著找工作，忙著跳槽。你要知道，如果今天你因?yàn)槊τ谡乙环莨ぷ鞫蝗ニ伎?，那么或許將來你就要承受換工作的痛苦。如果今天的你，工作已經(jīng)有段時日，當(dāng)你覺得自己已經(jīng)成為公司業(yè)務(wù)上的熟手，沒什么值得再去學(xué)習(xí)的時候，是不是應(yīng)該思考怎么做，才能打斷這種惡性循環(huán)，重新找回工作激情？工作“頭三年”的人，無論是客戶關(guān)系、人脈，還是在業(yè)內(nèi)的名氣，都不夠堅(jiān)固，你該為成功做哪些準(zhǔn)備？誰？能來解答這些問題！我，不能。只有那些在職場里的標(biāo)簽人物：李開復(fù)、唐駿、俞敏洪，他們用寶貴的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為初入職場頭三年的人樹立了風(fēng)向標(biāo)，用無言的行動提醒你，怎樣走，才不會走彎路。而不走彎路，恰恰是為你的人生提供了捷徑。如果你仔細(xì)想一想，就會明白，職場是生意場，也是市場，頭三年，你在給企業(yè)打工，也是在做自己的生意，品牌是最要緊的。你在這三年里建立的個人品牌將關(guān)乎你的長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展。而你所在的職業(yè)群體的職業(yè)品牌，靠你在職場當(dāng)中的所有行為來建立、維護(hù)，否則就是破壞。讓職場精英來告訴你：怎樣實(shí)現(xiàn)完美的個人品牌；告訴你：什么是真正的職業(yè)精神，該怎么說話做事。本書總結(jié)了李開復(fù)、唐駿、俞敏洪的職場經(jīng)驗(yàn)，并且結(jié)合了普通人的成長啟示錄。讓你看到，怎么利用權(quán)威的經(jīng)驗(yàn)、圓融的智慧、理性的思考、高妙的手段，去營造一個真正快樂的職場。本書也透徹展示了中國職場的規(guī)律和真正的職場智慧，它揭示了職場生涯的路線應(yīng)該是曲折向上的，縱然難免低谷，我們也要努力找辦法，保持大趨勢曲折向上，而不是再次轉(zhuǎn)圈之后，回到起點(diǎn)。這是一個真實(shí)的職場中，大多數(shù)人都有生存壓力，有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，消極的人會因焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下學(xué)會如何選擇。這是一個自己建構(gòu)快樂的職場，有人說工作讓我不快樂、領(lǐng)導(dǎo)讓我不快樂、同事讓我不快樂……為什么要“別人”讓你快樂呢？給你快樂的人，可能會給你痛苦，況且，他們讓你不快樂，很可能你也讓他們不快樂。看看那些獨(dú)當(dāng)一面的職場人，沒有人靠別人給自己快樂，而是用完美的職業(yè)表現(xiàn)贏得快樂和價值。有些道理，頭三年，你不懂，你就吃虧一輩子。成功的根本條件不是你知道多少而是你學(xué)得有多快。你想每隔幾年重來一次找工作的過程嗎？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過嗎？有一個詞語叫“飲鴆止渴”，不能因?yàn)榭诳示推疵榷舅帯２幌氲脑?，就不要總是因?yàn)榈皖^走路，而忘記抬頭看路。到了該思考和學(xué)習(xí)的時候了——現(xiàn)實(shí)和理想并不矛盾，最重要的是專注地行動起來，而不是游移在諸多奇思妙想里舉棋不定。請翻開本書，設(shè)定三年應(yīng)該怎么過，用最正確的方法做最正確的事，在這種充實(shí)中，適時留一些給心靈得以沉靜思考的時間，生活得自由快樂。最后，衷心地祝福我的讀者們，未來的日子里，世界因你而不同！

內(nèi)容概要

工作頭三年，有的人顆粒無收，有的人碩果累累……
　　當(dāng)初同樣的成績單，卻有不一樣的發(fā)展，這是為什么？
　　成功的人，他們在頭三年都做了什么？
　　本書融合了李開復(fù)、唐駿、俞敏洪的成功經(jīng)驗(yàn)，以他們在現(xiàn)實(shí)工作中的智慧表現(xiàn)為范本，從職業(yè)定位、認(rèn)識社會、搞關(guān)系、說話做事的方法到職場抗挫力……都給出了科學(xué)的指導(dǎo)。
　　并且結(jié)合你身邊小人物的升職與發(fā)展小故事，給你的職業(yè)生活提供一個最專業(yè)的參考，助你走好職場第一步，一步順，步步順！

作者簡介

張超，數(shù)年鉆研職場關(guān)系學(xué)，成功出版圖書《職場潛伏心理學(xué)》后，針對讀者的反饋和需求，做了更廣泛的調(diào)查和更有深度的思考，結(jié)合李開復(fù)、唐駿、俞敏洪的職場經(jīng)典案例，推出《職場頭三年》這本實(shí)用職場書，旨在幫助更多的工作新手更快的進(jìn)入職業(yè)狀態(tài)，用頭三年的正確開端走好

書籍目錄

序：模仿他們，復(fù)制成功　
第一章 職業(yè)定位：頭三年要做的第一件事
　畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)：危險(xiǎn)的空中樓閣
　社會不看成績單，把每個機(jī)會都當(dāng)救命稻草
　好眼光挑工作：兼顧眼前與長遠(yuǎn)
　只找到洗碗的工作？俞敏洪建議：微笑著洗碗
　為自己找工作，而不是為虛榮定職業(yè)
　想進(jìn)體面的公司，你就要得體
　越多展示，越多機(jī)會
　教你學(xué)習(xí)，不是老板的責(zé)任
　不攀比，讓俞敏洪走得更遠(yuǎn)
　表現(xiàn)出自信，別人才能相信你
　遠(yuǎn)離浮躁，把握實(shí)習(xí)關(guān)鍵期
　李開復(fù)：做好眼前事，做好分內(nèi)事
　以公司為驕傲，你才能成為核心員工
　完善細(xì)節(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)記住你的名字　
第二章 看清社會真面目：成熟比成功更重要
　俞敏洪提醒：無形的競爭最殘酷
　不吃透社會，就會被社會吃掉
　用實(shí)力創(chuàng)造自尊，用業(yè)績贏得尊重
　看別人走路，然后走好自己的路
　N+1次抱怨，領(lǐng)導(dǎo)不會把你當(dāng)棵蔥
　唐駿學(xué)日語：要學(xué)會利用你的老板
　做不到比爾·蓋茨，就把自己做到最好
　俞敏洪談背景：有了成果，你就有了背景
　投資自己，你的錢早晚能飛回來
　李開復(fù)：自信是對自己的，而不是對別人夸耀自己
　權(quán)衡輕重：無力改變的事最不重要
　李開復(fù)的打工經(jīng)驗(yàn)：不被信任，就會被淘汰
　停止變得優(yōu)秀，就不再優(yōu)秀　
第三章 看他們?nèi)绾胃汴P(guān)系：開放你的關(guān)系網(wǎng)
　俞敏洪的“同學(xué)經(jīng)濟(jì)”：新名詞，老方法
　不怕被拒絕，用毅力敲開大門
　唐駿的零成本感動，換無價的效果
　最打動人心的一道暗示：你對我很重要
　拿捏距離，塑造專業(yè)形象
　雪中送炭，自然生成回報(bào)
　比爾?蓋茨教會唐駿：把直接領(lǐng)導(dǎo)作為你的基地
　樂觀好情緒，幫你征服任何人
　用 “坦誠”，輕松卸下別人的“防備”
　遇強(qiáng)則強(qiáng)，氣勢是職場生存的血液
　讓領(lǐng)導(dǎo)改主意，巧妙才是硬道理
　不爭權(quán)、不搶功，上級最放心
　培養(yǎng)“樂群性”，享受“團(tuán)體作戰(zhàn)”
　付出信任，把后背交給同事
　俞敏洪：“虛假”的完美，不如真實(shí)的缺點(diǎn)
　影響力，就是讓別人以你為快樂　
第四章 說話做事，他們有什么不同？
　李開復(fù)說“我不同意你，但我支持你”
　動之以情，總有一種表達(dá)最正確
　說話看時機(jī)：李開復(fù)新解“中庸”
　李開復(fù)：讓每一天做得比昨天更好
　不能“職業(yè)化”的說話，就會被“邊緣化”
　帶著激情做事，才能不斷地有成就
　投其所好，就能找到好話題
　學(xué)會觀察，成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人
　俞敏洪：大膽做事，實(shí)現(xiàn)“跳躍之心”
　做事，給自己和別人一個底線
　俞敏洪：改變習(xí)慣，改變未來
　 “時間整理術(shù)”：讓你與眾不同
　想要兩不誤：工作生活一刀切
　執(zhí)行力，給唐駿迅速加分
　檢查自己說話——是否應(yīng)該到此為止
　唐駿以勤奮起步，招來好運(yùn)氣
第五章 培養(yǎng)職場抗挫力，讓自己迅速翻身
　向上的心，讓困難只是“想象”
　懂多少不重要，學(xué)得多快最重要
　公司花錢買業(yè)績，而不是買態(tài)度
　足夠好不夠好，李開復(fù)談自滿
　李開復(fù)的教訓(xùn)：有用>有才
　印象就是現(xiàn)實(shí)：逆風(fēng)請保持微笑
　學(xué)李開復(fù)，為過度的人情“減肥”
　承認(rèn)自己的錯誤，讓自己無懈可擊
　懂得變通，唐駿無往不勝
　性格的修剪，改變職場地位
　被領(lǐng)導(dǎo)“整”了，唐駿只為自己負(fù)責(zé)
　職場“封閉”=慢性自殺
　找到不足，改變自己就能改變世界
　學(xué)會在失敗中找“好處”
　俞敏洪“失敗經(jīng)”：世上沒人同情失敗者　
第六章 跳槽經(jīng)，念好才會跳得好！
　追隨我心，用心引爆新能量
　無效投資，不如跳槽轉(zhuǎn)行
　不努力，就會自己“開除”自己
　權(quán)衡得失，學(xué)李開復(fù)理性跳槽
　做好工作是換工作的前提
　不害怕放棄，才能得到更多
　不擇手段跳槽，將走投無路
　想跳槽？先修改你的簡歷
　唐駿揭秘：什么時候跳槽能提升價值？
　個人品牌，助唐駿“財(cái)富三級跳”
　不越權(quán)：“空降兵”唐駿的降落傘
　學(xué)習(xí)俞敏洪，跳槽前作足準(zhǔn)備
　頻繁給老板“炒魷魚”，不利自己發(fā)展
　“被迫跳槽”，從絕望中尋找希望

章節(jié)摘錄

教你學(xué)習(xí)，不是老板的責(zé)任不要認(rèn)為“教你學(xué)習(xí)”是老板的責(zé)任。學(xué)習(xí)是你自己的責(zé)任，你應(yīng)該尋找所有的機(jī)會學(xué)習(xí)。哪怕你的崗位比較枯燥，也要尋找所有你能獲取的養(yǎng)分?！铋_復(fù)職場新人們往往會處于這種境地，進(jìn)公司的時候，被置于陰暗的角落。在一些不受重視的部門，從事打雜的工作，有時候，還要面臨“老人們”無端的批評、指責(zé)，即使任勞任怨，也感覺自己學(xué)不到公司很核心的一些技術(shù)。這是每一個職場新人都必須面對的時期，一定要從心理上接受其合理性，因?yàn)槟贻p人剛出校園時，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，需要學(xué)習(xí)的東西太多，而職場很少存在師生關(guān)系，所以很少有人去主動地幫助他人學(xué)習(xí)。因此只有經(jīng)過一段時間的磨煉，消除不切實(shí)際的幻想，才能慢慢成長起來。實(shí)際上，這段時間的謙和也能給同事們留個好印象，為將來打下基礎(chǔ)。那是不是老板不教你學(xué)習(xí)，自己就聽天由命了呢？李開復(fù)先生曾經(jīng)講起過他朋友郭去疾的一個故事：郭去疾的人生哲學(xué)是：每一扇機(jī)遇之門，都有一個守門人。郭去疾在1999年大學(xué)本科畢業(yè)時，收到了很多美國一流大學(xué)的錄取通知，但是都沒有獎學(xué)金。但是，郭去疾并沒有輕易放棄，他開始給這些大學(xué)的教授們寫信，希望他們能接受他作為研究助理從而給他資助。短短一個月內(nèi)，他就寫了兩百封信，積極主動地為自己爭取機(jī)會。但對于教授們來說，他們認(rèn)為郭去疾的研究經(jīng)驗(yàn)不足，不足以勝任。所以，郭去疾曾在夜里面對電腦里一封封婉拒的郵件，失聲痛哭。然而第二天醒來，他仍然決定繼續(xù)去敲擊這扇機(jī)遇之門。終于經(jīng)過一次又一次的失敗之后，機(jī)會之門最終被敲開。他獲得了到微軟總部工作、到斯坦福大學(xué)讀MBA、到Amazon和Google工作的機(jī)會。這是一個缺乏經(jīng)驗(yàn)的人，靠自己的努力取得成功的過程。這種成功來源于一種冷靜的心態(tài)，了解自己的不足，主動學(xué)習(xí)，才能真正改變。對于職場同樣如此，一個人沒有工作經(jīng)驗(yàn)的時候，很難要求別人必須采取什么樣的態(tài)度來對待自己。領(lǐng)導(dǎo)沒有責(zé)任教新人如何學(xué)習(xí)，也不會有同事無緣無故壓制新人，一個很現(xiàn)實(shí)的情況就是，工作中的各個環(huán)節(jié)都有很多訣竅，老員工也因此成為公司的寶貴財(cái)富。老員工出于對新人的不信任，有一點(diǎn)兒保守藏私也是很正常的。畢竟領(lǐng)導(dǎo)不會專門給職場新人指派保姆，“老人”各司其職，有空閑的時間才會來關(guān)懷一下新人的成長。如果新人因此而心懷不滿，委屈流淚，那么也要懂得：職場老人總有忙得頭也不抬的時候，即使看到了你的眼淚，他恐怕連給你遞紙巾的時間都沒有。所以哭到山窮水盡，也只能自己爬起來收拾舊山河。職場新人應(yīng)該學(xué)會客觀冷靜地處理事情，積極主動找到各協(xié)作部門的同事了解情況，遇到問題自己先查閱資料摸索方法，有問題記錄下來，在對方方便的時候坐下來有紋有路有邏輯地跟人探討。小楊剛進(jìn)公司不久，領(lǐng)導(dǎo)就派一個老業(yè)務(wù)員來帶他。開始的時候，小楊感到非常開心，覺得自己很幸運(yùn)，不用摸索?？刹痪?，小楊很快發(fā)現(xiàn)，老業(yè)務(wù)員根本不愿意教他，總是給他看一些沒有用的材料，或者叫小楊整理資料，學(xué)習(xí)理論，碰到具體的事情，小楊去問他，老業(yè)務(wù)員總是說，這些不著急，你要慢慢來。有一次，老業(yè)務(wù)員去見客戶，小楊想跟著去學(xué)習(xí)，但他總是找各種理由推脫。情況繼續(xù)惡化下去，以至于小楊在公司干了幾個月，一點(diǎn)收獲也沒有。有次開會領(lǐng)導(dǎo)問他一些很常識性的事情，他都答不上，結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)開始對小楊的能力產(chǎn)生懷疑了。這讓小楊很苦惱，他想到離職，于是找到自己最好的朋友商量怎么做。在耐心聽完小楊的話之后，工作多年的朋友冷靜地告訴他，換工作的成本其實(shí)很巨大，因?yàn)樵俅螌W(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)和熟悉新行業(yè)，又需要三個月的時間。聽到這里，小楊不禁地問，如果去找領(lǐng)導(dǎo)告狀怎么樣？但卻遭到了朋友更大的反對，因?yàn)榈貌坏酵碌闹С趾蛥f(xié)作，是絕難在公司里有好的發(fā)展的。新人剛進(jìn)公司，沒有給公司帶來任何價值，就直言不諱地跟領(lǐng)導(dǎo)投訴老業(yè)務(wù)員，是一種很惡劣的姿態(tài)。最后，朋友給小楊出了一個非常好的主意，那就是可以把入職培訓(xùn)項(xiàng)目做一個進(jìn)程表，同時發(fā)送給老板和老業(yè)務(wù)員。上面詳細(xì)列出自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃、預(yù)期效果和實(shí)際完成情況，以及在成長的過程中，老業(yè)務(wù)員起到了什么作用，一目了然。和所有的商業(yè)報(bào)告一樣，這份總結(jié)表不需要帶任何感情色彩，只須量化事實(shí)。再主動提出下一步參與工作的具體要求，謙虛地請老業(yè)務(wù)員幫助。果然，不多久，老業(yè)務(wù)員感動于小楊總是把自己對他的幫助匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，就更多地給予了小楊提攜，讓他很快地成長起來了。

后記

有些道理，頭三年，你不懂，你就吃虧一輩子。例如：1.大學(xué)生如果還是不能夠脫去過去的“長衫”，換上打工者的“短打”，就真的會成為“唯一穿著長衫卻站著喝酒”的人了。2.你現(xiàn)在工作的成果，就是你三年后的背景。3.如果總和同事開玩笑，時間久了，在同事面前就顯得不夠莊重，同事們就難以尊重你；在領(lǐng)導(dǎo)面前，就會顯得不夠成熟，不夠踏實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也不能對你委以重任。4.不要隨意“夸獎”領(lǐng)導(dǎo)，這甚至是很多“職場老人”都沒有意識到的一點(diǎn)——實(shí)際上，在領(lǐng)導(dǎo)的心里，自己的得意和失敗，還用不著下屬來“說三道四”。5.學(xué)會把自己的直接領(lǐng)導(dǎo)作為自己的基地，因?yàn)閭€人的發(fā)展與前途還掌握在直接領(lǐng)導(dǎo)手里，他手上有很多小鞋，可以隨時侍候著那些他看著不順眼的下屬。6.一個過錯推來推去大家都有過錯，一個功勞掙來掙去大家都沒有功勞。7.我們在工作中努力表現(xiàn)不是表現(xiàn)給全世界看，而只是表現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看的，他不欣賞或者看不懂，你就必須換掉節(jié)目或者配方言。8.槽的人輕易不要嘗試自己不熟悉的產(chǎn)品和行業(yè)，對產(chǎn)品的不熟悉，有可能在新企業(yè)發(fā)展不順的時候，成為承擔(dān)過錯的替罪羊。職位也可能被重新洗牌。

編輯推薦

《職場頭三年:李開復(fù)、唐駿、俞敏洪的人生決定力》《職場潛伏心理學(xué)》作者張超又一力作！成功的捷徑就是復(fù)制最成功的人！職場標(biāo)桿人物現(xiàn)身說法，用權(quán)威的職場經(jīng)驗(yàn)，給讀者提供可信的指導(dǎo)！主打職場頭三年的小白領(lǐng)和剛畢業(yè)的大學(xué)生，滿足他們渴望認(rèn)識社會的心理需求！《職場頭三年:李開復(fù)、唐駿、俞敏洪的人生決定力》文體輕松活潑，那些能夠幫助讀者解決身邊問題的職場小故事，超級實(shí)用！

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