對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)

內(nèi)容概要

如何鼓勵員工勇于負責(zé)，協(xié)助其把握人生成功的先機？
《對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)》告訴我們：只有責(zé)任感才能夠讓個人的價值得到實現(xiàn)，也只有具備盡職盡責(zé)精神的人，才會受到別人的重視和提拔。
在職場中，一個員工來不得半點的不負責(zé)任。無論你是初入職場的新人，還是職場卑微的小職員，只要你具有勇于負責(zé)的精神，你的能力就能得到充分的發(fā)揮，你的潛能就能得到不斷的挖掘，你就能最大限度地為公司帶來效益。
《對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)》由文齊編著。

書籍目錄

第一章你究竟在為誰工作
你只是在為自己工作
要對自己的工作負責(zé)
燃燒生命去面對工作
薪水不是工作的全部
把每件事情都做到好
薪水只是一種回報方式
工作是自我實現(xiàn)的途徑
要把公司當(dāng)成自己的
坦然地接受一切工作
學(xué)會對自己的工作負責(zé)
第二章尋找你的職業(yè)精神
責(zé)任感是職業(yè)生涯的基石
責(zé)任感是道德的一種體現(xiàn)
把責(zé)任感落實到工作中
時刻保持高度的責(zé)任感
責(zé)任感是常青的職業(yè)精神
有責(zé)任心才能保證一切
請不要隨便推卸責(zé)任
工作就意味著有責(zé)任
責(zé)任心是成功的保證
培養(yǎng)自己的歸屬感
第三章態(tài)度決定著競爭力
學(xué)會對工作結(jié)果負責(zé)
不要把責(zé)任推給別人
態(tài)度決定成就大小
找借口就是推卸責(zé)任
工作態(tài)度決定成敗
學(xué)會主宰自己的命運
主動的態(tài)度有助于成功
平凡的崗位不平凡的人
積極是優(yōu)秀員工的特點
第四章自動自發(fā)地忙碌
對工作投入十二分用心
盡職盡責(zé)地投人工作
自動自發(fā)地去工作
自覺自愿是負責(zé)的體現(xiàn)
主動使你在工作中突出
成功的人做事積極
主動做事才會成功
做一個積極主動的人
積極主動需要全力以赴
積極行動就會有好結(jié)果
第五章永遠沒有分外責(zé)任
職場中沒有分外的工作
讓責(zé)任成為一種習(xí)慣
做事的時候要投注專心
團隊合作也是負責(zé)任
互惠互利才能共同發(fā)展
企業(yè)與員工的親密關(guān)系
要把公司利益放在首位
要忠誠對待自己的工作
誓與公司同進退
第六章你把發(fā)展藏在哪里
培養(yǎng)自己的細節(jié)意識
工作沒有小事
注重細節(jié)是一種功夫
細節(jié)之中潛藏著機會
成功從細節(jié)小事做起
細節(jié)來自對小事的訓(xùn)練
全力以赴去面對職責(zé)
卓越是良好工作的標(biāo)準(zhǔn)
質(zhì)疑和改進自己的工作
細節(jié)到位才能盡善盡美
第七章認真才能點石成金
認真細致，確保萬無一失
永遠保持認真負責(zé)的態(tài)度
千萬不要應(yīng)付工作
認真工作才是大智慧
認真是一種硬實力
不撞南墻不回頭的執(zhí)著
成功就是簡單認真的疊加
認真負責(zé)就是盡全力
找借口就是不認真
培養(yǎng)認真負責(zé)的作風(fēng)
第八章用執(zhí)行能力來說話
服從是執(zhí)行力的保證
做高效高質(zhì)的執(zhí)行者
執(zhí)行能力高于一切
高效執(zhí)行離不開準(zhǔn)備
忠誠是高效執(zhí)行的基石
忠誠比能力更為重要
找到解決問題的最佳之道
執(zhí)行不到位就是失敗
第九章做個最優(yōu)秀的員工
成功需要激情保駕護航
做到盡善盡美才是優(yōu)秀者
精益求精是優(yōu)秀的必經(jīng)之路
進取心是通向優(yōu)秀的關(guān)鍵
優(yōu)秀體現(xiàn)在好的習(xí)慣上
今天要比昨天更努力
熱情是前進的靈魂動力
學(xué)會為自己的行為負責(zé)
嚴謹細致才能做到優(yōu)秀
第十章行動是最好的代言
不必老板千叮嚀萬囑咐
不要滿足于工作中的點滴
永遠記得比別人多做一點
用行動證明自己的實力
將敬業(yè)的念頭刻在腦海里
努力投入才能脫穎而出
行動永遠比心動更重要
用實際行動去說明一切
集中精力完成每一件事
將工作當(dāng)成人生的樂趣
參考書目

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：研究人員曾經(jīng)歸納出一條“事故法則”：每起嚴重的安全事故的背后是29次輕微事故、300起未遂先兆和1000起事故隱患。這些輕微事故、未遂先兆和事故隱患只要稍加留意就可發(fā)現(xiàn)。但若在細節(jié)上疏忽大意，事故與損失就無法避免。細節(jié)歸根到底是責(zé)任心。因此，要想具備細節(jié)意識和細節(jié)觀念，首先必須樹立起工作責(zé)任心。只有從小事做起，端正工作態(tài)度，才能真正發(fā)現(xiàn)細節(jié)、注重細節(jié)。小事不能小看，細節(jié)方顯魅力。以認真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事，以強烈的責(zé)任心對待每個細節(jié)；從對客戶拜訪的每個微笑至換位思考為客戶著想；從數(shù)據(jù)的周全準(zhǔn)備至嚴密的邏輯思維分析；從各部門相互協(xié)調(diào)配合到各自崗位上的小事處理的完善。處理好細節(jié)才是制勝之道，只有小事做好了，才有公司制度的健全與完善，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價值，才能成為公司最為看重的員工。一名員工是否具有細節(jié)意識，從日常工作中就能體現(xiàn)出來。比如不隨意使用公司電話處理私人事務(wù)，不在公司的電腦上玩游戲等。從一張紙都能看出一個員工是否注重細節(jié)。很多公司對紙張的使用都有著嚴格的要求，例如：在打印機和復(fù)印機旁一般都設(shè)有三個盒子，一個是盛放新紙的，一個是盛放用過一面留待反面使用的，另一個才是盛放兩面都用過可以處理掉的。如果用過一面的紙張不便于再用作打印或復(fù)印，可以簡單裝訂起來作為草稿紙，或者用于財務(wù)報銷時貼發(fā)票。注重細節(jié)的員工總能最大限度地利用每一份公司資源，絕不會隨意廢棄。注重細節(jié)的員工對于私人朋友的來訪接待也十分注意。他們總會把私人朋友引進專用的會客室，不會允許客人進入到工作區(qū)。而且，在時間方面也很注意，除非是急事，否則是不會在上班時間接待私人朋友的，而且在接待時也力求簡短。以上這些雖都是小事，但卻體現(xiàn)出了一個人的工作態(tài)度、行為方式、做人理念，因此是疏忽不得的。注重細節(jié)是一名員工必須具備的素質(zhì)。因為只有具備這一素質(zhì)的人才會創(chuàng)造出出色的業(yè)績。而且企業(yè)的細節(jié)處理藝術(shù)終究由每個員工的細節(jié)意識和細節(jié)觀念來決定，如果員工在細節(jié)上馬馬虎虎、不以為然，企業(yè)是不可能在細節(jié)上具有優(yōu)勢的。而對細節(jié)的疏忽，必然會導(dǎo)致競爭的失利。

媒體關(guān)注與評論

每一個人都應(yīng)該有這樣的信心：人所能負的責(zé)任。我必能負；人所不能負的責(zé)任，我亦能負。如此，你才能磨煉自己。求得更多的知識而進入更高的境界。　　——林肯

編輯推薦

《對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)》：職場人士的第一行為準(zhǔn)則，對工作負責(zé)才是對自己負責(zé)。造就優(yōu)秀企業(yè)員工體現(xiàn)完美職業(yè)態(tài)度，責(zé)任是一種重要的人生態(tài)度，同時也是一種可貴的職業(yè)精神。無論在什么時代。都需要有責(zé)任感的人。

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