企業(yè)勞資糾紛化解對策

內(nèi)容概要

《企業(yè)勞資糾紛化解對策》共分六大章，從用工成本評估、規(guī)章制度、勞動合同的訂立、勞動合同的履行、勞動合同的解除和終止、人力資源管理監(jiān)督和勞動爭議等六個方面對企業(yè)人力資源管理過程中的問題進行了風(fēng)險提示和應(yīng)對策略指導(dǎo)。《企業(yè)勞資糾紛化解對策》作者吳圣奎根據(jù)最新法律、法規(guī)、司法解釋、規(guī)章及其他規(guī)范性文件，結(jié)合實戰(zhàn)案例分析，從各個方面對企業(yè)員工管理可能涉及的風(fēng)險逐一闡述，為企業(yè)提供防范與化解之道，使企業(yè)能夠盡量避免勞資糾紛，減少企業(yè)損失，降低企業(yè)用工成本，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。

作者簡介

吳圣奎，北京市億達律師事務(wù)所勞動法律事務(wù)部主任，資深人力資源管理法律顧問，擅長公司、投資和信托法律事務(wù)，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院國際法學(xué)在讀博士生（信托法方向），中國法學(xué)會會員，中國法學(xué)會國際經(jīng)濟法學(xué)會會員，北京市經(jīng)濟法學(xué)會理事，北京市律師協(xié)會金融衍生品法律專業(yè)委員會委員，北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。吳圣奎曾經(jīng)和正在為國內(nèi)外政府部門、包括眾多世界五百強企業(yè)在內(nèi)的國內(nèi)外知名企業(yè)、各類事業(yè)單位、經(jīng)濟組織和國內(nèi)外自然人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。吳圣奎在《人民日報》等報紙和期刊（包括多家核心期刊）上發(fā)表過多篇文章和論文，有勞動法著作和其他法律著作出版，多次擔(dān)任媒體法律節(jié)目的嘉賓主持，在多地舉辦過勞動法和其他講座。

書籍目錄

第一章 用工成本評估
第一節(jié) 用人單位
一、哪些用人單位適用《勞動合同法》
二、非法用工單位和特殊用工單位的用人成本評估
第二節(jié) 勞動者
合法使用勞動者的用工成本評估
第三節(jié) 用工方式
一、當(dāng)前用人單位用工方式上的主要問題和基本選擇方略
二、一般勞動關(guān)系下用人單位的用工成本評估
三、特殊用工方式下用人單位的用工成本評估
四、特殊工時工作制以及特殊工資支付制度環(huán)境下的用工成本評估
五、非勞動關(guān)系下用人單位的用工成本評估
六、小結(jié)
第二章 規(guī)章制度
第一節(jié) 規(guī)章制度的效力和主要種類
一、規(guī)章制度的效力
二、用人單位需要哪些最基本的人力資源管理制度
第二節(jié) 規(guī)章制度的制定、修改和執(zhí)行
一、規(guī)章制度的制定和修改
二、規(guī)章制度的執(zhí)行
第三章 勞動合同的訂立
第一節(jié) 勞動合同訂立前的有關(guān)問題
一、用人單位在招聘前應(yīng)當(dāng)考慮的一些與法律相關(guān)的問題
二、招聘過程中的法律問題
第二節(jié) 勞動合同的訂立和相關(guān)問題
一、勞動合同的簽訂形式和勞動關(guān)系的確認(rèn)
二、勞動合同的期限
三、勞動合同的內(nèi)容
四、勞動合同的效力
第四章 勞動合同的履行
第一節(jié) 勞動合同的履行
一、勞動合同的履行和變更
二、工作時間
三、休息休假
四、薪酬管理
五、績效考核
六、勞動者培訓(xùn)
七、勞動者保護
八、集體合同問題
第二節(jié) 社會保險
一、社會保險綜合問題
二、基本養(yǎng)老保險
三、基本醫(yī)療保險
四、工傷保險
五、失業(yè)保險
六、生育保險
第五章 勞動合同的解除和終止
第一節(jié) 勞動合同的解除和終止
一、勞動合同解除的基本問題
二、協(xié)商一致解除勞動合同
三、勞動者通知解除勞動合同
四、用人單位解除勞動合同
五、勞動合同的終止
第二節(jié) 勞動合同解除和終止的相關(guān)問題
一、合法解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償
二、違法解除和終止勞動合同的有關(guān)問題
三、勞動合同解除和終止的有關(guān)程序
第六章 人力資源管理監(jiān)督和勞動爭議
第一節(jié) 人力資源管理監(jiān)督
一、人力資源管理監(jiān)督概述
二、工會對于人力資源管理的監(jiān)督
三、勞動保障監(jiān)察
第二節(jié) 勞動爭議
一、勞動爭議的概念
二、勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解
三、勞動爭議仲裁
四、勞動爭議訴訟

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：詳見第四章“勞動合同的履行”第一節(jié)的相關(guān)內(nèi)容。7.解除和終止勞動合同的成本如何計量？在《勞動合同法》環(huán)境下，用人單位終止勞動合同時同樣需要支付經(jīng)濟補償金。再加上無固定期限勞動合同將成為主流勞動合同形式，所以無論是解除還是終止勞動合同，用人單位的成本都會有所提高。（1）解除勞動合同的成本第一，在某些法定情況下勞動合同解除時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金o[-]經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年D?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。第二，根據(jù)《勞動合同法》第48條和第87條，用人單位違法解除勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)無法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的2倍支付勞動者賠償金。第三，勞動合同的解除不是必然要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。某些情形下，用人單位解除勞動合同或者勞動者解除勞動合同，用人單位都是不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的。

編輯推薦

《企業(yè)勞資糾紛化解對策:人力資源管理法律顧問全書》：資深人力資源管理法律顧問，359個風(fēng)險點總結(jié)，為化解企業(yè)勞資糾紛提供全程策略指導(dǎo)，幫助企業(yè)實現(xiàn)精細化管理，結(jié)合實戰(zhàn)案例分析，幫助管理者提高管理技巧和工作方法，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。

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