職場中的那些秘密

前言

這個世界有很多秘密，但有那么一個地方秘密特別多，這個地方就是——職場。 作為職場中人，你肯定希望自己的工作能有所發(fā)展， 薪水能有所增長； 職位能有所提升： 人際能有所擴(kuò)展： 可是，哪個職場中人又不是這么想的呢？ 誰都希望自己能立馬加薪、升職、受到重視、雞犬升天、馬上升仙……但是想想就能有嗎，想想就能實(shí)現(xiàn)嗎？ 現(xiàn)實(shí)總是冷酷的，加薪總是別人的。但是，在沮喪抑郁之后，你有沒有冷靜下來仔細(xì)分析，為什么好事總是輪不到自己，為什么升職加薪“總是”那幾個人！ 對啊，為什么升職加薪的“永遠(yuǎn)都是”那幾個人。他們似乎也沒什么特別的能力、特別的表現(xiàn)、特別的功勞，但憑什么好事都被他們占盡、好人都被他們做絕。 憑什么？ 就憑他們知道一些你不知道的秘密，職場中的秘密！ 擁有了這些秘密，他們就能比你升職快一步、加薪多一截、人緣好一圈：知道了這些秘密，他們就能成為職場中的精英、公司里的紅人、眾人眼里的強(qiáng)人！ 現(xiàn)在知道該怎么做了吧—— 翻開此書，靜心閱讀。 本書詳盡解說了職場中那些鮮為人知的秘密，這些秘密涉及了升職、加薪、跳槽、交際等范疇，絕對是好用又實(shí)用。當(dāng)你仔細(xì)讀完本書中的那些秘密、那些案例、那些手段之后，你也可以成為職場中少數(shù)的那幾個“特權(quán)人”，讓自己心想事成，甚至少奮斗20年！還遲疑什么，現(xiàn)在就開始吧——

內(nèi)容概要

　　世界上有個地方秘密特別多，那就是——職場！職場比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，誰能活得更久。誰都希望自己能立刻加薪、升職、受到重視、雞犬升天、馬上飛仙……然而現(xiàn)實(shí)總是殘酷的，加薪總是別人的。有沒有冷靜下來仔細(xì)分析，為什么好事總是輪不到自己？為什么升職加薪的“總是”那幾個人？因?yàn)?，他們知道一些你不知道的秘密，那些職場中的秘密?/pre>


作者簡介
　　田江波，著名外企人力資源部門工作多年，喜歡研究和寫作。對職場中的現(xiàn)象和問題喜歡深究和探討，對于如何縱橫職場、提升自我等關(guān)鍵問題頗有見解和心得。


書籍目錄
序言職場中的那些秘密
第一章　你是公司需要的那個人才嗎——_找到理想職位的秘密
　你還在四處撒網(wǎng)嗎
　學(xué)會在簡歷中有技巧的“撒謊”
　懂得表現(xiàn)自己的優(yōu)勢，讓自己就像“有人推薦”～樣
　為什么你不是面試官的選擇
　每天都是下次面試的開始
　擦亮眼睛，這是你心儀的下家嗎
　如果選擇對了，那么請收起你的“花心”
第二章　你能應(yīng)付無處不在的職場陷阱嗎——對付職場危險的秘密
　公司絕對不是一個暢所欲言的好地方
　說話之前想清楚什么該說，什么不該說
　與老板作對的下場就是被逐出公司大門
　覺得自己是最聰明的人，一定是世界上最笨的人
　誰是最危險的人
　小心被用作“借刀殺人”的刀
　扮豬吃老虎，聰明人生存法則
　實(shí)力決定價值，你是一個有價值的人嗎?
　入對陣營，找一個靠山很重要
　什么樣的人絕對不會被重用
　不要太較真，公司會選擇性地健忘一些事情
　你的外表可能會給你帶來麻煩
第三章　做一名公司不可或缺的員工——提升自身價值的秘密
　什么是表現(xiàn)時刻，正確而完美的開始太重要了
　職場不是寺廟，必須時刻保持旺盛的戰(zhàn)斗力
　想成為公司中最有價值的員工，就必須接受挑戰(zhàn)
　取悅老板的訣竅
　讓老板對你也忠誠
　有自知之明，記住自己的角色
　站在公司的立場想問題
　做得多不如做得對
第四章　誰才是決定你前途的人——把上司哄得服服貼貼的秘密
第五章　你想做下一個晉升者嗎——快速提升職位的秘密
第六章　你還認(rèn)為公司是永遠(yuǎn)安全可靠的嗎——職場必知的潛規(guī)則秘密


章節(jié)摘錄
版權(quán)頁：4.工作經(jīng)歷與目前工作目標(biāo)無關(guān)如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時，你可以采用技能履歷，好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其他工作中學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運(yùn)用的技能。又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。5.應(yīng)屆畢業(yè)生如果你臨近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，很自然會想到強(qiáng)調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因?yàn)閷W(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其他類似工作中要求的活動。雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗(yàn)的。在這種情況下，就需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”“領(lǐng)悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經(jīng)驗(yàn)的工人而考慮你。你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括自己做過的實(shí)踐活動、實(shí)驗(yàn)、義務(wù)工作、家教、培訓(xùn)及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。6.缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。那些擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人，可以省卻教育背景一欄，但那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。你可以寫上你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。以下幾點(diǎn)或許可以幫助你。1.工作經(jīng)歷中的間隙很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時，你可以填入一些其他活動，就像填入其他工作一樣。其他一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“2008～2009'在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。2.失去工作有些人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1／5。其實(shí)這根本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“2008至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能會有問題。因此保險的做法是，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過渡期所做的事，如自行經(jīng)營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。3.工作經(jīng)歷中的被開除以及其他不利情況在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非它們是有利的，對你有利的，如：離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機(jī)會碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。




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《職場中的那些秘密》：成功的捷徑就是聽過來人的經(jīng)驗(yàn)，復(fù)制最成功的人生！為什么那么努力工作，加薪的人永遠(yuǎn)不是你？為什么能力差的同事？反而被晉升了？數(shù)百位職場精英，告訴你一些你從來也不知道的職場秘密！數(shù)百位職場精英，告訴你只有高級主管才知道的潛規(guī)則！你可以不用，但是不可以不知道！也許你的競爭對手此時正在看。





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