讓你少奮斗20年的工作經驗大全集

內容概要

　　每天朝九晚五甚至加班加點地努力工作，就能實現夢想中的晉升嗎？其實答案遠非如此簡單！那些勤奮的“黃?！弊罱K淪為“萬年科員”的事實告訴我們：埋頭苦干，努力工作，一步步爬上職場頂端的時代已經過去了。
為了幫助廣大職場人士充分了解和掌握職場成功經驗，在職場走直線，人生走捷徑，若谷精心編寫了這部《讓你少奮斗
20年的工作經驗大全集》，《讓你少奮斗
20年的工作經驗大全集》中闡述的經驗涉及職業(yè)態(tài)度、工作中的關鍵能力和技巧、職場政治法則等職場生存的方方面面。通過閱讀本書，你將學會更好地適應社會，找到適合自己發(fā)展的環(huán)境；充分地展現自己，發(fā)揮全部能力；構建無孔不入的人脈關系，在任何場合都能做到左右逢源、游刀有余；知道老板究竟喜歡怎樣的人才，更好地贏得上司的青睞和信任，快速獲得發(fā)展和晉升的機會；知道成功人士是如何在入職之初就開始嶄露頭角并最終獲得勝利；你會得到直接、實用、有效的建議，教你如何突破職場晉升的常規(guī)模式，在職場超車道上飛速向前行駛……這些工作經驗大多與傳統的模式相背離，有的甚至有點殘酷，有點黑暗的味道，但它們不是陰謀詭計，不是玩弄手腕，它們只是職場生存所需要的基本技巧，是人們?yōu)榱诉_到成功的目的所采取的必要手段，它們的不同常規(guī)之處，正是它們具有極大威力的原因所在。無論你是職場新人，還是職場老手，也不論你是基層普通員工，還是謀求更高職位的中低層管理者，都必須了解這些工作經驗，那些無法理解或拒絕理解它的人將永遠被成功拒之門外。

書籍目錄

準則1  除了自己，誰都靠不住
  并非好公司就有好前途
  不可輕信領導的承諾
  不要讓老板覺得你太老實
  有沒有前景取決于你自己
  先行一步才能吃飽飯
  老板希望你比他更能干
  做自己喜歡的事和掙錢并不矛盾
  有些話老板是說給大伙聽的
  除了自己，誰都靠不住
  提防工作中的“好心人”
  做到最好才能“活”下來
準則2  想方設法進入權力的中心
  努力去體會老板苦衷
  躋身上司“圈中人”
  設法讓領導賞識你
  當好馬前卒
  與老板步調一致
  做老板的最佳助手
  甘做上司左右手
  表現出你的高貴
  提升自己的分量
  利用缺席來增加別人對你的尊敬
準則3  人脈圈：沒有不重要的人
  人緣不好就沒有好果子吃
  編織屬于自己的關系網
  與人交往要講究彈性
  懂得分享才能收獲更多
  不要讓同事都反對你
  領頭羊也可能遭到孤立
  優(yōu)越感越強烈越容易樹敵
  獨享榮耀就會失去合作
  利益獨吞不得人心
  擁有團隊精神是公司對員工的基本要求
準則4  要想成功，就要故意違反規(guī)則
  不能只憑一套哲學生存
  打破慣性思維，不做經驗的奴隸
  順時而變，計劃也能趕上變化
  改變自己，然后才能改變人生！
  別讓老板認為你毫無進步
  讓自己成為公司里最出色的人
  老板最喜歡不拒絕分外事的員工
  老板最欣賞不用安排就會干活的人
  經驗不是真理，規(guī)律也有可能失效
  沒有創(chuàng)新能力的人最容易貶值
  給老板驚喜，老板才會給你驚喜
準則5  關鍵時刻要爭取大人物的支持
  貴人扶持，助你扶搖直上
  尋找一條向貴人“借光”的途徑
  巧用力，才能打動貴人心
  借船出海，借力生力
  選擇一個前輩做你的教練
  懂得尊重“老前輩”
  客客氣氣地與尊者說話
  職場揚帆需要乘借東風
準則6  不要為了工作過早透支你的健康
  天下沒有免費的午餐
  老板時刻在想如何才讓你更賣命
  你的生命折舊速度由你自己控制
  選擇什么樣的生活由你說了算
  公司只教你如何工作不教你如何休息
  壓力都是你自己施加給自己的
  沒人能幫你消除你內心的恐懼
  不要猜疑和漠視你的健康
  公司不會主動對你的生命健康負責
準則7  去做上司給你的任務，不要多也不要少
  服從不需附加條件
  正確地服從，而非言聽計從
  領導者首先都是服從者
  科學的程序是執(zhí)行力的保障
  工作絕不打折扣
  最后步驟不到位，前面就是白執(zhí)行
  員工執(zhí)行能力的5大誤區(qū)
準則8  把事情做好，并讓所有人知道
  會表現的人才會被重用
  聰明的人會在蛋糕上裱花
  是金子就要讓自己發(fā)光
  勇敢地把自己推銷出去
  每一件小事都是絕佳機會
準則9  事業(yè)中，別被人情牽絆
  竭力與你親近的人或許正圖謀不軌
  話說得好聽的人可能別有用心
  在利益面前，沒有人愿意做傻瓜
  慈善只是個幌子，冷箭才是真
  特別能忍讓的人很危險
  提防用相同經歷來套近乎的人
  再公平的競爭，也可能被別人利用
  每個辦公室里都有笑面虎
  親切的表面可能包藏禍心
  不要因為情面而留下后患
準則10  這是你想要的嗎？你的選擇決定你的未來
  尋找最適合的“鞋子”
  做你適合做的，量力而行
  如果別無選擇，就試著去熱愛
  做自己不想做的事就是在浪費生命
  做你喜歡做的，讓別人說去吧
  人生有時需要“半途而廢”
準則11  不要幻想那些似是而非的安全
  不是所有證書都能帶來保險
  資歷并不是你缺失創(chuàng)新能力的借口
  最值錢的是你的手藝
  誰也不能保證一“紅”到底
  與老板的私交能夠使職位穩(wěn)固一些
  過往業(yè)績并不是你犯規(guī)的資本
  末位淘汰制是企業(yè)的游戲規(guī)則
  新上司很大可能是你的致命殺手
  到口的未必都是肥肉
準則12  不要過分“特立獨行”
  與眾不同會釀成悲劇
  不要輕易張揚個性
  不要總是鋒芒畢露
  切莫清高孤傲
  不要太自負
準則13  把同情心和寬容心放進儲藏室
  你的軟弱成就別人的強硬
  應對背后說你壞話的人
  正直不是一味愚憨
  善良千萬不要濫用
  學會抵御暗處的襲擊
  善良也是一種“罪”
  過度寬容是軟弱
  別做老好人
  堅決徹底地擊垮對方
準則14  永遠不要讓你的光芒遮蓋了你的上司
  上司不希望下屬的風頭過旺
  老板不喜歡你比他更優(yōu)越
  讓上司高你一頭才會沒危險
  不要與上司爭榮耀
  謙遜的人更容易獲得公司稱贊
  永遠不要顯得過于完美
  受寵時要懂得拿捏分寸
  適度表現是對自己的負責
  喜歡獨吞功勞的人不可能受提拔
  每個人都希望別人是他的替補隊員
準則15  給自己制造一群信徒
  提升你的精神感召力
  為自己創(chuàng)造更多的信徒
  設法了解他人的意見和需求
  要懂得理解萬歲
  得人心者得天下
  學會把握別人的內心
  向別人永敞希望之門
準則16  為自己儲蓄“人情"
  人情需要時時“儲蓄”
  建好“人情賬戶”
  人情不可輕易“透支”
  感情投資，冷廟也燒香
  “左擁右抱”，別在一棵樹上吊死
  把人情作為你的籌碼
  擴大感情投資的性價比
準則17  學著讓別人為你工作
  你不是萬能的
  借人之力也可成事
  成大事者必懂得整合他人之智
  向所有可能的人“借力”
  給點甜頭好辦事
  巧用激將法
  有軟有硬，直指人心
  莫做獨行客，學會借勢揚名
  順勢而為，借時勢而成氣候
  利用別人的風頭讓自己出風頭
準則18  加薪沒有秘密，就是你更加值錢了
  老板通過付費來購買你的進步
  加薪就是你與上司的心理博弈
  為公司贏利，就是替自己加薪
  公司喜歡給不看重薪水的人加薪
  比薪水更重要的是自我實現
  你輕視工作，老板輕視你
  高薪沒有秘密，就是高度負責
  要求加薪，有可能會誤傷你
  老板會善待第一個要求加薪的人
準則19  永遠不要太相信你的朋友，要學會利用你的對手
  防人之心不可無
  感謝你的對手
  學會利用你的對手
  不要冒犯邪惡的人
  這些人你碰不得
  盡量少得罪人
  用寬廣的胸襟接納和欣賞你的對手
準則20  職場沒有絕對公平，盡快丟掉你的抱怨
  逆來順受并不是懦弱
  改變自己比苛求環(huán)境更明智
  少一分書生意氣，多一分人世心態(tài)
  何必強求公正
  抱怨是一種惡習，越抱怨越退步
  別抱怨，這是你的工作
  莫讓不良情緒主導你的工作
  與其抱怨，不如自省
  有怨氣不如有志氣，化抱怨為抱負
  用行動代替抱怨
準則21  說對一句話，少做十年功
  反話正說，忠言不再逆耳
  表達與上司相反的意見
  敢于和上司積極溝通
  用幽默的方式提意見
  老板也喜歡好聽的話
  贊美領導是職場基本功
  摸透心思，投其所好
  大膽投資，及時收獲
  適當恭維，領導舒服，你也舒服
準則22  勤奮的人未必成功，老板只為結果定價
  任何老板都只看重結果
  完成任務≠結果
  苦勞的人并不一定得到尊重
  什么樣的馬給什么樣的價錢
  企業(yè)需要插上效益翅膀的老黃牛
  七分苦干加三分巧干
  把“太忙”變?yōu)椤懊谩?br />  巧干比硬拼更能事半功倍
  要讓別人感受到你的高效率
準則23  成為不可替代之人
  做不可取代的人
  不可替代是常青之本
  留不留你取決于你是否有用
  做受企業(yè)歡迎的人，更要做拉著企業(yè)奔跑的人
  要么卓越，要么出局
  成為企業(yè)的靈魂人物
  成為可托大事的人物
準則24  領導的心思要看破而不說破
  大多數上司不希望被看透
  任何人都不排斥被追的感覺
  上司給的黑鍋，要小心背
  善于“拾遺補缺”，最貼上司心
  老板希望下屬理解他而不要他解釋
  看懂上司的眼色才能見機行事
  大多數老板不希望員工離他太近
  讀懂上級的肢體語言
準則25  太精明的人不會受器重
  示弱是保護自己的生存技巧
  藏巧于拙，不露聲色
  聰明反被聰明誤
  三分“傻氣”又何妨
  掌握好“傻”與“聰明”的界線
  扮豬吃虎，以“傻”克敵
  隱藏鋒芒，相機而動
  以守為攻，以退為進
  寡言少過，沉默是金
準則26  你永遠不會從爭論中獲取尊重
  不做無謂的爭論
  得理別不饒人
  站在對方立場上說話
  用你的行動贏得一切
準則27  低調是最好的保護色
  韜光養(yǎng)晦贏未來
  既要隱忍又要奮發(fā)
  適當“犯錯”是巧妙的謙虛
  低調做人是以低就高的強者攻略
  低調做人是立足社會的必然要求
  放低心態(tài)才能走穩(wěn)腳下路
  低調處世有益于養(yǎng)精蓄銳
  低調做人才能在順逆境中安然進退
準則28  才干并不能通吃一切
  善于補位會讓你贏得輕巧
  一點優(yōu)勢算不得優(yōu)勢
  只要有萬分之一的可能就絕不放棄
  你需要在思想上占領未來
  很多時候責任會勝于能力
  誠實的人能走進老板的內心
  自信永遠是你隨時應具備的武器
  只要勇氣在，人生就沒有失敗
  愛找借口會讓你遠離老板視線
  別人對你的依賴就是價值砝碼
準則29  耐得住寂寞的人其實是升遷最快的人
  所有人都必須從基層生根
  要想躍龍門，必先學會隱藏野心
  大多數公司相信實力是干出來的
  耐得住寂寞的人能成功
  實戰(zhàn)經驗是公司最看重的經驗
  磨煉是老板給員工提供的必修課
  速度很重要，但快不是一切
  后退是為了助跑
準則30  別把問題留給公司
  大多數公司希望員工終結問題
  公司懶得打理行動力不強的人
  只會呆板執(zhí)行的員工最易受輕視
  老板會喜歡在問題中成長的員工
  敢于質疑會讓老板眼前一亮
  沒有創(chuàng)造力的員工不會受重視
  別期望老板擔當主攻手
  不能解憂，老板會覺得你毫無價值
  回避問題只能使你遠離老板的信任
  公司最恨的不是平庸的人，而是遺留問題的人
  任何老板都希望手下人能夠獨當一面
  搶在老板前面思考會讓老板覺得你有遠見
  在關鍵時候老板更喜歡你能夠頂上去
準則31  做得多不如做得對
  先做最重要的事
  選對行業(yè)成就一生
  做事要到位而不越位
  要讓公司覺得你做的就是最好的
  上司不希望員工亂放槍
  不要讓公司覺得你在做無用功
  不要做自己無法勝任的事
  蘋果熟了才能摘
準則32  有一些底線你絕不能逾越
  老板沒義務看你的臉色
  請假的損失不止被扣的工資
  工作時間對私事“免疫”
  公司會讓逃避復命的人逃命
  “差不多先生”必然會上老板的黑名單
  只求做完的人不是符合要求的人
  被錯誤“套牢”最可怕
  拒絕認錯就要付出代價
  老板需要你更精確一些
  最理想的任務完成期是昨天
準則33  讓人舒服比做成事還重要
  給別人一個最好的理由
  你要比對方更主動一些
  瞅準時機才能好辦事
  火候不到再努力也沒用
  辦完事后不要過河拆橋
  向領導示好的最好方法就是表忠心
  微笑是辦事的一把鑰匙
  說話辦事要恰到好處
  送禮要懂送禮心理學
  托領導辦事要拿捏分寸
  求同事辦事等于給對方機會
  請客吃飯也要找個好理由
準則34  跳槽時一定要留下后路
  跳槽不是將過去的路堵死
  訴說離職原因時要謹慎
  考慮不周就會跳入火海

章節(jié)摘錄

版權頁：   羅斯知道，要使員工真正成為信徒，還必須給他們以實惠。無論如何，運用各種手段將公司的財富與同僚共享，對羅斯而言似乎是天經地義的事。談起薪資、津貼和一些千奇百怪的福利措施，華納可說是一應俱全，稱得上真正的全能服務公司。羅斯讓他手下大將各個成為千萬富翁，他們對他奉若神明。事實上，他的周遭人士對他不但絕對忠誠，而且近乎個人崇拜。 除以上幾點之外，羅斯獲得人們信仰的保證是他迷人的夢想以及實現夢想的超凡能力所建立起來的良好信譽。“要與羅斯相處，就必須是他忠誠的信徒。一旦進入他的世界——那里強調的是忠誠——則你的夢想（依照他的指示）都能夠實現?！?信徒式文化是維系人心的重要因素。同樣，在寶潔公司，信徒式文化也產生了良好的效果。寶潔長期以來一直細心挑選新員工，雇用年輕人做最初級的工作，然后把他們培養(yǎng)成具有寶潔思維和行為方式的人，再讓這些在寶潔文化中成長起來的“寶潔信徒”做中高級管理人員。這些忠實的員工在寶潔內部形成了上下一心、團結奮進的氣氛，大家群策群力，以公司發(fā)展為信念，以信徒式的狂熱，貢獻出自己的全部力量。 提升精神感召力的幾個途徑是： （1）以寬廣的胸懷容納人?！氨汝懙馗鼘掗煹氖呛Ｑ?，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷?！蹦阋脤拸V的胸懷去迎接八面來風，去擁抱繽紛的生活。心胸狹窄、滿腹猜忌，只會使你在紛繁的事務中終日緊鎖眉頭、郁郁寡歡，更別說對別人形成吸引力了。 首先，要廣開言路，善于傾聽各方面的意見。不要總是只聽得進贊美，聽不進反對意見。 一片贊美聲中隱含著各種不純的動機，潛伏著不便直說的利益回報期望。而恰恰是那些略顯微弱的反對聲，卻最可能體現人間真言、世間真情。因此，應該有勇氣，甚至得硬著頭皮去傾聽不同意見和反對意見，你才能從中汲取正確的東西，開闊自己的視野，豐富自己的工作思路。 其次，要笑迎挑戰(zhàn)，坦然應對各種復雜局面。 天空不可能永遠風和日麗，工作也不可能事事順心。當暴風雨驟降時，你仍能泰然處之、坦然面對；當驚濤駭浪、險象環(huán)生時，你依然鎮(zhèn)靜自若、巋然不動。這樣才能讓周圍的人們感到有強大的靠山。

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《讓你少奮斗20年的工作經驗大全集》闡述的經驗涉及職業(yè)態(tài)度、工作中的關鍵能力和技巧、職場政治法則等職場生存的方方面面。無論你是職場新人，還是職場老手，也不論你是基層普通員工，還是謀求更高職位的中低層管理者，都必須了解這些工作經驗，那些無法理解或拒絕理解它的人將永遠被成功拒之門外。如果你正懷有雄心壯志，渴望邁向成功，但不想將時間浪費在論資排輩上，不希望在50歲的時候還是一個基層部門的主管，而是希望在40歲前登上職場的巔峰，獲得更多的薪金以及更大的職業(yè)成就感，那么這本《讓你少奮斗20年的工作經驗大全集》正是為你而準備的。

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