出版時間:2012-2 出版社:長江文藝出版社 作者:天蝎巫女 頁數(shù):243
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前言
用“星”識人,用“心”織網(wǎng)來自于火元素家族的白羊座、獅子座、射手座,待人熱情、真誠坦率,受到人際困擾的他們百思不得其解:“我對辦公室里每一個人都很熱情、真誠,為什么大家都不愿意與我誠心相交呢?”而來自土元素家族的金牛座、處女座、魔羯座,行事慎重、認真負責,受到人際困擾的他們也有話要說:“凡同事交待的事情,哪一件我不是做到盡善盡美,可為什么他們就不買我的賬呢?”來自風元素家族的雙子座、天秤座、水瓶座,聰明靈活、口若懸河,受到人際困擾的他們也滿腹牢騷:“同事在一起的時候,哪一次不是我的幽默風趣帶活了整個氣氛,他們怎么就記不住我呢?”來自水元素家族的巨蟹座、天蝎座、雙魚座,溫柔安寧、感情細膩,受到人際困擾的他們自然也很不服氣:“說到知人懂人,真正體帖入微,誰能比得上我,可是同事看起來怎么不愛和我親近呢?”的確,十二星座所代表的十二類性格原型,都各有優(yōu)長。但是,凡事有利就有弊,各星座人有自己的優(yōu)點,自然也避免不了缺點。你瞧瞧,火元素家族人凡事都沉不住氣,一急躁起來得罪了同事也不知;土元素家庭人過于謹小慎微,總讓人覺得他們心懷鬼胎;風元素家族人呢,話太多,言多必失,自然容易得罪人;而水元素家族人要不過于濫情,要不過于冷漠,同事哪受得起“冰火兩重天”的極端體驗呢?看到這里,十二星座人也許要犯愁了:“這么說,沒有人是完美的職場交際達人了,畢竟每個人性格原型里都有些瑕疵?”當然,沒有人天生就是完美的職場交際達人。每個星座原型都擁有自己的優(yōu)點,只要用“心”——心理學定律,揚己之長,避己之短,成為職場達人自然不是難事了。其實,每一個心理學定律都具有一定的普遍性。但是,對于不同性格的人,心理學定律發(fā)揮的作用也不盡相同。你看看,火元素的家族成員熱情如火,脾氣自然也急躁。名片效應啟示他們繼續(xù)保持熱情,贏得同事的心;同時,淬火效應提醒他們脾氣上來的時候,一定要適當?shù)財∽约旱幕?,免得傷人傷己。土元素的家族成員穩(wěn)重冷靜,當然也容易保守自卑。責任分散效應啟示他們繼續(xù)穩(wěn)重、認真地恪盡職守,獲得同事的信任;而反饋效應也提醒他們,當同事詢問意見的時候,請一定要及時反饋,積極交流。風元素的家族成員聰明幽默,當然也言多必失。自己人效應啟示他們繼續(xù)開發(fā)他們的思維和智慧,與同事共度一段段愉快的時光,收獲友誼;同時,瀑布心理效應也提醒他們,小心“一言擊起千層浪”,說得太多而引起不必要的麻煩。水元素的家族成員溫柔細膩,當然也多變敏感。懶螞蟻效應啟示他們繼續(xù)無微不至地關注每一個工作細節(jié),取得工作業(yè)績的同時,也俘獲同事的心;而金魚缸效應也提醒他們不要自作聰明,小心同事早已經(jīng)將這一切看得清清楚楚了。朋友們,別再為職場人際關系發(fā)愁,不妨打開這本書,找到自己的星座,然后細細閱讀其中的片段。本書詳細描述了十二星座性格的經(jīng)典表現(xiàn),并根據(jù)不同的性格表現(xiàn),提出了一條相應的心理學效應及其具體應用。相信讀完此書的你,將會自如地用“星”和“心”,為自己的職場打造一片嚴密的人際關系網(wǎng)。
內容概要
你的上司——高調、愛慕虛榮,還是具有超強的控制欲?如何獲得他們的青睞?
你的同事——自私、狹隘,還是熱情?如何把握好利益與友誼的平衡?
你自己——悲觀、自傲、叛逆、還是自卑?如何彌補自己的性格缺陷?
職場上沒有絕對合與不合的星座,掌握不同星座的個性特性,了解自己,逐步攻堅,才是辦公室男女無往不利的職場利器。
本書根據(jù)12星座人的不同性格,揭示了12星座人在職場中的優(yōu)勢能量及性格劣勢,并結合60條宇宙法則,給出玩轉職場的最佳策略。幫你快速認知自己、認識同事和上司,加深雙方的理解和溝通。
作者簡介
天蝎巫女
神秘敏銳的天蝎女、星座時尚達人。多年潛心研究占星學、神秘學,職場關系學。名校畢業(yè),憑借天蝎女精準的觀察力,敲開了世界500強企業(yè)的大門。進入公司后,她掌握了12星座人在職場中的優(yōu)勢能量及性格劣勢,逐步攻堅,成為辦公室八面玲瓏的溝通高手。
隨后,又憑借出色的星座攻心術贏得總裁的青睞,接手了一項新人不可能參與的大項目并順利完成,在公司的舞臺上獨放異彩,獨占鰲頭。三個月后,成為公司第一個半年內破格提拔為中國區(qū)銷售副總裁的員工。
書籍目錄
第一章 噓!星座愛上了職場
十二星座,你知多少
火土風水,你在哪里
星座決定你在職場遇見誰
星座中的職場攻心計
第二章 率性白羊,熱血每天灑,義勇先鋒就是我!
白羊:想做就做,勇者無畏
華盛頓合作定律:坦城不怕“沒水喝”
彼得原理:挑戰(zhàn),高處不勝寒
馬太效應:找出你的職場王牌
淬火效應:急躁,何不暫時放下恩怨
投射效應:別把自己當標桿
成敗效應:遇上白羊,可遠觀不可上門
第三章 穩(wěn)健金牛,每天默默耕耘,偶爾哞一聲
金牛:除了悶騷還有什么
韋奇定理:堅持,守住最初的夢想
定勢效應:穩(wěn)定,當心形勢已變
反饋效應:打破沉默,讓人聽到你的反饋
霍桑效應:抑郁,為自己的心找個出口
遇上金牛,讓他相信你可靠
第四章 善變雙子,聊天我最行,工作照樣在進行
雙子:一半天使,一半魔鬼
自己人效應:機靈,咱們是自己人
螃蟹效應:心機適當,別做職場的“螃蟹”
圓桌效應:不愛矛盾,來場圓桌會議吧
瀑布心理效應:多言,當心激起“瀑布”
遇上雙子,來場智力PK吧
第五章 細膩巨蟹,平日寡言多做事,遇到難題變英雄
巨蟹:最是那一低頭的溫柔
懶碼蟻效應:細節(jié),人人都愛的“懶螞蟻”
安泰效應:母性,離不開你的“安泰”
皮格馬利翁效應:讓別人對你產(chǎn)生期望
毛毛蟲效應:別做尾隨附和的“毛毛蟲”
遇上巨蟹,爭取他的信任
第六章 驕傲獅子,格調高低很重要,不屑旁門和左道
獅子:慈愛的草原之王
名片效應:熱情,勇敢遞出你的名片
共生效應:大家好才是真的好
杜根定律:自信,你將得到最好的人脈
貝勃定律:慷慨,你給得起多少次
自我選擇效應:專橫,你拒絕了多少選擇
刺猬法則:遇上獅子,請和我保持距離
第七章 認真處女,慢工出細活,努力工作不言累
處女:演繹最完美的憂愁
魯尼恩定律:謙虛,悶聲發(fā)“人緣”財
責任分散效應:做自己該做的足矣
紫格尼克效應:完美,你為什么總是冤大頭
巴納姆效應:懦弱,小心陷入“暗示”
坐向效應:別再挑剔,從改變坐向開始
阿倫森效應:遇上處女,認真地欣賞他
第八章 公正天秤,你好我好大家好
天秤:愛和諧,也愛公平
暈輪效應:完美人格,何懼辦公室流言
蹺蹺板效應:利益均衡才和諧
首因效應:優(yōu)雅,勝在職場第一天
布里丹毛驢效應:猶豫,別成為餓死的毛驢
手表定律:不專注易陷入混亂關系網(wǎng)
鄰里效應:遇上天秤,不得不談“交情”
第九章 神秘天蝎,辦公室內誰與爭鋒?一掌劈死他!
天蝎:在無邊黑夜追求光明
視網(wǎng)膜效應:敏銳,用好你的“視網(wǎng)膜”
老鷹效應:頑強,像老鷹一樣生存
半途效應:耐力,我認定你了
同態(tài)心理效應:冷漠,你想別人這樣對你么
酸葡萄心理:別做職場阿Q
萊斯托夫心理:遇上天蝎,讓他走自己的路
第十章 樂觀射手,同濟中的主管命
射手:愛快樂,愛自由
凹地效應:熱心,打造職場的“凹地”
踢貓效應:樂觀,你不會成為他的“貓”
青蛙效應:糊涂,小心成了“青蛙”
墨菲定理:草率,為什么出錯的總是你
遇上射手,快樂是唯一的主題
第十一章 沉穩(wěn)魔羯,獨裁世界我最大
魔羯:我想要的,一定會得到
鳥籠效應:野心,裝在心里的鳥籠
目標效應:直沖目標,要找的就是你
安慰劑效應:悲觀,相信別人會喜歡你
鯰魚效應:求穩(wěn),為自己找只“鯰魚”
肥皂水效應:遇上魔羯,請批評得婉轉些
第十二章 叛逆水瓶,知人知面不知心
水瓶:你永遠讀不懂我
刻板效應:理性,不信辦公室流言
地位效應:在你坐上高職位前,適當韜光養(yǎng)晦
海格立斯效應:冒犯他人受排擠
從眾心理:合群,善于安撫眾人心
遇上水瓶,認真傾聽他的思想
第十三章 感性雙魚,有心奉獻無力干活
雙魚:迷霧漫漫,仁愛無邊
超限效應:博愛,小心引起他人反感
泡菜效應:易受誘惑,只吃好“泡菜”
金魚缸效應:狡猾,別在“金魚缸”里表演
異性效應:脆弱,找個異性來搭檔吧
留白效應:遇上雙魚,把話說到一半
章節(jié)摘錄
蹺蹺板效應:利益均衡才和諧在天秤們的一生中,最重要甚至可以說是唯一的信念就是公正、平衡,而他們?yōu)槿怂Q道的其他性格皆源于此。為了履行“正義女神”賦予他們的神圣使命,他們生來就具有貴族氣息,頗受人喜愛;再加出色的才藝、廣博的知識,使他們完全有能力時刻踐行“公平”二字。在職場,天秤對待同事不分彼此、一視同仁,不因親密而包庇、袒護,也不因疏遠而故意刁難。當然,以天秤座出色的交際能力,實在很難有人與他不親近。眾同事奉天秤人為“人氣之星”,壓根兒不擔心他們會有什么私心,大家看中的就是他們的“公平”。除了對人公平,天秤人處理起事情,力求雙方利益達至均衡、和諧的境地,正如那公園里的蹺蹺板。蹺蹺板效應:在人際交往中,人們總是以相同的方式來回報他人對自己所做的一切。用在人際關系上,蹺蹺板效應又可以稱為“人際互惠原則”,當你給予他人一定好處以后,他人一般都會給予相同的回報。在職場,交往的雙方就如同踏在蹺蹺板的兩頭,若一人懂得給予,另一方自然感恩回報;若一人只想著從對方身上撈好處,對方自然也極可能心懷同樣的想法。天生注重并且相信公平的天秤,他們往往愿意先給同事一些恩惠,因為覺得世人皆視公平為信仰,肯定不會虧待自己。事實也的確如此,受到“蹺蹺板效應”的影響,同事自然投桃報李,回報于他。這一來二往,天秤的人緣想不好都不行,有他在的辦公室氛圍自然一片和諧。平時,公司里誰有什么需要幫忙的,天秤男蒙瀚總是當仁不讓。有時候,根本不用對方開口,蒙瀚就會主動上門幫忙。如果誰主動開口請蒙瀚幫忙,他更是十分積極、踴躍,甚至不惜為此放棄自己的休息時間。對此,家人都頗有微詞:“你說你,傻不傻?。磕憧纯船F(xiàn)在誰還像你一樣,那么熱衷地樂于助人,而且是主動請纓,誰不是自掃屋前雪???”家人的埋怨,蒙瀚從來不多爭執(zhí)什么,畢竟自己虧欠了家人,把太多時間花在幫助同事、朋友上了。不過,蒙瀚可不傻,他只是固執(zhí)地相信,每個人內心深處都有一桿公正天秤,當同事從自己這里獲得了好處,自然也會回報。蒙瀚如此相信公平在每個人心里的份量,同事也沒有辜負他的這份信任。當蒙瀚有什么事情需要幫忙的時候,同事也都絕不推辭。但很少開口求人的蒙瀚,總是被同事以另一種方式回報,那就是年年以全票當選為最優(yōu)秀員工。像天秤這樣信仰公平,而且事事做到公平的人,自然從不吝惜自己的付出,也不在乎自己主動付出,因為他們相信別人出于公平起見,一定不會虧待自己。他們的想法,恰好與著名的心理學效應“蹺蹺板效應”完全吻合。不過,因為信仰公平而總做“老好人”的天秤,也許過高地估計了每個人的公平意識,總有那么一些人看透了天秤人,總想占他們的便宜。所以說,天秤座人還是記住下面一些忠告為好。第一,量力而行地幫助同事,至少不能因此傷害自己的親人。當天秤們將太多的時間放在了同事身上,分給家人的時間自然就少了,而且家人恰恰是他們最親近的人。對于注重公平的天秤來說,若給予同事的公平太多,恐怕就會讓家人為你付出更多,而你能回報他們的卻更少,這恐怕是一種更大的不公平吧。第二,對于有些不知恩圖報的同事,不要一而再地幫忙?!败E蹺板效應”并不是放之四海皆準的原則,總有個別居心不良的人只想占別人便宜,而不愿意付出。對于信仰公平的天秤來說,既然前幾次求公平而未得,后來就不要反復為他們白幫忙了。十二星座密語公平、正義,這本來就是天秤的應有之義。秤子們如此相信公平,所以他們從來不害怕主動付出,因為他們相信生來公平的人們一定會給予相同的回報。但是,人性如此復雜,總有些想占小便宜的人。因此,秤子們在幫助他人的時候,除了相信蹺蹺板效應,還應該有一些原則,例如適當分一些時間給親人、朋友,不要一再地對那些不知恩圖報的同事白白付出。
編輯推薦
《十二星座的職場攻心術》編輯推薦:縱橫世界500強企業(yè)10年、最具人氣星座名家超權威星座職場經(jīng)典指南,引領我們改變自己命運。被千萬粉絲稱為:“最不需要算計的攻心術,3分鐘就見效的職場好運書”。60條宇宙法則與12星座精髓的第一次絕妙碰撞??赐笇Ψ健⒏愣▽κ值淖羁旃ぞ?;速查速用、簡單有效的職場轉運法;左右逢源、上下討喜的最牛生存法則。40條瞬間攻心升級術,90道獨家披露星座密語,80例職場社交實戰(zhàn)解讀。讀懂星座攻心術,不用挖空心思換工作、費勁心機迎上司、絞盡腦汁防同事。看完這《十二星座的職場攻心術》你會發(fā)現(xiàn)——星座職場攻心術,比《杜拉拉升職記》。
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