在工作中學(xué)習(xí)工作

前言

　　你是哪種人——“混工作”還是“會工作”　　走入社會后，我們都不可避免地要參加工作?？墒?，身處辦公室中，你到底是“會工作”，還是“混工作”？同樣是職員，但不同人身上展現(xiàn)出來的風(fēng)采卻大相徑庭?！　〉谝环N人的“風(fēng)采”是：　　——穿得邋遢或者隨意，與辦公室氛圍不符，見客戶時也不注意形象；　　——工作時松松垮垮，不求把工作干好，只求把薪水拿到；　　——工作能力較差，無法獨當(dāng)一面，總是得詢問或干擾別人的工作；　　——在工作場合說不該說的話，做不該做的事；　　——不把公司紀律和要求放在心上，自由散漫；　　——對待工作不是找借口就是推卸責(zé)任；　　——沒有功勞，總是強調(diào)“苦勞”；　　——不思進取，跟不上公司發(fā)展；　　……　　還有一種人，他們的風(fēng)采正相反：　　——穿著得體、干練，走到哪里都很精神，能很好地代表公司形象；　　——知道該怎么說、怎么做，表現(xiàn)出很強的工作能力；　　——工作時嚴謹、認真，遵照公司的要求做事；　　——追求工作成果，全力以赴做出成績；　　——持理性態(tài)度對待工作，公事公辦；　　——專業(yè)能力強，能夠解決問題；　　——認真細致，追求卓越；　　——思維開闊，進取心強；　　——展現(xiàn)出一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力；　　……　　對于這兩種人，你想成為哪一種？我想，大多數(shù)人都希望成為第二種人，因為他們是職場成功者的代名詞，給人的感覺特別職業(yè)化?！　≈袊幸痪涔旁挘骸把b龍像龍，裝虎像虎?！币饧次覀円缪莺米约旱慕巧?。在家庭中，你也許是父母嬌慣的孩子，但走入工作中，你就要成為工作中最需要的“職業(yè)人”?！　∧壳埃袊髽I(yè)中普遍存在著的員工職業(yè)化程度不高的現(xiàn)象，一定程度上跟入職后企業(yè)沒有給予系統(tǒng)的職業(yè)化訓(xùn)練有關(guān)。所以，有些員工會把生活中的角色帶入工作中，經(jīng)不得半點批評或否定，承擔(dān)不了工作壓力，或者不知道不宜在工作場合做過多私人事情等?！　∑髽I(yè)競爭力來自于員工競爭力。如果員工不是經(jīng)過職業(yè)化訓(xùn)練的“正規(guī)軍”，那么戰(zhàn)斗力會有多強呢？怎樣競爭過那些給員工穿上“職業(yè)化盔甲”的先進企業(yè)？　　軍隊招募來新兵時會給予其正規(guī)的訓(xùn)練，企業(yè)招聘到新人后也需要對其進行職業(yè)化培訓(xùn)。從員工的角度來講，多數(shù)人都希望自己做得更為職業(yè)化，更向成功邁進一步，但是缺少一本系統(tǒng)的教材?！　”緯荚诮鉀Q這方面的問題，它全方位地講述了員工職業(yè)化塑造的各個方面：　?。?）職業(yè)化員工的觀念塑造；　?。?）職業(yè)化員工的形象塑造；　　（3）職業(yè)化員工的基本“教養(yǎng)”；　?。?）職業(yè)化員工的心態(tài)塑造；　?。?）職業(yè)化員工的情商提升； （6）職業(yè)化員工的立足基石；　?。?）職業(yè)化員工的執(zhí)行力訓(xùn)練；　?。?）職業(yè)化員工的能力培養(yǎng)；　?。?）職業(yè)化員工的知識更新；　?。?0）職業(yè)化員工的風(fēng)貌彰顯?！　≡陂喿x本書之前，我們要記住一點：走入工作崗位不是學(xué)習(xí)的結(jié)束，而是再一輪學(xué)習(xí)的開始，而且學(xué)習(xí)內(nèi)容更廣泛，從提升工作能力到塑造工作形象都涵蓋?！　×硗猓ぷ饕彩俏覀儗W(xué)習(xí)的最佳舞臺。在工作中，我們會時時感到自己的不足，只要你不懈怠，用心學(xué)習(xí)，即學(xué)即用，就能夠很快從“第一種人”變?yōu)椤暗诙N人”?！　∠Ｍ悴辉佟盎旃ぷ鳌?，而是學(xué)著“會工作”，這既是對公司負責(zé)，也是對自己的人生負責(zé)。衷心期望職場人士，尤其是初入職場的年輕人，都能夠在工作中學(xué)習(xí)工作，這樣，你更容易成為職場上的佼佼者，書寫上升的職業(yè)路線?！　【幹摺　?011年7月

內(nèi)容概要

目前，中國企業(yè)中普遍存在著的員工職業(yè)化程度不高的現(xiàn)象。一定程度上跟入職后企業(yè)沒有給予系統(tǒng)的職業(yè)化訓(xùn)練有關(guān)。所以。有些員工會把生活中的角色帶入工作中，經(jīng)不得半點批評或否定，承擔(dān)不了工作壓力，或者不知道不宜在工作場合做過多私人事情等。
從員工的角度來講，多數(shù)人都希望自己做得更為職業(yè)化，更向成功邁進一步。但是缺少一本系統(tǒng)的教材。這本由任月園編著的《在工作中學(xué)習(xí)工作
(經(jīng)典珍藏版)》旨在解決這方面的問題，它全方位地講述了員工職業(yè)化塑造的各個方面。
 這本《在工作中學(xué)習(xí)工作(經(jīng)典珍藏版)》適合上班族閱讀。

書籍目錄

第一章 先別計較，問問自己：工作，你會干嗎；職業(yè)化，你做到了嗎——職業(yè)化員工的觀念塑造
　寫在一場薪水談判之際
　員工必須扭轉(zhuǎn)的三大錯誤觀念
　員工必須擁有的三大認知
第二章 職業(yè)化打造，從職業(yè)化的形象抓起——職業(yè)化員工的“形象工程”
　杜絕無精打采地出現(xiàn)在辦公場合
　邋遢就是在污染公司的地盤
　工作會晤：你的穿著質(zhì)量就是公司的質(zhì)量
　禮儀不當(dāng)，你會讓公司損失百萬
　別讓舌頭超越思想
　守時重諾，幫助公司營造可信度
　舉止得當(dāng)，為公司塑造翩翩“風(fēng)度”
第三章 遵守公司的“三大紀律，八項注意"——職業(yè)化員工的基本“教養(yǎng)”
　不遲到一分鐘，不早退一分鐘
　按要求著裝，不張揚“個性”范兒
　工作時間專注工作，把個人私事摒除在外
　公私分明，從不“揩油”
　遵照流程，誠信報銷
　請假有“度”，力爭全勤
　嚴守公司機密，不做商業(yè)叛徒
　維護公司利益，拒絕他人賄賂
　永遠不觸犯制度的底線
第四章 沒有任何借口，絕對負起責(zé)任——職業(yè)化員工的心態(tài)塑造
　敬業(yè)：寫在額頭上的閃光金字
　做“自燃”型人，對工作充滿激情
　尊重自己，不找任何借口
　服從上級，履行職責(zé)
　對公司負責(zé)=對自己負責(zé)
　忠誠是一絲不茍的責(zé)任
　責(zé)任心是永恒的職業(yè)精神
　超越雇傭關(guān)系，自動自發(fā)地工作
第五章 情商勝過智商，情商左右成功——職業(yè)化員工的EQ提升
　不要抱怨，設(shè)法改變
　同事間存在競爭，但不要懷有敵意
　告別沖動，回歸理性：發(fā)怒時要想想后果
　職場中為人不可鋒芒畢露
　強化團隊精神，加強團隊合作
　學(xué)會移情，與別人建立情感鏈接
　面對批評、失敗，學(xué)會自我調(diào)節(jié)
　平衡好工作與生活，告別職業(yè)倦怠感
第六章 細節(jié)決定成敗。小事成就自我——職業(yè)化員工的立足基石
　工作難事必做于易，工作大事必做于細
　糊弄工作就是糊弄自己
　沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)
　一件事情值得去做，就一定要做好
　不要讓l％的錯誤造成loo％的失敗
　用“心”去做事：實現(xiàn)細節(jié)完美的法寶
第七章 落實要到位，關(guān)鍵看結(jié)果——職業(yè)化員工的執(zhí)行力訓(xùn)練
　結(jié)果第一，永遠第一
　不要只完成任務(wù)，要拿出結(jié)果
　執(zhí)行，聰明有效地執(zhí)行
　獨當(dāng)一面，真抓實干
　勤于思考：辦法總比困難多
　完成得又快又好：效率即利潤
　用最小的成本為公司創(chuàng)造最大的效益
第八章 磨礪技能。培養(yǎng)優(yōu)勢——職業(yè)化員工的能力培養(yǎng)
　溝通能力是第一能力
　適應(yīng)能力是立足基石
　專業(yè)能力是創(chuàng)造價值的核心能力
　人際能力是職場順暢的潤滑劑
　協(xié)調(diào)能力是擺平各方的法寶
　管理能力是邁向中層的必備素質(zhì)
　領(lǐng)導(dǎo)能力是職場騰飛的助推器
第九章 創(chuàng)新推動前進。知識助力成功——職業(yè)化員工的知識更新
　整個世界就是一座創(chuàng)新工廠：不想被淘汰，就得推動創(chuàng)新
　打開思維的天窗，訓(xùn)練創(chuàng)新型大腦
　升級工作方法，實現(xiàn)效率倍增
　把終身學(xué)習(xí)銘刻在心頭，把學(xué)習(xí)行動落實到每日
　即需即學(xué)，即學(xué)即用
第十章 經(jīng)營職業(yè)化風(fēng)范。做公司的品牌——職業(yè)化員工的風(fēng)貌彰顯
　職業(yè)化員工，你就是公司的品牌
　用良好的職業(yè)風(fēng)度給人最佳的第一印象
　用理性的態(tài)度對待工作
　把細微之處做得十分專業(yè)
　把自己經(jīng)營得不可替代
　后記改變自己。做最緊俏的“職業(yè)化”人

章節(jié)摘錄

　　寫在一場薪水談判之際　　薪水是評定一名員工工作能力的標尺，同樣也反映出你對公司的重要程度。不管你是得過且過地“混”工作，還是沒日沒夜地工作著，升職、加薪對任何一名員工來說都有十足的吸引力?！　⊥ǔ?，你不太相信老板會主動體恤“民情”，體察你通宵達旦的工作精神，然后某一天把你叫到辦公室說，某某，根據(jù)你最近的工作綜合表現(xiàn)，決定為你漲工資。這種情況太少見了。你可能苦苦期盼這一天早日得到實現(xiàn)，但是這一天始終沒有到來。所以，你就要選擇主動出擊，要求加薪?！　〉搅诉@里，有很多問題就出現(xiàn)了?！　∧闶紫葧紤]要加多少薪水的問題，接下來需要面對的是，該怎么跟老板談……但這些僅僅是后續(xù)問題，解決這些問題關(guān)鍵的就是——你有多少籌碼進行這場談判?！　≡囅胍幌?，如果你是老板，一名員工到你的辦公室跟你談加薪，你首先考慮的是什么？　　你的績效如何？　　你談成過多少項目？　　你為公司拉來多少客戶？　　你為公司貢獻多少？　　你現(xiàn)在的薪水是否與你的付出吻合？　　這一系列的問題歸根到底就是這三個字，你值嗎？　　你值嗎？這問題聽上去挺傷人的，但在競爭激烈的職場中，真的要知道自己幾斤幾兩才行。所以，當(dāng)你要求加薪的時候，首先要問問自己，自己值不值。　　價格圍繞價值上下波動，是眾所周知的一個經(jīng)濟學(xué)原理。對于企業(yè)和員工也是一樣，一名員工的薪資不可能脫離他的價值。你有多少價值，就決定了你的價格。如果你是白菜的價值，就別期望有人用汽車的價格買你回家?！　〉诋?dāng)下的職場中，有許多員工憑空想象，想要求加薪就提出加薪，而對自己在公司中的價值根本就沒有一個客觀的評價?！　≡谙蚶习搴凸咎岢黾有揭蟮臅r候，給自己一個準確的定位，這是成功的重要因素。如果你在問自己值不值的時候，都感到心虛的話，那么還是不要找老板談了。一個人在職場、社會上的價值也絕不僅僅是你所作出的項目數(shù)量、績效多少所體現(xiàn)的表面化的數(shù)據(jù)和單據(jù)。這價值中更涵蓋了員工重要性和工作適合度等復(fù)雜的內(nèi)容，所謂廣告再好，不也得看效果嗎？　　員工重要性——你為公司創(chuàng)造的財富越多，你就越值錢，你的重要程度就越高，這就是員工的重要性。員工重要性，其實從另一個角度看，它反映了員工的稀缺性，如果你對于公司是不可或缺的一份子，那么你就有資格，或者說有籌碼在薪水談判中占領(lǐng)先機；如果你的工作誰都可以做，不具備稀缺性，那么在薪水談判中自然是連坐上談判桌都難。換句話說，你的不可替代性，你的唯一性，就是你的重要性所在?！　∪绻闶且豢脫u錢樹，老板會不留住你嗎？如果你只是一個可有可無的人，在工作崗位上并未作出過人的成績，甚至可能老板已經(jīng)忽略了你的存在，那還是不要主動碰觸這個話題，否則不但加薪?jīng)]成功，反而被老板數(shù)落一頓，更嚴重的，被辭退的事情也說不定會早早地降臨到你的頭上?！　‘?dāng)然員工的重要性還由員工崗位和所處部門決定。打個比方，如果你在一個網(wǎng)絡(luò)游戲公司的研發(fā)部，那么在你申請加薪的時候，就要比公司的人力資源部的同事更有可能成功。因為對于網(wǎng)絡(luò)游戲公司來說，研發(fā)部是公司的核心部門。再如，假設(shè)你在研發(fā)部中處于一個決策人或者領(lǐng)導(dǎo)人的位置，你就更有加薪的砝碼，加薪談判的成功指日可待。　　工作適合度——工作適合度是屬于職業(yè)生涯規(guī)劃范疇內(nèi)的問題，如果說員工重要性與薪水是直接關(guān)系，那么它與薪水就是一對間接關(guān)系。當(dāng)你提出加薪要求的時候，老板思考的“你值嗎？”這個問題還包含著你的未來發(fā)展與此工作崗位是否匹配的問題。這是從更為長遠的角度考慮問題，也許目前你在這個崗位上如魚得水，但并不代表你未來也能夠如此駕輕就熟。老板考慮的問題是，你在這個崗位上已經(jīng)達到極限了，我還有再投資于你的必要嗎？　　由于經(jīng)歷、學(xué)識、生長環(huán)境等客觀條件的不同，每個人都會磨煉出一份屬于自己的職業(yè)氣質(zhì)和獨特的職業(yè)傾向，所擁有的職業(yè)興趣、職業(yè)潛力也不盡相同。這就決定了每個人都有適合自己的工作，一份高度匹配的工作不僅能夠帶來價值的攀升，更能夠帶來自我素養(yǎng)的提高。這也正如女人挑衣服，男人選領(lǐng)帶，適合自己的才是最美的?！　∪松膬纱笪枧_就是工作與生活，只有選對了適合的工作，才能盡情揮灑自己的才能，才能夠?qū)崿F(xiàn)自我的職場價值，當(dāng)然，你所期待的另一種“價值”也才能不斷地得到提升。否則，登錯了臺，限制了個人發(fā)展，荒廢大把的時光，價值也會隨之貶值。歸根結(jié)底，工作適合度，看的是發(fā)展，要的是未來?！　∧玫侥阆胍男剿⒉皇羌资拢竽阌欣潇o的頭腦、切實的自我認知、非凡的工作能力和精準的工作匹配度，其實還有很重要的一點，就是在工作中抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度。無論你是否想要求老板為你加薪，自己學(xué)到手的東西永遠都會成為你和老板談判的籌碼。長江后浪推前浪，你也知道下一句是什么?！　‘?dāng)你想走向老板的辦公室，滿懷希望下個月收益頗豐的時候，你最好問自己一句：　　薪水談判，我準備好了嗎？　　……

編輯推薦

　　《在工作中學(xué)習(xí)工作（經(jīng)典珍藏版）》全方位地講述了員工職業(yè)化塑造的各個方面：職業(yè)化員工的觀念塑造；職業(yè)化員工的形象塑造；職業(yè)化員工的基本“教養(yǎng)”；職業(yè)化員工的心態(tài)塑造；職業(yè)化員工的情商提升；職業(yè)化員工的立足基石；職業(yè)化員工的執(zhí)行力訓(xùn)練；職業(yè)化員工的能力培養(yǎng)；職業(yè)化員工的知識更新；職業(yè)化員工的風(fēng)貌彰顯。

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