慣性管理

內(nèi)容概要

　　自科學(xué)管理思想提出至今，人們對企業(yè)管理與發(fā)展的研究已近百年，各種管理新思想層出不窮，然而，綜觀世界各國的企業(yè)發(fā)展歷史與現(xiàn)狀，企業(yè)如何保持持久的健康成長這一基本問題并沒有得到很好的解決。如果把對企業(yè)管理與發(fā)展問題的分析、診斷類比為對人類的疾病診治，那么，單純從技術(shù)層面來講，隨著時(shí)間的推移，兩者都取得了顯著的提高，但是從實(shí)際運(yùn)用的效果來看，它們所起到的作用卻迥然有別，后者延長了人的壽命，前者對企業(yè)卻沒有做到這一點(diǎn)?！　楹稳绱?？筆者認(rèn)為，出現(xiàn)這種結(jié)果差別并非是各種管理思想的觀點(diǎn)有什么不正確，而是它們只注重解決企業(yè)發(fā)展中存在的直接、表象問題，強(qiáng)調(diào)策略研究，沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展不能持續(xù)的根源并不是因?yàn)槿狈λ枷?、策略，而是由于企業(yè)發(fā)展具有慣性（inertia）屬性--企業(yè)同自然界運(yùn)動(dòng)物體一樣，在發(fā)展運(yùn)動(dòng)中具有保持自身狀態(tài)不變的內(nèi)在要求，對改變自身運(yùn)動(dòng)狀態(tài)的變革具有一定的抵制特性。也正是因?yàn)槿藗兒鲆暳似髽I(yè)發(fā)展慣性特性的存在，沒有對其進(jìn)行深入分析和有效的管理，導(dǎo)致各種管理思想與管理方法的實(shí)施效果受到損害，應(yīng)有的作用得不到發(fā)揮。

作者簡介

　　嚴(yán)家明，男，1967年生于安徽和縣。1987年考入中國煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院（現(xiàn)改名為山東工商學(xué)院）工業(yè)管理工程專業(yè)，1991年畢業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位；1996年進(jìn)入復(fù)旦大學(xué)攻讀工商管理碩士學(xué)位并于1998年畢業(yè)；2000年再次考入復(fù)旦大學(xué)攻讀博士學(xué)位，2004年畢業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位。在多年的學(xué)習(xí)、工作之余，嚴(yán)家明博士一方面對企業(yè)管理與發(fā)展理論進(jìn)行深入的研究，發(fā)表《培育有效經(jīng)營理論 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展》、《運(yùn)用信托手段完善國有資產(chǎn)管理模式的思考》論文十余篇；另一方面，深入企業(yè)實(shí)際，積極參與企業(yè)管理實(shí)踐，先后為近百家企業(yè)提供了管理咨詢與顧問支持。

書籍目錄

第1章 導(dǎo)論1.1 本研究背景與意義1.1.1 研究背景1.1.2 研究意義1.2 寫作架構(gòu)與研究方法1.2.1 本書寫作架構(gòu)1.2.2 本書的研究方法第2章 慣性與企業(yè)發(fā)展研究思想回顧2.1 企業(yè)發(fā)展慣性認(rèn)識(shí)的現(xiàn)狀2.1.1 對慣性的一般認(rèn)識(shí)2.1.2 對企業(yè)發(fā)展中慣性的認(rèn)識(shí)2.2 企業(yè)管理與發(fā)展研究思想回顧2.2.1 企業(yè)發(fā)展研究思想回顧2.2.2 企業(yè)管理與發(fā)展研究評述第3章 企業(yè)發(fā)展中的慣性定律3.1 慣性定律與慣性3.1.1 什么是慣性定律3.1.2 慣性、習(xí)慣與慣例3.2 企業(yè)發(fā)展中的慣性定律3.2.1 什么是企業(yè)發(fā)展中的慣性定律3.2.2 企業(yè)發(fā)展慣性大小的因素分析3.2.3 企業(yè)發(fā)展中的慣性特點(diǎn)3.2.4 企業(yè)發(fā)展中的慣性表現(xiàn)第4章 企業(yè)發(fā)展中的慣性探源4.1 人的需要與慣性4.1.1 人的需要分析4.1.2 人的需要與慣性形成4.2 認(rèn)知與慣性4.2.1 認(rèn)知的總體過程4.2.2 人類認(rèn)知的基本形式與特點(diǎn)4.2.3 認(rèn)知與慣性形成4.3 價(jià)值觀與慣性4.3.1 企業(yè)價(jià)值觀概述4.3.2 價(jià)值觀與慣性形成4.4 決策與慣性4.4.1 企業(yè)決策制定概述4.4.2 企業(yè)決策制定的邊際搜尋傾向和路徑依賴4.4.3 決策制定與慣性形成4.5 社會(huì)制度與慣性4.5.1 社會(huì)制度的含義與存在的必要性4.5.2 社會(huì)制度的特點(diǎn)4.5.3 社會(huì)制度與企業(yè)發(fā)展慣性的形成第5章 企業(yè)發(fā)展慣性影響的一般分析5.1 慣性影響的機(jī)理分析……第6章 發(fā)展慣性與企業(yè)成敗關(guān)系分析第7章 企業(yè)持續(xù)發(fā)展之道--慣性管理

編輯推薦

　　企業(yè)的發(fā)展慣性指的是企業(yè)具有保持自身發(fā)展范式穩(wěn)定的內(nèi)在要求，是企業(yè)自身所具有的一種性質(zhì)，表明企業(yè)對變革具有一定的抵制作用，變革的發(fā)生有惰性特征。由于它的存在，企業(yè)的發(fā)展遵循這樣一種規(guī)律，即在感受不到壓力、威脅、危機(jī)或挫折等"外部力量"時(shí)，將保持原有的發(fā)展路徑與運(yùn)行模式不變。

圖書封面

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