中華人民共和國勞動合同法釋義

內(nèi)容概要

　　《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）的制定和頒布，標志著我國有了一部較為完善的規(guī)范勞動合同關(guān)系的法律，《勞動合同法》也是我國勞動法律體系中的重要組成部分?！秳趧雍贤ā穬?nèi)容體系完整，符合我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系發(fā)展變化的新形勢，對規(guī)范勞動力市場、穩(wěn)定用工市場秩序、促進和諧社會有重要意義?！　〗⑦m合中國特色的勞動合同法律制度，是由勞動合同關(guān)系中的一些重要因素決定的。例如：（1）勞動合同雙方當事人的權(quán)利義務關(guān)系，實質(zhì)反映的是勞雇雙方的經(jīng)濟利益關(guān)系。在這種關(guān)系中，勞動者處于從屬地位，在管理和被管理的關(guān)系中，勞動者先天地處于弱勢地位。法律在協(xié)調(diào)、平衡利益關(guān)系中，注重保護勞動者的合法權(quán)益是必要的。（2）當代勞動合同關(guān)系已不同于大工業(yè)時期以前的勞雇雙方自由契約關(guān)系。當時的契約自由實際上是雇主單方的自由。為穩(wěn)定社會秩序，各國在勞動立法中，逐步強化了國家對勞動關(guān)系的干預。從我國的《勞動合同法》中，可以明顯地看到在社會主義市場經(jīng)濟條件下，必須要有強制性規(guī)定，也就是說，勞動合同的內(nèi)容并不能完全由勞雇雙方自由約定，需要有國家強制性的內(nèi)容。（3）《勞動合同法》體現(xiàn)了勞動合同法律關(guān)系中的民主精神，職工民主參與權(quán)的加強應該成為我國勞動關(guān)系發(fā)展的趨勢。《勞動合同法》中關(guān)于集體合同的各項規(guī)定就是明確的體現(xiàn)。（4）處理勞動關(guān)系的三方原則（即工會、雇主、政府）是國際上協(xié)商勞動問題的一個通用原則，《勞動合同法》也體現(xiàn)了這一原則。如規(guī)定了“縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題”等等。

書籍目錄

第一章 總則第二章 勞動合同的訂立第三章 勞動合同的履行和變更第四章 勞動合同的解除和終止第五章 特別規(guī)定　第一節(jié) 集體合同　第二節(jié) 勞務派遣　第三節(jié) 非全日制用工第六章 監(jiān)督檢查第七章 法律責任第八章 附則附錄 中華人民共和國勞動合同法后記

章節(jié)摘錄

一、用人單位“用人單位”是我國勞動法中的一個特定概念，與勞動者相對稱。指依法簽訂勞動合同，招用和管理勞動者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動者提供勞動條件、勞動保護和支付勞動報酬的勞動組織。依據(jù)本條規(guī)定，用人單位主要指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動組織，在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等組織。（一）企業(yè)。企業(yè)是以一定數(shù)量的生產(chǎn)資料和勞動者的結(jié)合為前提，以營利為目的，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的經(jīng)濟組織。按不同標準劃分，企業(yè)有多種不同分類。按照企業(yè)的經(jīng)濟成分來劃分，我國現(xiàn)階段有國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和外商投資企業(yè)等；按照企業(yè)的法律形態(tài)來劃分，有法人企業(yè)（公司）、非法人企業(yè)（合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)等）。無論是什么性質(zhì)的企業(yè)，也無論企業(yè)招用管理人員、技術(shù)人員還是生產(chǎn)工人，都必須依法通過簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系，由此就在企業(yè)與勞動者之間產(chǎn)生了勞動法律關(guān)系。企業(yè)作為用人單位是最基本的《勞動合同法》用人單位主體。（二）個體經(jīng)濟組織。個體經(jīng)濟組織是依法經(jīng)工商行政管理部門核準登記，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照從事工商業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動的個體單位，亦稱個體工商戶。個體經(jīng)濟組織是以生產(chǎn)資料個人所有和個體勞動為基礎(chǔ)的經(jīng)濟單位。法律允許他們雇用一定數(shù)量的幫工或招收學徒。這就在個體經(jīng)濟組織與幫工、學徒之間產(chǎn)生了勞動關(guān)系，從而使個體經(jīng)濟組織成為勞動法中的用人單位。個體經(jīng)濟組織中的勞動關(guān)系自然成為《勞動合同法》調(diào)整對象的組成部分。

后記

在中國的勞動立法史，甚至可以說在中國的立法史上，還沒有任何一部法律的訂立像《勞動合同法》這樣引起全社會的密切關(guān)注，在《勞動合同法（草案）》向社會公開征求意見中，收到了19萬余條的意見，這是一個破天荒的數(shù)字。之所以如此是因為這部法律關(guān)乎到所有處于職業(yè)生涯的人們的切身利益。這一法律在制定過程中的社會參與程度也是空前的，政府各機關(guān)、企業(yè)、工會、勞動者都在通過各種途徑和形式來表達自己的要求和意愿，并試圖影響這一法律的制定。在這其中，勞動法學界對于這一法律制定的參與和介入程度，也是前所未有的。而學者的參與得到了政府立法部門的鼓勵和支持。國務院法制辦公室在立法過程中除多次邀請學者聽取立法意見外，還專門委托相關(guān)專家成立課題組進行勞動合同立法專題研究。2005年3月25日，國務院法制辦公室政法勞動社會保障法制司與中國人民大學勞動關(guān)系研究所簽訂“勞動合同法（草案）研究課題合作協(xié)議”，協(xié)議要求中國人民大學勞動關(guān)系研究所牽頭，組織包括北京大學、華東政法學院、西北政法大學等國內(nèi)法學院系的勞動法學者成立課題組，集中研究勞動合同立法中的重點、難點問題。國務院法制辦公室委托研究的議題主要包括：勞動合同法的立法背景和原則；勞動合同法的適用范圍；勞動合同法中關(guān)于“工資”或者“勞動報酬”的表述及構(gòu)成；勞動合同的期限；勞動合同的履行、變更、解除、終止的條件；用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)范；勞務派遣問題；勞動合同和集體合同的立法；對于《勞動合同法（草案）》的修改意見和有關(guān)立法建議等共九個問題，并要求課題組在規(guī)定時間提供書面研究成果。

編輯推薦

《中華人民共和國勞動合同法釋義》的出版，是專業(yè)人員在民主立法中所取得的成果。這些成果在今后《勞動合同法》的實施中將發(fā)揮很好的作用。《勞動合同法》在制定過程中，體現(xiàn)了我國立法工作的民主精神，公開公布草案，廣泛征求意見。在此需要特別提到的是，立法機關(guān)充分重視相關(guān)學術(shù)界和專業(yè)人員在《勞動合同法》起草中的作用，組織了專門課題組，進行多次深入研討。專家們長期從事勞動法研究所積累的知識和經(jīng)驗，在法律的制定過程中，發(fā)揮了應有的作用。

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