求職禮儀手冊(cè)

內(nèi)容概要

　　求職或許是每個(gè)年齡段的人都可能遇到的事情。怎樣求職，怎樣才能找到適合自己的職業(yè)，怎樣在求職的過程中揚(yáng)長避短……《求職禮儀手冊(cè)》給了求職者一個(gè)全方位的建議和指導(dǎo)?！　　肚舐毝Y儀手冊(cè)》共分七講。第一講，職業(yè)規(guī)劃；第二講，求職的途徑；第三講，求職書面材料；第四講，面試前的心里準(zhǔn)備，第五講，打造黃金第一印象；第六講，面談禮儀；第七講，面試后續(xù)禮儀?！　　肚舐毝Y儀手冊(cè)》是每一位求職者的好朋友。

作者簡介

　　北京未來之舟，中國專業(yè)的現(xiàn)代禮儀研究與內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)。幾年來，已經(jīng)為中國數(shù)千家各行業(yè)單位提供了專業(yè)培訓(xùn)?！度嗣袢?qǐng)?bào)市場報(bào)》、《名牌時(shí)報(bào)》、《中國人事報(bào)》、《中國信息報(bào)》等進(jìn)行過報(bào)道。系搜狐網(wǎng)合作伙伴，首都生活廣播禮儀直播節(jié)目主講嘉賓，北京電視臺(tái)“文明偵探訓(xùn)練營”顧問、嘉賓，《華夏時(shí)報(bào)》“華夏大課堂”合作伙伴、禮儀主講嘉賓。

書籍目錄

第一講　職業(yè)規(guī)劃?。?）案例鑒賞：許言的落選　（1）一、什么叫職業(yè)規(guī)劃　（3）1．為什么要職業(yè)規(guī)劃?。?）2．職業(yè)規(guī)劃有什么作用　（4）二、怎祥進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃?。?）1．職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”?。?）2．個(gè)人因素對(duì)職業(yè)選擇的影響（7）3．職業(yè)規(guī)劃還要“知彼”?。?0）4．職業(yè)規(guī)劃簡易沒計(jì)表　?。?1）小貼士：職業(yè)定位的分婁　?。?2）第二講　求職的途徑　（13）案例鑒賞：凱平的困惑?。?3）一、報(bào)紙廣告 （15）二、招聘會(huì)　 （16）三、網(wǎng)上求職?。?7）四、獵頭公司或職業(yè)介紹所　 （18）五、非公開就業(yè)　（19）小貼士：網(wǎng)上求職四大傻　 （20）第三講　求職書面材料?。?3）案例鑒賞：“才子”洪新強(qiáng)的遭遇?。?3）一、求職信?。?5）1．寫好求職信的八個(gè)注意　（25）2．求職信的用詞禮節(jié)?。?7）3．求職信范本?。?9）一、個(gè)人簡歷　 （32）1．簡歷的內(nèi)容　 （33）2．怎樣寫好個(gè)人簡歷?。?3）3．怎樣彌補(bǔ)職業(yè)“空白”　（35）4．個(gè)人簡歷的寫作忌諱　 （37）5．個(gè)人簡歷范本?。?8）二、求職材料準(zhǔn)備的注意事頂　 （41）1．求職材料的最佳載體?。?2）2．簡歷貼上照片?。?2）3．附上相關(guān)材料復(fù)印件?。?2）4．做好裝訂　（42）5．信封的選擇也有講究?。?2）6．郵寄材料時(shí)注意收件人?。?3）小貼士：讓你的網(wǎng)上簡歷更“搶眼”　 （44）第四講　面試前的心理準(zhǔn)備　 （47）案例鑒賞：你可以走了　 （47）一、研究自己　 （49）1．自我心理的“四具備”　 （49）2．幾種不良心理應(yīng)對(duì)?。?0）3．面試前的心理調(diào)適?。?6）二、研究主考官　（58）1．主考官對(duì)求職者的第一印象?。?9）2．主考官整體考核什么?。?9）3．主考官要了解什么　（60）4．應(yīng)對(duì)六種主考官?。?0）三、研究企業(yè)　 （63）1．研究企業(yè)的哪些情況?。?4）2．通過哪些途徑搜集企業(yè)資料?。?5）小貼士：面試前的心理準(zhǔn)備很關(guān)鍵?。?6）第五講　打造黃金第一印象　 （67）案例鑒賞：張副總的艱難求職歷程　 （67）一、儀容　 （69）1．女性儀容　 （70）2．男性儀容　（76）3．親和力的表情?。?7）一、儀表　 （80）1．著裝?。?0）2．配飾?。?7）3．首飾　（89）4．眼鏡?。?1）三、職業(yè)化舉止　 （91）1．走盜?。?2）2．站姿?。?3）3．手勢(shì)?。?4）4．坐姿?。?5）5．要避免的小動(dòng)作?。?9）小貼士：注意你的著裝顏色搭配。（100）第六講　面談禮儀　 （101）案例鑒賞：小宋的面試經(jīng)歷　 （103）一、面試前的準(zhǔn)備　 （103）1．時(shí)間上要充裕　 （103）2．再一次整理形象　 （103）3．要對(duì)工作人員有禮貌?。?03）一、怎樣先入為主　 （104）1．把握進(jìn)房間的時(shí)機(jī)　 （104）2．無聲勝有聲的身體語言　 （105）3．讓主考官感到審視　 （108）4．把握面試的時(shí)間　 （109）二、面試常規(guī)問題應(yīng)對(duì)　 （110）1．談?wù)勀阕约骸?（111）2．你有什么業(yè)余愛好　 （115）3．你為什么想來我們公司　 （116）4．你善于和哪些人相處　 （116）5．你為什么經(jīng)常換工作　 （117）6．請(qǐng)說出過去領(lǐng)導(dǎo)的兒個(gè)缺點(diǎn)　 （119）7．你想當(dāng)老板嗎　（119）8．你自己適合干什么?。?20）9．過去工作中最大的壓力的什么?。?20）10．在住學(xué)校你最不喜歡什么課?。?21）11．說說你的家庭?。?21）12．你最大的缺點(diǎn)是什么　 （122）13．就你申請(qǐng)的這個(gè)職位．你認(rèn)為自己還缺乏什么能力　（124）14．你能給公司帶來什么?。?24）15．以你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧?。?24）16．金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要?。?25）17．你和其他求職者有什么不同 （126）18，你對(duì)瑣碎的工作喜歡還是討厭（126）19．你的應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，怎樣勝任這項(xiàng)工作　（127）20．你平時(shí)的約會(huì)很多嗎?。?28）21．你希望得到多少薪酬?。?28）22．你什么時(shí)候可以來上班?。?30）四、非常規(guī)問題的處理?。?31）1．怎樣主動(dòng)發(fā)問?。?31）2．“意外”情況的應(yīng)對(duì)　（132）3．簡短妙答集萃?。?34）4．掌握常用句式　（135）小貼士：面試說話六大忌?。?37）第七講　面試后續(xù)禮儀　（139）案例鑒賞：祝賀你被錄用了?。?39）一、感謝主考官?。?41）1．打電話?。?41）2．寫面試感謝信?。?41）二、打電話i甸問?。?42）1．什么時(shí)間打電話　（142）2．怎么問?。?43）三、接到錄取通知之后?。?45）1．聘你的公司，是第幾選擇?。?46）2．錄取的條件和面試時(shí)相符嗎?。?46）3．報(bào)到時(shí)間?。?47）4．接受之后?。?47）四、求職失敗的心態(tài)調(diào)整?。?48）1．客觀原因?。?48）2．主觀原因?。?49）小貼士：面試后的感謝信范本?。?51）

章節(jié)摘錄

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越來越多的人士傾向于借助獵頭公司或職業(yè)介紹所獲得高薪職位。他們認(rèn)為獵頭公司或職業(yè)介紹所往往能夠提供更多的職位和就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)由獵頭公司或職業(yè)介紹所介紹的職業(yè)相對(duì)來說薪水會(huì)比較高一些，這和獵頭公司或職業(yè)介紹所的自身收益與企業(yè)給予錄用人員的薪水直接掛鉤有很大關(guān)系?！　〗柚C頭公司或職業(yè)介紹所求職的人群一般都具有良好的教育背景，是在某一行業(yè)有所建樹的資深人士，可以稱為高級(jí)白領(lǐng)或金領(lǐng)。他們或是由于原崗位不能再滿足他們向更高層次發(fā)展，想尋找新的更具挑戰(zhàn)性的職位：或是所學(xué)專業(yè)或?qū)W歷是市場非常需要的人才。而這類人才又不適宜到人才市場、職介中心等機(jī)構(gòu)去應(yīng)聘，因?yàn)槟抢锊]有適合他們的中高層管理或技術(shù)職位?！　『芏嘤袑?shí)力的跨國大公司，在選拔管理人才的時(shí)候往往不登報(bào)，他們認(rèn)為符合他們條件的人并不多。與其大海撈針，還不如在一個(gè)小范圍里尋找。如果你是某行業(yè)里的資深人士或是所學(xué)專業(yè)或?qū)W歷是市場非常緊缺的人才，你就可以去找有實(shí)力的獵頭公司或中介公司，他們會(huì)告訴你在什么地方有或?qū)⒂羞m合你的職位，并且會(huì)非常努力地促成你們之間的交易。

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　面對(duì)當(dāng)前人才的流動(dòng)越來越頻繁、求職競爭越來越大的現(xiàn)實(shí)，怎樣找到一份稱心如意的工作，成為困擾求職者的問題。　　毫無疑問的是，用人單位除了看你是否具備相當(dāng)專業(yè)知識(shí)和潛力外，還要看你在別人面前的言行舉止如何，也就是你是否有修養(yǎng)。只有這樣，才是積極、團(tuán)隊(duì)、開拓型現(xiàn)代企業(yè)所需要的人才?！　∏舐氄叱艘邆淞己玫膶I(yè)素養(yǎng)外，掌握一些禮儀慣例和技巧是非常必要的，有時(shí)這些禮儀形式甚至?xí)鸬脚e足輕重的作用?！　【颓舐毜碾A段來說，良好的修養(yǎng)，并不僅僅靠面試時(shí)的印象，還應(yīng)包括其他方面，比如求職信和簡歷、心理準(zhǔn)備、面試后續(xù)禮儀等?！　”緯蛷那舐毜膶?shí)際操作角度，給大家一個(gè)全流程的、規(guī)范的建議和指導(dǎo)。

編輯推薦

　　面對(duì)當(dāng)前人才的流動(dòng)越來越頻繁、求職競爭越來越大的現(xiàn)實(shí)，怎樣找到一份稱心如意的工作，成為困擾求職者的問題。　　毫無疑問的是，用人單位除了看你是否具備相當(dāng)專業(yè)知識(shí)和潛力外，還要看你在別人面前的言行舉止如何，也就是你是否有修養(yǎng)。只有這樣，才是積極、團(tuán)隊(duì)、開拓型現(xiàn)代企業(yè)所需要的人才。　　求職者除了要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)外，掌握一些禮儀慣例和技巧是非常必要的，有時(shí)這些禮儀形式甚至?xí)鸬脚e足輕重的作用?！　【颓舐毜碾A段來說，良好的修養(yǎng)，并不僅僅靠面試時(shí)的印象，還應(yīng)包括其他方面，比如求職信和簡歷、心理準(zhǔn)備、面試后續(xù)禮儀等?！　　肚舐毝Y儀手冊(cè)》就從求職的實(shí)際操作角度，給大家一個(gè)全流程的、規(guī)范的建議和指導(dǎo)。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    求職禮儀手冊(cè) PDF格式下載

---