公共部門人力資源開發(fā)與管理

內(nèi)容概要

　　《普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材：公共部門人力資源開發(fā)與管理（第3版）》試圖呈現(xiàn)公共部門人力資源管理知識的發(fā)展，與讀者分享變化中的管理思維和管理技術(shù)。作為一本致力于提升讀者管理技能和能力的教科書，本教材在修訂過程中特別關(guān)注學(xué)生們成長為公共部門人力資源管理者需要具備的知能。

作者簡介

孫柏瑛，女，現(xiàn)任中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理學(xué)系教授、博士生導(dǎo)師、系主任。畢業(yè)于北京大學(xué)，獲公共管理博士。主要研究領(lǐng)域為政府人力資源開發(fā)與管理，當代地方政府治理。祁凡驊，管理學(xué)博士，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副教授。主要研究方向：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；績效管理；職位分析；薪酬規(guī)劃；組織文化建設(shè)。

書籍目錄

第1篇  公共部門人力資源管理的性質(zhì)和環(huán)境  第1章  導(dǎo)論    1.1  人力資源管理與公共部門的基本概念    1.2  公共部門人力資源管理的性質(zhì)    1.3  公共部門人力資源管理的目標    1.4  公共部門人力資源管理的基本功能    本章小結(jié)    關(guān)鍵術(shù)語    復(fù)習(xí)思考題  第2章  公共部門人事行政的基本制度安排    2.1  國家公務(wù)員制度的緣起與理論基礎(chǔ)    2.2  國家公務(wù)員制度的特征與運行機制    2.3  國家公務(wù)員制度的發(fā)展與面對的挑戰(zhàn)    2.4  中國公務(wù)員制度的改革與完善    本章小結(jié)    關(guān)鍵術(shù)語    復(fù)習(xí)思考題  第3章  變革中的公共部門人事行政管理：邁向人力資源管理模式    3.1  公共部門走向人力資源管理模式的變革動力    3.2  變革中公共部門人力資源管理的價值與方向    3.3  變革中公共部門人力資源管理機構(gòu)的角色和責(zé)任    3.4  變革中公共部門人力資源管理者的知能和道德守則    本章小結(jié)    關(guān)鍵術(shù)語    復(fù)習(xí)思考題  第4章  公共部門人力資源管理的法律環(huán)境    4.1  公共部門人力資源管理的法律體系    4.2  公共部門與公務(wù)員的法律關(guān)系    4.3  公務(wù)員的憲法權(quán)利與相關(guān)的法律問題    4.4  公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的法律規(guī)定    4.5  公共部門人力資源管理機構(gòu)的法律責(zé)任    本章小結(jié)    關(guān)鍵術(shù)語    復(fù)習(xí)思考題第2篇  公共部門人力資源戰(zhàn)略管理與資源配置  第5章  公共部門人力資源戰(zhàn)略管理    5.1  人力資源戰(zhàn)略問題與環(huán)境評價    5.2  人力資源戰(zhàn)略的制定    5.3  人力資源戰(zhàn)略的實施與評價    本章小結(jié)    關(guān)鍵術(shù)語    復(fù)習(xí)思考題  第6章  公共部門的工作分析與職位評價    6.1  工作分析與職位評價概述    6.2  工作分析的內(nèi)容及其方法    6.3  職位評價的方法    本章小結(jié)    關(guān)鍵術(shù)語    復(fù)習(xí)思考題    附錄  第7章  公共部門的職位管理與人員分類管理    7.1  公共部門職位管理的演變    7.2  人員分類管理概述    7.3  品位分類管理    7.4  職位分類管理    7.5  人員分類管理制度的發(fā)展趨勢與我國公共部門的人員分類    本章小結(jié)    關(guān)鍵術(shù)語    復(fù)習(xí)思考題  第8章  公共部門人員招募與甄選    8.1  人員招募計劃    8.2  人員招募甄選    8.3  人員甄選方法與技術(shù)    8.4  我國公務(wù)員的錄用制度    本章小結(jié)    關(guān)鍵術(shù)語    復(fù)習(xí)思考題第3篇  公共部門人力資源的激勵與開發(fā)  第9章  公共部門員工績效考核    9.1  公共部門員工績效考核概述    9.2  公共部門員工績效考核的內(nèi)容    9.3  公共部門員工績效考核的方法    9.4  公共部門員工績效考核的流程及偏差控制    9.5  績效考核結(jié)果的應(yīng)用    本章小結(jié)    關(guān)鍵術(shù)語    復(fù)習(xí)思考題    附錄  第10章  公共部門員工的職業(yè)發(fā)展管理    1O.1  職業(yè)發(fā)展管理的含義與意義    10.2  職業(yè)生涯規(guī)劃    10.3  促進員工職業(yè)生涯發(fā)展的政策與策略    本章小結(jié)    關(guān)鍵術(shù)語    復(fù)習(xí)思考題    附錄1    附錄2  第11章  公共部門人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)    11.1  公共部門人力資源培訓(xùn)的重要性    11.2  公共部門人力資源培訓(xùn)的基本類型    11.3  公共部門人力資源培訓(xùn)需求評估    11.4  公共部門人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建    11.5  公共部門人力資源培訓(xùn)的技術(shù)方法    11.6  公共部門人力資源培訓(xùn)的評估    本章小結(jié)    關(guān)鍵術(shù)語    復(fù)習(xí)思考題    附錄  第12章  公共部門人力資源的薪酬設(shè)計與管理    12.1  薪酬概述    12.2  薪酬等級制度    12.3  薪酬形式    12.4  激勵薪酬    12.5  高級管理人員薪酬    本章小結(jié)    關(guān)鍵術(shù)語    復(fù)習(xí)思考題  第13章  公共部門人力資源管理中的福利與保險    13.1  福利的含義與意義    13.2  津貼制度    13.3  保險制度    本章小結(jié)    關(guān)鍵術(shù)語    復(fù)習(xí)思考題    第4篇公共部門人力資源管理的發(fā)展與展望  第14章  公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢    14.1  公共部門學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建    14.2  公共部門團隊建設(shè)與發(fā)展    14.3  公共部門的質(zhì)量管理：從全面質(zhì)量管理到六西格瑪質(zhì)量管理    14.4  公共部門人力資源管理系統(tǒng)的改進與創(chuàng)新    本章小結(jié)    關(guān)鍵術(shù)語    復(fù)習(xí)思考題參考文獻

編輯推薦

孫柏瑛、祁凡驊編著的《公共部門人力資源開發(fā)與管理(第3版21世紀公共管理系列教材普通高等教育十一五國家級規(guī)劃教材)》把人力資源放在公共組織及其文化變革的框架下進行討論，并將最新的人力資源管理知識運用于公共部門人力資源管理的分析之中，直觀地呈現(xiàn)公共部門人力資源管理的相關(guān)知識和管理方法。

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