人本管理模式

內(nèi)容概要

馬斯洛成功人生經(jīng)典：人本管理模式    這里闡述的道理，不是能夠用來更加有效地控制人類精神的新型管理游戲，手段或者技巧，而是一套完整的正統(tǒng)的價(jià)值體系，它非常確切和科學(xué)，比那些宣稱非常有效，非常真實(shí)的價(jià)值觀新穎得多，實(shí)用得多。它利用了人性中一直被忽略的那些真正具有革命意義的發(fā)現(xiàn)成果，進(jìn)而組成的一種管理價(jià)值觀。    馬斯洛成功人生經(jīng)典：成功科學(xué)心理    我們時(shí)代的根本疾患是價(jià)值的淪喪……而目前這種危險(xiǎn)狀態(tài)比歷史上任何時(shí)候都嚴(yán)重……許多成功人士患有“成功精神癥”，我們的現(xiàn)代物質(zhì)文明已經(jīng)發(fā)展到了一個(gè)真正瀕臨災(zāi)難的階段了……人類只有通過自己的努力改變這種狀況。    馬斯洛成功人生經(jīng)典：實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值    有這樣一種人，能夠充分開拓和利用自己的天賦、才能、潛力等因素，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的愿望，對自己力所能及的事情總是盡力去完成，使自己不斷趨于完美……自我實(shí)現(xiàn)是艱苦的工作，它不僅僅只來自內(nèi)心的渴望，而且還包括來自外部的、日常生活當(dāng)中對奉獻(xiàn)的使命感。    馬斯洛成功人生經(jīng)典：展現(xiàn)人格力量    人格喪失者不但在主觀上為他忽視自己的人格要付出巨大的代價(jià)，而且更具有諷刺意味的是，他的思想也越來越貧乏。這種人才能得不到發(fā)揮，生活感到無聊乏味，不愿與人交往相處，他們在潛意識(shí)中也知道這么做是刻薄自己，但就不愿意改變自己。

書籍目錄

馬斯洛成功人生經(jīng)典：人本管理模式  導(dǎo)論  前言  第一章 人本管理的企業(yè)目標(biāo)模式    管理是一門微妙的人文藝術(shù)    超人一等的管理原則    突破傳統(tǒng)模式的管理機(jī)制    解讀企業(yè)內(nèi)部各“氣候征兆”    適應(yīng)未來發(fā)展的新型管理理念    管理策略的新型發(fā)展道路    建立因人而異的管理策略    破譯開明管理的激勵(lì)跡團(tuán)    尋找進(jìn)步管理的開明之本    制造人本管理的副產(chǎn)品    人本管理理念的愛國思想    經(jīng)典剖析    雪利·羅絲談企業(yè)目標(biāo)整合  第二章 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理動(dòng)態(tài)模式    經(jīng)理人的客觀管理策略    經(jīng)理人的參與管理策略    優(yōu)秀經(jīng)理人的人格特質(zhì)    經(jīng)理人的傾聽藝術(shù)特質(zhì)    經(jīng)理人獲取信息的途徑    存在型領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)魅力    存在型領(lǐng)導(dǎo)的人性韜略    存在型領(lǐng)導(dǎo)的務(wù)實(shí)之道    成功領(lǐng)導(dǎo)的重要策略    領(lǐng)導(dǎo)成功的人文藝術(shù)    良好管理的金科玉律    打破常規(guī)的經(jīng)營絕招    經(jīng)典剖析    萊特與艾莉平探討開明領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)  第三章 塑造企業(yè)形象的營銷模式  第四章 員工自我實(shí)現(xiàn)的奮斗模式  第五章 建立綜效協(xié)同的組織模式  第六章 企業(yè)競爭活力的創(chuàng)新模式  第七章 革新會(huì)計(jì)系統(tǒng)的操作模式  第八章 開拓全新的企業(yè)評判模式馬斯洛成功人生經(jīng)典：成功科學(xué)心理馬斯洛成功人生經(jīng)典：實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值馬斯洛成功人生經(jīng)典：展現(xiàn)人格力量

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