組織行為學(xué)精要

內(nèi)容概要

　　本書是組織行為管理方面的入門教材，共分三部分12章，從個體、群體和組織的層面把組織行為的研究與對管理的研究緊密聯(lián)系在一起，為讀者提供了涵蓋理論和實踐的整體觀點及有效提升人力資源管理的相關(guān)知識與方法。全書設(shè)計巧妙、內(nèi)容新穎、趣味性強，并且具有很強的實際應(yīng)用價值。希望本書不僅適用于商務(wù)與管理及其他相關(guān)專業(yè)課程的學(xué)生，而且適合那些立志從事管理工作，并在此領(lǐng)域擴展知識的相關(guān)人員閱讀。

作者簡介

勞里·馬林斯，樸茨茅斯大學(xué)商學(xué)院前首席講師。在退休之前，勞里·馬林斯專門研究管理和組織行為，以及職場中的雇員管理。此外，馬林斯教授還是行為管理和人力資源管理項目的課題組組長。
    勞里·馬林斯在商業(yè)、地方政府管理、大學(xué)管理及人力資源管理等方面經(jīng)驗豐富。多年以來，他還是英國本土防衛(wèi)隊的一名成員兼教練。
    馬林斯教授曾完成了一系列的管理咨詢工作。他是UNAIS和英國國際志工訓(xùn)練組織（VSO）的客座選拔者；是許多專業(yè)教育機構(gòu)（包括UNISON教育）的顧問和指導(dǎo)教師是英國大學(xué)學(xué)位和研究生課程以及專業(yè)組織的外部審查員。
    勞里·馬林斯曾到美國威斯康辛大學(xué)管理系進行過為期一年的學(xué)術(shù)交流，曾經(jīng)獲得澳大利亞墨爾本皇家理工學(xué)院（RMIT）訪問學(xué)者獎學(xué)金，并受邀到荷蘭和南非進行講座。
    勞里·馬林斯同時還是《酒店管理與組織行為》（朗曼出版社，2001）一書的作者。

書籍目錄

導(dǎo)論第1章 人員與組織　組織行為學(xué)的含義　組織行為學(xué)的研究　研究框架　影響行為的因素　一個跨學(xué)科的研究方法　工作的定位與工作／生活平衡　組織壓力　應(yīng)對壓力　作為一體化活動的管理　組織沖突　對沖突的不同觀點　管理沖突的策略　心理契約　心理契約不斷變化的性質(zhì)　組織實踐　全球化與國際背景　人的重要性與組織行為　管理理論　古典管理理論　科學(xué)管理理論　科學(xué)管理理論的相關(guān)意義　官僚組織理論　對官僚組織理論的批評　對官僚組織理論的評價　結(jié)構(gòu)主義　人際關(guān)系理論　對人際關(guān)系理論的評價　新人際關(guān)系理論　系統(tǒng)方法理論　權(quán)變理論　其他組織理論　決策理論　社會行動理論　不同的組織管理理論　后現(xiàn)代主義　與管理和組織行為相關(guān)的問題　管理者的收益　從新聞中學(xué)管理　本章概要　復(fù)習(xí)與討論題　作業(yè)　案例分析　注釋與參考文獻第一部分 個體第二部分 群體與領(lǐng)導(dǎo)第三部分 組織

圖書封面

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