誰都離不開社會(huì)保障

前言

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)保障姍姍走來，與我們的日常生活發(fā)生著緊密的聯(lián)系。但是，隨著我國社會(huì)保障改革的推進(jìn)，實(shí)際操作千變?nèi)f化，制度設(shè)計(jì)變得越來越復(fù)雜，各類情況，依據(jù)不同的法律、法規(guī)會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果，這也使我們深感普及社會(huì)保障知識(shí)的重要性。如果有一本書，讓我們既能了解社會(huì)保障基本理論，又能理解和把握我國社會(huì)保障管理的實(shí)踐，可謂一舉兩得。這不僅可以幫助讀者學(xué)習(xí)和運(yùn)用社會(huì)保障知識(shí)，而且有利于提高社會(huì)保障工作者的工作效率，有利于勞動(dòng)者依法維護(hù)自己的合法權(quán)益?；谝陨峡紤]，我們組織編寫了本書?！　”緯奶攸c(diǎn)是講述的基本理論通俗易懂，介紹的具體案例鮮活生動(dòng)，并依據(jù)法律、法規(guī)做出精當(dāng)?shù)陌咐治觯阌谧屪x者理解并能根據(jù)自己遇到的問題尋找解決的辦法?！　”緯木帉憛⒖剂恕吨袊鴦趧?dòng)保障報(bào)》和一些網(wǎng)站提供的真實(shí)案例，并在此基礎(chǔ)上，依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)和社會(huì)保障的相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)相關(guān)案例進(jìn)行了原理和政策分析，并提出了解決辦法。　　本書的具體分工如下：本書的主編為中央財(cái)經(jīng)大學(xué)的劉鈞，副主編為劉福平、范秀華；第一章由曹一然編寫；第二章由劉麗瑤、劉鈞編寫；第三章由徐景峰編寫；第四章由王雯、劉鈞編寫；第五章由相瓊、王雅婷編寫；第六章和第七章由范秀華編寫；第八章由孟蘭婷、申海編寫；第九章由劉文敬、王振韜編寫；全書由劉鈞統(tǒng)撰定稿。在此，對(duì)他們的合作與支持表示感謝！　　本書寫作的時(shí)間比較倉促，如果有不妥之處，懇請(qǐng)同行專家、學(xué)者批評(píng)指正。

內(nèi)容概要

　　本書以通俗的語言、翔實(shí)的案例闡述了社會(huì)保障制度的構(gòu)成、提供保障的項(xiàng)目、保障的水平、獲得保障的資格條件等，力求讓每位讀者明晰社會(huì)保障的相關(guān)知識(shí)?！　”緯m合希望了解社會(huì)保障知識(shí)的廣大讀者閱讀，也可以作為社會(huì)保障機(jī)構(gòu)從業(yè)人員及高校相關(guān)專業(yè)的參考資料。　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)制度的變遷，社會(huì)保障與我們?nèi)粘Ｉ畹穆?lián)系越來越密切了。我們每月要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；去醫(yī)院看病，需要分清自己消費(fèi)的哪些藥物可以報(bào)銷，哪些藥物不能報(bào)銷；勞動(dòng)者遭遇工傷事故或其他職業(yè)傷害時(shí)，需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、傷殘等級(jí)評(píng)定等?？墒牵瑢?duì)于社會(huì)保障由誰提供、能夠提供哪些保障、如何獲得這些保障、如何達(dá)到規(guī)定的資格條件、是否具備獲得保障的資格條件等，大多數(shù)讀者卻知之甚少。

作者簡介

劉鈞，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。
　　研究方向主要有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)保障、企業(yè)年金、員工福利與保障等。
　　出版專著3部，發(fā)表論文70多篇，主編教材4部，其中兩部教材獲得北京高等教育精品教材。

書籍目錄

第1章 社會(huì)保障——險(xiǎn)有所保　1.1 社會(huì)保障的舉辦主體　1.2 社會(huì)保障的保障對(duì)象　1.3 社會(huì)保障的功能　1.4 社會(huì)保障的保障內(nèi)容　1.4.1 社會(huì)保險(xiǎn)保障的內(nèi)容　1.4.2 社會(huì)福利保障的內(nèi)容　1.4.3 社會(huì)救助保障的內(nèi)容　1.4.4 社會(huì)優(yōu)撫保障的內(nèi)容　1.5 社會(huì)保障制度的實(shí)施　1.5.1 用人單位和勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)　1.5.2 社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理　1.5.3 社會(huì)保險(xiǎn)基金的給付第2章 養(yǎng)老保險(xiǎn)——老有所養(yǎng)　2.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)　2.2 獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)保障的資格條件　2.2.1 達(dá)到政府規(guī)定的法定退休年齡　2.2.2 工齡或者繳費(fèi)達(dá)到規(guī)定的年限　2.3 勞動(dòng)者未來獲得養(yǎng)老金給付的標(biāo)準(zhǔn)　2.3.1 區(qū)分“老人”、“中人”和“新人”　2.3.2 “老人”、“中人”和“新人”養(yǎng)老金給付的標(biāo)準(zhǔn)　2.4 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)　2.4.1 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)　2.4.2 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的籌集　2.4.3 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的運(yùn)作機(jī)制　2.4.4 我國企業(yè)年金管理模式　2.4.5 企業(yè)年金基金管理的當(dāng)事人第3章 醫(yī)療保險(xiǎn)——病有所醫(yī)　3.1 醫(yī)療保險(xiǎn)制度　3.2 醫(yī)療保險(xiǎn)構(gòu)成　3.2.1 城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)　3.2.2 公費(fèi)醫(yī)療　3.2.3 城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)　3.2.4 農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)　3.3 醫(yī)療保險(xiǎn)的保障內(nèi)容　3.3.1 醫(yī)療服務(wù)　3.3.2 疾病津貼　3.3.3 疾病醫(yī)療期　3.3.4 死亡待遇　3.4 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)　3.4.1 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)　3.4.2 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)　3.4.3 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)保障的范圍　3.5 醫(yī)療保險(xiǎn)的管理　3.5.1 依法完善醫(yī)院、藥店進(jìn)入醫(yī)療保障市場(chǎng)的資格條件　3.5.2 依法完善醫(yī)院、藥店退出醫(yī)療保障市場(chǎng)的條件　3.5.3 依法確定醫(yī)院和藥店的職責(zé)第4章 失業(yè)保險(xiǎn)——?jiǎng)谟兴谩?.1 失業(yè)的概念　4.1.1 符合法定勞動(dòng)年齡　4.1.2 有勞動(dòng)能力　4.1.3 無工作收入　4.2 失業(yè)保險(xiǎn)制度　4.2.1 失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象是失業(yè)勞動(dòng)者　4.2.2 造成風(fēng)險(xiǎn)的原因不同　4.2.3 失業(yè)保險(xiǎn)資金只能實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制　4.3 失業(yè)保險(xiǎn)的保障內(nèi)容　4.3.1 失業(yè)預(yù)防　4.3.2 職業(yè)教育和培訓(xùn)　4.3.3 失業(yè)補(bǔ)救　4.3.4 失業(yè)保險(xiǎn)第5章 工傷保險(xiǎn)——傷有所撫　5.1 職業(yè)傷害與工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)　5.1.1 職業(yè)傷害及其危害　5.1.2 工傷保險(xiǎn)的概念　5.1.3 工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)　5.2 工傷保險(xiǎn)制度建立的原則　5.2.1 無責(zé)任補(bǔ)償原則　5.2.2 風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則　5.2.3 區(qū)分工傷與非工傷的原則　5.2.4 補(bǔ)償、預(yù)防和康復(fù)相結(jié)合的原則　5.3 工傷保險(xiǎn)資金的籌集　5.3.1 工傷保險(xiǎn)資金籌集的原則　5.3.2 工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率的確定　5.4 工傷保險(xiǎn)的給付　5.4.1 工傷認(rèn)定　5.4.2 勞動(dòng)能力鑒定　5.4.3 工傷保險(xiǎn)待遇的給付第6章 生育保險(xiǎn)——育有所補(bǔ)　6.1 生育保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)　6.1.1 生育保險(xiǎn)的概念　6.1.2 生育保險(xiǎn)的特點(diǎn)　6.2 生育保險(xiǎn)建立的原則　6.2.1 強(qiáng)制性原則　6.2.2 社會(huì)性原則　6.2.3 互濟(jì)性原則　6.3 生育保險(xiǎn)的保障范圍和資格條件　6.3.1 生育保險(xiǎn)的保障范圍　6.3.2 享受生育保險(xiǎn)的資格條件　6.4 生育保險(xiǎn)待遇的給付　6.4.1 生育假期　6.4.2 生育津貼　6.4.3 哺乳時(shí)間　6.4.4 醫(yī)療保健服務(wù)　6.4.5 子女補(bǔ)助費(fèi)　6.5 生育女職工的勞動(dòng)保護(hù)第7章 社會(huì)福利——民有所享　7.1 社會(huì)福利的概念　7.1.1 廣義的社會(huì)福利概念　7.1.2 狹義的社會(huì)福利概念　7.2 社會(huì)福利的特點(diǎn)　7.2.1 廣泛性　7.2.2 非盈利性　7.2.3 多樣性　7.2.4 高層次性　7.3 社會(huì)福利的類型　7.3.1 按照舉辦單位劃分　7.3.2 按照保障的對(duì)象劃分　7.3.3 按照提供福利的形式劃分　……第8章 社會(huì)救助——貧有所助第9章 社會(huì)優(yōu)撫——軍有所譽(yù)

章節(jié)摘錄

　　2.4.3補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的運(yùn)作機(jī)制　　補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)通常是按照確定受益型和確定供款型兩種機(jī)制運(yùn)作的。我國企業(yè)年金實(shí)行混合型運(yùn)作機(jī)制。下面分別介紹這幾種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的運(yùn)作機(jī)制?！　。?）確定受益型企業(yè)年金計(jì)劃　　確定受益型企業(yè)年金計(jì)劃，主要是指由用人單位資助的職工退休后每月可以獲得固定養(yǎng)老金的保障計(jì)劃，簡稱DB計(jì)劃。領(lǐng)取養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：　　養(yǎng)老金=養(yǎng)老金替代系數(shù)×工作期×最終養(yǎng)老工資　　其中，養(yǎng)老金替代系數(shù)是指養(yǎng)老金隨著工齡而增長的百分比，工作期是指從職工加入企業(yè)年金計(jì)劃到職工退休或離職這段時(shí)間，職工服務(wù)期最長可達(dá)40年。最終養(yǎng)老工資可以有多種選擇標(biāo)準(zhǔn)，如最后工作日的工資、過去5～10年的平均工資或最后十年內(nèi)三年最高工資的平均值?！　≡诖_定受益型企業(yè)年金計(jì)劃中，由于用人單位保證職工每月得到固定的退休金，就需要建立信托基金以保障投資者、職工的利益，這就要求用人單位以月繳或年繳的方式向信托基金提供供款。如果基金的投資收益率比較高，對(duì)于用人單位來說，就可以減少繳費(fèi)，以降低企業(yè)年金計(jì)劃的成本；對(duì)于職工來說，則退休金更加安全。相反，如果基金資產(chǎn)不足以滿足退休金的支付，在這種情況下，如果用人單位具有償付能力，就要及時(shí)彌補(bǔ)赤字。如果用人單位沒有償付能力，甚至經(jīng)營失敗、破產(chǎn)，公司已退休人員和未退休的職工就會(huì)面臨養(yǎng)老金收入損失的風(fēng)險(xiǎn)。確定受益型企業(yè)年金計(jì)劃的資金運(yùn)作機(jī)制可參見圖2.1。　?。?）確定供款型企業(yè)年金計(jì)劃　　確定供款型企業(yè)年金計(jì)劃，是指繳費(fèi)率事先確定，員工獲得養(yǎng)老金金額不確定的企業(yè)年金計(jì)劃，簡稱Dc計(jì)劃。用人單位一般承擔(dān)大部分繳費(fèi)，職工可以自愿選擇附加繳費(fèi)，職工繳費(fèi)比例最高不超過工資的25％。職工繳費(fèi)主要有兩個(gè)用途：一是購買商業(yè)保險(xiǎn)，以抵御人身意外風(fēng)險(xiǎn)；二是為職工建立個(gè)人投資賬戶。一般來說，職工繳費(fèi)資金放人某一投資機(jī)構(gòu)，由該投資機(jī)構(gòu)向職工提供投資工具咨詢，這些投資機(jī)構(gòu)是證券投資基金公司或者信托投資基金公司等。

編輯推薦

　　《誰都離不開社會(huì)保障：人人都應(yīng)知道的社保知識(shí)》力求讓每位讀者明晰社會(huì)保障的相關(guān)知識(shí)。充分了解社保知識(shí)，提升個(gè)人生活品質(zhì)：社會(huì)保障由誰提供？能夠提供哪些保障？如何獲得這些保障？如何達(dá)到規(guī)定的資格條件？你是否具備獲得保障的資格條件？　　社會(huì)保障制度可以讓你老有所養(yǎng)病有所醫(yī)傷有所撫育有所補(bǔ)貧有所助軍有所譽(yù)。

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