出版時(shí)間:2009-6 作者:哈羅德
內(nèi)容概要
教導(dǎo)讀者從老闆的角度檢視自己,找出自己在職場(chǎng)上的不足之處!
對(duì)於一個(gè)想要成就一番事業(yè)的人來說,老闆支付給你的只是薪水,但是你一定要在工作中,賦予工作更多的熱忱。同時(shí),在工作中,要努力經(jīng)營自己。不管你是為老闆工作,還是為自己工作,你都要想到,你得到的不僅是薪水,還有珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、技能的提升,這些東西與有限的金錢比較起來,其價(jià)值不知道要高出多少倍。
作者以其豐富的經(jīng)驗(yàn),為讀者提供確實(shí)、有效的方法,幫助讀者突破工作困境。
作者將自己多年來為許多大公司提供諮詢服務(wù)的經(jīng)驗(yàn),循序漸進(jìn)的歸納出數(shù)十個(gè)有效、實(shí)用的方法,每一位讀者在讀完本書以後,都可以對(duì)工作充滿熱情,不斷的提昇自己的競(jìng)爭(zhēng)力,成為一個(gè)讓老闆、主管都滿意的「完美員工」。 以簡(jiǎn)單的故事,取代艱澀的理論;以豐富的實(shí)例,取代抽象的說教!
作者對(duì)於領(lǐng)導(dǎo)管理、創(chuàng)意激發(fā)、賞罰制度等方面的知識(shí),均有深刻的瞭解與認(rèn)識(shí)?;哆@一點(diǎn),作者在書中並不向讀者闡述理論,而是代之以生活中的故事及實(shí)例,希望讀者在閱讀的時(shí)候,不會(huì)產(chǎn)生排斥之心,可以用輕鬆的態(tài)度,細(xì)細(xì)體會(huì)其中所要傳達(dá)的理念與建議。
不要只為薪水而工作,否則的話,就會(huì)在無形之中,將自己困在只裝著少許薪水的信封裡,進(jìn)而丟失人生最有價(jià)值的東西。
公司,不僅給了你一個(gè)工作的機(jī)會(huì),一個(gè)能夠發(fā)揮自己潛力的機(jī)會(huì),而且還出資將你的服務(wù)給買了下來。
像老闆一樣有激情
一個(gè)勤奮、敬業(yè)的員工都懂得一個(gè)道理:如果你不能像老闆一樣保持對(duì)工作的熱情,你就永遠(yuǎn)無法獲得真正的成功。
很多員工普遍都有這種心態(tài),自己只是一個(gè)領(lǐng)薪水的人,因而只做與自己職責(zé)相關(guān),並且與自己所得薪水相稱的那些工作。這種心態(tài)定位,使你只盯著自己份內(nèi)的那些工作,而不想額外多做一點(diǎn),甚至經(jīng)常以老闆苛刻為理由,連自己份內(nèi)的工作都不努力做,敷衍塞責(zé),偷懶混日,被動(dòng)的應(yīng)付主管分派下來的工作,結(jié)果幾年過後,除了拿那點(diǎn)薪水,你毫無所獲,甚至因?yàn)閼B(tài)度不積極,自己的那份工作和薪水也保不住。這是典型的冷漠心態(tài),抱著這樣的心態(tài)工作,你就永遠(yuǎn)只會(huì)是一個(gè)普通職員,甚至連工作也沒得做,只好忍饑挨餓,在抱怨中過著貧窮的生活。
如果你以老闆的心態(tài)來工作,那麼,你就會(huì)以全局的角度來考慮你的這份工作,保持高度的熱情,確定這份工作在整個(gè)工作鏈中處於什麼位置,你就會(huì)從中找到做份內(nèi)工作的最佳方法,會(huì)把工作做得更圓滿、更出色。以這種心態(tài)進(jìn)行工作,你就不會(huì)拒絕主管派來你有時(shí)間和精力來承擔(dān)的工作。你會(huì)認(rèn)為這是表現(xiàn)自己工作能力、鍛鍊自己技能和毅力的一次機(jī)會(huì)。有了這樣的熱情,你就會(huì)因?yàn)楣ぷ髯龅贸錾M(jìn)而使薪水得到提升,即使你沒有得到提升,或是你得到提升而不想做,你也會(huì)因?yàn)榭v觀全局的領(lǐng)導(dǎo)能力得到培養(yǎng)、鍛鍊和提升,進(jìn)而為你將來自己創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備條件。
世界著名的成功學(xué)專家拿破崙?希爾,曾經(jīng)聘用一位年輕的小姐當(dāng)助手,替他拆閱、分類、回覆他的大部份私人信件。當(dāng)時(shí),她的工作是聽拿破崙?希爾口述,記錄信的內(nèi)容。她的薪水和其他從事類似工作的人大致相同。有一天,拿破崙?希爾口述下面這句格言,並且要求她用打字機(jī)列印出來:「記住:你唯一的限制就是你自己腦海中設(shè)立的那個(gè)限制。」
她把打好的紙張交還給拿破崙?希爾的時(shí)候,說:「你的格言使我獲得一個(gè)想法,對(duì)你、我都很有價(jià)值。」
這件事並未在拿破崙?希爾的腦海中留下特別深刻的印象,但是從那一天開始,拿破崙?希爾可以看得出來,這件事在她的腦海中留下極為深刻的印象。她開始在用完晚餐以後回到辦公室,並且從事不是她份內(nèi)而且也沒有報(bào)酬的工作。她開始把寫好的回信送到拿破崙?希爾的辦公桌。
她已經(jīng)研究過拿破崙?希爾的風(fēng)格,因此,這些信回覆得跟拿破崙?希爾自己所能寫的一樣好,有時(shí)候甚至更好。她一直保持著這個(gè)習(xí)慣,直到拿破崙?希爾的私人秘書辭職為止。當(dāng)拿破崙?希爾開始找人來補(bǔ)這位男秘書的空缺的時(shí)候,他很自然的想到這位小姐。但是在拿破崙?希爾還未正式給她這項(xiàng)職位之前,她已經(jīng)主動(dòng)的接收這項(xiàng)職位。由於她在下班之後,以及沒有支領(lǐng)加班費(fèi)的情況下,對(duì)自己加以訓(xùn)練,終於使自己有資格出任拿破崙?希爾的秘書。
不僅如此,這位年輕小姐的辦事效率,引起其他人的注意。有很多人為她提供更好的職位,請(qǐng)她擔(dān)任。她的薪水也多次得到提升,現(xiàn)在已經(jīng)是她當(dāng)初作為普通速記員薪水的四倍。她使自己變得對(duì)拿破崙?希爾極有價(jià)值,因此,拿破崙?希爾不能失去她做自己的幫手。
請(qǐng)記住,一定要以老闆的熱情來對(duì)待工作,既是為了得到那份薪水,也為自己獨(dú)立創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備條件。所以,作為一個(gè)年輕人,在一開始工作的時(shí)候,不必太計(jì)較薪水的多少,而是一定要注意工作本身給予你的報(bào)酬,例如:技能的培養(yǎng)、經(jīng)驗(yàn)的累積、品格的提升。
大衛(wèi)?安德森和吉姆?莫非一起進(jìn)入一家鐵路公司工作。二十年以後,吉姆已經(jīng)成為鐵路公司檢驗(yàn)司的董事長,大衛(wèi)仍然在鐵路公司,頂著烈日,辛苦的在路基上工作。面對(duì)二十年以後如此巨大的差別,大衛(wèi)說了一句意味深長的話:「二十年前,我為每小時(shí)二美元的薪水而工作,吉姆?莫非卻在為事業(yè)而工作?!?br />當(dāng)然,讓你以老闆的熱情來做事,並不是要你擺出老闆的架子。擺出老闆的架子,會(huì)給你的工作帶來負(fù)面影響。有這樣一個(gè)笑話:
一個(gè)很有派頭的白領(lǐng)員工被老闆解雇了。
朋友問他:「你不是做得很好嗎?為什麼被炒魷魚呢?」
「嫉妒,完全是出於嫉妒,」這個(gè)人回答,「每次我陪老闆去應(yīng)酬,對(duì)方總是認(rèn)為我是老闆,上前向我打招呼,跟我握手。老闆因此而解雇我,純粹是出於嫉妒?!?br />如果你的風(fēng)頭蓋過老闆,那就不是熱情,而是危險(xiǎn)。
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